Драка на работе: что делать работодателю, как наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора, последствия конфликта на рабочем месте для работников

Содержание
  1. Драка на работе — действия работодателя, документальное оформление, ответственность
  2. Что считается дракой на работе
  3. Природа таких правонарушений
  4. Действия работодателя
  5. Как оформить происшествие
  6. Акт о драке
  7. Объяснительная
  8. Чем грозит работнику драка
  9. Дисциплинарное взыскание
  10. Выговор
  11. Драка на работе: что делать работодателю, как наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора, последствия конфликта на рабочем месте для работников
  12. Можно ли наложить дисциплинарное взыскание – последствия для нарушителей
  13. Как объявить выговор?
  14. Выводы
  15. Драка на работе или что делать с рукоприкладством на рабочем месте
  16. Драка на рабочем месте
  17. Как правильно оформить драку на предприятии
  18. Чем грозит драка на работе
  19. Приказ о расследовании инцидента
  20. Акт о нарушении трудовой дисциплины
  21. Если был нанесен ущерб имуществу
  22. Является ли драка на производстве несчастным случаем
  23. Дисциплинарное взыскание за нетактичное поведение — Audit-it.ru
  24. Тактичное поведение как элемент дисциплины труда
  25. Какое дисциплинарное взыскание может быть применено за нетактичное поведение?
  26. Можно ли применить дисциплинарное взыскание за нетактичное поведение сотрудника во внерабочее время?
  27. Что понимается под грубым нетактичным поведением?
  28. Снижение размера премии за нетактичное поведение
  29. Драка на рабочем месте: действия работодателя, как оформить по Трудовому кодексу, последствия и ответственность
  30. Понятие драки на работе
  31. Причины драк на работе
  32. Что делать работодателю?
  33. Порядок оформления происшествия
  34. Последствия драки для организации
  35. Ответственность за драку на рабочем месте
  36. Может ли драка считаться производственной травмой?
  37. Порядок возмещения ущерба организации

Драка на работе — действия работодателя, документальное оформление, ответственность

Драка на работе: что делать работодателю, как наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора, последствия конфликта на рабочем месте для работников

Драка на работе имеет свои последствия. В большинстве случаев ответственность определяется положениями трудового законодательства, но иногда она может наступить в связи с нанесением материального ущерба предприятию или при нарушениях административного или уголовного законодательства.

Что считается дракой на работе

Когда происходит драка на работе, от руководителя Трудовой кодекс не требует обязательного выполнения каких-либо действий или применения определенных мер, даже если речь идет об административном нарушении или преступлении. Если о факте драки не было сообщено, то это также не является нарушением.

С другой стороны, законодательство предусматривает ряд возможных мер, с помощью которых можно повлиять на нарушителей порядка. Важно понимать, что ответственность в рамках исполнения трудового законодательства отличается от той, которая наступает в результате применения административного или уголовного права.

Указанные виды ответственности наступают независимо. Например, если во время драки, произошедшей на работе, человека покалечили, то это влечёт уголовную ответственность виновного независимо от того, произошло это на рабочем месте или нет.

Совсем другая ситуация возникает, если драка не повлекла последствий, которые подпадают под уголовную статью: например, не имели места тяжелые повреждения здоровья, кражи или аналогичные. В этом случае основным видом наказания становится то, которое связано с нарушением трудового законодательства.

Именно нарушения данного типа рассматриваются в этой статье.

Природа таких правонарушений

Для того чтобы руководитель принял меры, речь должна идти о факте нарушения положений трудового законодательства. При этом возникает вопрос о том, какие именно нарушения имели место, если произошла драка на работе, что именно в данном случае было нарушено.

Чтобы лучше понять ситуацию, можно привести несколько примеров такого рода ситуаций:

  1. Один сотрудник постоянно цепляется к другому, выводя его из себя. Наконец, тот не выдерживает и бросается на него с кулаками.
  2. Начальник подразделения поручает сотруднику выполнить работу. Тот не в настроении и отвечает грубостью. Начальник находит это возмутительным и бьёт его, желая наказать за неподчинение

Даже если никто особенно не пострадает, тем не менее фактически предприятию будет нанесен ущерб.

Действия работодателя

Как только стало известно о драке, возникает необходимость:

  • разобраться в том, что произошло на самом деле;
  • определить, какой ущерб нанесен здоровью сотрудников;
  • выяснить величину материального ущерба для предприятия;
  • определить степень вины и ответственности каждого, кто участвовал в драке.

По факту драки руководитель вправе затребовать объяснения в письменном виде

После произошедшего необходимо у непосредственных участников конфликта затребовать объяснения в письменном виде. Свидетельства участников помогут детально разобраться в возникшей ситуации.

К сожалению, нельзя исключать такой вариант, когда все участники или некоторые откажутся подавать письменные пояснения. При этом нужно понимать, что начальник в любом случае обязан разобраться в имевших место фактах и принять свое решение.

Отметим, что закон не требует обязательного реагирования, однако, если не устранить причины конфликта, это может в дальнейшем повлечь за собой тяжёлые последствия. Руководитель имеет право принять меры в связи с нарушением работниками трудовой дисциплины. К ним относятся действия или бездействие, повлекшие за собой полное или частичное неисполнение трудовых обязанностей виновным.

Теперь рассмотрим, что же именно нарушает сотрудник, который подрался. Если на предприятии установлен и действует внутренний распорядок, то его прямое нарушение можно было бы вменить сотруднику в вину. Однако, вряд ли там установлены правила, прямо запрещающие драку.

С другой стороны, обычно предусматривается, что в течение рабочего дня сотрудники обязаны выполнять свои трудовые функции. Понятно, что во время рассматриваемого происшествия не происходит такого исполнения.

Но здесь необходимы уточнения. Предположим, работник готовит некий отчёт, на который ему дана неделя. В течение этого времени он подрался, но отчёт сдал вовремя и сделал его качественно. Можно ли сказать, что он не выполнил свои производственные обязанности вследствие драки?

Некоторые могут сказать, что в данном случае обязанности выполнены независимо от случившегося.

Однако, важно заметить, что выполнение трудовых обязанностей — это не только работа на результат, но и выполнение обязанностей по соблюдению трудовой дисциплины.

Если речь идет о выполнении конкретной работы, то в этом случае возможно заключение гражданско-правовых договоров на выполнение конкретных заданий.

