Ненормированный рабочий день: это сколько часов в год, месяц, неделю, день, максимальная продолжительность и нормы работы по тк рф

Содержание
  1. Ненормированный рабочий день в 2019 году – изменения, свежие новости, сколько часов длится и как оплачивается
  2. Гибкий график, ненормированный день, сверхурочная работа – в чем разница?
  3. Как оформляется ненормированный рабочий день в 2019 году?
  4. Сколько часов можно перерабатывать?
  5. Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru
  6. Ненормированный рабочий день и ТК РФ
  7. Основные особенности ненормированного рабочего дня
  8. Сколько часов в неделю и год можно работать
  9. Порядок установления нестандартного режима работы
  10. Ненормированный рабочий день — что надо знать сотруднику
  11. Что значит ненормированный рабочий день для работодателя
  12. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
  13. Особенности применения ненормированного рабочего дня для работодателя
  14. Итоги
  15. Ненормированный рабочий день: это сколько часов в год, месяц, неделю, день, максимальная продолжительность и нормы работы по ТК РФ
  16. Что это за режим по ТК РФ?
  17. Сколько часов в год, месяц, неделю, день – продолжительность и нормы
  18. Для кого можно установить?
  19. Выводы

Ненормированный рабочий день в 2019 году – изменения, свежие новости, сколько часов длится и как оплачивается

Ненормированный рабочий день: это сколько часов в год, месяц, неделю, день, максимальная продолжительность и нормы работы по тк рф

Многие работники ошибочно считают, что если они постоянно задерживаются на работе, а их рабочий день не имеет четкого графика, то значит его можно назвать ненормированным.

По смыслу – возможно, но по закону он будет считаться таковым, если в трудовом договоре работника будет сделана соответствующая запись, а вместе с ней появятся и дополнительные социальные гарантии, положенные работникам с официальным ненормированным днем.

Разберемся, что значит по ТК РФ ненормированный рабочий в 2019 году. Изменения и свежие новости далее в статье.

Гибкий график работы, сверхурочная работа, а также банальные переработки по воле или капризу работодателя имеют с ненормированным рабднем мало общего. В соответствии со ст.

101 ТК РФ, где содержится соответствующее понятие, ненормированный рабочий день – это особый режим работы, когда сотрудник остается работать после трудового дня не постоянно, как это часто практикуется на российских предприятиях, а эпизодически по устной команде работодателя.

Оставить «после работы» могут не любого сотрудника, а только того, кто занимает должность, которая в соответствии с коллективным договором или другим нормативным актом работодателя входит в перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

Гибкий график, ненормированный день, сверхурочная работа – в чем разница?

Как уже было сказано выше, многие ошибочно принимают за ненормированный рабочий день гибкий график, когда установленное трудовым договором рабочее время сотрудник отрабатывает без фиксированного старта и финиша рабочего дня, которые определяются по взаимному согласию (статья 102 ТК РФ). Однако это совершенно разные вещи. В отличие от гибкого графика работы, который также фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, ненормированный рабочий день имеет четкие границы. Если в ТД записано, что работник должен начать работу в 10:00, то он не может прийти на работу в 12:00, так как у него должность с ненормированным рабднем. Он обязан прийти в 10:00, иначе рискует получить дисциплинарное взыскание: замечание или выговор от начальства (ст. 192 ТК РФ). А за опоздание на 4 часа и более можно вообще уволить.

Таким образом, ненормированный рабочий день в отличие от гибкого графика имеет четкие границы, однако они могут быть «раздвинуты» по устной просьбе работодателя. Такие просьбы могут иметь эпизодический характер. Согласия сотрудника на работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени не требуется как и дополнительной оплаты.

