Программа повторного инструктажа по охране труда на рабочем месте: скачать образец, по какой инструкции проводится обучение персонала – разработка и утверждение

Содержание
  1. Программа повторного инструктажа по охране труда на рабочем месте: скачать образец, по какой инструкции проводится обучение персонала – разработка и утверждение
  2. Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда для работников
  3. Кто освобождается от повторного инструктажа по охране труда?
  4. Образец приказа о проведении повторного инструктажа по охране труда
  5. Программа повторного инструктажа по охране труда — образец 2018
  6. Порядок проведения повторного инструктажа по охране труда
  7. Кто проходит повторный инструктаж по охране труда
  8. Кто освобождается от повторного инструктажа по охране труда
  9. Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте
  10. Программа первичного инструктажа по охране труда
  11. Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда
  12. Сроки проведения повторного инструктажа по охране труда
  13. Программа повторного инструктажа по охране труда
  14. Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте — образец
  15. Приказ о проведении повторного инструктажа по охране труда
  16. Повторный инструктаж по охране труда
  17.  Для кого нужно организовывать проведение повторного инструктажа по охране труда?
  18. Повторный инструктаж по охране труда: периодичность и содержание
  19. Кто организует и проводит повторное инструктирование?
  20. Ответы на часто задаваемые вопросы

Программа повторного инструктажа по охране труда на рабочем месте: скачать образец, по какой инструкции проводится обучение персонала – разработка и утверждение

Программа повторного инструктажа по охране труда на рабочем месте: скачать образец, по какой инструкции проводится обучение персонала – разработка и утверждение

Инструктаж по охране труда – это очень важное мероприятие, которое периодически должно осуществляться на всех предприятиях (особенно первичный). Ведь благодаря соответствующему процессу работник сможет своевременно узнать о том, как обезопасить свою деятельность и как действовать в случае возникновения непредвиденной либо аварийной ситуации на производстве.

С вопросами безопасности сотрудника ознакомляют уже на этапе трудоустройства в организацию. Далее ознакомление с правилами проходит в соответствии с тем распорядком, который устанавливает работодатель. О правилах проведения повторных ознакомительных мероприятий по технике безопасности и будет рассказано далее.

Вопрос того, в каких случаях проводится внеплановый инструктаж по охране труда, раскрыт в статье по ссылке.

После того, как будет подписан трудовой договор, в процессе знакомства с новой должностью, все специалисты обязаны прослушать курс вводного инструктажа по охране труда. Завершается данная процедура проверкой приобретенных знаний.

Далее, в ходе выполнения своих привычных обязанностей есть большая вероятность того, что полученная сотрудником теория, забудется.

Обратите внимание

Чтобы этого не произошло, спустя некоторый период времени для закрепления теоретических основ по охране труда, проходят повторные инструктажи.

Порядок осуществления данных мероприятий закреплен сразу в нескольких нормативных актах:

  • Трудовом Кодексе РФ;
  • Стандартах и ГОСТах России;
  • Распоряжениях Министерства по труду.

Обучающий курс происходит следующим образом:

  • Ответственный специалист (к примеру, инженер по технике безопасности) информирует тружеников организации о необходимости проведения данного мероприятия;
  • Руководство компанией назначает время и место проведения события;
  • В обозначенный период осуществляется само мероприятие;
  • По завершении теоретического курса, его итоги записывают в специальный журнал.

задача проведения данного события – это поддержание подобающего уровня знаний у тружеников организации по технике безопасности на рабочем месте.

Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда для работников

Отвечая на вопрос, как часто проводить повторный инструктаж по охране труда, необходимо руководствоваться:

  • Постановлением трудового министерства;
  • Существующими ГОСТами и нормативными актами.

Согласно данным правовым документам, проведение курса обучения по безопасности на производстве второй и последующие разы должно проходить с определенной периодичностью.

По закону такая процедура на предприятиях обязана осуществляться не реже одного раза в 365 дней.

