Положение об индексации заработной платы в организации: образец для скачивания, обязательно или нет иметь локальный акт о порядке повышения зарплаты?

Содержание
  1. Положение об оплате труда: индексация
  2. Как внедрить процедуру повышения заработной платы
  3. Положение о порядке индексации заработной платы: образец, структура, нюансы оформления и хранения
  4. Положение об индексации заработной платы-2019, образец
  5. Ответственность работодателя
  6. Положение об индексации заработной платы
  7. Индексация зарплаты в коммерческих организациях: правила 2020 года
  8. Кому и когда положено индексировать
  9. Обязательная индексация зарплаты в 2020 году в коммерческих организациях
  10. Положение об индексации заработной платы в организации: образец для скачивания, обязательно или нет иметь локальный акт о порядке повышения зарплаты?
  11. Обязательно или нет для организации?
  12. Как составляется?
  13. Скачать образец
  14. Выводы
  15. Положение об индексации заработной платы: образец — Предприятие Инфо
  16. Образец положения об индексации заработной платы на предприятии
  17. Как разработать положение об индексации заработной платы
  18. Положение об индексации заработной платы — образец
  19. Об индексации заработной платы сотрудников
  20. Документы в тему
  21. Индексация зарплаты
  22. Образец положения об индексации заработной платы в ооо
  23. Положение о порядке индексации заработной платы
  24. Инструкция: оформляем положение об индексации зарплаты
  25. Как правильно написать про индексацию в положении об оплате труда
  26. Положение об индексации зарплаты: образец 2020

Положение об оплате труда: индексация

Положение об индексации заработной платы в организации: образец для скачивания, обязательно или нет иметь локальный акт о порядке повышения зарплаты?

Статья акутальна на: Апрель 2020 г.

В ст. 134 ТК РФ заявлено, что работодатель должен проводить индексацию, или повышение уровня оплаты труда, в связи с ростом цен на товары и услуги.

В государственных и муниципальных структурах такой рост зарплат происходит автоматически, поскольку государство, за счет бюджета которого выплачивают зарплаты работникам таких организаций, взяло обязательство поднимать размер выплачиваемых сумм на уровень зафиксированной инфляции. Коммерческие компании и ИП тоже обязаны поднимать зарплату своим работникам.

Но поскольку в законодательстве не прописан детальный алгоритм такого регулярного повышения, работодатели вправе самостоятельно решить, каким образом все провести. Зафиксировать это можно в коллективном договоре, соглашении, любом локальном нормативном акте.

Как внедрить процедуру повышения заработной платы

Процедура в законе не описана, но есть несколько правил, которые надо помнить, когда вы разрабатываете положение об оплате труда (индексация) либо отдельный документ для этих целей:

  • индексация распространяется на всех сотрудников;
  • чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов, процент повышения должен быть не меньше инфляции (ежегодно этот показатель утверждают в Росстате, и правительство пользуется им для повышения государственных выплат: пособий, пенсий, довольствия военнослужащим). Но это только рекомендация, конкретную величину выбирает сам работодатель;
  • в компании должно быть положение об индексации заработной платы (образец документа можно создать самостоятельно или воспользоваться нашим шаблоном) или иной нормативный акт, где прописан весь механизм повышения выплат сотрудникам. Ведь его отсутствие не означает, что работодатель не должен индексировать плату за труд: компанию могут заставить поднять выплаты и в судебном порядке. Документ должен быть обязательно только в коммерческих компаниях, в государственных и муниципальных его не требуют.

Обращаем также внимание, что индексацию можно проводить как путем реального повышения всей заработной платы (или ее части, например, только оклада), так и путем выплаты премий. Об этом заявлено в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ N 4 за 2017 г. (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11. 2017 г.)

Положение о порядке индексации заработной платы: образец, структура, нюансы оформления и хранения

Положение разрабатывают в отделе кадров, секретариате, бухгалтерии или ином подразделении, если его сотрудник уполномочен решать вопросы оплаты труда. Если организация большая, возможно, нужны будут согласования, в том числе с профсоюзными лидерами (представительными органами работников). Но утверждает документ обязательно руководитель организации (замещающее его лицо).

Что включить в положение?

  • периодичность повышения зарплаты — ежегодно, ежеквартально;
  • основания для ее проведения — изменение МРОТ, рост инфляции, изменение прожиточного минимума в регионе;
  • описание процедуры, включая порядок согласования с заинтересованными структурами;
  • повышающий коэффициент и нормативный акт, к которому он будет привязан: например, к соответствующему постановлению правительства или федеральному/региональному закону;
  • причины, которые могут отсрочить увеличение зарплаты.

Положение об индексации заработной платы-2019, образец

Положение вступает в силу после подписания соответствующего распоряжения руководителя. С ним, а затем с приказом, которым фактически производится рост зарплат работникам, необходимо знакомить персонал под роспись.

Действует положение о повышении зарплаты до тех пор, пока не будет решено изменить его полностью или частично. Хранят документ в течение 75 лет.