Важным условием наказания за нарушение является наличие вины. Для её определения необходимо провести тщательное разбирательство.

Как оформить происшествие

Первым шагом является получение объяснительных от всех, кто участвовал в конфликте. Важно получить информацию от всех сторон. Ведь не всегда причины конфликта можно определить с первого взгляда.

За драку работник может понести дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения

Возможно, кто-то из сотрудников также пожелает дать пояснения в связи со случившимся.

Работники могут отказаться давать пояснения. Они имеют на это право. Однако на то, чтобы подать информацию, им даётся два рабочих дня. Если они этого не сделали, необходимо будет составить акт, где будет зафиксировано, что работник, который участвовал в драке, отказался предоставить свои письменные пояснения.

Получив всю доступную информацию, директор должен принять решение о том, чтобы применить соответствующее дисциплинарное взыскание. Предусмотрено три вида таких мер:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

При этом первый или второй вариант может быть использован по усмотрению начальника. Для того чтобы применить увольнение, нужно, чтобы имело место основание, предусмотренное Трудовым кодексом.

Примером последнего варианта может быть, например, ситуация, когда работники выполняют воспитательные функции и подрались на глазах у школьников.

Акт о драке

Данный документ предназначен для того, чтобы зафиксировать факт наступления определённого события. В данном случае речь идет о том, чтобы зафиксировать, что произошла драка и отразить существенные обстоятельства, которые к ней имеют отношение.

Трудовым кодексом напрямую такой акт не требуется, однако его наличие поможет более точно установить обстоятельства дела

Объяснительная

Когда произошло нарушение, сотруднику предлагается написать объяснительную. На это отводится два рабочих дня. Он может написать этот документ или отказаться.

Цель получения объяснений состоит в том, что необходимо:

  • разобраться в происшедшем;
  • выяснить, кто несёт ответственность за произошедшую драку;
  • выяснить степень вины конкретного сотрудника.

Если сотрудник не даст объяснений, то Трудовой кодекс РФ предусматривает, что должен быть составлен акт, где будут изложены все обстоятельства произошедшего.

Чем грозит работнику драка

Ответственность за драку может определяться несколькими различными обстоятельствами:

  1. Человек, который не уважает свою фирму и коллег, вряд ли может рассчитывать на успешную карьеру. Драка на работе показывает также, что представляет собой человек, на котором лежит за неё вина.
  2. Виновный в любом случае нарушает трудовую дисциплину на своей фирме. Во-первых, он тратит на неё своё рабочее время, во-вторых — создаёт определённую атмосферу в коллективе, которая не способствует эффективной работе.
  3. Может быть нанесен ущерб своему здоровью и сотрудникам фирмы.
  4. Может иметь место материальный ущерб, который, скорее всего, придется полностью компенсировать.
  5. Наказание согласно трудовому законодательству не исключает административной или уголовной ответственности в случае, если для этого будут законные основания.

Дисциплинарное наказание не исключает уголовную ответственность за драку

В целом можно констатировать, что драк лучше избегать даже в тех ситуациях, когда это сделать трудно. Проблем в результате может быть гораздо больше, чем хотелось бы.

Дисциплинарное взыскание

В статье 193 Трудового кодекса при наложении такого взыскания предусмотрена следующая процедура:

  1. Начальник обязан потребовать у провинившегося сотрудника объяснений произошедшего в письменной форме.
  2. Сотрудник имеет возможность проигнорировать данное указание. Однако, время ожидания составляет не больше двух суток. Когда срок закончится, о факте произошедшего нарушения составляется акт.
  3. Существует срок, который ограничивает время применения дисциплинарных мер. Он не может превышать одного месяца. В это время не входит отсутствие по причине болезни, время нахождения в отпуске.
  4. Если на предприятии есть представительный орган, который защищает права сотрудников (например, профсоюзная организация), то при дальнейших действиях необходимо учитывать высказанное им мнение. Время его ожидания не входит в месячный срок, ограничивающий право начальника на принятие дисциплинарных мер.
  5. За каждый проступок возможно только одно взыскание.Его объявляют в приказе, подписанном руководителем. Работника знакомят с ним в течение трехдневного срока. Если работник отказывается расписаться в ознакомлении, составляется соответствующий акт.

Выговор

При любых дисциплинарных нарушениях возможно применение замечания или выговора. Законодательство даёт право директору применять эти виды наказаний по своему усмотрению.

Данные меры применяются в связи с тем, что имело место нарушение трудового законодательства в той или иной форме.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/discipl/draka-na-rabote.html

Драка на работе: что делать работодателю, как наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора, последствия конфликта на рабочем месте для работников

Драка на работе: что делать работодателю, как наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора, последствия конфликта на рабочем месте для работников

Нелицеприятные трудовые отношения между персоналом в некоторых случая из словесной перепалки перетекают в распускание рук.

Какую ответственность при данных обстоятельствах за нанесение вреда здоровью несёт работодатель и что будет с зачинщиком драки?

Вопросы эти сложные, и решать их следует в рамках действующего законодательства.

Работодатель при наборе штата сотрудников учитывает, в первую очередь, собственные интересы, отдавая предпочтение дисциплине, трудоспособности, ответственности.

Иногда результат собеседования даёт осечку, и в коллектив пробирается неуравновешенные люди, которые не способны решать проблемы в словесной форме. Такой коллега – это «бомба замедленного действия», в любой момент может взорваться.

Чтобы предусмотреть реальный юридически обоснованный выход из ситуаций с драками на работе, при составлении внутренних документов (коллективного договора, устава) надо описать инструменты воздействия на драчунов.

Работодатель несёт ответственность за жизнь каждого сотрудника. Поэтому, если возник несчастный случай на рабочем месте, производстве, при исполнении трудовых обязанностей с кем-то из штата, то руководитель предприятия обязан создать комиссию для установления обстоятельств, причин драки и круга виновных лиц.

В рамках созданной комиссии инцидент должен получить квалификацию, как:

  • несчастный случай на производстве;
  • несчастный случай, не связанный с производственным процессом.

Если инцидент не получится отнести к нарушению законов о труде и норм об охране труда, то работодатель не может нести за драку ответственность. В таком случае руководитель обязан в соответствии с ч.2 ст.212 ТК РФ обеспечить расследование в рамках других федеральных законов и нормативных актов.