В оплате и в необходимости получения согласия работника на переработки кроется и отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы. Рассмотрим отличие подробнее.
Ненормированный рабочий день:

  • не требует согласия лица на привлечение его к работе за пределами рабочего времени;
  • не оформляется приказом (достаточно устного распоряжения начальства);
  • оплата за ненормированный рабочий день не положена;
  • количество эпизодических выходов «после работы» не регламентировано;
  • работникам положен отпуск за ненормированный рабочий день – ТК РФ (ст. 119) устанавливает гарантии в виде не менее трех дополнительных дней отпуска. Естественно, оплачиваемых. В трудовом или коллективном договоре может быть прописано больше. Дни обязаны предоставить даже если своим правом эпизодически привлекать работника к трудовым обязанностям в неурочное врем работодатель так и не воспользовался в течение года.

Сверхурочная работа в 2019 году:

  • требует обязательного согласия работника, не считая экстренных случаев;
  • оформляется письменным приказом работодателя;
  • продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год;
  • оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа и не менее чем в
  • двукратном за последующие часы;
  • дополнительный отпуск не положен.

Как видно из сравнения, по отпуску дополнительные дни за ненормированный рабочий день полагаются, а за работу в сверхурочном режиме не полагаются. Обратная ситуация с дополнительной оплатой, которая производится только за сверхурочную работу.

Как оформляется ненормированный рабочий день в 2019 году?

Если сотрудник периодически выполняет рабочие обязанности за пределами установленного рабочего времени, то это должно быть отражено в его трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ). Соответствующие пометки вносятся и в правила внутреннего распорядка не предприятии, где должно быт выпущено положение о ненормированном рабочем дне.

Работнику, трудовые обязанности которого растягиваются за стандартный 8-часовой рабочий день или за 10-12 часовую рабочую смену, не стоит пренебрегать официальным закреплением ненормированного дня. Ведь оно, кроме похвалы начальства, еще и гарантирует работнику дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Об этом в договоре с сотрудником также должно быть написано.

Сколько часов можно перерабатывать?

Часто юристам задают вопрос: «Ненормированный рабочий день – это сколько часов?». Трудовой кодекс не регламентирует режим ненормированного рабочего дня по часам и не расшифровывает, сколько часов суммарно работодатель может привлекать работника к ненормированной работе.

Однако, если работодатель слишком усердствует в своем праве привлекать работника к исполнению обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего дня (делает это не эпизодически, а на постоянной основе), то это можно признать сверхурочной работой и «выбить» положенную компенсацию.

Для этого придется обратиться в государственную трудовую инспекцию и суд. Такие случаи в судебной практике есть.

Надеемся, что, прочитав эту статью про ненормированный рабочий день: «Что это значит?» – вы уже не спросите.

Источник: https://takovzakon.ru/nenormirovannyj-rabochij-den-skolko-chasov-dlitsja-i-kak-oplachivaetsja/

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Ненормированный рабочий день: это сколько часов в год, месяц, неделю, день, максимальная продолжительность и нормы работы по тк рф

Ненормированный рабочий день (НРД) представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым работник по распоряжению работодателя может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормального рабочего времени.

Ненормированный рабочий день рассматривается в законодательстве как альтернатива 8-часовому рабочему дню.

Руководство вправе само решать, достаточно сотрудникам присутствовать на месте обычное количество часов, чтобы выполнить всю работу, или им необходимо дополнительное время для отдельных заданий.

Если потребность в этом все-таки возникает, ненормированный день вводится для конкретных сотрудников локально. 

Ненормированный рабочий день и ТК РФ

Стандартно рабочее время воспринимается как пятидневка с 8-часовым рабочим днем. Именно такая норма действует в подавляющем числе предприятий и организаций — как государственных, так и частных. Но есть и другой режим работы — ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день по ТК РФ означает такой режим работы, при котором работник может привлекаться к работе сверх стандартной продолжительности рабочего дня, установленной для всех работников (ст. 101 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день вводится не для всего предприятия, а только для некоторых лиц, которым просто необходимо работать сверх плана.

Получается, что во всей компании действует, например, стандартная пятидневка с началом работы в 9 утра, а отдельные лица трудятся ненормированный рабочий день.

В их обязанности входит являться на службу, скажем, в 6 утра или покидать офис после 10 вечера.