Повторный инструктаж по охране труда может проходить и чаще, но только, если для его проведения есть соответствующее распоряжение дирекции компании.

Повторный курс изучения вопросов безопасности проходят только те сотрудники, которые уже получили первичный инструктаж. В соответствующих нормативах указаны такие специалисты:

  • Труженики, которых еще раз приняли на должность;
  • Работники по совместительству;
  • Сезонные сотрудники;
  • Студенты, проходящие практику;
  • Временные труженики;
  • Подрядчики;
  • Рабочие, принятые на один сезон;
  • Специалисты, которых перевели из другого цеха (отдела);
  • Работники, отправленные в командировку.

Более подробный перечень данных вакансий можно найти в приложениях ГОСТа 12.0.004-90.

Кто освобождается от повторного инструктажа по охране труда?

Существуют определенные типы сотрудников, которые могут быть освобождены от посещения повторного инструктажа по охране труда. К таким специалистам, в частности, относятся:

  • Руководящий состав предприятия, который по закону проходит курс обучения один раз в три года – это директор, собственник, главный бухгалтер, инженер по охране деятельности, начальники отделов и т.д.;
  • Менеджеры, секретари, бухгалтера и прочие офисные работники – согласно п.6.11 Типового положения;
  • Прочие сотрудники, деятельность которых не связана с использованием технических средств, эксплуатацией оборудования, работой с сырьем и т.д.

Однако в последнем случае специалисты освобождаются от еще одного обучения только, если работодатель подготовит в их отношении специальный указ. Подробности — в статье о должностных инструкциях по охране труда.

Образец приказа о проведении повторного инструктажа по охране труда

Перед тем, как провести повторное обучение по основам безопасности на службе, наниматель обязан издать соответствующий приказ. В нем он должен обозначить следующие моменты:

  • Номер распоряжения;
  • Дату его написания;
  • Наименование организации;
  • Суть указа (проведение обучения во второй раз);
  • Ответственных за мероприятие лиц;
  • Дату и место осуществления процедуры;
  • Распоряжение зафиксировать результаты мероприятия в соответствующий журнал;
  • Ссылку на закон, в соответствии с котором осуществляется обучающий курс;
  • Подпись директора и дата подписания документа.

Скачать образец приказа о проведении повторного инструктажа по охране труда

Важной особенность любой профессиональной деятельности является ее безвредность для жизни и здоровья людей. Поэтому государство посредством издания соответствующих правовых актов стремится обеспечить каждому трудящемуся безопасные рабочие условия. Кроме того, обязывает нанимателя содействовать данному процессу.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Программа повторного инструктажа по охране труда — образец 2018

Если человек трудоустраивается на новую работу, его обязательно следует ознакомить с вопросами безопасности. Специально для этих вопросов на каждом предприятии существует комплекс под названием «Охрана труда».

Именно благодаря сформированным требованиям и их соблюдению добиваются высокого уровня безопасности в организации. Только в том случае, когда все работники будут выполнять требования, можно избежать аварийных ситуаций.

Знакомясь с новой должностью, потенциальный сотрудник должен пройти вводный инструктаж. Заканчивается процедура проверкой полученных знаний. Таким образом, ответственные лица убеждаются, что человек понял то, чему его обучали.

Есть вероятность, что по истечении определенного времени, проведенном на рабочем месте, полученные знания забудутся. Поэтому, кроме вводного, существует еще и повторный инструктаж по охране труда. Он нужен не только для проверки, но и для получения новых знаний. Следует иметь ввиду, что законодательным и локальным актам свойственно изменяться с течением времени.

Порядок проведения повторного инструктажа по охране труда

На законодательном уровне порядок проведения повторного инструктажа закреплен в следующих нормативно-правовых актах:

  • ТК;
  • ГОСТы;
  • Постановления Минтруда.

Основная цель его проведения – это поддержание должного уровня знаний у работников предприятия.
Первым делом ответственное лицо сообщает всем работникам, которые по закону должно пройти повторный инструктаж, о такой необходимости. Уполномоченный сотрудник назначает время и место.

