Двухнедельное выходное пособие при увольнении: как рассчитать правильно, пример расчета, порядок выплаты по состоянию здоровья, по инвалидности

Содержание
  1. Двухнедельное выходное пособие при увольнении: как рассчитать правильно, пример расчета, порядок выплаты по состоянию здоровья, по инвалидности
  2. Кому положено?
  3. Выплачивается ли по состоянию здоровья?
  4. Выплата по инвалидности
  5. Как рассчитать — правила и формулы
  6. Примеры расчета
  7. Выводы
  8. Как рассчитать 2 х недельное пособие при увольнении по инвалидности
  9. Двухнедельное выходное пособие при увольнении: как рассчитать правильно, пример расчета, порядок выплаты по состоянию здоровья, по инвалидности
  10. Кому положено двухнедельное выходное пособие при увольнении – формулы, расчет, пример
  11. Расчет выходного пособия при увольнении по инвалидности: как рассчитать размер этой двухнедельной выплаты, а также облагается ли она ндфл?
  12. Как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении
  13. Нужно ли платить выходное пособие при увольнении по инвалидности – расчет двухнедельной выплаты инвалиду
  14. Выходное пособие при увольнении по инвалидности: расчет
  15. Как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении — НалогОбзор.Инфо
  16. Как рассчитать двухнедельный заработок
  17. Выплаты внутренним совместителям
  18. Выплата компенсаций
  19. Средний заработок для расчета пособия по безработице
  20. Двухнедельное выходное пособие при увольнении 2020: когда выплачивается и как рассчитать?
  21. В каких случаях выплачивается двухнедельное выходное пособие?
  22. Положено ли при увольнении по состоянию здоровья?
  23. Назначается ли в связи с инвалидностью?
  24. При выходе на пенсию по старости
  25. Как рассчитать размер — пошаговая инструкция
  26. Пример расчета
  27. Пример 1
  28. Пример 2
  29. Выходное пособие при увольнении по инвалидности: правила и порядок выплат
  30. Когда положено выходное пособие по закону
  31. Зависимость начисления пособия от причины увольнения
  32. Увольнение инвалида 1 группы
  33. Какие документы предоставить
  34. Нюансы оформления
  35. Размер выходной компенсации
  36. Методика расчетов
  37. Расчет по формулам
  38. Тонкости налогообложения и иных отчислений
  39. Где искать защиту в случае отказа от выплат пособия
  40. Выходное пособие при увольнении по инвалидности: расчет выплат и НДФЛ
  41. Размер и расчет выплат
  42. Налогообложение и страхование

Двухнедельное выходное пособие при увольнении: как рассчитать правильно, пример расчета, порядок выплаты по состоянию здоровья, по инвалидности

Двухнедельное выходное пособие при увольнении: как рассчитать правильно, пример расчета, порядок выплаты по состоянию здоровья, по инвалидности

Обычно при увольнении работодатель выплачивает положенную работнику зарплату и компенсацию за неиспользованный отдых.

Но при некоторых обстоятельствах, установленных законом о труде, дополнительно выплачивается двухнедельное пособие.

В текущем материале разберемся, кто вправе получить его, и как правильно рассчитать размер выплаты.

Кому положено?

Двухнедельное выходное пособие при увольнении положено при обстоятельствах:

  • увольнение по причине несоответствия должности по состоянию здоровья, если есть мед. заключение;
  • призыв на военную службу;
  • перемещение работодателя в другую местность, сотрудник переводиться не желает;
  • изменение условий труда, которые не устраивают работника.
  • наступление полной нетрудоспособности.

Кому выплачивается выходное пособие за 3 месяца?

Во всех перечисленных случаях работодатель при увольнении должен выплатить человеку выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Нужно ли выплатить выходное пособие при уходе по собственному желанию?

Пособие подлежит обязательной выплате в непосредственный день увольнения совместно с другими положенными суммами.

Трудовым договором и другими локальными актами организации работодатель вправе предусмотреть иные случаи выплаты выходных пособий.

Также он вправе утвердить более высокий размер, чем двухнедельный. Это условие тоже должно быть документально прописано в трудовых индивидуальных или коллективных договорах.

Нужно ли удерживать алименты с выходного пособия?

Выплачивается ли по состоянию здоровья?

По ст. 178 ТК РФ получить выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья человек вполне может.

Оно выплачивается при отказе сотрудника переводиться на другое место на основании медицинского заключения.

Также такую выплату получит человек, который по медицинским показаниям больше не может трудиться на том же месте, и работодатель не может предложить ему другую работу.

Предположим, человек работает в шахте, и у него начались серьезные проблемы с легкими, есть заключение от доктора.

При таких обстоятельствах единственный выход — уволиться по состоянию здоровья с двухнедельным выходным пособием.

Работник может и сам изъявить желание уйти с компании по соглашению сторон, попросив при этом больший размер компенсации.

Выплата по инвалидности

Есть два варианта развития событий в сторону увольнения по причине инвалидности сотрудника:

  • Работник вправе написать заявление на увольнение по соглашению сторон.
  • Работодатель инициируется увольнение сотрудника по причине несоответствия занимаемой должности.

При выборе второго варианта работодатель несет обязательство выплаты сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В первом случаев сотрудник тоже может просить компенсационной суммы. Потолок такой выплаты законом установлен только для руководящих должностей.

Увольняя человека по инвалидности, важно обратить внимание на ее группу. Третья группа может быть исправлена.

Поэтому работодатель временно может перевести сотрудника на более легкий участок, а затем после восстановления вернуть на прежнее место.

Если подходящей должности для человека с инвалидностью не найдется, или он откажется от перевода, его увольняют с оплатой выходного пособия.

Рекомендуется предложение о переводе оформлять в письменном виде и направлять сотруднику в форме уведомления.

Исходя из вышеописанного, при наступлении инвалидности человека можно уволить с оплатой двухнедельного среднего заработка, так как он не соответствует занимаемой должности, продолжать работу ему нельзя по медицинскому заключению.

Как рассчитать — правила и формулы

Рассчитать выходное пособие можно используя специальные формулы:

Формула для расчета компенсации:

К = СрЗ * Чд, где

К – размер компенсации;

СрЗ – средний заработок за год;

Чд – число рабочих дней оплачиваемого периода (в данном случае число рабочих дней в двух неделях).

Формула для расчета среднего заработка:

СрЗ = Зрп / Чод, где

Зрп – доход за расчетный период (год);

Чод – число фактически отработанных дней.

Рассчитывая компенсацию, нужно принимать во внимание важные моменты:

  • Расчет нужно производить исключительно за рабочие дни, праздники и выходные оплате не подлежат.
  • При расчете среднего заработка во внимание берутся только доходы в качестве оплаты труда (не берутся различные компенсации, мат. помощь, отпускные, пособия и т.п.).
  • Система оплаты труда не влияет на размер пособия;
  • Если человек увольняется в последний день месяца, этот месяц включается в расчет среднего заработка.
  • Выходное пособие не подлежит обложению налогом с доходов.

Придерживаясь вышеперечисленных правил и формул, человек с легкостью сможет рассчитать размер своего пособия или проверить бухгалтера.

Только для проверки придется подробно изучить свои расчетные листки за год. В начислениях необходимо выделить только плату за труд: зарплата, премия, ночные часы и т. п.

Примеры расчета

Разберемся на конкретных примерах, как правильно рассчитать двухнедельное выходное пособие.

Пример №1

Исходные  данные:

Предположим, за год заработок сотрудника составил 216 тыс. руб., рабочих дней за этот период было 180. Увольняется он 30 сентября.

Получается, за период с 1 по 14 октября он должен получить пособие за 10 рабочих дней (пять рабочих дней в неделе).

Расчет:

  • СрЗ = 216000 / 180 = 1200 руб.
  • К = 1200 * 10 = 12000 руб.

На руки человек получит указанную сумму, так как налогом с доходов она не облагается.