Ответственность работодателя

Поскольку повышение уровня реального содержания заработной платы является обязанностью государственных и коммерческих компаний, за отсутствие регламентирующих всю процедуру норм могут оштрафовать. На основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ санкции:

  • должностным лицам и ИП — штраф от 1000 до 5000 рублей,

Положение об индексации заработной платы

Общероссийский прожиточный минимум устанавливается Правительством РФ, а прожиточный минимум в субъектах РФ — нормативными правовыми актами субъектов РФ. Показатель определяется ежеквартально.
Индексация является способом защиты от инфляции и проводится в отношении всех сотрудников организации.

Индексация зарплаты в коммерческих организациях: правила 2020 года

Ее обязательность не вызывает сомнений. Хотя недобросовестные руководители игнорируют эту законодательную норму и по нескольку лет подряд не увеличивают людям заработную плату.

В организации задержка з/п более 15 дней. Сотрудник написал заявление о приостановлении работы в связи задержкой. В каком размере начислить ему з/п за этот период 100% или 2/3? Индексация — повышение размера оплаты труда с учетом роста цен на продукты и услуги. Она необходима для поддержания покупательной способности граждан.

Это важно знать:  Срок действия декларации соответствия условий труда

Если такой договор отсутствует или в нем нет соответствующего правила, то работодатель вправе принять отдельный нормативный акт, содержащий необходимые нормы.

Индексация зарплат государственных и муниципальных служащих, работников бюджетных учреждений проводится в порядке, установленном законом.

Если повышение с 1 февраля, то выплаты за февраль работники должны получить уже в увеличенном размере. И получать такую зарплату они будут до 1 февраля следующего года, когда произойдет очередной рост.

Плюс работодатели используют такую формулировку — «При наличии у работодателя финансовых возможностей». То есть индексация проводится исключительно на усмотрение компании.

Кому и когда положено индексировать

Указание порядка выплаты заработной платы означает, что необходимо прописать, каким образом выплачивается аванс, как он формируется, то есть какая часть заработной платы в каком размере и когда выплачивается.

Порядок индексации может устанавливаться ведомственными нормативными актами. См., например, приказ Росрыболовства «О введении новой системы оплаты труда работников …» от 02.10.2008 № 218.

Образец положения об индексации заработной платы В гл.
Правила вы вправе также записать в коллективном договоре, если у компании есть подобный документ.

Образцы всех документов для оформления повышния мы приведем в статье, вы их можете скачать, подставить свои данные и распечатать.

В случае отклонения размера проведенной индексации заработной платы от фактического индекса потребительских цен на товары и услуги в среднем за год, по данным Федеральной службы государственной статистики, размер индексации заработной платы должен быть скорректирован с [число, месяц] следующего календарного года на величину отклонения в предыдущем году. 2.7.

Обязательная индексация зарплаты в 2020 году в коммерческих организациях

Необходимость индексации обуславливается утратой покупательной способности работников. Цены растут, а денег они получают так же, как и раньше. В связи с этим уровень их жизни падает.

В документе, о котором идет речь, эксперты рекомендуют все же зафиксировать моменты, отражающие зависимость внутрикорпоративных процедур индексации к официальным данными по инфляции.

Издайте отдельное положение о повышении или пропишите порядок повышения в другом локальном акте — положении об оплате труда, приказе руководителя.

Оно может быть, к примеру, документом, дополняющим стандартный трудовой договор. Если вдруг придется иметь дело с проверяющими органами, то факт наличия Положения поможет компании показать свою приверженность нормам правовой культуры.

Если по итогам календарного года повышения не было, то работодателя оштрафуют. А надзорные и судебные органы заставят пересчитать деньоги с учетом инфляции и доплатить налоги.

В связи с нестабильностью экономики в России заработная плата бюджетных служащих регулярно индексируется. Индексация проводится с учетом изменяющегося уровня инфляции и соотносится с текущим прожиточным минимумом в стране. Но несмотря на проработанную законодательную базу, экономический кризис вносит свои коррективы, а это значит, что ожидаемой индексации 2017 может и не быть.

Вопросы оплаты труда и ее выплаты для работников являются одними из самых приоритетных, и в случае, если работодатель не раскрывает всех условий, то работник эти условия додумает сам и при несовпадении его ожиданий с действиями компании пойдет с жалобой в трудовую инспекцию.

Индексировать заработную плату необходимо всем, кто работает по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О).

Источник: https://trudyurist.ru/polozhenie-ob-oplate-truda-indeksacija/

Положение об индексации заработной платы в организации: образец для скачивания, обязательно или нет иметь локальный акт о порядке повышения зарплаты?

Положение об индексации заработной платы в организации: образец для скачивания, обязательно или нет иметь локальный акт о порядке повышения зарплаты?

Ежемесячный оклад сотрудников может быть увеличен в ходе проведения индексации.

В большинстве случаев повышение заработной платы таким путем связано с изменением экономической ситуации в стране.

Соблюдение норм действующего Законодательства РФ подразумевает оформление соответствующей документации в ходе проведения перерасчета зарплаты.