В указанное время непосредственно проводится обучение. Основными документами, которые используются, являются законы и локальные акты. После проведения процедуры ее результаты отражаются в журнале.

Для этой процедуры должна соблюдаться периодичность, поэтому спустя установленное время придется снова с определенной группой лиц проходить вторичное обучение.

Кто проходит повторный инструктаж по охране труда

Повторное обучение вопросам охраны труда проходят лишь те лица, с которыми было проведено первичное обучение. В ГОСТе упомянуты в первую очередь вновь принятые работники. Также в этот список входят совместители и сезонники. Помимо них, в перечень входят следующие лица:

  • Студентам-практиканты;
  • Временные работники;
  • Переведенные работники из другого отдела;
  • Командированные сотрудники;
  • Строители.

Кто освобождается от повторного инструктажа по охране труда

Источник: https://storm24.media/news/234554

Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Программа повторного инструктажа по охране труда на рабочем месте: скачать образец, по какой инструкции проводится обучение персонала – разработка и утверждение

Ведение инструктажей безопасности на рабочих местах — ряд мероприятий, способствующих сохранению здоровья и жизни сотрудников. Они бывают вводными, первичными, а также повторными и внеплановыми.

Первый проводится у вновь принятых работников организации.
Второй — с ними же, но уже на действительном рабочем месте.

Этому же обучению подлежат сотрудники, переведенные из других отделов или подразделений.
Третий — со всеми работниками раз в полгода с профилактическими целями.

Последний — при ЧП и различных нововведениях.

Программа первичного инструктажа по охране труда

К проведению первичных занятий допускается только прямой руководитель труда на заданном участке — начальник отдела, мастер цеха и т. д. Но при этом он сам должен быть уже проинструктирован и обучен работе со всеми механизмами.

В процессе ознакомления работнику нужно провести практические занятия по закреплению полученных навыков. Программа для проведения первичного обучения разрабатывается и затем утверждается на основе ГОСТа номер 12.0.

004-90, который содержит примерный перечень вопросов по безопасности на том или ином рабочем месте. По тому же стандарту составляется и программа вводного инструктажа по охране труда.

Разработкой программ занимаются начальники отделов. После чего, инструкции согласуются в обязательном порядке со специалистом по охране труда и представителем профсоюза, если он имеется. Утверждает документ непосредственно руководитель предприятия.

Программа первичного инструктирования должна содержать вопросы и задания из инструкции по безопасности труда для каждой конкретной профессии.

После ознакомления проводится устная проверка знаний тем же сотрудником, что проводил занятия. Факт проверки заносится в журнал регистрации с указанием ее даты, а также и времени, подтверждается подписями участников.

Специалист, который не прошел проверку, отстраняется от трудовой деятельности и лишается зарплаты.

Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда

По закону каждый работодатель обязан организовывать периодические проверки сотрудников своего учреждения на предмет знания техники безопасности, а рабочие места — на строгое соответствие ей.

Такой проверкой и служат вторичные инструктажи. Разработка и утверждение их программ осуществляется по схеме, аналогичной вводному и первичному. И вопросы, содержащиеся в них, те же.

Сотрудникам, которые в производственной деятельности не соприкасаются с вредными или небезопасными веществами, проходить данный вид обучения не обязательно.

Согласно вышеупомянутому ГОСТу, руководитель своим приказом вправе освободить некоторых работников от прохождения повторных проверок. Но вся ответственность за использование механизмов и опасных веществ лежит на администрации предприятия и на его главе лично. В случае получения работником производственной травмы они облагаются немалыми штрафами.

Сроки проведения повторного инструктажа по охране труда

Вторичные проверки знаний обязаны проходить все без исключения работники, у которых осуществлялись первичные занятия. Как часто их проводить — на этот вопрос дает ответ Система стандартов по безопасности на производстве.

Они должны проводиться с периодичностью двух раз в год. Увеличение интервала между сроками целевых проверок возможно, но только с согласия профсоюза.