Для многих ненормированный рабочий день крепко переплетается с понятиями «сверхурочные» и «переработка». Но на законодательном уровне они разделены. Ненормированный рабочий день — это отдельный режим работы, который позволяет работодателю задействовать конкретных работников вне их стандартного графика. 

Основные особенности ненормированного рабочего дня

Основные особенности у данного трудового режима следующие:

  • НРД должен быть установлен для конкретного работника, и возможность его установления должна быть заранее закреплена во внутренних нормативных актах предприятия;
  • при установлении НРД это должно быть закреплено в трудовых договорах по каждому привлекаемому работнику;
  • привлечение к работе сверх обычного рабочего времени должно носить эпизодический характер и должно быть обусловлено производственной необходимостью;
  • виды работ, выполняемых в добавочное время, должны быть только такими же, что выполняются в обычном режиме и предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией и иными подобными документами;
  • отработка дополнительного времени для сотрудников в режиме НРД в рабочие дни не считается сверхурочной работой;
  • установление НРД имеет ограничения, предусмотренные законодательством, в отношении лиц, которым обеспечивается дополнительная социальная и господдержка:

✓    несовершеннолетних;

✓    беременных; 

✓    инвалидов;

✓    одиноких родителей маленьких детей.

Сколько часов в неделю и год можно работать

В России нормой считается рабочая неделя протяженностью 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Если речь идет о пятидневке, а именно так трудятся на большинстве предприятий, то работнику приходится ежедневно отрабатывать 8 часов.

Но работодатель наделен правом увеличивать эти нормы. Такое увеличение бывает двух видов:

  • привлечение к сверхурочным;
  • растяжение графика в рамках ненормированного рабочего дня. 

Законом введены ограничительные рамки для сверхурочных работ: нельзя, чтобы такая переработка превышала 120 часов в год. При этом запрещается привлекать работника к сверхурочной работе длительностью более чем 4 часа два дня, идущих подряд.

А вот по отношению к ненормированному рабочему дню четких ограничений по времени в законе нет. Есть только не выраженные в конкретном часовом эквиваленте требования. Режим ненормированного рабочего дня должен иметь эпизодический характер, т. е. ни о какой системе речи быть не может.

Кроме того, работодатель должен действительно нуждаться в исполнении работником его прямых обязанностей на протяжении ненормированного рабочего дня.

Поэтому надо соблюдать такие требования:

  • К дополнительной работе при НРД можно привлекать как до, так и после официального рабочего дня.
  • Указание задержаться (или явиться раньше) может быть выдано в любой форме, в том числе устной, и отдельного согласия работника не требуется.
  • Время, затрачиваемое на переработку при НРД, никак не лимитируется, сотрудник работает столько часов, сколько требуется для выполнения поставленного задания. Единственное условие: переработки не должны быть каждодневными на протяжении длительного времени.

Порядок установления нестандартного режима работы

Установление для некоторых категорий работников НРД включает несколько обязательных этапов:

  1. Разрабатывается и утверждается перечень должностей на предприятии, по которым предполагается НРД.

  2. Составляется проект внутреннего нормативного акта об установлении НРД для категорий работников, включенных в перечень.

  3. Если на предприятии есть представительный орган работников, проект локального акта необходимо представить ему на одобрение. Порядок действий предусмотрен ст. 8 и 372 ТК РФ.

  4. Согласованный с заинтересованными сторонами проект нормативного акта утверждается и становится регламентом внутреннего распорядка организации. Все сотрудники должны быть ознакомлены с ним под роспись.

  5. Для уже работающих сотрудников при установлении им НРД делаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Для вновь принимаемых установленный НРД сразу включается в договор, должностную инструкцию и приказ о приеме. Также новый регламент находит свое отражение и в коллективном договоре предприятия с работниками.

Ненормированный рабочий день — что надо знать сотруднику

Работнику, который согласился с графиком ненормированного рабочего дня, нужно знать следующее:

Наниматель не будет каждый раз спрашивать согласия сотрудника, чтобы тот поработал ненормированный рабочий день. Такое согласие получается разово и чаще всего отражается в трудовом договоре.