В частности организациям нужно разработать Положения о порядке проведения данной процедуры.

Согласно информации, указанной в ТК РФ, все организации, осуществляющие бюджетную деятельность, должны в обязательном порядке проводить индексацию зарплаты. Ее коэффициент при этом устанавливается государственными органами.

Несмотря на это учреждения бюджетного типа должны иметь во внутренней документации компании бумагу, в которой отражаются правила, порядок и технология осуществления данной процедуры.

Таковой в данном случае является Положение об индексации зарплаты.

Организации коммерческого типа индексируют оклады своих сотрудников по собственному желанию. При этом в ходе проведения процедуры происходит учет данных, отраженных в Положении, разработанном в компании.

Коммерческие фирмы вправе устанавливать свои порядки и сроки осуществления перерасчета заработной платы. В ходе разработки документа должны быть учтены все нормы ТК РФ.

Обязательно или нет для организации?

Индексация — это процедура, которая подлежит обязательному проведению в компаниях, финансирование которых осуществляется из государственного бюджета.

В обязанности руководителей организаций такого типа входит ведение контроля над оформлением соответствующего Положения, которым определяется технология перерасчета зарплаты. Такая бумага в обязательном порядке должна быть во внутренней документации компании.

Руководители коммерческих предприятий вправе самостоятельно принимать решение о проведении индексации.

Если работодатель периодически производит перерасчет заработной платы по данной методике, он должен позаботиться о наличии документа, на основании которого осуществляется данное действие — Положении.

Помимо Положения, информация о перерасчете может закрепляться в других локальных актах. В качестве таковой в этой ситуации может использоваться коллективный договор.

Явление, при котором индексация предусмотрена локальным актом, но ее проведение не осуществляется, считается нарушением. При возникновении таких обстоятельств сотрудники компаний, перерасчет размера заработной платы которых не производится, могут обратиться с жалобой в вышестоящие органы.

Следует отметить, что индексация зарплаты представляет собой процедуру, технология проведения которой не имеет полного отражения в Законодательстве.

Государство всеми силами пытается сохранить покупательную способность граждан, контролируя повышение заработной платы трудящихся.

При этом правила, которыми следует при этом руководствоваться, не имеют четкого ограничения.

Нарушение работодателем указаний, отраженных в локальных актах по перерасчету зарплаты, может привести к наложению на него штрафных санкций.

Инспекторы по охране труда вправе проводить соответствующие проверки в организациях.

При невыполнении обязанностей, описанных в Положении об индексации зарплаты, или необоснованном отсутствии бумаги такого вида, специалисты вышестоящих органов могут оформить руководству компании предписание.

В случае его получения в оперативном порядке следует разработать или внести корректировки в уже имеющийся локальный акт.

Как составляется?

Перерасчет зарплаты трудящихся — обязанность работодателя. Именно он должен позаботиться о разработке соответствующего Положения.

Общепринятой формы для составления внутренней документации такого типа не разработано. При оформлении бумаги должны соблюдаться правила русского языка и деловой стиль повествования.

Правила индексации заработной платы могут быть отражены в коллективном соглашении. Если в учреждении отсутствует такой документ, или в нем нет сведений о порядке проведения перерасчета, составляется Положение.

В нем обязательно должны присутствовать сведения следующего характера:

  • общие данные о работодателе;
  • срок и периодичность проведения перерасчета окладов;
  • формула определения коэффициента индексации;
  • список бумаг, в которых фиксируются результаты проведенных перерасчетов, а также технология внесения изменений в эти бумаги. К таковым можно отнести штатное расписание, трудовой договор и т.д.;
  • перечень лиц, несущих ответственность за проведение перерасчета зарплаты;
  • технология согласования созданного документа с органами, деятельность которых направлена на защиту прав сотрудников.

В процедуре оформления Положения можно выделить несколько этапов:

  • Подробное описание понятия индексации (по мнению работодателя).
  • Правила перерасчета заработной платы. Разъяснение вопроса, касающегося того, какие доходы подлежат индексации.
  • Определение и назначение специалистов, ответственных за выполнение правил, установленных Положением.

После составления документ утверждается руководителем предприятия путем издания соответствующего приказа.

Каждый работник компании должен быть ознакомлен под роспись с информацией, указанной в локальном акте.

Проведение перерасчета подразумевает собой заключение с сотрудниками, работающими в организации, дополнительного соглашения.

Скачать образец

Скачать пример Положения о порядке индексации зарплаты — word.

Выводы

Положение об индексации заработной платы относится к документации внутреннего характера. Бумага обязательно должна присутствовать в компаниях, проводящих перерасчет окладов своих специалистов.

За отсутствие документа и несоблюдение норм, в нем указанных, работодателю может грозить штраф.

В Положении должна отражаться информация о технологии и правилах проведения перерасчета.

Все сотрудники изучают сведения, присутствующие в локальном акте, после чего с ними заключаются дополнительные договора.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/povyshenie/polozhenie-ob-indeksatsii-zplaty.html

Положение об индексации заработной платы: образец — Предприятие Инфо

Положение об индексации заработной платы в организации: образец для скачивания, обязательно или нет иметь локальный акт о порядке повышения зарплаты?