Таким образом, в результате драки на работе между сотрудниками к расследованию дела должна быть привлечена не только трудовая комиссия, но и правоохранительные органы. Также рекомендуется снять побои, чтобы взыскать с зачинщика материальную компенсацию за причинённый вред здоровью.

Порядок действий при оскорблении на работе и хамстве.

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание – последствия для нарушителей

Российским трудовым законодательством предусмотрены дисциплинарные меры влияния.

Согласно ст. 192 «О дисциплинарном взыскании» ТК РФ за совершение проступка на производстве (драки, игнорирование требований на работе или ненадлежащее исполнение подчинённым возложенных трудовых обязанностей) наниматель вправе применить одну из мер наказания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Однако драку сложно квалифицировать, как нарушение, связанное с неисполнением должностной инструкции.

Теоретически, конечно, если локальными актами закреплён порядок соблюдения деловой этики общения в трудовом коллективе, и с ним работники ознакомлены под роспись, то инцидент будет расцениваться, как нарушение внутреннего распорядка. В таком случае наложение дисциплинарного взыскания будет обосновано.

Существует и другая точка зрения. За драку на рабочем месте можно применить одно из трёх наказаний, квалифицировав ситуацию, как ненадлежащее исполнение работников возложенных обязанностей по его вине, а не из-за превышения полномочий работодателем.

Дополнительными санкциями, если они предусмотрены внутренними документами, может быть лишение премии, сокращение очередного отпуска или 13-ой зарплаты.

Как объявить выговор?

Сам факт драки на работе сложно приписать к неисполнению должностных обязанностей. Это больше относится к нарушению дисциплины и режима труда.

Такие проступки должны найти отражение в табеле учёта рабочего времени.

Конечно, вычесть из нормы промежуток, когда состоялась драка, будет сложно, если деяние произошло непосредственно в кабинете. Но это ещё один правовой инструмент воздействия на нерадивого сотрудника.

Практический опыт руководителей предлагает действовать следующим образом при возникновении конфликта между подчинёнными на рабочем месте:

  • Работодатель должен зафиксировать все обстоятельства, составив протокол, акт о проступке.
  • Взять объяснительную с зачинщика и потерпевшей стороны.
  • Если побои имеют тяжкий характер, то вызвать скорую помощь и правоохранительные органы для фиксации нарушения трудовой дисциплины на работе, привлечения к уголовной ответственности и оказания экстренной медицинской помощи. Иногда сотрудники отказываются от привлечения к делу полиции за неимением друг к другу претензий. Поэтому данный пункт на усмотрение работодателя.
  • На основании объяснительной и пунктов коллективного договора установить меру наказания. Для этих целей обязательно рекомендуется подключить комиссию по труду и Профсоюз. Только на основании экспертного заключения определять вид дисциплинарного взыскания и издать приказ.
  • Также должны быть соблюдены сроки взыскания и оценена степень нарушения и состояние, в котором находился зачинщик. Если это происходило под действием алкоголя, то будет проще решить ситуацию. Закон не позволяет просто так уволить сотрудника, даже за драку на рабочем месте.

Распрощаться с драчуном работодатель может, если в личном деле сотрудника зафиксировано три и более дисциплинарных взысканий.

Согласно ст.81 ч.1 п.5 ТК РФ уволить можно за многократное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а также, если имелся факт аморального проступка, нарушающего принятые в обществе нормы поведения.

Такие санкции обычно применяют в адрес сотрудников, выполняющих воспитательные функции.

Действия работодателя в случае драки на рабочем месте и каковы последствия для нарушителей, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Драка на рабочем месте – нарушение трудовой дисциплины. Иными словами данное деяние трактовать нецелесообразно. Конечно, в трудовом договоре, сложно найти фразу – «избегать драк на работе», но факт остаётся фактом.

В течение рабочего времени сотрудники должны заниматься исполнением должностной инструкции, а не размахивать кулаками.

В случае небольшой потасовки на работе работодатель вправе применить дисциплинарное наказание, предусмотренное ТК РФ – замечание или выговор. В особых ситуациях – увольнение.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/distsiplina/draka-na-rabote.html

Вопрос: Работники подрались на рабочем месте.

Как оформить факт драки? Можно ли привлечь работников к дисциплинарной ответственности (например, уволить)? Признается ли повреждение, полученное в драке, производственной травмой?

Ответ: За драку работника можно привлечь к дисциплинарной, а также материальной ответственности при наличии его вины с оформлением соответствующей документации. Повреждение, полученное в драке, может признаваться производственной травмой, если в действиях пострадавшего работника отсутствуют признаки уголовно наказуемого деяния.

Обоснование: Работники обязаны немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, в том числе о факте драки (ст. 214 Трудового кодекса РФ).

Драка на рабочем месте может быть признана дисциплинарным проступком, поскольку представляет собой неисполнение трудовых обязанностей, так как во время драки работники не соблюдают общие правила поведения в коллективе, нарушают режим работы и не выполняют трудовую функцию (ст. ст.

189, 192 ТК РФ).Кроме того, последствием драки может стать причинение материального ущерба работодателю, а также признание драки несчастным случаем на производстве.

Хотя трудовое законодательство не предусматривает специального документа, который должен быть оформлен работодателем в случае драки работников на рабочем месте, ряд документов необходимо будет оформить для привлечения виновного работника к дисциплинарной и материальной ответственности, а также при расследовании несчастного случая.

Привлечение к дисциплинарной ответственности работника за драку на рабочем месте

Для привлечения к дисциплинарной ответственности за драку работодателю следует:1) затребовать от участвовавших в драке работников письменные объяснения. При отсутствии объяснения в течение двух рабочих дней составляется соответствующий акт.

Свидетели драки вправе представить свои письменные пояснения по поводу случившегося, при наличии могут быть использованы записи видеонаблюдения;2) рассмотреть все имеющиеся материалы и объяснения;3) принять решение о наложении взыскания на виновных работников, участвующих в драке;4) издать приказ о применении дисциплинарного взыскания и объявить его работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. При отказе работника ставить роспись составляется соответствующий акт.Работодатель вправе применить к работнику за драку на рабочем месте при наличии его вины дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).При этом работодатель может расторгнуть трудовой договор за драку как за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, в случае если работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности и дисциплинарное взыскание не снято (п. 5 ч. 1 ст. 81, ст. 194 ТК РФ).

Обратите внимание!