Отказ отработать ненормированный рабочий день может быть приравнен к отказу от исполнения своих трудовых обязанностей. Хотя в судах пока не сложилось единой практики разрешения трудовых конфликтов по этому вопросу.

При этом нужно понимать, что каждый день такой график недопустим. Ненормированный рабочий день — это эпизодическое явление в ежедневной деятельности.

Пусть данный режим рабочего времени и называется ненормированным рабочим днем, это не значит, что не должно быть никаких ограничений его длительности. В локальном акте и трудовом договоре должны быть описаны временные рамки рабочего дня и недели.

Ненормированность заключается в отличии графика от общепринятого в компании.

Лицо, которое призвано работать ненормированный рабочий день, должно понимать, что это невозможно на постоянной основе. Работник обязан приходить и уходить вместе с остальными сотрудниками и только при возникновении особой потребности работать внеурочно.

Ненормированный рабочий день не может служить поводом для исполнения дополнительных обязанностей, не прописанных в должностной инструкции. Увеличивается время работы, а не список обязанностей. 

Ненормированный рабочий день дает сотруднику бонус в виде как минимум 3 отпускных дней, которые оплачиваются компанией. Эти дни могут быть присоединены к ежегодному отпуску.

Также вместо отпуска можно получить денежную компенсацию. Здесь действуют те же правила, что и в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Просто доплаты денег за ненормированный рабочий день может и не быть, если начальство не распорядится об этом. 

Что значит ненормированный рабочий день для работодателя

Начальник, который имеет потребность в установлении ненормированного рабочего дня для своих сотрудников, должен предварительно все оформить.

Для начала необходимо отразить саму возможность привлечения лиц к работе в рамках ненормированного рабочего дня в соглашении между коллективом. В нем же нужно указать перечень должностей, для которых требуется режим ненормированного рабочего дня.

Затем нужно заключить с каждым сотрудником, который занимает должность из данного перечня, соглашение о введение ненормированного рабочего дня, причем письменно.

Устные договоренности в данном случае не подходят.

Проще всего изначально прописать это в трудовом договоре, а если он уже согласован, придется откорректировать его, внеся пункт о ненормированном рабочем дне.

Работодатель должен понимать, что он не имеет права заставлять сотрудника трудиться ненормированный рабочий день ежедневно или даже через день, поскольку этот режим носит строго эпизодичный характер.

При этом во время, отрабатываемое сотрудником сверх нормы, нельзя принуждать его брать на себя дополнительные функции. Ненормативный рабочий день используется только для исполнения прямых обязанностей работника. 

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

Круг лиц, которые могут трудиться ненормированный рабочий день, устанавливается практически произвольно на локальном уровне. Никакого единого перечня должностей с ненормированным рабочим днем в законодательстве не зафиксировано. На практике в перечень должностей включаются следующие должности:

  • Руководящее звено. Например, генеральный директор.
  • Персонал техобслуживания.
  • Хозяйственный персонал.
  • Сотрудники, чье время, проведенное за работой, не поддается учету. Например, риелтор может показывать объекты недвижимости покупателям в рамках ненормированного рабочего дня.
  • Сотрудники, имеющие обязательство отработать определенное время, но период, когда это необходимо сделать, не конкретизирован. К ним можно отнести лиц творческих профессий, для которых ненормированный рабочий день вполне норма. 

По статистике, возглавляют список таких должностей и профессий:

  • представители высшего руководства;
  • работники, чей режим работы связан с работой руководства: помощники, секретари, делопроизводители, персональные водители, переводчики;
  • руководители бухгалтерской и финансовой служб;
  • начальники подразделений с нетипичным графиком работы (например, складского хозяйства или подразделения наладчиков оборудования);
  • техники и наладчики;
  • технологи (особенно на производствах с непрерывным циклом);
  • логисты и диспетчеры;
  • работники, отвечающие за охрану и безопасность.