> Трудовое право > Зарплата > Повышение > Когда организация обязана разработать Положение об индексации заработной платы – образец для скачивания

Ежемесячный оклад сотрудников может быть увеличен в ходе проведения индексации.

В большинстве случаев повышение заработной платы таким путем связано с изменением экономической ситуации в стране.

Соблюдение норм действующего Законодательства РФ подразумевает оформление соответствующей документации в ходе проведения перерасчета зарплаты.

В частности организациям нужно разработать Положения о порядке проведения данной процедуры.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Согласно информации, указанной в ТК РФ, все организации, осуществляющие бюджетную деятельность, должны в обязательном порядке проводить индексацию зарплаты. Ее коэффициент при этом устанавливается государственными органами.

Несмотря на это учреждения бюджетного типа должны иметь во внутренней документации компании бумагу, в которой отражаются правила, порядок и технология осуществления данной процедуры.

Таковой в данном случае являетсяПоложение об индексации зарплаты.

Организации коммерческого типа индексируют оклады своих сотрудников по собственному желанию. При этом в ходе проведения процедуры происходит учет данных, отраженных в Положении, разработанном в компании.

осуществления перерасчета заработной платы. В ходе разработки документа должны быть учтены все нормы ТК РФ.

Образец положения об индексации заработной платы на предприятии

Скачать образец данного локального акта можно здесь: Образец положения о порядке индексации заработной платы. Является ли обязательной индексация с 2017 года и каков ее коэффициент в 2017-2018 годах Согласно Правилам определения индекса значение данного показателя устанавливается Госкомстатом и публикуется им в ежемесячном экономическом докладе.

Говоря об индексе цен на 2018 стоит отметить, что согласно экономическому докладу Госкомстата на январь индекс составил 100,3% по сравнению с индексом на декабрь прошлого года. Однако анализ правил ст. 134 ТК РФ позволяет сделать вывод, что фактическое изменение индекса не является основанием, обязывающим работодателя проводить индексацию.

Таким документом является внутренний локальный акт организации или коллективный договор.

  • отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса

Порядок индексации может устанавливаться ведомственными нормативными актами. См., например, приказ Росрыболовства «О введении новой системы оплаты труда работников …» от 02.10.2008 № 218. Образец положения об индексации заработной платы В гл.
7

Как разработать положение об индексации заработной платы

Внимание

Порядок взаимоотношений с профсоюзным органом при разработке локальных актов урегулирован в ст. 372 ТК РФ. ВАЖНО! Ст.

8 ТК РФ закрепляет, что правила локального акта, ухудшающие установленное трудовым законодательством положение трудящихся, автоматически признаются незаконными и применены быть не могут.

При принятии подобного локального акта необходимо привести его в соответствии с нормами ТК РФ, иных НПА, а также коллективного соглашения, действующего на предприятии.

Если по локальному акту соглашение между работодателем и профсоюзным органом достигнуто не было, то возникший спор по ст. 372 ТК РФ решается инспекцией по труду или судом.

При этом составляется протокол по факту возникшего разногласия, работодатель получает право принимать акт без согласия профсоюза, который будет действовать до разрешения спора (либо и после него, если спор решится в пользу работодателя).

Положение об индексации заработной платы — образец

КС РФ в определении от 19.11.2015 № 2618-О отметил, что индексации подлежит заработная плата всех работников, осуществляющих свою деятельность по трудовому соглашению.

Таким образом, согласно позиции данного судебного органа трудовое соглашение выступает гарантом повышения заработной платы.

Необходимо отметить, что судебные органы понимают обязанность работодателя по индексации как относительную:

Источник:

Об индексации заработной платы сотрудников

Обязательно ли индексировать зарплату сотрудникам коммерческих организаций? – Да, обязательно.

В каком документе установить порядок индексации? – В локальном акте или коллективном договоре.

Какая ответственность может грозить компании, которая не индексирует зарплату? – Штраф, компенсация сумм, которые недополучили работники, выплата процентов и компенсация морального вреда.

Все работодатели обязаны индексировать зарплату своим сотрудникам. Однако как именно это делать, закон устанавливает только для бюджетных организаций.

Остальные компании должны определить правила индексации зарплаты своих сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги самостоятельно1.

На какие показатели обращать внимание при установлении размера индексации? С какой периодичностью ее нужно проводить? Какие документы для этого оформить?

Когда пересматривать зарплату?

Чтобы индексировать зарплату сотрудников, определите, как часто вы будете ее пересматривать и насколько повышать.

Трудовой кодекс обязывает работодателей осуществлять индексацию, но не устанавливает ни сроков ее проведения, ни конкретного размера, на который зарплату нужно увеличить.

Эти параметры работодатель должен определить сам в коллективном договоре, соглашении либо локальном нормативном акте (ст. 134 ТК РФ).

Понятие индексации связано с понятием роста потребительских цен (ст. 134 ТК РФ). Индекс потребительских цен рассчитывают ежемесячно по методике Госкомстата (Постановление Госкомстата России № 23).