Пример №2

Исходные данные:

Допустим, человек увольняется 31 декабря. Его средний заработок за день, исходя из зарплаты за год, составил одну тысячу рублей. Работодателю нужно выплатить пособие за период с 1 по 14 января.

По пятидневке получается рабочих всего четыре дня.

Расчет:

Поэтому выплату нужно рассчитать так: 1000 * 4 = 4 000 руб.

Из предоставленных примеров можно выделить главный момент: выходное пособие начисляется только за те дни, которые бы были рабочими в течение двух недель после увольнения.

О размерах выходного пособия, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

По изученной теме выделим основные моменты:

  • Двухнедельное выходное пособие выплачивается при увольнении по причинам: несоответствие должности по состоянию здоровья, полное наступление нетрудоспособности, переезд работодателя, призыв в армию, изменение условий труда.
  • Разрешается выплата в большем размере, если это оговорено локальными документами компании и трудовыми договорами.
  • Двухнедельная выплата рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за год. В расчет берутся только фактически отработанные дни и доход в качестве оплаты за труд. Компенсации и другие выплаты для исчисления среднего заработка не берутся.
  • Включаются только рабочие дни оплачиваемого периода. Компенсация равна среднему дневному заработку, умноженному на число рабочих дней.
  • Выплата не подлежит обложению налога с доходов. Остальные положенные суммы при увольнении облагаются налогом с доходов в обычном порядке – тринадцать процентов.
  • Двухнедельное выходное пособие выплачивается в день увольнения вместе с другими положенными выплатами.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/vyhodnoe-posobie/dvuhnedelnoe.html

Как рассчитать 2 х недельное пособие при увольнении по инвалидности

Двухнедельное выходное пособие при увольнении: как рассчитать правильно, пример расчета, порядок выплаты по состоянию здоровья, по инвалидности

Однако, в следующих случаях оно удерживается: 1. Если сотрудник нарушил трудовой распорядок (пришел пьяным и тд), 2. Работник уволился по собственному; 3.

Трудовой договор был заключен на 1-2 месяца; 4.

Процедура сокращения совпала со временем испытательного срока.

  1. утратившие способность выполнять служебные обязанности на своем рабочем месте ввиду заболевания, признанные инвалидами 1, 2 или 3 групп, что подтверждается выдачей врачебного заключения МСЭ;
  2. признанные инвалидами и не в состоянии выполнять прежние должностные обязанности, при этом альтернативное место работы не устраивает;
  3. признанные инвалидами должны написать заявление на увольнение не по собственному желанию, а в связи с утратой здоровья и неспособностью выполнять предусмотренные трудовым договором обязанности.
  4. признанные инвалидами и не способные трудиться в прежней должности, не получившие работу с более легкими условиями труда по причине ее отсутствия;

Только при выполнении этих условий выплачивается пособие по инвалидности при увольнении. Согласно п. 8 ч. 1 ст.

77 ТК РФ, при отказе работника от перехода на другую должность по состоянию здоровья или признании работника полностью неспособным к труду, что подтверждено справкой МСЭ, он увольняется и должен получить пособие в размере среднего заработка за 2 недели (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Пособие назначается при условии, что характер увольнения с работы вынужденный.

Для расчета размера пособия берется среднедневная заработная плата работника за 12 месяцев, проработанных до дня увольнения.

Она рассчитывается следующим образом. К компенсационным выплатам относится выходное пособие по инвалидности.

Чем облагается компенсационная выплата, регламентирует ст. 217 НК РФ. Если ее размер не превышает трехкратного размера средней заработной платы (для районов Крайнего Севера – шестикратной), НДФЛ и страховые взносы с пособия не удерживаются. Пособие по безработице инвалидам 2 группы в настоящее время составляет 850 рублей.

Если уволенный по состоянию здоровья в поисках работы обратится в центр занятости, он вправе получить статус безработного и пособие по безработице.

Выплата пособия производится по установленному правилу. Наличие у обратившегося права на получение пособия по инвалидности не является основанием для отказа в выплате пособия по безработице.

В соответствии со ст. 34 ФЗ-№1032-1, пособие по безработице положено впервые ищущим работу, ранее не работавшим, желающим возобновить трудовую деятельность после перерыва.

Им начисляется минимальный размер — 850 рублей, скорректированный на величину районного коэффициента. Кстати, о том, как происходит прием на работу инвалидов и о квотах на рабочие места — можно узнать из этой .

Двухнедельное выходное пособие при увольнении: как рассчитать правильно, пример расчета, порядок выплаты по состоянию здоровья, по инвалидности

Только для инвалидов тяжелой степени тяжести.

Сумма начислений зависит от группы, которую получил работник. Кроме того величина денежных средств, которая причитается инвалиду, будет зависеть от его дневного заработка.

При этом также учитываются сумма денежных средств, заработанная за последний год работы и количество отработанных дней.

Итак:

  1. рассчитывают средний дневной доход (для этого получившийся заработок делят на отработанные дни);
  2. полученную цифру умножают на четырнадцать дней.
  3. далее подсчитывают число отработанных суток;
  4. рассчитывают все денежные средства, которые работник получил за последний год, до дня своего увольнения. При этом из полученной суммы вычитают материальную помощь, оплату по больничным листам и командировочные;

Пример: Источник: https://BusinessMan.ru/vyihodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-invalidnosti-raschet.html Трудовая деятельность зачастую сопряжена с риском потери здоровья.

  1. В любом случае он сталкивается с дилеммой: уволиться или продолжать работать.
  2. В первом случае ему может быть начислено выходное пособие при увольнении по инвалидности, если правильно оформить документы.
  3. Давайте разберем, как получить эту выплату в 2020 году.

Все нормы законодательства об увольнениях инвалидов изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

К примеру, в статье 83 указанного законодательного акта говорится:

  • Ст. 83 Трудового кодекса РФ
  • 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…»
  • «Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

Здесь речь идет исключительно о лицах с 1 группой инвалидности.

Существует два пути выхода из ситуации:

  1. перевод на иное место (временно).
  2. прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора;

Решение необходимо принимать по обоюдному согласию. То есть руководство обязано предложить место (если таковое имеется на производстве), а работник волен согласиться или нет.

Увольнение трудоспособного человека с ограничениями по здоровью по инициативе администрации недопустимо. Оно карается:

  1. административной ответственностью — штрафом работодателю;

Кому положено двухнедельное выходное пособие при увольнении – формулы, расчет, пример

  • Система оплаты труда не влияет на размер пособия;
  • Если человек увольняется в последний день месяца, этот месяц включается в расчет среднего заработка.
  • Выходное пособие не подлежит обложению налогом с доходов.
  • Придерживаясь вышеперечисленных правил и формул, человек с легкостью сможет рассчитать размер своего пособия или проверить бухгалтера.Только для проверки придется подробно изучить свои расчетные листки за год.

    В начислениях необходимо выделить только плату за труд: зарплата, премия, ночные часы и т.

    п.Разберемся на конкретных примерах, как правильно рассчитать двухнедельное выходное пособие.Пример №1Исходные данные:Предположим, за год заработок сотрудника составил 216 тыс. руб., рабочих дней за этот период было 180.

    Увольняется он 30 сентября.Получается, за период с 1 по 14 октября он должен получить пособие за 10 рабочих дней (пять рабочих дней в неделе).Расчет:

    1. К = 1200 * 10 = 12000 руб.
    2. СрЗ = 216000 / 180 = 1200 руб.

    На руки человек получит указанную сумму, так как налогом с доходов она не облагается.Пример №2Исходные данные:Допустим, человек увольняется 31 декабря.

    Его средний заработок за день, исходя из зарплаты за год, составил одну тысячу рублей. Работодателю нужно выплатить пособие за период с 1 по 14 января.По пятидневке получается рабочих всего четыре дня.Расчет:Поэтому выплату нужно рассчитать так: 1000 * 4 = 4 000 руб.

    Из предоставленных примеров можно выделить главный момент: выходное пособие начисляется только за те дни, которые бы были рабочими в течение двух недель после увольнения.