По общему правилу, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ).При наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Таким образом, не все участники драки могут быть привлечены к ответственности или могут быть привлечены в разной степени. При этом работодатель должен учитывать только связанные с дракой обстоятельства и не допускать дискриминации (ст. 3 ТК РФ).

Привлечение работника к материальной ответственности за ущерб, нанесенный при драке на рабочем месте

Если в результате драки было повреждено имущество работодателя, то виновный работник обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ).При этом работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Однако в некоторых случаях предусмотрена полная материальная ответственность, например в случаях:- умышленного причинения ущерба;- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (ст. 243 ТК РФ).

Обратите внимание!

Если невозможно установить, кто из участников драки причинил ущерб имуществу работодателя, то взыскать ущерб с работника нельзя.Работодателю следует:1) провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения;2) истребовать от работников письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба (ст. 247 ТК РФ);3) издать приказ о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, и ознакомить с ним работника под роспись. Также рекомендуется получить от работника письменное согласие на удержание суммы ущерба из заработной платы;4) обратиться в суд за взысканием ущерба, если сумма ущерба превышает средний месячный заработок и (или) работник не согласен добровольно возместить ущерб (ст. 248 ТК РФ).Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ст. 248 ТК РФ).

Признание производственной травмой повреждений здоровья, полученных в драке на рабочем месте

Источник: https://kommentarii.org/2018/vopros_otvet/ugolovnoe/page13.html

Драка на работе или что делать с рукоприкладством на рабочем месте

Драка на работе: что делать работодателю, как наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора, последствия конфликта на рабочем месте для работников

Статья про неадекватных сотрудников снискала успех, поэтому драка на работе, думаю опять многим пригодится ☺

На самом деле решила поделиться информацией и рассказать о такой ситуации, потому что мне позвонил бывший коллега и попросил помочь с оформлением расследования драки на работе, так как, перерыв большое количество материалов в интернет, образцов документов не нашел. А хочет подстраховаться и сделать так, чтобы в случае разбирательства к оформлению документов не было никаких претензий.

Драка на рабочем месте

Драка на рабочем месте может быть в виде потасовки, а может и привести к серьезным последствиям, и это не только несчастный случай, но и авария на производстве.

В принципе, драку без травм и без обращения в больницу за оказанием медицинской помощи можно не оформлять как несчастный случай на производстве.

Все можно решить внутри компании, премии лишить, чтобы неповадно было впредь и дальше за работу.

Либо есть еще вариант – достаточно просто провести внутреннее расследование для оформления нарушения трудовой дисциплины и потом вынести дисциплинарное взыскание, если работодатель настаивает на наказании виновных.

Как правильно оформить драку на предприятии

В ситуации моего коллеги руководитель требовал “крови” и наказания “драчунов”, ведь драка произошла на буровой во время производства работ, и могла привести к страшным последствиям и многомиллионным убыткам. Оставлять такие ситуации безнаказанно, чревато, так как они могут в ближайшее время повторится, одному из участников наверняка захочется продолжить “разборки”.

И чтобы этого не повторилось необходимо провести внутреннее расследование с составлением необходимых документов, просто так обвинять работников не нельзя, необходимо во всем разобраться и определить наличие вины.

Но так как законодательством не определено конкретного порядка оформления документов драки на производстве в рабочее время или в целом на предприятии (в офисах, например, люди тоже дай бог дерутся), то следует ссылаться на Трудовой Кодекс.

Чем грозит драка на работе

Но раз нет четко регламентированных документов к заполнению, нужно понять, что же именно работник нарушает, чем грозит драка на работе и на каком основании его можно привлечь к административной ответственности.

Естественно, драка на рабочем месте грубое нарушение трудовой дисциплины и указано в Трудовом Кодексе, как одна из причин применить дисциплинарку к сотруднику.

Обратите ваше внимание на пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Кроме того, нужно сослаться на внутренний трудовой распорядок, должностную инструкцию, трудовой договор, потому что работник, получивший дисциплинарку, наверняка ей не обрадуется, и кто его знает, может и в суд обратиться за обжалованием, поэтому, собственно говоря, и нужно понимать, как правильно все оформить.

Что будет за драку на работе? Подпункт “д “ ст. 81 ТК РФ прояснят ответ на вопрос и дает основание принять решение о наказании виновных в нарушении требований охраны труда.

Работник, который был задействован в потасовке явно относится с неуважением к своим коллегам и предприятию в целом и если он был нацелен на карьерный рост, то вряд ли может на это рассчитывать.

Рукоприкладство на рабочем месте показывает, что представляет собой человек, на котором лежит за неё вина. Ведь работодатель уже добавил ему “минус в карму” за неуравновешенность. И получить в “награду” за свои действия такой сотрудник может:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Кто скажет: “Да ладно! Увольнение за драку, ну, это же несерьезно?!” Но я могу ответить, что это еще цветочки, ягодки, потому что можно схлопотать возникновение уголовной ответственности за хулиганские действия и умышленное причинение вреда.

И здесь, я могу сказать, все будет уже намного печальнее! Так что лучше думать головой заранее и не распускать руки.

Приказ о расследовании инцидента

Первое что нужно сделать – создать комиссию по расследованию происшествия. Количество должно быть нечетным и заинтересованных лиц в состав включать не стоит, дабы они не могли повлиять на результат.

В ходе расследования комиссия должна:

  • запросить у виновных объяснительную записку;
  • у ответственных за охрану труда в данном подразделении пояснительную;
  • опросить свидетелей, с предоставлением им письменных пояснений;
  • если есть видеоматериалы – изучить их;
  • кроме того, выяснить был ли причинен ущерб имуществу предприятия или нет.

Срок, в который должна быть предоставлена объяснительная за драку на работе, два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ).

Если по окончании срока письменного разъяснения так и не поступили, следует подготовить акт об отказе писать объяснительные. Работодатель имеет полное право наказать сотрудников, несмотря на то, что они пытаются отмолчаться.

Акт о нарушении трудовой дисциплины

Далее, комиссией должен быть подготовлен акт о нарушении трудовой дисциплины. Он должен содержать описание произошедшего случая, где, когда и с кем.

Кроме того, рассмотрев все материалы дела, сделать вывод и отразить это в акте, что были нарушены требования охраны труда, потому что инцидент мог повлечь за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), и заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Далее составляется приказ о применении дисциплинарного взыскания и обязательно работник должен быть с ним ознакомлен под подпись в течение 3 дней. Если же он несогласен с наказанием и подписывать наотрез отказывается, то следует составить акт об отказе от подписи.