Работодатель не обязан индексировать оплату труда своих сотрудников именно на ту величину, которую ежемесячно публикует Росстат.

Компания должна только периодически пересматривать зарплату своих работников (ст. 134 ТК РФ).

А рост потребительских цен на товары и услуги – повод повысить оплату труда, чтобы сохранить уровень реального содержания заработной платы и покупательную способность работников2.

Суды расценивают сведения Росстата как минимальный показатель, по которому нужно индексировать зарплату3. При этом нужно руководствоваться принципом свободы работодателя (ст. 2 ТК РФ).

В соответствии с ним компания вправе устанавливать условия труда, не ухудшающие положение работника по сравнению c законом (ч. четвертая ст. 57 ТК РФ).

Вы можете выбрать фиксированное колличество процентов, на которое регулярно будете индексировать заработную плату своих сотрудников, например 5 или 10 процентов. Также для определения размера индексации кроме роста потребительских цен по России вы можете учесть величину:

  • роста потребительских цен в своем регионе;
  • роста прожиточного минимума трудоспособного населения по России;
  • роста прожиточного минимума трудоспособного населения в своем регионе;
  • инфляции, отраженной в законе о федеральном бюджете4;
  • инфляции, зафиксированной в законе о бюджете региона.

Документы в тему

ДокументПоможет вам
Статья 134 ТК РФУзнать, что такое индексация и в каких документах установить порядок ее проведения
Статьи 236, 237 ТК РФ, ст. 5.27, 5.31 КоАП РФУточнить, какие дополнительные расходы грозят компании, которая не индексирует заработную плату.Убедить работодателя, что индексировать сотрудникам оплату труда нужно
Определение Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 г. № 913-О-ООпределить, каково мнение судов по спорам об индексации зарплаты
Постановление Госкомстата России от 25 марта 2002 г. № 23 «Об утверждении основных положений о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами на товары и платные услуги, оказанные населению, и определения индекса потребительских цен» (далее – Постановление Госкомстата России № 23)Выяснить, каким образом рассчитывается и где публикуется индекс потребительских цен
Письмо Роструда от 19 апреля 2010 г.№ 1073-6-1Понять, что индексировать заработную плату обязаны все работодатели

Источник: https://gyroscooter-72.ru/nalogi/polozhenie-ob-indeksatsii-zarabotnoj-platy-obrazets.html

Индексация зарплаты

Положение об индексации заработной платы в организации: образец для скачивания, обязательно или нет иметь локальный акт о порядке повышения зарплаты?

Цены в магазинах постоянно растут. Чтобы поддерживать покупательную способность и средние реальные доходы людей, работодатели должны регулярно повышать зарплату работников — это и называется индексацией зарплат. Индексация — одна из основных государственных гарантий по оплате труда.

Законодательство об индексации зарплаты. По сути, оно сводится к одной статье трудового кодекса. В ней говорится, что повышение реального уровня зарплаты обеспечивается путем ее индексации, которая проводится:

  1. в бюджетной сфере — в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами;
  2. в коммерческом секторе — так, как установлено коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Кроме того, в большинстве действующих федеральных отраслевых соглашений прописана обязанность работодателей проводить индексацию зарплат.

В чем отличие повышения окладов от индексации зарплаты. Как правило, работодатель повышает оклады по своему усмотрению — например, отдельным сотрудникам, а не всему персоналу — и если позволяют финансовые возможности компании.

Проще говоря, индексация зарплат — обязанность работодателя, а повышение окладов — его право.

Суды уже взяли эту позицию на вооружение. Такая практика есть, например, в Мосгорсуде и в Самарском облсуде.

причина — это, конечно же, инфляция. Из-за нее наши деньги постепенно обесцениваются: на одну и ту же сумму по прошествии времени мы можем приобрести меньше товаров и услуг, чем прежде. Так, по данным Росстата, уровень инфляции в России за 2019 год составил 4,5%.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Очевидно, что прежде всего индексироваться должен оклад работника, установленный в твердой сумме — то есть в абсолютных значениях.

Если же эти выплаты установлены в твердых суммах, то в идеале следует проиндексировать и их, чтобы не было реального снижения уровня зарплаты. Но работодатели, которые не относятся к бюджетной сфере, сами вольны определять в том числе и то, какие составные части зарплаты индексировать, а какие нет.

В бюджетной сфере зарплаты индексируются по указанию сверху. Так, сотрудникам федеральных органов и учреждений последний раз поднимали оклады правительственным постановлением — с 1 января 2019 года на 4,3%.

В федеральном бюджете на 2020 год и плановый период 2021—2022 годы уже заложены средства, чтобы частично компенсировать отдельным субъектам РФ их расходы на повышение зарплат региональных бюджетников. Но некоторые регионы сами, без федеральной помощи индексируют зарплаты работникам своих бюджетных учреждений. Например, с 1 января 2020 года на 5,6% повышены оклады московских бюджетников.