У работников, трудящихся на опасных или вредных участках, проверка знаний является обязательной раз в квартал.

 Данный вид обучения персонала может проводиться как с каждым работником персонально, так и для целой группы сотрудников подразделения.

Программа повторного инструктажа по охране труда

Важность и своевременность ведения повторных инструктажей по охране труда служащих и рабочих должны понимать не только сами сотрудники, но и руководители.

На деле — сегодня многие организации грешат халатным отношением к подобным мероприятиям. Очень часто сотрудники подписываются в специальном журнале за мифическое обучение, которого в реальности не было.

Такой порядок вещей, как правило, заканчивается плачевно — травмами и административными взысканиями.

Руководители обязаны держать под контролем деятельность инструкторов и лично проверять соблюдение нормативных актов.

Характер программ вторичных учений дублирует первичный и вводный, сведения, заносимые в журналы, аналогичны.

Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте — образец

Суть повторных обучений — напоминание работникам об опасностях, связанных с осуществлением деятельности на каждом конкретном рабочем месте.

Сроки данных профилактических мероприятий различны и зависят напрямую от производственной необходимости:

  • В среднем — раз в 6 месяцев;
  • На опасных производствах — раз в 3 месяца;
  • По согласованию с профсоюзом могут проводиться совсем редко — раз в год.

Скачать образец 

Приказ о проведении повторного инструктажа по охране труда

Для того чтобы организовать проведение каждого из повторных занятий, руководитель предприятия должен издать соответствующий приказ.

В “шапке” документа указывается наименование организации, город ее регистрации, номер приказа и его название.

Далее идет ссылка на нормативный акт, на основании которого издается приказ, и перечисление: для каких работников необходимо мероприятие, с указанием названия должности или специальности; для студентов-практикантов — с указанием места получения образования; лиц, ответственных за обучение вновь поступивших работников или повторное обучение; даты утверждения программы, согласно которой будет проводиться инструктирование.

Пример приказа скачать

Опираясь на статью 356 Трудового Кодекса, инспекторы по труду в любой момент могут проверить предприятие на свое усмотрение на предмет соблюдения безопасности на производстве, запрашивать соответствующие документы: журналы по ТБ, локальные нормативные акты. За выявленные нарушения администрация штрафуется. Поэтому, во избежание неприятностей, рекомендуется уделять должное внимание данным вопросам.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/povtornyj-instruktazh-po-oxrane-truda-na-rabochem-meste/

Повторный инструктаж по охране труда

Программа повторного инструктажа по охране труда на рабочем месте: скачать образец, по какой инструкции проводится обучение персонала – разработка и утверждение

В этой статье собрана информация о повторных инструктажах по охране труда: периодичность, объемы и сроки их проведения, кто должен и не должен их проходить, ответы на частые вопросы по этому виду инструктирования.

Инструктирование по ОТ в организациях ведется для того, чтобы трудящиеся своевременно:

— ознакомились с присущими конкретным производственным процессам и рабочим местам опасностями и вредностями;
— освоили или освежили в памяти безопасные приемы выполнения работ, требования ОТ;
— продемонстрировали достаточное для безопасной работы знание нормативной, эксплуатационной, технической документации, качественные умения и навыки безопасной работы.

Поэтому повторное инструктирование – неотъемлемая часть любого производственного процесса.

Его основная цель – поддерживать знания трудящихся по ОТ, их умения и навыки безопасной работы на уровне, достаточном для сохранения здоровья и работоспособности.

Основное отличие этого вида инструктирования – отсутствие иных причин для его проведения, кроме наступления установленного нормативной документацией срока.

″ Повторное инструктирование проводится не реже, чем 1 раз в 6 месяцев. Такая периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда не означает, что его нельзя проводить чаще, чем раз в полгода. На усмотрение работодателя повторное инструктирование для отдельных категорий трудящихся можно организовывать, например, ежеквартально.