    О размерах выходного пособия, подробно рассказано в данном видео:По изученной теме выделим основные моменты:

    1. Выплата не подлежит обложению налога с доходов. Остальные положенные суммы при увольнении облагаются налогом с доходов в обычном порядке – тринадцать процентов.
    2. Включаются только рабочие дни оплачиваемого периода. Компенсация равна среднему дневному заработку, умноженному на число рабочих дней.
    3. Двухнедельная выплата рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за год. В расчет берутся только фактически отработанные дни и доход в качестве оплаты за труд. Компенсации и другие выплаты для исчисления среднего заработка не берутся.
    4. Двухнедельное выходное пособие выплачивается в день увольнения вместе с другими положенными выплатами.
    5. Двухнедельное выходное пособие выплачивается при увольнении по причинам: несоответствие должности по состоянию здоровья, полное наступление нетрудоспособности, переезд работодателя, , изменение условий труда.
    6. Разрешается выплата в большем размере, если это оговорено локальными документами компании и трудовыми договорами.

    Статья описывает типовые ситуации.

    Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

    Расчет выходного пособия при увольнении по инвалидности: как рассчитать размер этой двухнедельной выплаты, а также облагается ли она ндфл?

    Расчеты проводятся по данным, указанным в приказе на увольнение. Если сотрудник считает, что его уволили незаконно, с нарушением прав, то он может обратиться в суд для обжалования решения работодателя, и размер пособия может быть изменен в большую сторону за счет компенсаций.

    Сумма компенсационных выплат зависит от двух факторов:

    1. от официального оклада сотрудника за прошедший год.
    2. от причины увольнения;

    При закрытии предприятия или уменьшении штата компенсация будет равна среднемесячному оклад.

    Если уволенный не смог трудоустроиться в течение следующего месяца после сокращения, то ему дополнительно выплачивают среднемесячный оклад за второй месяц.

    Если работник не трудоустроился и за этот период, но подал документы в региональный центр занятости, то ему выплачивают среднемесячный заработок и за третий месяц.

    Для этого необходимо предоставить выписку из службы занятости о том, что человек встал на учет в течение двух недель после прекращения действия трудового контракта. В остальных ситуациях, при которых полагается начисление выходного пособия, его размер будет составлять два средних недельных заработка.

    При подсчетах не учитывается группа инвалидности.

    Размер выходного пособия вычисляется по следующей формуле: Пособие = СрДЗ * ДВ В этой формуле:

    1. СрДЗ – это средний дневной заработок, рассчитанный за предыдущий календарный год;
    2. ДВ – количество рабочих дней, за которых положена выплата, праздники и выходные не учитываются.

    СрДЗ = ГД / КРД В этой формуле:

    1. КРД – количество рабочих дней за прошедший расчетный период.
    2. ГД – годовой доход;

    При подсчете годового дохода не учитываются следующие социальные выплаты:

    1. отпускные;
    2. социальная денежная помощь.
    3. командировочные;
    4. оплата больничных листов;

    Однако, при расчете суммарного годового дохода учитываются премии и надбавки.

    Данные подсчеты справедливы для любой формы оплаты труда:

    1. почасовая оплата;
    2. месячный оклад по штатному расписанию;
    3. оплата за выработку.

    Для расчета выходного пособия по инвалидности КРД составляет 2 недели.

    Сотрудник уволен по инвалидности 15 марта 2017 года.

    Его месячный оклад, согласно штатному расписанию, составлял 25 000 рублей без премий и бонусов. Отпуск был использован полностью, больничных и отгулов не было. Работодатель не может предложить ему другую должность, подходящую для его состояния здоровья, а потому должен выплатить уволенному двухнедельное выходное пособие.

    Сперва необходимо вычислить общий доход за прошедший год.

    Если предположить, что в 2016 году было 247 рабочих дней и дополнительные выплаты не начислялись, то средний дневной заработок равняется: 25000 рублей * 12 месяцев / 247 дней= 1214 рублей в день.

    Выходное пособие по увольнению за 2 недели, то есть за 10 рабочих дней, будет равно: 1214 рубля * 10 дней = 12140 рублей. В ст. 217 Налогового кодекса РФ сказано, что компенсационные выплаты при увольнении по инвалидности не облагаются НДФЛ, если их размер меньше трех средних заработков.

    Как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении

    В любом случае даже за период, приходящийся на межвахтовый отдых, выходное пособие надо считать исходя из графика 40-часовой рабочей недели.

    Это следует из статей 104, 139 Трудового кодекса РФ и пункта 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Пример расчета выходного пособия при вахтовом методе П.А.

    Беспалов работал в организации вахтовым методом с 1 по 15 июня 2015 года.

    Ему был установлен суммированный учет рабочего времени.

    Количество отработанных часов составило 78. Зарплата, начисленная за отработанные часы, – 14 500 руб.

    15 июня 2015 года Беспалов был уволен в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу). Первые две недели после увольнения Беспалова приходятся на межвахтовый отдых.

    Бухгалтер рассчитал выходное пособие Беспалову в размере двухнедельного среднего заработка.

    Для расчета выходного пособия средний часовой заработок составил 185,9 руб. (14 500 руб. : 78 ч). При расчете выходного пособия бухгалтер использовал производственный календарь, согласно которому количество часов в неделе составляет 40.

    Размер выходного пособия составил 14 872 руб. (185,9 руб. × 80 ч). Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства рассчитайте в общем порядке.Основную работу и работу по совместительству оформляют двумя разными трудовыми договорами.

    Поэтому выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства рассчитывайте отдельно по каждому трудовому договору.

    То есть при сокращении сотрудника с обоих мест работы выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства нужно рассчитать отдельно по обоим договорам: исходя из выплат по основной работе и исходя из выплат по совместительству.

    Если сотрудника сокращают по одной из должностей (либо по основному месту, либо по совместительству), то средний заработок на период трудоустройства ему не положен. Ему нужно лишь выплатить выходное пособие.

    Для расчета выходного пособия учитывайте выплаты только по той должности, которую сокращают.

    То есть если сокращают совместителя, для расчета пособия нужно брать выплаты, полученные от работы по совместительству.

    Если сокращают основную должность, пособие рассчитайте исходя из выплат по основному месту работы.Это следует из части 1 статьи 178, статьи 287 Трудового кодекса РФ.

    Законодательство предусматривает еще один вид выплат в связи с увольнением – компенсации. Компенсации выплатите в следующих размерах:

    1. сотрудникам, которые с их согласия были уволены раньше срока, указанного в уведомлении о ликвидации организации (сокращении штата), выплачивайте компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения ранее установленного срока (ст. 180 ТК РФ);
    1. руководителям организации и главному бухгалтеру, которые были уволены в связи со сменой собственника, выплачивайте компенсацию не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст.

      181 ТК РФ);

    Нужно ли платить выходное пособие при увольнении по инвалидности – расчет двухнедельной выплаты инвалиду

    » » » 11.09.2020 Трудовое законодательство обязывает работодателя соблюдать множество различных норм и требований, по отношению к трудящимся.

    Особое внимание руководство компании должно уделять специалистам, имеющим проблемы со здоровьем.В частности, речь идет об инвалидности.

    В некоторых ситуациях сотрудники становятся нетрудоспособными.При увольнении таких граждан работодатель должен произвести полный расчет полагающихся ему денежных сумм.

    При выплате ключевое значение играет группа инвалидности, полученная работником.Статья описывает типовые ситуации.

    Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Согласно установленным ТК РФ нормам, в обязательном порядке выходное пособие выплачивается в том случае, когда расторжение трудовых отношений происходит по причине приобретения работником 1-ой группы инвалидности.В такой ситуации сотруднику, имеющему проблемы со здоровьем, важно предоставить документ, полученный в медицинском учреждении.

    Он будет выступать в качестве доказательства наличия инвалидности данной группы.Инвалиды 2-ой и 3-ей группы считаются трудоспособными. При этом следует учесть, что работать они могут только в определенных условиях.