Поскольку у нас в законодательстве нет единого порядка индексации для работодателей коммерческой сферы, трудовой кодекс разрешает таким работодателям устанавливать свой собственный порядок.

При этом в качестве коэффициента индексации они вольны выбрать любой из следующих показателей.

Индекс потребительских цен. Он официально устанавливается как в целом по России, так и по конкретному региону. Его каждый месяц публикуют, соответственно, Росстат и его территориальные органы по субъектам РФ. Так, за 2019 год индекс потребительских цен в России составил 104,5%.

Величина прожиточного минимума. В целом по России эту величину ежеквартально определяет Минтруд, а по конкретному субъекту РФ — то ведомство, которое названо в соответствующем региональном законе.

Например, по России прожиточный минимум трудоспособного населения за первый квартал 2019 года — 11 653 Р, за второй квартал — 12 130 Р. Таким образом, рост прожиточного минимума составил 4,1% = 12 130 Р / 11 653 Р × 100 − 100.

Работодатели действительно иногда закрепляют в своем локальном акте подобное условие для индексации. Вот как оно может звучать:

…индексация заработной платы с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и покупательной способности работников проводится после утверждения результатов деятельности общества… при наличии определенных показателей…

Например, так произошло в Башкортостане. Мужчина обратился в суд, требуя от работодателя, в числе прочего, проиндексировать ему зарплату.

Действительно, в коллективном договоре компании индексация была предусмотрена.

Но при этом в Положении по оплате труда и премированию работников было сказано, что все доплаты, премии и надбавки выплачиваются в зависимости от финансового состояния работодателя.

В суде компания представила справку о своих финансово-экономических показателях, где значился убыток более 7 млн рублей. Судьи встали на сторону работодателя. Они указали, что из-за убыточности и неплатежеспособности тот просто не имел реальной возможности провести индексацию.

Подобные решения были также в практике Санкт-Петербургского горсуда и Омского облсуда.

Если работодатель собрался установить у себя порядок индексации, ему нужно определиться со следующими моментами.

Какие выплаты индексируются, а какие нет. Например, можно индексировать оклады, но не индексировать премии в твердой сумме. Также работодатель вправе установить пороговую сумму, в пределах которой доходы сотрудников будут индексироваться в полном объеме. Вот как это можно сформулировать:

1.2.1. Индексации подлежат следующие выплаты сотрудникам:

  • оклад в пределах суммы, не превышающей 35 000 Р;
  • тарифные ставки;
  • сдельные и повременные расценки.

1.2.2. Индексации не подлежат:

  • часть оклада, превышающая 35 000 Р;
  • доплаты, надбавки, премии, установленные в твердой сумме;
  • заработок, сохраняемый за уволенными работниками на период
  • трудоустройства в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством.

Периодичность индексации. Ее можно проводить хоть каждый месяц. Но гораздо удобнее и целесообразнее делать это реже: раз в полугодие или ежегодно.

3.1. Индексация доходов сотрудников производится один раз в полугодие в соответствии с коэффициентом индексации.

Обычно порядок индексации прописывается отдельным разделом в тех локальных актах, которые приняты в компании. Это могут быть:

  1. положение об оплате труда;
  2. положение о порядке индексации;
  3. коллективный договор.

Можно просто указать в трудовом договоре, что зарплата работника — это оклад с учетом индексации, и сделать отсылку на локальный акт.

4.3. Работнику установлен оклад 40 000 Р. Он индексируется в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Азимут», утвержденным приказом генерального директора Общества от 01.03 2018 № 18, с которым работник был ознакомлен до подписания настоящего трудового договора.

Приказ на индексацию зарплаты. При проведении каждой индексации целесообразно издавать приказ за подписью руководителя, в котором нужно указать конкретное значение коэффициента индексации и дату, с которой он применяется. Приказ будет основанием для начисления бухгалтерией зарплаты работникам в увеличенном размере.

Можете скачать наш образец Приказа об индексации

Работодателя, у которого вообще нет закрепленного порядка индексации либо он есть, но индексация не проводится, могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства:

  • организацию — на 30 000—50 000 Р;
  • ее руководителя или работодателя-ИП — на 1000—5000 Р.

Никаких налоговых послаблений для работодателей, которые индексируют зарплаты, не существует. Наоборот, налоговая нагрузка может вырасти. Ведь в результате индексации оклады сотрудников повышаются, а значит, увеличивается и сумма страховых взносов — пенсионных, медицинских и на социальное страхование, — которые платят работодатели с выплат сотрудникам.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/guide/indeksacia-zarplaty/

Образец положения об индексации заработной платы в ооо

Положение об индексации заработной платы в организации: образец для скачивания, обязательно или нет иметь локальный акт о порядке повышения зарплаты?

Обычно это документ Госкомстата, который определяет индекс роста потребительских цен – фактическую инфляцию. Далее по тексту приказа перечисляют ФИО и должности работников, которым производится индексация заработной платы.

Допускается привести формулировку «всем», чтобы не перечислять конкретные ФИО. Последние строки – указание главному бухгалтеру провести соответствующие расчеты и внести изменения во внутренние документы.