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику в течение месяца со дня происшествия (ст. 193 ТК РФ). Таков срок давности.

Если был нанесен ущерб имуществу

А вот дальше все гораздо интереснее! Что делать, если драка на рабочем месте повлекла за собой причинение материального ущерба работодателю?

Даже если не взирать на Трудовой Кодекс ст. 238 и так ясно, что любое причинение материального вреда необходимо компенсировать.

Для понимания, что в какой последовательности нужно делать, наглядно покажу в схематическом виде.

Для того чтобы взыскать сумму причиненного вреда нужно обосновать:

  • недостаток факторов, исключающих материальную обязанность сотрудника;
  • незаконность действий (воздействия либо ничегонеделания) работника, который нанес ущерб;
  • вину сотрудника в причинении вреда;
  • взаимосвязь между действиями сотрудника и наступлением убытка;
  • размер доставленного вреда.

Всем понятно, что сотрудник обязан аккуратно относиться к имуществу предприятия и если во время драки буровики повредили бы какое-нибудь оборудование, то ущерб в этом случае можно считать нанесенным противоправными действиями.

Как правило, финансовый вред, который сотрудник нанес работодателю, может быть взыскан только в пределах средней заработной платы (ст. 241 ТК РФ), но если произошла потасовка, то может быть взыскана с виновника сумма причиненного им вреда в полном объеме! Причины можно прочитать в ст. 243 ТК РФ.

Драка на производстве в рабочее время не относится к исполнению трудовых обязанностей, хоть и находится сотрудник на работе, поэтому наверняка при рассмотрении дела в суде, вред, нанесенный в потасовке, можно будет взыскать с драчуна в полном объеме. Так что тут лучше лишний раз подумать о последствиях, прежде чем начинать махать кулаками.

Сумма причиненного вреда можно определить по рыночной цене в день причинения ущерба, но не ниже стоимость по бухучету компании с учетом амортизации. Необходимо запросить в бухгалтерии данную информацию.

Если работник не хочет судебных тяжб и прочих разбирательств, то может в любое время возместить причиненный вред полностью или в рассрочку.

В случае если сумма причиненного ущерба меньше среднемесячного заработка работника, то взыскать эту сумму работодатель может своим распоряжением по предприятию в течение месяца.

Но опять же, не единовременно взяли и удержали весь заработок, а семью кормить виновнику на что? Поэтому взиматься может сумма не более 20% с каждой выплаты (ч.1 ст. 138 ТК РФ).

А вот если размер ущерба превышает зарплату сотрудника, все вопросы, в данной ситуации решает только суд.

Даже если работодатель не вынес работнику выговор или не уволил по статье, а “драчун” быстренько написал заявление по собственному желанию, все равно можно удержать деньги за причиненный вред.

Является ли драка на производстве несчастным случаем

У одной моей знакомой произошла драка на работе между женщинами. Это случается еще реже, чем мужская, но искры летят в разные стороны.

Так вот, в разговоре одна дама нелестно отозвалась о профессии матери девушки, с которой разговаривала. Та, естественно, отреагировала, толкнув ее, не рассчитав силу. И тут началось…

Разняв, сцепившихся коллег, пришлось вызывать скорую помощь, потому как у одной был сломан нос, у второй был выдран (в прямом смысле слова) приличный клок волос.

В этом случае уже драка повлекла за собой несчастный случай на производстве и следует расследовать!

Что делать в первые 24 часа после произошедшего несчастного случая, кого известить, как поступить, какие документы собрать, если это легкий НС на производстве, либо тяжелый читайте в данной рубрике. Есть статьи на любой случай производственной жизни.

Расследование проводить однозначно нужно, но несчастный случай, вероятнее всего, будет признан не связанным с производством, потому как травмы получены из-за действий других лиц. Ведь они все-таки не производственные вопросы решали, да и своей потасовкой нарушили требования трудовой дисциплины и охраны труда.

Драка на рабочем месте создаёт кучу проблем не только ее участникам (наказание), но и работодателю – бумажек кучу потом составлять, расследовать, а может и влазить в кредиты для восстановления поврежденного имущества.

Поэтому такую ситуацию лучше заблаговременно избежать, если есть подозрение на то, что тучи сгущаются, лучше предупреждайте события (можно и уволить буйных заранее, нормальных работников полон рынок труда).

Желаю вам безопасной и эффективной работы!

Источник: https://oxrana-truda.ru/draka-na-rabochem-meste

Дисциплинарное взыскание за нетактичное поведение — Audit-it.ru

Драка на работе: что делать работодателю, как наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора, последствия конфликта на рабочем месте для работников

Никитин В., аудитор КГ «Аюдар»

Журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения» № 10/2018

Тактичность – это умение вести себя в соответствии с этикетом и этическими нормами. Тактичность подразумевает не только простое следование правилам поведения, но и умение понимать собеседника и не допускать неприятных для других людей ситуаций, а также соизмерять собственные поступки, чувства, слова и интонации с поступками, чувствами и интонациями других.

Вправе ли работодатель указать в локальных нормативных документах учреждения на обязанность сотрудников вести себя на работе тактично? Можно ли привлечь сотрудника к ответственности за нетактичное поведение – наложить дисциплинарное взыскание или снизить размер премии?

Трудовое законодательство и нормативные правовые акты не раскрывают содержание термина «тактичное поведение». Каково общепринятое о нем представление? Тактичное поведение предполагает проявление вежливости, уважения и терпимости в отношениях с другими людьми. Тактичность на работе проявляется по отношению:

  • к другим сотрудникам учреждения (непосредственного начальника и руководства учреждения, подчиненным, сотрудникам других отделов);
  • к клиентам и посетителям учреждения.

Определенные этические нормы действуют и при обсуждении самого учреждения, его деятельности.

Нетактичность поведения может проявляться в следующем:

  • грубые слова, нелицеприятные высказывания. Например, Костромской областной суд в Апелляционном определении от 10.09.2012 № 33-1344 посчитал поведение нетактичным, когда сотрудник употреблял слово «оборзели» в отношении других сотрудников предприятия;
  • повышенный тон, например, громкая критика;
  • саркастичное выражение лица, усмешка и пр.