    Если занимаемая ими ранее должность не соответствует настоящему состоянию здоровья, сотрудник вправе выступить с инициативой о смене должности.Работники, имеющие статус инвалидов 2-ой или 3-ей группы, также вправе претендовать на получение выходного пособия.

    Это правило актуально только при условии, что увольнение связано со следующими причинами:

    • отсутствие на предприятии должности, соответствующей состоянию здоровья работника;
    • получение отказа при предложении другой должности;
    • негативное влияние производственных условий на состояние здоровья трудящегося.

    При расторжении трудового расторжения в случае наличия перечисленных обстоятельств, работодатель в обязательном порядке выплачивает сотруднику выходное пособие.

    Увольняющемуся специалисту важно быть предельно внимательным при оформлении сопутствующей документации.

    Категорически не рекомендуется указывать в заявлении об увольнении причину расторжения трудового договора — по собственному желанию. ?Такая формулировка не дает работнику права на получение пособия.

    В данном случае обязательно он получит только зарплату и компенсацию неотгулянного отпуска.Также следует учесть, что в соответствии со, работник вправе претендовать на предоставление периода восстановления состояния здоровья.Максимальная длительность этого времени — 4 месяца.

    Если по истечении этого срока ситуация не изменится, работник увольняется по инвалидности.В соответствии с информацией, отраженной в , гражданин, увольняющийся с работы по причине приобретения инвалидности, обязан получить от работодателя дополнительную материальную помощь — выходное пособие.

    Его размер должен составлять среднюю заработную плату специалиста, полученную им за выполнение своих должностных обязанностей на протяжении 2-х недель.Следует учесть, что граждане могут претендовать на пособие только при условии, что увольнение — вынужденная мера.

    Другими словами, состояние здоровья сотрудника не подходит для работы на прежней должности, а на другую он переводиться отказывается, или подходящей вакансии вовсе нет на предприятии.?При расчете среднего заработка специалисты, занимающиеся осуществлением подобных действий, придерживаются особой тактики.

    При определении указанной суммы в расчет не берутся следующие начисления:

    • командировочные;
    • оплата за больничные листы;
    • различные виды дополнительной материальной помощи.

    Расчетный период — 12 отработанных перед увольнением месяцев.Общая сумма, полученная трудящимся гражданином за данное время, делится на точное количество отработанных им полностью дней.После этого полученное число умножается на 14 (именно за это количество дней начисляется выходное пособие).

    Для наглядности следует рассмотреть пример.Нужно ли удерживать с пособия алименты и другие суммы по исполнительным листам, .Исходные данные:Предполагается, что работник получил 2-ю группу инвалидности.

    Производственные условия прежней должности не соответствуют его нынешнему состоянию здоровья. Подходящей вакантной должности на предприятии не оказалось.

    Следовательно, работодатель должен уволить сотрудника по инвалидности. Ему полагается обязательное выходное пособие.Документ, подтверждающий наличие инвалидности, был получен руководством 25 сентября 2020 г.

    / 200 дней = 1.5 т.р.Выходное пособие = 1.5 т.р. х 14 = 21 т.р.Внимание также следует уделить налогообложению вычисленной суммы.В соответствии со , с выходного пособия не удерживается налог.

    Но при этом действует правило — налог не взимается при условии, что размер пособия не превышает величину трехкратной средней зарплаты сотрудника за месяц.

    В случае с гражданами, проживающими в районах Крайнего Севера, налогом не облагается пособие, размер которого не превышает шестикратную величину средней зарплаты.Инвалиды — категория трудящихся граждан, имеющая множество льгот.

    В случае увольнения работники, имеющие 1-ю группу инвалидности, в обязательном порядке получают выходное пособие.Для специалистов 2-й и 3-й групп инвалидности это правило актуально только при условии, что увольнение — вынужденная мера. Статья описывает типовые ситуации.

    Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

    Выходное пособие при увольнении по инвалидности: расчет

    Только для инвалидов тяжелой степени тяжести.Сумма начислений зависит от группы, которую получил работник.

    Кроме того величина денежных средств, которая причитается инвалиду, будет зависеть от его дневного заработка.При этом также учитываются сумма денежных средств, заработанная за последний год работы и количество отработанных дней. Итак:

    1. рассчитывают средний дневной доход (для этого получившийся заработок делят на отработанные дни);
    2. далее подсчитывают число отработанных суток;
    3. полученную цифру умножают на четырнадцать дней.
    4. рассчитывают все денежные средства, которые работник получил за последний год, до дня своего увольнения. При этом из полученной суммы вычитают материальную помощь, оплату по больничным листам и командировочные;

    Пример:Работник получил 2 группу инвалидности, и работодатель не смог подобрать необходимые для него другие условия труда. Приказ об увольнении был составлен на основании того, что работник не соответствует имеющимся рабочим условиям.

    Источник: https://consalting39.ru/kak-rasschitat-2-h-nedelnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-invalidnosti-33742/

    Как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении — НалогОбзор.Инфо

    Двухнедельное выходное пособие при увольнении: как рассчитать правильно, пример расчета, порядок выплаты по состоянию здоровья, по инвалидности

    В некоторых случаях сотруднику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это касается увольнения сотрудника в связи со следующими причинами:

    • отказом от перевода на другую работу (отсутствием в организации другой работы) по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;
    • призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу;
    • восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
    • отказом сотрудника от перевода в связи с перемещением организации в другую местность;
    • наступлением полной нетрудоспособности сотрудника;
    • отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора;
    • ликвидацией организации или сокращением штата (для сотрудников, занятых на сезонных работах);
    • приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование сотрудников-иностранцев, на основании которого иностранному гражданину (лицу без гражданства) было выдано разрешение на работу.

    Случаи выплаты выходного пособия в размере двухнедельного заработка установлены в статьях 178, 327.7 и 296 Трудового кодекса РФ. Средний заработок на период трудоустройства в этих случаях выплачивать не нужно.

    Как рассчитать двухнедельный заработок

    Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка рассчитывайте по формуле:

    Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка=Количество рабочих дней (часов) в течение двух недель после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения)×Средний дневной (часовой) заработок

    Пример расчета выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка сотруднику, уволенному в связи с призывом на военную службу

    П.А. Беспалов работает в организации со 2 октября 2014 года. 12 января 2015 года его уволили в связи с призывом на военную службу.

    При увольнении сотрудника в связи с призывом на военную службу организация выплачивает ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

    Средний дневной заработок Беспалова составляет 1313 руб./дн.

    Выходное пособие было рассчитано за первые две недели после увольнения с 13 января по 26 января. В этом периоде по графику работы Беспалова (пятидневная рабочая неделя) – 10 рабочих дней. Выходное пособие составило 13 130 руб. (1313 руб./дн. × 10 дн.). Беспалов получил его в день увольнения, 12 января 2015 года.

    .

    Ситуация: как считать средний заработок для расчета выходного пособия, если сотрудник работал вахтовым методом и ему был установлен суммированный учет рабочего времени?

    Средний заработок рассчитайте, взяв во внимание фактически отработанное время по графику 40-часовой рабочей недели.

    Сначала определите средний часовой заработок. Для этого разделите зарплату за фактически отработанные часы в расчетном периоде на их количество.

    Саму же сумму выходного пособия считайте по формуле:

    Выходное пособие=Количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели×Средний часовой заработок

    При этом график вахтовой работы значения не имеет. В любом случае даже за период, приходящийся на межвахтовый отдых, выходное пособие надо считать исходя из графика 40-часовой рабочей недели.

    Это следует из статей 104, 139 Трудового кодекса РФ и пункта 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

    Пример расчета выходного пособия при вахтовом методе

    П.А. Беспалов работал в организации вахтовым методом с 1 по 15 июня 2015 года. Ему был установлен суммированный учет рабочего времени.

    Количество отработанных часов составило 78. Зарплата, начисленная за отработанные часы, – 14 500 руб.