Подписи с расшифровками должны поставить: Структура и содержание положения об оплате труда определяются работодателем исходя из специфики деятельности, финансовых возможностей и штата компании. Основная задача положения об оплате труда – соблюдение гарантий, установленных трудовым законодательством и отраслевыми соглашениями.

Структура положения об оплате труда может быть следующей: общие положения; системы оплаты труда; порядок начисления заработной платы; порядок выплаты отпускных и пособий по временной нетрудоспособности; порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в выходной день и в ночное время); порядок оплаты труда при выполнении дополнительных обязанностей (выполнение обязанностей отсутствующего работника, совмещение должностей, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания); порядок выплаты премий (если положение о премировании не выведено в отдельный локальный нормативный акт); порядок начисления иных выплат, установленных работодателем исходя из своих финансовых возможностей и специфики организации (материальная помощь, выдача подарков, северные надбавки, районные коэффициенты, доплаты за характер работы, за вахтовый метод работы, за работу во вредных условиях и др.); порядок, место и сроки выплаты заработной платы; порядок осуществления выплат в случае наступления срока в нерабочий день; утверждение формы расчетного листка; индексация заработной

Положение о порядке индексации заработной платы

Работники должны быть предупреждены о таких изменениях не позднее чем за два месяца.

1.7. Размер индекса вступает в силу и применяется для расчета зарплаты с момента, указанного в локальном нормативном акте, но не позже ____ дней с момента утверждения работодателем. 1.8. Индексации подлежит базовая месячная тарифная ставка (БМТС) работника первого квалификационного уровня (работника наименьшей категории).

1.8.1. Зарплаты, производные от БМТС, индексируются в установленном порядке их начисления.

1.8.2. Заплаты, начисляемые вне зависимости от БМТС, индексируются от их исходного размера, действовавшего на момент индексации.

1.8.3. Премии, надбавки, доплаты, компенсации _______________________________ (индексации не подлежат/индексируются одновременно с зарплатой/индексируются в зависимости от финансового и экономического состояния работодателя, что определяется коэффициентами ликвидности, показателями платежеспособности и показателями рентабельности).

1.9. Задержка индексации приравнивается к задержке заработной платы.

1.10. Производить индексацию запрещается в случае выявления признаков несостоятельности (банкротства) работодателя. 1.11. Индексация не проводится в периоды ____________________________________ (массового сокращения работников/после начала процедуры реорганизации или ликвидации работодателя/налоговых проверок и/или проверок трудовой инспекции.) 1.12.

Представителями работников в целях настоящего Положения являются _______ __________________________ (первичная профсоюзная организация/ лица, избранные для заключения коллективного договора/ лица, специально избранные трудовым коллективом/ или указать иных лиц). 2.1. Отдел кадров совместно с отделом труда и заработной платы ежеквартально до __ числа первого месяца, следующего после окончания квартала определяют наличие или отсутствие причин для индексации и при наличии причин, указанных в п.

1.4 Положения, представляют работодателю обоснованные предложения с расчетом величины индексации.

2.2. Работодатель с учетом своего финансового и экономического состояния в течение __ дней рассматривает поступившие от отдела кадров предложения и со своим мотивированным заключением о возможности или невозможности индексации выносит проект локального нормативного акта об индексации или о временном отклонении индексации на обсуждение представителей работников. 2.3.

Инструкция: оформляем положение об индексации зарплаты

Поясним, что бюджетников делят на 2 группы:

  1. те, кому ЗП повышается на условиях «майских указов» Президента РФ: врачи, медики, учителя, преподаватели вузов, научные работники, сотрудники культуры и т. д.;
  2. те, кого не включили в «майские указы»: госслужащие, судьи, прокуроры, военные и приравненные к ним.

Повышение зарплаты для этих категорий отличается.

Увеличение зарплат на этот процент — минимальная обязанность государства.

Оформление отличается для организаций в зависимости от формы собственности. Бюджетникам разрабатывать положение об индексации зарплаты необязательно. Это объясняется тем, что ст.

134 ТК РФ предусматривает для государственных и муниципальных органов и учреждений проведение процедуры по тому алгоритму, который установлен для них трудовым законодательством и другими актами, в которые включены трудовые нормы.

Работодатели негосударственного сектора обязаны прописать алгоритм в коллективном договоре, соглашении и локальном акте. Глава 7 ТК РФ определяет, что правила пересчета зарплаты содержатся в колдоговоре. При его отсутствии можно утвердить отдельный локальный акт, включив в него нужные нормы.

Индексация зарплаты в положении об оплате труда должна быть оговорена с учетом ряда позиций. Положение должно содержать порядок подсчета сумм и установления коэффициентов.

Ориентиром может быть:

  1. уровень инфляции (определяется ежегодно в федеральных и областных законах);
  2. индекс потребительских цен (сведения размещаются на сайте Росстата РФ);
  3. величина МРОТ для лиц, способных к труду (определяет Правительство РФ и региональный законодатель).