Тактичное поведение как элемент дисциплины труда

Положения трудового права не содержат прямого требования к работнику вести себя тактично. Но общение с людьми на работе требует такта. А для некоторых профессий, видов работ тактичность поведения особенно важна, например, когда работа связана с частым общением с клиентами и посетителями (в сферах образования, культуры, здравоохранения, работа в колл-центре и т. п.).

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (ст. 189 ТК РФ). И к правилам поведения как раз относится тактичность.

Требование быть тактичным на работе может быть прописано в трудовом или коллективном договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах. Причем сотрудника нужно ознакомить с соответствующим документом.

При этом, когда тактичность имеет повышенное значение для выполнения работы, в должностных инструкциях, правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и иных документах можно подробно описать требуемое поведение.

Например, ПВТР для врача санаторно-курортного учреждения могут быть предусмотрены следующие требования:

  • повседневно создавать благоприятные условия для отдыха и лечения больных и отдыхающих;
  • вести себя достойно и культурно;
  • к отдыхающим относиться с глубоким вниманием и чуткостью, проявлять к ним постоянную заботу, сочетая ее с разумной требовательностью по соблюдению отдыхающими санаторного режима.

В должностной инструкции воспитателя в детском саду могут быть предусмотрены следующие требования:

  • создавать благоприятную микросреду и морально-психологический климат для каждого воспитанника;
  • способствовать развитию общения воспитанников;
  • помогать воспитаннику решать проблемы, возникающие в общении с товарищами, родителями (лицами, их заменяющими);
  • соблюдать нормы и правила этики и этикета во внешнем виде и манерах поведения, педагогического такта и этики общения, со­здавать положительный образ педагога.

Какое дисциплинарное взыскание может быть применено за нетактичное поведение?

Как правило, нетактичное поведение само себе не несет существенных негативных последствий. Тогда соразмерное дисциплинарное взыскание – это объявление замечания.

Например, Московский городской суд в Определении от 24.12.2013 № 4г/4-13201 признал правомерным наложение на заведующую юридическим отделом универсальной научной библиотеки дисциплинарного взыскания в виде замечания в связи с невыполнением ПВТР, выразившемся:

  • в некорректном и недостойном поведении, отклонившемся от норм делового общения, принятых в учреждении;
  • в невыполнении обязанности проявлять вежливость, уважение и терпимость в отношениях как между работниками библиотеки независимо от должностного положения, так и между клиентами и посетителями.

Московский областной суд в Апелляционном определении от 24.02.2014 № 33-4084/2014 признал правомерным наложение учреждением санаторно-курортного комплекса дисциплинарного взыскания на врача-диетолога в виде замечания за нетактичное поведение в отношении отдыхающих.

Если нетактичное поведение повторяется из раза в раз, то после замечания сотруднику может быть объявлен выговор. Например, суд Ямало-Ненецкого автономного округа в Апелляционном определении от 18.07.

2013 № 33-1508/2013 посчитал правомерным издание приказов МАОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа» от марта и апреля 2012 года о привлечении сотрудника сначала к дисциплинарной ответственности в виде замечания, а затем и выговора за не соответствующее правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора поведение, выразившееся в некорректных высказываниях и нетактичном поведении в отношении тренеров-преподавателей.

Можно ли применить дисциплинарное взыскание за нетактичное поведение сотрудника во внерабочее время?

Если подобное поведение было замечено во внерабочее время сотрудника, нужно исходить из того, что в такое время он не должен выполнять трудовые обязанности, поэтому ничего не нарушает, а следовательно, дисциплинарное взыскание нельзя применить.

Аналогичную позицию занял Челябинский областной суд в Определении от 12.05.2011 № 33-5025/2011, отметив, что день, когда сотрудник вел себя нетактично, являлся для него выходным и он был освобожден от исполнения трудовых обязанностей, поэтому наложение на него дисциплинарного взыскания в виде замечания неправомерно.

Что понимается под грубым нетактичным поведением?

Когда нетактичное поведение сопровождается грубым поведением и иными негативными действиями, то говорят о грубом нетактичном поведении. В таких случаях дисциплинарный проступок серьезнее, вследствие чего сотруднику может быть обоснованно объявлен выговор.

Например, Московский областной суд в Апелляционном определении от 17.08.2016 № 33-22354/2016 рассмотрел ситуацию, ко­гда педагог-психолог детского сада отругала ребенка, взяла его за ухо и потянула, и признал правомерным применение дисциплинарного взыскания в виде выговора за грубое нетактичное поведение.

Суд исходил из того, что в обязанности воспитателя входит в том числе этичное и корректное отношение к воспитанникам, направленное на создание для них благоприятной микросреды, морально-психологического климата.

В рассматриваемом же случае педагог-психолог допустила грубое нетактичное поведение в отношении воспитанника, отрицательно повлиявшее на его эмоциональное состояние, не разрешившее возникший между воспитанниками конфликт и повлекшее возникновение конфликтной ситуации в детском саду.

В Бюллетене судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (II квартал 2006 года) признан правомерным приказ об объявлении сотруднице городской больницы выговора за грубое нетактичное поведение по отношению к больной.

Верховный суд Республики Дагестан в Апелляционном определении от 25.05.

2016 № 33-2067/2016 рассмотрел ситуацию, когда в ответ на указание директора школы сотрудник грубо ему возразил в присутствии охранника школы, технички и рабочего, поднял шум в коридоре во время занятий и шел на директора с кулаками. Суд посчитал обоснованным объявление выговора за нетактичное поведение, грубость и невыполнение функциональных обязанностей.

Снижение размера премии за нетактичное поведение

В перечне дисциплинарных взысканий, приведенном в ст. 192 ТК РФ, отсутствует снижение или лишение премии. Об этом говорят и судебные инстанции, например, Верховный суд в Апелляционном определении от 09.04.2015 № АПЛ15-100.

В то же время в локальных нормативных актах учреждения как одно из условий сокращения премии может быть предусмотрено нетактичное поведение сотрудника. Правомерно ли это?

Подобный вопрос анализировал Костромской областной суд в Апелляционном определении от 10.09.2012 № 33-1344 и дал положительный ответ. Он рассмотрел ситуацию, когда в трудовом договоре машиниста экскаватора указано, что работник обязуется быть тактичным и вежливым в трудовом коллективе.