    15 июня 2015 года Беспалов был уволен в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу).

    Первые две недели после увольнения Беспалова приходятся на межвахтовый отдых.

    Бухгалтер рассчитал выходное пособие Беспалову в размере двухнедельного среднего заработка.

    Для расчета выходного пособия средний часовой заработок составил 185,9 руб. (14 500 руб. : 78 ч).

    При расчете выходного пособия бухгалтер использовал производственный календарь, согласно которому количество часов в неделе составляет 40.

    Размер выходного пособия составил 14 872 руб. (185,9 руб. × 80 ч).

    Выплаты внутренним совместителям

    Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства рассчитайте в общем порядке.

    Основную работу и работу по совместительству оформляют двумя разными трудовыми договорами. Поэтому выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства рассчитывайте отдельно по каждому трудовому договору.

    То есть при сокращении сотрудника с обоих мест работы выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства нужно рассчитать отдельно по обоим договорам: исходя из выплат по основной работе и исходя из выплат по совместительству.

    Если сотрудника сокращают по одной из должностей (либо по основному месту, либо по совместительству), то средний заработок на период трудоустройства ему не положен. Ему нужно лишь выплатить выходное пособие.

    Для расчета выходного пособия учитывайте выплаты только по той должности, которую сокращают. То есть если сокращают совместителя, для расчета пособия нужно брать выплаты, полученные от работы по совместительству.

    Если сокращают основную должность, пособие рассчитайте исходя из выплат по основному месту работы.

    Это следует из части 1 статьи 178, статьи 287 Трудового кодекса РФ.

    Выплата компенсаций

    Законодательство предусматривает еще один вид выплат в связи с увольнением – компенсации. Компенсации выплатите в следующих размерах:

    • сотрудникам, которые с их согласия были уволены раньше срока, указанного в уведомлении о ликвидации организации (сокращении штата), выплачивайте компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения ранее установленного срока (ст. 180 ТК РФ);
    • руководителям организации и главному бухгалтеру, которые были уволены в связи со сменой собственника, выплачивайте компенсацию не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 181 ТК РФ);
    • руководителю, уволенному по решению собственника до истечения срока действия трудового договора, выплатите компенсацию в размере, указанном в трудовом договоре с ним, но не менее трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

    Исключение составляют руководители организаций, их заместители, главные бухгалтеры, в уставных капиталах которых доля участия (акции) РФ более пятидесяти процентов, а также члены коллегиальных органов таких организаций, заключившие с ними трудовые договоры. Их компенсация строго равна трехкратному среднему месячному заработку, не больше и не меньше. Такие правила установлены статьей 349.3 Трудового кодекса РФ.

    Пример расчета выходного пособия и компенсации за увольнение сотрудника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации

    В январе 2015 года руководство организации приняло решение о ликвидации и увольнении сотрудников в марте 2015 года. 14 января 2015 года кладовщика П.А. Беспалова известили о предстоящем увольнении, намеченном на 20 марта 2015 года.

    29 января 2015 года Беспалову предложили уволиться с 30 января 2015 года (т. е. ранее намеченного дня). Беспалов дал согласие на свое увольнение.

    При увольнении ему выплатили:

    • выходное пособие;
    • компенсацию.

    Средний дневной заработок Беспалова составляет 1313 руб./дн.

    Выходное пособие бухгалтер рассчитал за первый после увольнения месяц – с 31 января по 28 февраля 2015 года. В этом периоде по графику работы Беспалова (пятидневная рабочая неделя) 19 рабочих дней. Выходное пособие составило 24 947 руб. (1313 руб./дн. × 19 дн.). Его выплатили сотруднику в день увольнения, 30 января 2015 года.

    Компенсация Беспалову полагается за период с 31 января по 20 марта 2015 года включительно. На это время приходится 33 рабочих дня. Сумма компенсации составила:
    1313 руб./дн. × 33 дн. = 43 329 руб.

    Общая сумма выплаты Беспалову в день увольнения составила:
    24 947 руб. + 43 329 руб. = 68 276 руб.

    Средний заработок для расчета пособия по безработице

    При увольнении сотрудник может запросить у работодателя справку для службы занятости – чтобы ему назначили пособие по безработице. Такую справку работодатель должен предоставить сотруднику в течение трех рабочих дней с даты, когда получит от него заявление. Это предусмотрено статьей 62 Трудового кодекса РФ.

    Такую справку можно запросить и после увольнения. Срок обращения за ней в законодательстве не ограничен.

    Еще один момент. Служба занятности не может отказать в признании человека безработным только потому, что у него отсутствует справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Данный вывод есть в постановлении Конституционного суда РФ от 6 октября 2015 г. № 24-П.

    Каждый региональный центр занятости разрабатывает свой бланк. Поэтому, прежде чем заполнить справку, обратитесь за формой в территориальное отделение службы занятости.

    Представление справки не по форме, утвержденной региональным центром занятости, может быть причиной отказа для назначения пособия по безработице (письмо Роструда от 8 ноября 2010 г. № 3281-6-2).

    Если же региональная форма не установлена, то справку можно составить в произвольной форме.

    Чтобы заполнить справку, рассчитайте средний заработок. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице утвержден постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62.

    Рассмотрим подробнее.

    Расчетный период

    Расчетный период для среднего заработка составляет последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62).

    Из расчетного периода нужно исключить дни, когда:

    – за сотрудником сохранялся средний заработок (командировки, оплачиваемые отпуска и т. п.);

    – сотрудник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя;

    – сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

    – сотрудник получал пособие по временной нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком;

    – сотрудник в других случаях освобождался от работы с сохранением заработка или без него (например, был в отпуске за свой счет).

    Об этом сказано в пункте 4 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62.

    Бывает, что весь расчетный период состоит из дней, которые нужно исключить. Тогда для исчисления среднего заработка нужно взять ближайшие к расчетному периоду три календарных месяца, когда у сотрудника были отработанные дни (п. 5 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62).

    Если у сотрудника были отработанные дни только в месяце увольнения, то расчетным будет период с 1-го числа месяца его увольнения по день увольнения (п. 6 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62).

    Какие выплаты включать в расчет среднего заработка

    При расчете среднего заработка учтите все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки). Так сказано в пункте 2 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62.

    А вот суммы, начисленные за исключаемые периоды, во внимание не принимайте (п. 4 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62).

    Как учесть премии

    При расчете среднего заработка нужно учесть премии, начисленные в расчетном периоде. Порядок учета премий зависит от их вида.

    Вид премииКак включать в расчет
    Ежемесячная премияПо одной за каждый показатель премирования (например, за количество продаж или за объем выручки) за каждый месяц расчетного периода. Если сотруднику за один месяц начислены две премии за один показатель, то в расчет нужно включить ту премию, сумма которой больше
    Квартальная, полугодоваяПо одной за каждый показатель в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода
    Вознаграждение по итогам работы за год, премия за стаж работы, единовременное вознаграждение за выслугу лет, другие выплаты по итогам работы за год (везде речь идет о начислениях за предшествующий год)В размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от того, когда она начислена

    Возможно, в расчетном периоде у сотрудника были исключаемые дни. Тогда премии учитывайте следующим образом:

    – ежемесячные премии, которые выплачиваются с зарплатой, включайте в расчет в полной сумме;

    – все остальные премии – пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

    Это предусмотрено пунктом 9 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62.

    Учет повышения зарплаты

    При расчете среднего заработка нужно учесть повышение зарплаты, если зарплата была проиндексирована всем сотрудникам организации или филиала. Порядок учета индексации зависит от того, в каком периоде произошло повышение.

    Если зарплата повышена в расчетном периоде, нужно проиндексировать выплаты, начисленные в расчетном периоде до повышения зарплаты.

    Если зарплата повышена после расчетного периода, но до даты увольнения, индексации подлежит средний заработок.

    Выплаты нужно индексировать на коэффициент повышения зарплаты. Рассчитайте его по формуле:

    Коэффициент повышения зарплаты=Новый размер оклада (тарифной ставки):Размер оклада (тарифной ставки) до повышения

    Это предусмотрено пунктом 10 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62.