Образец положения о порядке индексации заработной платы

Как правильно написать про индексацию в положении об оплате труда

Если сотрудник числится в коммерческой организации, тогда право на совершение индексации принадлежит руководителю.

Он закрепляет порядок индексирования в локальных актах предприятия. Если этого не происходит, тогда комиссия может предъявить ему еще одну статью, регулирующую этот вопрос.

Это статья 5.27 КоАП РФ. Работодатель осуществляет личную оценку увеличения цен на продукты питания и услуги, и на основе этого он должен производить периодическую индексацию.

Если руководитель предприятия не спешит с проведением индексации оплаты труда или вообще отрицает все предъявляемые ему требования со стороны его сотрудников, такие действия должны быть обжалованы иском в суде.

Помимо обращения в судебную инстанцию, сотрудник имеет право написать жалобу в Инспекцию по охране труда и сообщить о том, что работодатель не проявляет интереса к просьбам сотрудников по поводу проведения индексации. В обращении работник может ссылаться на статью 353 ТК РФ.

В законодательстве нет фиксированного указания на индексирование зарплаты, но следует учесть тот факт, что если в локальных нормативных актах не прописаны сроки индексации, тогда, согласно Письму Роструда от 19.04.2010 N1073-6-1, нужно внести в документы соответствующие изменения.

Перед проведением индексации важно знать, что она проводится в отношении всех сотрудников, осуществляющих деятельность в пользу компании на основе трудового договора.

К сожалению, те категории граждан, которые работают по гражданско-правовым договорам, не попадают под такую индексацию, предусмотренную Трудовым кодексом.

Руководители должны сами понимать, что нужно своевременно проводить такую процедуру для проявления особой лояльности к тем людям, которые отдают много времени и сил на благо организации. Периодичность проводимых индексаций должна быть заранее прописана в локальной нормативной базе предприятия. Начинать индексацию нужно при превышении индекса цен на рыночную продукцию до 101 процента.

Расчет проводят с начала месяца после актуальной опубликованной цифры.

Положение об индексации зарплаты: образец 2020

Индексирование заработков – обязанность руководителей предприятий.

Поэтому в организации должен существовать документ, регламентирующий порядок этой процедуры.

Скачайте документы из статьи: Глава 7 ТК РФ определяет порядок, в соответствии с котором в коллективных договорах прописываются правила об индексации.

Если такого договора на предприятии нет или туда не вписали соответствующие правила, то по ст. 8 ТК РФ возможно , в котором будет урегулирован вопрос о порядке индексирования.

Установленной единой формы для Положения об индексации заработной платы нет. Однако некоторые моменты следует обязательно отобразить:

  • сроки проведения индексации;
  • формула расчета;
  • период принятия новых окладов;
  • перечень документов, в которых отображаются результаты индексации, и порядок внесения в эти бумаги новых данных (трудовые договоры, штатное расписание и т.д.);
  • список лиц, ответственных за проведение индексации;
  • порядок согласования локального нормативного акта, которым утверждается повышение окладов, с профсоюзом или другим органом, защищающим права работников.

Шаг 1. В начале Положения следует описать, что именно работодатель понимает под термином «индексация» и для чего она применяется.

Можно сделать ссылку на государственные гарантии по и обязанность руководства индексировать заработки подчиненных. Шаг 2. Далее необходимо разъяснить, на какие выплаты распространится индексация, а также установить . Стоит привести и дать ссылку на примененный для повышения коэффициент.

Учебные программы разрабатывают авторитетные эксперты в сфере трудовых отношений.

Получив дополнительное профобразование, вы сможете подготовиться к новым форматам проверок ГИТ, Роскомнадазора и Прокуратуры, оформлять документы в соответствии с новыми требованиями Роструда, увольнять сотрудников без претензий и судебных споров и многое другое. Чаще всего руководство ориентируется на один из установленных государством показателей:

  • индекс потребительских цен (можно найти на официальном сайте Росстата РФ);
  • уровень инфляции (ежегодно закрепляется федеральными и региональными законами);
  • рост прожиточного минимума населения (устанавливается Правительством РФ и региональными законами).

новость Тема номера Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Шаг 3. Определение ответственных за проведение процедуры лиц и установление механизма контроля.

В текст можно включить и другие условия, однако они не должны ухудшать положение работников (ст. 206 ТК РФ). Как любой внутренний документ, Положение утверждается приказом руководителя.

Персонал компании должен быть ознакомлен с ним под роспись. Однако надо учитывать, что прочтение сотрудником этого документа вовсе не равнозначно его согласию на изменение условий договора. А индексация зарплаты по сути есть изменение условий оплаты труда, закрепленное в трудовом соглашении.

Именно поэтому при проведении пересчета нужно составлять допсоглашения к трудовым договорам со всеми работающими в организации людьми. В Положении по согласованию с профсоюзом могут быть прописаны условия, при которых индексация может не производиться, либо будет ограничена (к примеру, финансово-экономические проблемы предприятия).

Источник: https://pravcon.ru/obrazec-polozhenija-ob-indeksacii-zarabotnoj-platy-v-ooo-35824/

Admvbr7
Добавить комментарий