Особенности применения ненормированного рабочего дня для работодателя

Режим НРД содержит ряд очевидных плюсов для работодателя:

1.Работа сверх нормы при НРД не считается сверхурочной. Это означает в том числе то, что:

  • нет необходимости каждую задержку сотрудника на работе оформлять так, как того требует ст. 99 ТК, — с отдельным приказом по каждому случаю, письменным согласием работника и т. п.;
  • нет необходимости оплачивать переработки по повышенным ставкам по нормам ст. 152 ТК.

2.НРД позволяет упростить учет рабочего времени по соответствующим категориям работников, так как:

  • не нужно следить за лимитами переработок, допускаемыми по ст. 99 ТК;
  • компенсации за НРД не зависят от количества переработок, поэтому не нужно вести их отдельный специальный учет для расчета компенсации (в табель вносится количество фактически отработанных в обычном порядке часов).

Вместе с тем НРД предусматривает ряд обязательных компенсационных моментов для сотрудников со стороны работодателя:

  1. Установление денежной компенсации (например, надбавки к окладу) за НРД. Здесь стоит заметить, что такая надбавка должна выплачиваться в любом случае, независимо от того, были у сотрудника в расчетном периоде (месяце) фактические переработки по НРД или не было.

  2. Установление дополнительных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. По ст. 119 ТК их должно быть не менее 3, однако по коллективным договоренностям может быть и больше. Здесь правило такое же, как и при расчете зарплаты: дополнительный отпуск предоставляется, если по условиям договора у сотрудника НРД, даже если фактически он работал по общему обычному графику.

  3. Режим НРД не распространяется на работу в выходные и праздничные дни. По нормам ст. 111 и 113 ТК выходные и праздничные дни устанавливаются для всех работников, поэтому правила привлечения к работе и оплата за нее в это время регулируются отдельно.

Итоги

Ненормированный рабочий день сотрудников удобен работодателю. Однако при его установлении следует учитывать нюансы, связанные с оформлением, применением и компенсационными мерами для работников.

Правила регулирования такого режима, как ненормированный рабочий день, в трудовом законодательстве выражены нечетко.

Сами нормы, которые регулируют ненормированный рабочий день как режим труда, размещены по ТК РФ, а не собраны в отдельный раздел.

В связи с этим при установлении и применении ненормированного рабочего дня необходимо проявлять должную внимательность, чтобы избежать нарушений трудового законодательства и не перепутать ненормированный рабочий день с переработкой и сверхурочными работами.