 Для кого нужно организовывать проведение повторного инструктажа по охране труда?

Повторное инструктирование организуется для трудящихся, которые проходили первичный инструктаж.

Трудящиеся, которые его не проходили (были освобождены от него в установленном порядке), повторный инструктаж также не проходят.

Если изменяются условия труда для определенной категории лиц, которые раньше инструктирование не проходили, они должны вначале проходить первичное инструктирование, а спустя установленный срок – повторное.

Повторное инструктирование должны проходить все трудящиеся независимо от стажа работы. Его можно организовывать в индивидуальном или коллективном порядке. Коллективное проведение повторного инструктажа возможно для трудящихся одной специальности, которые выполняют одинаковые (однотипные) работы.

Повторный инструктаж по охране труда: периодичность и содержание

Повторное инструктирование проводится не реже, чем 1 раз в 6 месяцев. Такая периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда не означает, что его нельзя проводить чаще, чем раз в полгода.

На усмотрение работодателя повторное инструктирование для отдельных категорий трудящихся можно организовывать, например, ежеквартально. Такое решение стоит согласовать с профкомом. В этом случае правило «чем больше, тем лучше» не работает.

Задавая слишком маленький временной промежуток между инструктажами, работодатель рискует получить формальное проведение повторного инструктажа по охране труда.

Если условия работы организации таковы, что нет смысла проводить повторное инструктирование каждые полгода, то по согласованию с органами госнадзора «межинструктажный» период можно увеличить. При этом срок прохождения повторного инструктирования не должен превышать 12 месяцев.

Так можно поступить для сезонных работ, которые трудящиеся выполняют в дополнение к основным обязанностям.

Например, если продавец небольшого магазина должен очищать крыльцо от снега и льда, повторное инструктирование по этому виду деятельности можно проводить 1 раз в год – в начале зимы.

Повторное инструктирование на рабочем месте проводится по той же программе, что и первичное. Это значит, что в ходе проведения повторного инструктажа по охране труда следует осветить такие вопросы:

— безопасные методы труда;
— операции, которые трудящемуся необходимо выполнить перед началом и окончанием работ;
— особенности устройства и эксплуатации оборудования, приборов, характеристики материалов, которые используются в ходе выполнения производственных заданий;
— причины НС, ПЗ, аварий, которые происходили или могут произойти в данном подразделении, на аналогичных производствах в других организациях;
— рабочая документация, ее требования, комплектность, где можно с ней ознакомиться в случае необходимости;
— СИЗ, другие средства защиты, пожаротушения, способы их применения;
— средства безопасности приборов, машин, механизмов, инструментов;
— схемы передвижения по подразделению, рабочим местам, схемы эвакуации;
— требования рабочего места: его подготовка к старту и окончанию работ, кто и на каких основаниях может находиться в его пределах;
— характеристики, особенности, производственные факторы, присущие конкретным технологическим процессам, рабочим местам, на которых предстоит работать трудящимся;
— что делать в опасных ситуациях.

Основные задачи, которые решаются в ходе повторного инструктирования:

— освежить знания по безопасности труда, проработать навыки безопасной работы, обратить внимание на важные нюансы, которые могут оказаться подзабытыми;
— проверить качество знаний, умений и навыков, их достаточность для безопасного выполнения работ;
— сделать отметки в документации (журналах инструктажей).

Кто организует и проводит повторное инструктирование?

Подготавливает и проводит повторное инструктирование непосредственный руководитель работ. Перед проведением инструктажа:

1. Издается приказ/распоряжение, в котором оговаривается факт его проведения, назначаются ответственные лица, приводится перечень профессий, должностей, лиц, которых нужно проинструктировать.

2. Пересматривается программа инструктирования, если нужно – корректируется старая либо разрабатывается новая.

3. Проводится инструктирование: приглашаются трудящиеся, вычитывается материал, демонстрируются приемы безопасной работы, проходит проверка знаний, вносятся записи в журнал.