В Положении об оплате и стимулировании труда, приложенном к коллективному договору, было сказано, что премирование персонала общества по итогам работы за месяц производится за качественное исполнение работниками должностных обязанностей, положений о структурных подразделениях, локальных нормативных актов, а также при условии соблюдения установленных норм.

Приложение к коллективному договору содержало перечень производственных упущений, за которые премия по итогам работы за месяц могла быть уменьшена частично или не выплачена полностью, в частности, в перечне было названо неэтичное поведение по отношению к работникам организации.

В служебной записке заместителя генерального директора говорилось, что в период проведения осмотра СИЗ в рамках работы комиссии по продлению сроков службы спецодежды сотрудник в присутствии непосредственного начальника и других мастеров без видимых причин позволил себе нелицеприятные высказывания в ее адрес, а также по поводу работы всего руководства предприятия. На замечания начальника участка не реагировал, высказываться не прекращал. Приказом генерального директора организации премия по итогам февраля 2012 года данному сотруднику была снижена за неэтичное поведение по отношению к руководству организации.

Суд поддержал работодателя: поскольку рассматриваемая премия относится к стимулирующим выплатам, не обязательным, работодатель вправе предусмотреть основания для частичного или полного лишения сотрудника такой премии.

Правомерность депремирования при наличии дисциплинарного взыскания подтверждается и иными инстанциями:

  • Минтруд в Письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 указал, что в положении о премировании работников в качестве основания невыплаты премии частично или полностью может быть предусмотрено наличие дисциплинарного взыскания;
  • Верховный суд в Апелляционном определении от 09.04.2015 № АПЛ15-100 отметил, что если выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя и производится с учетом индивидуальных показателей, достигнутых сотрудником по итогам работы, то в качестве основания для депремирования может быть преду­смотрено наличие дисциплинарного взыскания в период работы, за который начисляется премия.

* * *

Тактичность является одним из негласных элементов правил поведения на работе. Чтобы сотрудники не забывали о необходимости вести себя тактично, имеет смысл прописать это требование в трудовом или коллективном договоре либо локальном нормативном акте учреждения.

В случае нетактичного поведения работника на него можно наложить дисциплинарное взыскание или снизить размер его премии, если депремирование предусмотрено локальными нормативными актами учреждения.

Требование о тактичности, прописанное в вышеуказанных документах, с которыми сотрудник ознакомлен, позволит учреждению обоснованно применить дисциплинарное взыскание или депремирование за нетактичное поведение. 

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a114/967235.html

Драка на рабочем месте: действия работодателя, как оформить по Трудовому кодексу, последствия и ответственность

Драка на работе: что делать работодателю, как наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора, последствия конфликта на рабочем месте для работников

Последнее обновление: 10.03.2020

Правовые отношения между работодателями и наемными работниками регламентированы нормами ТК РФ, прочими законами и правовыми актами в сфере труда. Но, принимая нового сотрудника, руководитель не может предугадать моральных и нравственных качеств человека, его умения контактировать с другими людьми.

Как должен реагировать начальник, если подчиненные начинают на работе выяснять личные отношения, доходя в порыве эмоционального возбуждения до оскорблений или того хуже – рукоприкладства.

Что делать, если произошла драка на рабочем месте, Трудовой кодекс конкретного ответа не дает, поскольку это неординарная ситуация. Попробуем все же разобраться, чем может закончиться дебош.

Понятие драки на работе

Как социальное явления драка представляет собой столкновение двух или более лиц с физическим применением силы, нанесением побоев, следствием которых причиняется различной степени тяжести вред здоровью. Порой в ход идут подручные предметы (арматура, куски труб, ножи, стулья и так далее).

Драка оценивается как хулиганство, относящееся к административному правонарушению. В зависимости от нанесенного вреда здоровью пострадавшего или даже смерти, драка может быть переквалифицирована как уголовно наказуемое преступление.

Например, в учебных заведениях, стычки с побоями расценивают нарушением дисциплины, вызывают родителей, разбирают поведение дебоширов на педсовете.

Драка между военнослужащими – как проявление неуставных отношений – закончится дисциплинарным наказанием.

Бытовые скандалы, как правило, заканчиваются вызовом участкового, обращением с заявлением в полицию.

Но, когда произошла драка на рабочем месте, принимать решение что делать приходится первому руководителю. Естественно, что это несочетаемо с трудовой дисциплиной, и необходимо принимать соответствующие меры, наказать виновных, пресечь повторение подобного в будущем.

Причины драк на работе

Что может послужить поводом к превышению общепринятых норм поведения сложно ответить однозначно. Чаще всего нанесение удара одним из участников спора, конфликта, переросшего в драку, обусловлено оскорблением, неконтролируемой агрессией.

В любом случае первопричиной можно назвать неуважение к коллегам по работе, порой переоценку своей значимости, выраженную в пренебрежительном отношении к окружающим.

Важно научиться мирно сосуществовать с сослуживцами, даже если некоторые вызывают резкую антипатию

Для наглядности приведем несколько примеров рукоприкладства на работе:

  • ежедневные подшучивания одного из сотрудников в один прекрасный момент вывели из равновесия работника, ставшего объектом издевательств, который ударил неудачного «шутника», результатом стала потасовка;
  • на замечание бригадира по поводу опоздания или низкой производительности работник ответил нецензурной бранью, что было воспринято оскорблением с вытекающим желанием поставить хама на место силой.

Необходимо гасить любой конфликт в его начале, не доводя до рукоприкладства на работе

Что делать работодателю?

Как поступить в ситуации, когда на производстве произошло чрезвычайное происшествие, взрослые люди во время рабочего дня подрались, нужно ли вызывать правоохранительные органы – прямых ответов на эти вопросы в ТК РФ нет.

Во многом все зависит от совокупности обстоятельств. Например, если во время драки одному из ее участников были нанесены тяжелые телесные повреждения, его придется отправлять в больницу. Когда по неосторожности человеку нанесли смертельный удар, не получится обойтись без полиции.

Чем грозит драка на работе, прямо связано с последствиями, например:

  • если зачинщиков силового выяснения отношений товарищи по работе смогли вовремя, пока еще никто физически не пострадал, разнять – обойтись все может дисциплинарным наказанием;
  • в случае повреждения или уничтожения приборов, производственного оборудования, инвентаря, продукции и прочих ценностей драка на рабочем месте для виновников чревата взысканием материального ущерба;
  • при необходимости привлечения правоохранительных органов, не обойдется без административной или даже уголовной ответственности.