Ненормированный рабочий день: подробности для бухгалтера

  • Устанавливаем ненормированный рабочий день … далее.
    Признаки ненормированного рабочего времени
    Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в … ее сверхурочной.
    Кому может устанавливаться ненормированный рабочий день?
    Перечень должностей работников с ненормированным … федеральных государственных учреждениях (далее – Правила), ненормированный рабочий день предоставляется также работникам:
    труд которых … предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году …
  • Ненормированный рабочий день … отказывая работнику, указал, что ненормированный рабочий день предполагает работу за пределами установленного … установить ненормированный рабочий день? Работодатель самостоятельно определяет перечень должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день. … заменена денежной компенсацией
    .
    Устанавливаем ненормированный рабочий день Если должность, на которую трудоустраивается … Учет переработок Если работнику определен ненормированный рабочий день, то работа сверх установленной …
  • Ненормированное рабочее время для творческих работников … на части.
    Ненормированное рабочее время.
    Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в … ТК РФ).
    Кому устанавливается ненормированный рабочий день?
    Перечень должностей работников с ненормированным … – Правила № 884), установлено, что ненормированный рабочий день предоставляется работникам:
    труд которых в … учесть, что отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется независимо от того, сколько … работе. Если работнику установлен ненормированный рабочий день, то работа сверх установленной …
  • Нюансы режима неполного рабочего времени … графику неполного рабочего дня, установить ненормированный рабочий день?
    Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии … на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением … образом, в данной ситуации установить ненормированный рабочий день нельзя.
    Вопрос
    Можно ли привлекать …
  • Особенности режима работы при ненормированном рабочем дне … Существует мнение, что нельзя устанавливать ненормированный рабочий день сотрудникам, которым установлено сокращенное рабочее … вредных условий труда. Соответственно, ненормированный рабочий день таким работникам может устанавливаться, только … предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году … нарушением не является.
    Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа Хотя и ненормированный рабочий день, и сверхурочная …
  • Внимание: поправки к Трудовому кодексу! … . 101 «Ненормированный рабочий день» ТК РФ.
    В части 1 указанной статьи ненормированный рабочий день определен как … РФ).
    В каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день, если сотрудник работает на условиях … ТК РФ: в данном случае ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением … на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением …
  • Об основных изменениях в Трудовом кодексе … (экспонировании) произведений).
    Ненормированный рабочий день.
    Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы … неполного рабочего времени, можно установить ненормированный рабочий день при условии, что им установлена … на условиях неполного рабочего времени ненормированный рабочий день может устанавливаться работнику, только если …
  • Изменения в Трудовом кодексе … необходимость учета пожеланий сотрудника.
    Ненормированный рабочий день.
    Этот режим работы также … себе внимание законодателей. Напомним, что ненормированный рабочий день – особый режим работы, в … данной статьи нельзя было установить ненормированный рабочий день. Затем, после внесения изменений, … содержал положений, запрещающих устанавливать ненормированный рабочий день лицам, которые трудятся на … на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если …
  • Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время … ?
    Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии … образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в выходные и …
  • О неполном рабочем дне и других важных изменениях в Трудовом кодексе … работник.
    Неполное рабочее время и ненормированный рабочий день.
    В соответствии со ст. 101 … любому работнику может быть установлен ненормированный рабочий день, то есть особый режим работы … работникам с неполным рабочим днем ненормированный рабочий день, но не разъяснили, в каком … на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только
    если соглашением …
  • Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня 2017 года … , время перерывов в работе).
    2. Ненормированный рабочий день Статья 101 Трудового кодекса РФ … на условиях неполного рабочего времени.
    Ненормированный рабочий день по соглашению сторон трудового договора … днями по 8 часов, то ненормированный рабочий день установить можно. А если при …
  • Работодателям об актуальных изменениях законодательства … данного работодателя.
    Ненормированный рабочий день. В силу ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – это особый … новой редакции имеется одно ограничение: ненормированный рабочий день может устанавливаться этим работникам, только … рабочего времени может быть установлен ненормированный рабочий день при условии, что работнику установлена …
  • Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за июнь 2019 года … . для такого сотрудника невозможно установить ненормированный рабочий день. Инвалида можно привлечь к работе …
  • Новые правила установления для работника режима неполного рабочего времени … случаях устанавливается ненормированный рабочий день. В силу с
    т. 101 ТК РФ
    ненормированный рабочий день
    – особый … на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если по …
  • Новое в режимах рабочего времени и времени отдыха … сотрудникам с неполным рабочим временем ненормированный рабочий день, когда они по распоряжению работодателя … них продолжительности рабочего времени.
    Сейчас ненормированный рабочий день может устанавливаться таким сотрудникам, только … рабочего времени может быть установлен ненормированный рабочий день лишь при условии, что работнику …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/nenormirovannyy_rabochiy_den.html

Ненормированный рабочий день: это сколько часов в год, месяц, неделю, день, максимальная продолжительность и нормы работы по ТК РФ

Ненормированный рабочий день: это сколько часов в год, месяц, неделю, день, максимальная продолжительность и нормы работы по тк рф

Существуют должности и профессии, которые подразумевают выход на работу за пределами установленного трудового дня.

Часто это руководители и их помощники, работники аварийных служб, медработники, риелторы, работники правоохранительных органов и т. д.

Установление ненормированного рабочего времени позволяет привлекать сотрудников к выполнению служебных обязанностей без уплаты сверхурочных, но при соблюдении определенных условий.

Что это за режим по ТК РФ?

Возможность введения на ненормированного рабочего времени закреплена в ст. 101 ТК РФ.