    Расчет среднего заработка

    Средний заработок определяйте по формуле:

    Средний заработок=Средний дневной заработок×Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

    Средний дневной заработок считайте по формуле:

    Средний дневной заработок=Сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период:Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде

    Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде рассчитайте по формуле:

    Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде=Сумма рабочих дней за три месяца (по производственному календарю):3

    Возможно, сотруднику установлено неполное рабочее время. Тогда средний дневной заработок считайте по формуле:

    Средний дневной заработок при неполном рабочем времени=Сумма фактически начисленной заработной платы:Количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период

    Об этом сказано в пункте 7 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62.

    Пример расчета среднего заработка для определения суммы пособия по безработице

    А.С. Кондратьев увольняется 15 апреля. Расчетным периодом будет период с 1 января по 31 марта.

    Сумма выплат, которые включаются в расчет среднего заработка, начисленные Кондратьеву за расчетный период, составили 150 000 руб.

    В расчетном периоде 55 рабочих дней. Кондратьев отработал все дни расчетного периода.

    Поэтому среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 18,3333 дн. (55 дн. : 3).

    А средний дневной заработок равен 2727,27 руб. (150 000 руб. : 55 дн.).

    Средний заработок составляет 49 999,86 руб. (2727,27 руб. × 18,3333 дн.).

    Если установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Его считают по формуле:

    Средний заработок при суммированном учете=Средний часовой заработок×Среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели

    Средний часовой заработок считайте по формуле:

    Средний часовой заработок=Сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период:Количество фактически отработанных часов в расчетном периоде

    Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде рассчитайте по формуле:

    Среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде=Сумма рабочих часов за три месяца (по производственному календарю):3

    Об этом сказано в пункте 8 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62.

    Источник: http://NalogObzor.info/publ/raschety_s_personalom/doplaty_nadbavki_kompensacii/kak_rasschitat_vykhodnoe_posobie_srednij_zarabotok_na_period_trudoustrojstva_i_kompensaciju_pri_uvolnenii/45-1-0-2282

    Двухнедельное выходное пособие при увольнении 2020: когда выплачивается и как рассчитать?

    Двухнедельное выходное пособие при увольнении: как рассчитать правильно, пример расчета, порядок выплаты по состоянию здоровья, по инвалидности

    Когда наемный сотрудник увольняется, работодатель (юрлицо или ИП) выплачивает ему причитающуюся зарплату и сумму неиспользованных отпускных. Однако в некоторых случаях, оговоренных нормами трудового законодательства, к вышеназванным выплатам добавляется двухнедельное выходное пособие, которое также выдается работнику при увольнении.

    Необходимо выяснить, кому полагается данная выплата, при каких обстоятельствах она выплачивается работодателем, как правильно рассчитать его величину.

    В каких случаях выплачивается двухнедельное выходное пособие?

    Как оговорено частью 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ, выходное пособие, соответствующее сумме двухнедельного среднего заработка, выплачивается наемному сотруднику, если он увольняется по одной из следующих причин:

    Таким образом, во всех случаях, перечисленных выше, работодатель выплачивает увольняющемуся работнику причитающееся выходное пособие, равное величине его двухнедельного среднего заработка.

    В каких случаях еще выплачивается выходное пособие?

    Как и иные полагающиеся суммы, выходное пособие обязательно выплачивается уходящему сотруднику непосредственно в день его увольнения (последний день работы).

    Частью 4 статьи 178 ТК РФ установлено, что нормами коллективного или трудового договора могут определяться иные дополнительные основания для выдачи выходных пособий.

    Помимо этого, допускается назначение таких выплат в увеличенных размерах (кроме ситуаций, оговоренных нормами Трудового кодекса), что также должно фиксироваться в трудовом или коллективном соглашении.

    Положено ли при увольнении по состоянию здоровья?

    Если человек прекращает трудовые отношения из-за ухудшения своего здоровья, он вправе получить от работодателя сумму двухнедельного выходного пособия в день увольнения.

    Пунктом 1 части 3 статьи 178 Трудового кодекса предусмотрено два возможных основания для выдачи работнику при увольнении данной выплаты:

    1. Гражданин не желает менять работу, в то время как смена вида деятельности предписана (назначена) ему официальным медицинским заключением.
    2. Ещё один вариант – работодатель не смог предоставить работнику другую должность, подходящую по требованиям официального медицинского заключения.

    Если работник пожелал уволиться по состоянию своего здоровья, а его увольнение оформили соглашением сторон, он вправе попросить у работодателя увеличенную сумму причитающейся компенсации.

    Назначается ли в связи с инвалидностью?

    Если речь идет об увольнении работника по причине его инвалидности, может быть реализован один из следующих сценариев:

    1. Сотрудник инвалид уходит на основании соглашения, достигнутого сторонами. В этом случае он вправе попросить у работодателя надлежащую компенсацию. Следует знать, что максимально возможная сумма такой выплаты ограничена законодательством исключительно для сотрудников руководителей.
    2. Работник инвалид увольняется из-за своего несоответствия выполняемой работе (занимаемой должности), установленного медицинским заключением. При таких обстоятельствах работодатель должен выплатить уходящему сотруднику сумму причитающегося двухнедельного выходного пособия.

    Если гражданин увольняется из-за установленного факта инвалидности, нужно обязательно учесть её группу.

    Например, третью группу можно исправить путем лечения. Таким образом, работодатель может сначала перевести сотрудника инвалида на иную, более подходящую работу, а затем восстановить его в прежней должности, если лечение окажется успешным.

    Предложение о таком переводе рекомендуется оформить в виде письменного уведомления, адресованного непосредственно работнику.

    Если работодатель не смог предложить инвалиду иную, более подходящую должность (или сотрудник с инвалидностью лично отказался от такого перевода), данного работника можно будет уволить, выплатив ему надлежащее выходное пособие. Основанием в этом случае считается несоответствие увольняемого человека занимаемой должности, установленное официальным медицинским заключением.

    При выходе на пенсию по старости

    Как уже говорилось ранее, возможные основания для выдачи увольняющемуся сотруднику двухнедельного выходного пособия оговорены содержанием части 3 статьи 178 ТК РФ.

    Увольнение по причине выхода на пенсию не относится к этим основаниям. Соответственно, законодательство не обязывает работодателя выплачивать данное пособие гражданину, уходящему на заслуженную возрастную пенсию.

    Однако частью 4 статьи 178 ТК РФ оговорена возможность установления других, дополнительных оснований, позволяющих выплатить выбывающему лицу такое пособие.

    Данные основания могут официально предусматриваться коллективным или трудовым соглашением, что нередко инициируется самим работодателем.

    Это значит, что этими локальными актами может быть оговорено предоставление выходного пособия субъекту, увольняющемуся по причине ухода на пенсию по старости. Работнику рекомендуется внимательно изучить содержание данных соглашений.

    Как рассчитать размер — пошаговая инструкция

    Чтобы определить сумму двухнедельного выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, нужно следовать такому алгоритму:

    • Шаг 1. Определить величину среднедневного заработка, разделив сумму его дохода, полученного за расчетный интервал (год) у данного работодателя, на количество рабочих дней, фактически отработанных в этом интервале.
    • Шаг 2. Рассчитать сумму пособия, умножив величину среднедневного заработка на количество рабочих дней двухнедельного периода.

    При этом необходимо учитывать следующие требования:

    1. Для вышеприведенных вычислений берутся только рабочие дни. Таким образом, выходные (праздничные) дни исключаются из данного расчета, поскольку они не оплачиваются при выдаче этого пособия.
    2. Чтобы рассчитать среднедневной заработок, нужно учитывать только трудовые выплаты (то есть оплату труда – основные суммы зарплаты, премии, переработки). Соответственно, пособия, отпускные, матпомощь и прочие компенсации не учитываются.
    3. Величина данного пособия не зависит от применяемой системы вознаграждения труда.
    4. Если днем увольнения является последний день конкретного месяца, данный месяц учитывается при вычислении среднедневного заработка.
    5. Сумма этого выходного пособия законно не облагается НДФЛ (13%) — подробности здесь.