Прежде всего, свидетели драки должны доложить о случившемся собственнику или первому руководителю.

Для принятия мер нужно разобраться, принимая во внимание ряд обстоятельств:

  • что стало первопричиной конфликта;
  • кто зачинщик драки и ее последствия;
  • степень причиненного физического вреда здоровью потерпевшего;
  • наличие и размер нанесенных убытков предприятию.

Драка на рабочем месте может привести к увольнению

Порядок оформления происшествия

Отдельно в разделе VIII ТК РФ законодатель акцентирует внимание на вопросах дисциплины труда и трудового распорядка. Все сотрудники обязаны подчиняться установленным правилам поведения, которые определены внутренним распорядком.

Кроме режима рабочего времени локальными правовыми актами могут быть оговорены применяемые меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в конкретной организации.

В зависимости от специфики сферы деятельности действуют уставы и положения о дисциплине. Например, это касается государственных служащих (ст. 58 ФЗ № 79).

Драка сотрудников на рабочем месте, независимо от ее последствий для зачинщиков, всего трудового коллектива и работодателя – это всегда чрезвычайная ситуация.

Для объективности принятия решения о мерах наказания виновных должно быть проведено расследование.

Редкий случай, когда потасовка происходит непосредственно на глазах собственника или руководителя организации. Поэтому, начальник структурного подразделения (отдела, цеха, бригады и так далее) должен в письменном виде доложить руководству о случившемся.

Далее следует придерживаться установленного порядка расследования чрезвычайных происшествий для применения соответствующих мер наказания.

Приведем ориентировочный алгоритм пошаговых действий.

  1. Издается письменное распоряжение о создании специальной комиссии для расследования случившегося.

В состав такой комиссии, как правило, включают представителей администрации и трудового коллектива. Например, инспектор кадровой службы может предоставить информацию об имеющихся непогашенных дисциплинарных взысканиях или отсутствии таковых, семейном положении дебошира, находящихся на иждивении малолетних детей, других нетрудоспособных родственников.

Начальник структурного подразделения даст производственную характеристику сотруднику, отношение его к выполнению трудовых обязанностей, производственным поручениям, участие в общественной жизни коллектива.

Если в организации действует профсоюз, обязательно нужно, чтобы в комиссии присутствовал его представитель.

  1. У сотрудников, устроивших на работе драку, истребуют письменные объяснения.

По истечении двух дней, если они ничего в свое оправдание не представили, составляют акт за подписью нескольких свидетелей, где описывают произошедшие события и уточняют факт отказа от объяснительной.

  1. Комиссия должна опросить свидетелей, зафиксировав их показания документально.
  2. Исследовав все объективные и субъективные факторы происшествия, принимая во внимание личностные характеристики участников конфликта, степень вины, последствия дебоша, с учетом мнения представителя профкома, принимается решение о мерах наказания нарушителей дисциплины.

Последствия драки для организации

Сразу хочется констатировать тот факт, что с точки зрения закона для работодателя, выступающего юридическим лицом, или предпринимателя, использующего труд наемных рабочих, не предусмотрено ответственности за недонесение о случившейся на работе драке в органы власти, полномочные принимать действенные меры.

Ответственность за драку на рабочем месте

Драка на рабочем месте расценивается как нарушение дисциплины, наказание виновных допустимо в рамках закона, руководствуясь нормами статьи 192 ТК РФ в виде:

  • замечания;
  • объявления выговора;
  • увольнения – как крайней меры дисциплинарного взыскания.

Примечание. Федеральными законами, действующими в определенной сфере деятельности, могут быть предусмотрены и другие меры наказания. Например, если речь идет о государственных служащих, то помимо перечисленных взысканий, может быть вынесено предупреждение о неполном должностном соответствии, что повлияет на карьеру.

Чтобы работник, уволенный за драку на рабочем месте, не смог добиться признания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя незаконным с последующим восстановлением в прежней должности и выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула, важно, чтобы были соблюдены процессуальные требования.

Важно! Применить меры дисциплинарного наказания можно в течение одного месяца со дня происшедшего инцидента (или момента, когда об этом стало известно руководителю).

Может ли драка считаться производственной травмой?

Даже при нанесении повреждения здоровью потерпевшего в результате побоев, инцидент не принимается к учету как производственная травма.

В ст. 227 ТК РФ прямо оговариваются ситуации регистрации несчастных случаев на производстве и выявления профзаболеваний, полученных при осуществлении правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями.

Драка сама по себе уже является правонарушением. Поэтому все компенсации потерпевший может требовать лишь с виновного лица в установленном законом порядке.

Порядок возмещения ущерба организации

Трудовым законодательством предусмотрена возможность взыскать материальный ущерб с работника, если из-за его виновных действий или бездействия нанесен вред работодателю (гл. 39 ТК РФ).

Если во время драки случайно или неосознанно были повреждены техника, оборудование, прочее имущество предприятия, есть основания наряду с дисциплинарным взысканием привлечь нарушителей к материальной ответственности.

Предъявить сумму, подлежащую возмещению, работодатель вправе исходя из фактической стоимости поломанного оборудования, прочих убытков, не считая размера упущенной выгоды.

Чтобы удержание из заработка виновного в счет погашения долга за причиненный ущерб было правомерно, необходимо документальное подтверждение его наличия:

  1. По письменному приказу руководителя проводится внеплановая инвентаризация.
  2. Устанавливают конкретную сумму нанесенного вреда, основываясь на остаточной стоимости с учетом износа.
  3. Затребуют объяснения виновных или, если они отказываются писать объяснительную записку, составляют акт.
  4. Определившись с размером вреда и причинно-следственной связью между произошедшей дракой и уничтожением или поломкой имущества, работодатель вправе принять в течение одного месяца с момента проведения инвентаризации решение:
  • об удержании установленной суммы с одного или солидарно со всех участников потасовки;
  • учитывая социальное положение работника, наличие неработоспособных иждивенцев, личных характеристик, освободить от материальной ответственности, списав сумму убытков.

Важно! Без судебных разбирательств компенсировать нанесенный вред можно, если его сумма не превышает среднемесячного заработка виновного.

Алгоритм действий руководства, если в результате драки на рабочем месте повреждено имущество компании

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/draka-na-rabochem-meste/

Admvbr7
Добавить комментарий