При установлении ненормированного рабочего времени наниматель может привлечь сотрудника к выполнению служебных обязанностей в свободное от работы время. При этом вызвать на работу можно как до наступления рабочего дня, так и после.

Важным моментов при введении ненормированного рабочего дня будет эпизодичность привлечения к труду сверх установленного времени.

В случае если сотрудника систематически привлекают к работе во внеурочное время, эти часы необходимо оплачивать как сверхурочные, то есть в полуторном размере за первые 2 часа,  остальные в двойном размере, а на окладной системе за пределами нормы часов – втройном.

Списки профессий, подлежащих ненормированному режиму рабочего времени, составляется работодателем при учете мнения профсоюза или органа, его заменяющего. Списки закрепляются в локальном акте.

Положение о ненормированном рабочем времени должно быть закреплено в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка.

Вместо оплаты часов, выходящих за рамки стандартного рабочего дня, работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, минимум три дня.

Вне зависимости от того, воспользовался наниматель правом привлечения сотрудника к работе за пределами графика, отпуск должен быть предоставлен.

Руководитель может привлекать сотрудника для выполнения строго его профессиональных функций.

Заставить работать на другой позиции (например, убирать помещение, клеить, красить и т.д.) наниматель не имеет права.

Сколько часов в год, месяц, неделю, день – продолжительность и нормы

При ненормированном характере работы обязателен учет рабочего времени. Отдельных ограничений для такого режима в ТК нет, но в правоприменительной практике пользуются нормами, установленными для сверхурочных часов.

Работника нельзя вызывать вне графика для работы:

  • Более 4 часов в течение 2-х дней подряд;
  • Более 120 часов в день.

Важен момент понимания эпизодичности работы. Четкого определения этого понятия в трудовом законодательстве нет, но, руководствуясь здравым смыслом, можно определить, что ежедневное привлечение к дополнительной работе даже на полчаса говорит о системности.

В этом случае на основании табеля учета рабочего времени можно претендовать на оплату этого времени в виде сверхурочных, то есть по повышенной ставке.

Если работник задержался на работе по собственной инициативе (не успел выполнить установленный объем работ за день), то он не может претендовать на дополнительную оплату или установление ненормированного рабочего дня.

Если круг обязанностей широк, объем работы большой, и сотруднику регулярно приходиться задерживаться, есть возможность обсуждения с руководством возможности установления ненормированного рабочего времени или оплаты сверхурочных.

В спорных моментах, когда наниматель при ненормированном рабочем дне регулярно привлекает подчиненного к выполнению обязанностей в неурочное время, можно обжаловать его действия в Государственной инспекции по труду или в суде.

В этом случае можно добиться оплаты часов как сверхурочных, или предоставления дополнительного выходного дня.

Для кого можно установить?

В трудовом законодательстве нет конкретного перечня профессий, которым может быть установлен рабочий день, выходящий за рамки обычной продолжительности трудового дня (смены).

Однако такие списки есть в некоторых отраслевых актах.

Так,  Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 установлен перечень профессий, оплата  труда которых финансируется из федерального бюджета. Это:

  • Руководители, хоз. персонал, тех. персонал, занятые не должностях, учет времени труда, которых нельзя установить точно;
  • Сотрудники, распределяющие рабочее время по личному усмотрению (творческие специальности)
  • Сотрудники, продолжительность трудового дня делится на части непредсказуемой продолжительности.

Таким принципом руководствуется большинство хозяйствующих субъектов в РФ.

Понятие ненормированного рабочего времени, можно узнать из данного видео:

Выводы

Ненормированный рабочий день предполагает выход сотрудника после или до начала рабочего дня (смены). Отработанные часы не оплачиваются, а компенсируются дополнительным отпуском.

Характер работы за пределами нормированного дня должен носить эпизодический характер, и сотрудник должен выполнять строго свои функциональные обязанности.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya/nenormirovannyj/prodolzhitelnost-normy-chasov.html

Admvbr7
Добавить комментарий