    Пример расчета

    Порядок расчета двухнедельного выходного пособия, предоставляемого при увольнении, можно рассмотреть на конкретных примерах, отражающих типичные ситуации.

    Пример 1

    Исходные данные:

    • Годовой заработок трудящегося гражданина, полученный от данного работодателя, составил 220000 рублей.
    • Количество рабочих дней за расчетный год – 220.
    • День увольнения – 30 ноября.

    Расчет:

    Выплатить выходное пособие нужно за 2 недели с 1 декабря по 14 декабря включительно.

    Учитываются только рабочие дни данного двухнедельного периода – для расчета следует взять 10 рабочих дней (то есть в каждой неделе – по 5 рабочих дней).

    Выполняются следующие вычисления:

    1. Среднедневной заработок = 1000 (220000 / 220 раб.дн.).
    2. Пособие = 10000 (1000 * 10 раб. дн.). Данную сумму выбывший работник получит в полном размере, поскольку она не облагается подоходным налогом.

    Пример 2

    Исходные данные:

    • Дата увольнения — 31 декабря 2019.
    • Расчетный период — с 01 января по 31 декабря 2019.
    • Среднедневной заработок, исчисленный за расчетный год, составил 1500 рублей.

    Расчет:

    Работодатель должен выплатить увольняющемуся лицу выходное пособие, учитывая двухнедельный интервал, который начинается 1 января и завершается 14 января 2020 года:

    1. Общее количество рабочих дней за двухнедельный период = 4 (для пятидневной рабочей недели).
    2. Пособие = 6000 (1500 * 4 дня).

    Очевидно, что выходное пособие данной разновидности рассчитывается только за те рабочие дни, которые ушедший сотрудник должен был бы отработать (если бы не уволился) в течение двухнедельного интервала, отсчитываемого после дня выбытия.

    О размерах выходного пособия при различных основания прекращения трудовых отношений смотрите в видео:

    Выходное пособие при увольнении по инвалидности: правила и порядок выплат

    Двухнедельное выходное пособие при увольнении: как рассчитать правильно, пример расчета, порядок выплаты по состоянию здоровья, по инвалидности

    Если трудоустроенный гражданин получил увечье на предприятии или в быту, повлекшее инвалидность, у него встает вопрос: работать дальше или увольняться. Во втором случае ему положено специальное выходное пособие при увольнении по инвалидности. Такому работнику рекомендуется изучить все особенности расчета выплат.

    Когда положено выходное пособие по закону

    Если работник, получивший инвалидность, решил увольняться, ему следует руководствоваться действующим Российским законодательством.

    Аналогично поступают и работодатели, которые в соответствии со статьей 83 ТК РФ начинают рассчитывать выходное пособие гражданам с инвалидностью.

    Здесь речь идет о гражданах, которые полностью потеряли работоспособность и получили 1 группу инвалидности. Указанный акт законодательства действует только на эту группу.

    Иначе обстоят дела с людьми, которые смогли оформить 2 и 3 группу инвалидности. В этом случае им не запрещено трудиться, но выполнять прежний объем они не могут.

    Поэтому все зависит от самого работника — он или увольняется, или переходит на другую должность с облегченными условиями труда.

    Если работодатель решил уволить инвалида 2 и 3 группы без его согласия, он может получить административное взыскание в виде штрафа.

    Зависимость начисления пособия от причины увольнения

    Выплаты по инвалидности при окончательном расчете зависят от среднего заработка работника. В остальном размер выплат составляет заработную плату за 2 недели работы. Пособие работнику при увольнении по инвалидности выплачиваются в случае, если руководитель предприятия принял решение уволить сотрудника самостоятельно.

    Это возможно в соответствии со статьей 73 ТК РФ. В акте указано, что в случае отсутствия должности с облегченным трудом для работника, получившего инвалидность, руководитель предприятия может самостоятельно уволить его.

    В трудовой книжке будет указана причина увольнения «Отсутствие в организации места, подходящего по медицинским показаниям».

    Обратите внимание! Работнику, получившему 2 или 3 группу инвалидности, рекомендуется присмотреться к предложенным руководством предложениям. В противном случае директор может подписать приказ об увольнении в соответствии с законодательством. Увольнение работника по собственному желанию не влечет дополнительных выплат.

    Увольнение инвалида 1 группы

    Работникам с 1 группой инвалидности в обязательном порядке выплачивают выходное пособие. Такого сотрудника увольняют по инициативе руководителей, поскольку инвалид утрачивает полную способность к работе.

    Какие документы предоставить

    Расчет двухнедельного выходного пособия при уходе сотрудника на инвалидность начинается после предоставления им определенного пакета документов. В данном случае собирается следующий список:

    • паспорт гражданина РФ;
    • справка по инвалидности в формате, утвержденном Постановлением Минздрава №1031 от ноября 2010 года (законодательный акт утверждает образец) — она подтверждает тот факт, что работник инвалид;
    • заключение об ограничениях в здоровье и условиях труда — получают дополнительно в поликлинике по месту прикрепления.

    Увольнять рабочего с инвалидностью по собственному желанию не имеют право, но этим зачастую руководство злоупотребляет. Так, директор и прочие руководители начинают морально давить на сотрудника с целью сэкономить денежные средства. При наличии подобных проблем рабочему следует отстаивать свои позиции.

    Нюансы оформления

    Прежде чем выплатить работнику выходное пособие, создается приказ об увольнении с соблюдением следующих нюансов:

    • Работнику могут предварительно предложить список с возможными должностями, куда его планируется перевести. Если сотрудник не согласен, он напротив каждой должности пишет «не согласен». При наличии подписи «согласен» руководство может сделать приказ на перевод, от которого невозможно будет отказаться. В противном случае инвалиду придется увольняться по собственному желанию.
    • Если работник с инвалидностью не желает трудиться на предприятии даже в случае предложенной должности с облегченными условиями труда, он пишет заявление об уходе по собственному желанию. В этом случае выходное пособие выплачиваться не будет.
    • При увольнении с выходным пособием сотрудник должен также написать заявление об уходе по причине «по состоянию здоровья». В этом случае в Трудовой книжке руководство указывает причину увольнения на основании предоставленного заявления и справки об инвалидности. Выходное пособие в данном случае руководство должно выплачивать.
    • Если работник получил травму, на основании статьи 73 ТК РФ, за ним сохраняется рабочее место в течение 4 месяцев. В это время сотруднику оплата труда не проводятся. По истечении срока больной проходит повторную комиссию на пересмотр группы инвалидности. По факту получения решается вопрос о дальнейшей работе. Подобные ситуации возникают только при спорном моменте определения группы инвалидности.

    Внимание! В соответствии со статьей 26 Закона №4468-1 от февраля 1993 года инвалид имеет права подать заявление на пересмотр группы инвалидности. Это необходимо для увеличения пособий или получения права дальнейшей работы на прежнем предприятии.

    Размер выходной компенсации

    Рассчитать выходное пособие можно в соответствии со статьей 178 ТК РФ. В данном акте законодательства указывается размер выплат инвалидам в случае их увольнения.

    Это не более суммы заработной платы за 2 недели работы. При этом уточняется, что инвалид не обязан отрабатывать дополнительное время с целью завершить квартал или для поисков нового сотрудника.

    Сумма рассчитывается с учетом средней заработной платы за последний год работы.

    Методика расчетов

    Чтобы самостоятельно рассчитать сумму компенсации, необходимо посчитать среднедневной заработок за последний год работы и умножить его на количество дней последних 2 недель (14 дней).

    Расчет по формулам

    Последовательность расчета компенсационных выплат представляется следующим образом:

    1. Для начала следует посчитать сумму всех выплат за последний год работы. Исключаются только выплаты командировочные, официальные больничные и выплаченная материальная помощь.
    2. Далее подсчитывается точное количество отработанных дней. Если работа происходит по суткам, значит, количество суток.
    3. Сумму всех выплат/количество отработанных дней=среднедневной заработок.
    4. Полученный среднедневной заработок*14=сумма выходного пособия.

    Это только выходное пособие по факту наличия инвалидности. Дополнительно при увольнении происходит возмещение выплат неиспользованного отпуска.

    Тонкости налогообложения и иных отчислений

    В соответствии с НК РФ представленные выплаты не подлежат налогообложению. Но законодательство перечисляет следующие исключения:

    • Если сумма превышает среднемесячную заработную плату в 3 раза, она облагается налогом НДФЛ в стандартном режиме. Взнос имеет определенный порог, который учитывается при выплате. Если сумма налога получается больше, в пользу государства уплачивается только утвержденный максимум.
    • На Крайнем Севере уплачивается налог при условии, что сумма превышает среднемесячную плату в 6 раз.
    • Страховой взнос с выходного пособия по инвалидности не уплачивается вовсе. Но инвалид может на добровольных началах уплатить представленную сумму. Для этого в Фонде социального страхования пишут заявление на зачисление денежных средств.
    • Выходное пособие может выступить в качестве погашения задолженности по алиментам. Подобное происходит вследствие начавшейся работы судебных приставов.

    Рекомендуется уточнить особенности выплат налогов и страховых взносов с выходного пособия по инвалидности в своем регионе.

    Где искать защиту в случае отказа от выплат пособия

    Нередко работодатели пренебрегают законодательством и отказываются от рассматриваемых выплат. В этом случае инвалид может обратиться в суд. Для начала следует получить от руководства заполненную Трудовую книжку и изучить причину увольнения. При допущенном мошенничестве рекомендуется обратиться в суд для восстановления справедливости.

    Выходное пособие по инвалидности должно рассчитываться по представленной выше последовательности. Малейшие нарушения влекут наложение административной ответственности со штрафом в сторону руководителя предприятия.

    ПредыдущаяСледующая

    Источник: https://medpravo.su/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-invalidnosti/

    Выходное пособие при увольнении по инвалидности: расчет выплат и НДФЛ

    Двухнедельное выходное пособие при увольнении: как рассчитать правильно, пример расчета, порядок выплаты по состоянию здоровья, по инвалидности
    Выходное пособие при увольнении по инвалидности получает работник, который уходит с предприятия в связи с получением группы инвалидности, в случае если он больше не может продолжать работу у данного работодателя. Как же правильно рассчитать выплаты, и в каких случаях они положены?

    Выплаты, которые получает сотрудник при увольнении, регламентируются ст. 178 ТК РФ.

    Согласно законодательству, работодатель не обязан выплачивать компенсации увольняемым в таких случаях:

    1. Сотрудник нарушил корпоративную или трудовую дисциплину, за чем последовало увольнение.
    2. Кандидат был уволен на этапе прохождения испытательного срока.
    3. Сотрудник принял решение уволиться по собственному желанию.
    4. Увольнение произошло по соглашению сторон.
    5. Человек работал по краткосрочному контракту найма (до 2 месяцев).

    Выходные компенсации при увольнении начисляются в следующих ситуациях:

    • штатные сокращения;
    • закрытие предприятия;
    • увольнение сотрудника по состоянию здоровья (нетрудоспособность);
    • срочный контракт с временным работником истек, и на его место выходит постоянный сотрудник;
    • изменение условий трудового контракта.

    Выходное пособие равняется двум недельным средним оплатам. Это единоразовая выплата. Она не исключает других отчислений, которые должен выплатить работодатель, если инвалидность была получена по его вине.

    Двухнедельное выходное пособие выплачивается в таких случаях:

    1. Работник официально признан непригодным для выполнения любой трудовой деятельности.
    2. Работник признан частично нетрудоспособным, но у работодателя нет должности, которая бы подходила ему по медицинским показаниям.
    3. Условия труда на предприятии способствуют ухудшению самочувствия инвалида.

    Если же получивший инвалидность человек отказывается перейти на более легкую работу, которую ему предлагает работодатель, то увольнение происходит по собственному желанию или по соглашению сторон.

    Тогда пособие не выплачивается, а лишь компенсирует неиспользованные дни отпуска, а также выдается заработная плата за проработанный период в текущем месяце до момента увольнения. Также могут начисляться дополнительные компенсационные выплаты, если они прописаны в нормативных документах конкретного предприятия.

    Если медкомиссия по результатам экспертизы признает сотрудника инвалидом, то он должен предоставить соответствующую справку своему работодателю. В ней должна быть прописана группа инвалидности, а также ограничения, которые накладываются на выполнение определенных работ.

    Медицинское заключение следует оформлять в федеральных учреждениях, которые уполномочены на проведение подобных экспертиз.

    Нюанс! Если рабочему дали I группу инвалидности, то он должен быть уволен с выплатой компенсации, так как никакую работу больше выполнять не может.

    При присвоении II или III группы работодатель обязан предложить инвалиду другую подходящую для его состояния здоровья вакансию или уволить с выплатой выходного пособия.

    Дополнительных документов, кроме медицинского заключения, не требуется. Расчеты проводятся по данным, указанным в приказе на увольнение.

    Если сотрудник считает, что его уволили незаконно, с нарушением прав, то он может обратиться в суд для обжалования решения работодателя, и размер пособия может быть изменен в большую сторону за счет компенсаций.

    Размер и расчет выплат

    Сумма компенсационных выплат зависит от двух факторов:

    • от причины увольнения;
    • от официального оклада сотрудника за прошедший год.

    При закрытии предприятия или уменьшении штата компенсация будет равна среднемесячному оклад. Если уволенный не смог трудоустроиться в течение следующего месяца после сокращения, то ему дополнительно выплачивают среднемесячный оклад за второй месяц.

    Если работник не трудоустроился и за этот период, но подал документы в региональный центр занятости, то ему выплачивают среднемесячный заработок и за третий месяц. Для этого необходимо предоставить выписку из службы занятости о том, что человек встал на учет в течение двух недель после прекращения действия трудового контракта.

    В остальных ситуациях, при которых полагается начисление выходного пособия, его размер будет составлять два средних недельных заработка.

    При подсчетах не учитывается группа инвалидности. Размер выходного пособия вычисляется по следующей формуле:

    Пособие = СрДЗ * ДВ

    В этой формуле:

    • СрДЗ – это средний дневной заработок, рассчитанный за предыдущий календарный год;
    • ДВ – количество рабочих дней, за которых положена выплата, праздники и выходные не учитываются.

    СрДЗ = ГД / КРД

    В этой формуле:

    • ГД – годовой доход;
    • КРД – количество рабочих дней за прошедший расчетный период.

    При подсчете годового дохода не учитываются следующие социальные выплаты:

    • отпускные;
    • оплата больничных листов;
    • командировочные;
    • социальная денежная помощь.

    Однако, при расчете суммарного годового дохода учитываются премии и надбавки.

    Данные подсчеты справедливы для любой формы оплаты труда:

    • месячный оклад по штатному расписанию;
    • почасовая оплата;
    • оплата за выработку.

    Для расчета выходного пособия по инвалидности КРД составляет 2 недели.

    Налогообложение и страхование

    В ст. 217 Налогового кодекса РФ сказано, что компенсационные выплаты при увольнении по инвалидности не облагаются НДФЛ, если их размер меньше трех средних заработков. Для районов Крайнего Севера и равнозначных им необлагаемая налогом выплата увеличивается до шести средних заработков.

    В ТК РФ отмечается, что страховые отчисления в Пенсионный фонд с компенсационных выплат не производятся. Исключениями являются ситуации, когда вместо сотрудника работодатель по собственному желанию производит взносы, или сумма выходного пособия больше нормы, установленной законодательством.

    Источник: https://zarabativaem.com/vyihodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-invalidnosti/

    Admvbr7
    Добавить комментарий