4. При необходимости проводится повторное инструктирование для трудящихся, которые не прошли проверку знаний с первого раза.

5. Проинструктированные трудящиеся отправляются выполнять свои производственные задания.

Программа повторного инструктирования должна соответствовать программе первичного инструктажа. Поэтому корректировать следует обе эти программы. Внесение изменений нужно согласовывать со службой ОТ.

Утверждает программу повторного инструктирования руководитель подразделения либо организации в целом.

На момент инструктирования лицо, которое его проводит, должно пройти полное обучение по ОТ по всем вопросам, которые затрагивает программа.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как точно соблюсти периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда?

Законодательство требует проводить повторный инструктаж по охране труда с периодичностью не реже 1 раза в 6 месяцев. Это означает, что если первое повторное инструктирование в году было проведено 1 января, то второе должно быть организовано не позднее 1 июля.

На практике бывает сложно организовать инструктирование в формате «день-в-день», поэтому его рекомендуется начинать в 20-х числах последнего месяца периода (в нашем случае – с 20-х числах июня). Можно поступить иначе: установить периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда 1 раз в 5 месяцев.

Тогда требования законодательства гарантированно будут соблюдены, а работы инструктирующим лицам добавится немного – всего 1 дополнительное инструктирование в несколько лет.

Кто контролирует своевременность проведения повторных инструктажей по охране труда?

В пределах организации этот вопрос курируют руководители подразделений, комиссия по ОТ, служба ОТ. Внешний контроль осуществляют органы федеральной инспекции труда.

Можно ли одновременно проводить повторное инструктирование для основных рабочих и первичное – для новичков, если они проводятся по одинаковым инструкциям?

Поскольку повторное инструктирование проводится в том же объеме, что и первичное, его можно проводить одновременно для работников с разным стажем работы при условии, что оно проводится по одинаковой программе. Разными будут только записи, которые будут вноситься в журнал: для вновь принятых работников это будет первичное инструктирование, для остальных – повторное.

Может ли руководитель предприятия проводить повторное инструктирование?

Руководитель предприятия может инструктировать трудящихся при условии, что они находятся в его прямом подчинении, т. е. он является непосредственным руководителем работ. Наглядный пример – индивидуальный предприниматель с небольшим штатом сотрудников.

Можно ли совмещать повторное инструктирование по ОТ с аналогичным инструктированием по ПБ?

Если сроки проведения обоих инструктажей совпадают, их можно объединить в одно занятие. При этом вычитываются обе программы без сокращений. Записи вносятся в разные журналы.

Должны ли проходить повторное инструктирование работники другого предприятия, которые командированы к нам на длительный срок?

Если подошел срок, повторное инструктирование проводится с командированными трудящимися в объеме первичного. Его проводит руководитель работ.

Если в цеху в отчетном периоде произошел несчастный случай, нужно ли включать информацию о нем в программу повторного инструктирования?

Чтобы проинформировать трудящихся цеха об обстоятельствах и причинах этого несчастного случая, а также о мероприятиях по недопущению подобных НС в дальнейшем, необходимо провести внеплановое инструктирование. Затем следует включить эту информацию в программу первичного и повторного инструктажа для работников определенных специальностей.

Наше подразделение прошло первичное инструктирование в полном составе. Позже сотрудников бухгалтерии освободили от первичных и повторных инструктирований. Относится ли это к тем из них, которых проинструктировали еще до выхода «освобождающего» приказа? Как это оформить в журнале?

После выхода приказа об освобождении сотрудников бухгалтерии от первичного и повторного инструктирования проходить его никто из сотрудников не должен.

Чтобы во время проверки по ОТ у инспекторов не возникли вопросы относительно непроведения инструктирования, можно вложить в журнал копию этого приказа.

Пометок на страницах журнала лучше не делать, поскольку в типовых формах это не предусмотрено.

Нужно ли организовывать повторное инструктирование для работников, которые работают по гражданско-правовым договорам?

Если эти трудящиеся проходили первичное инструктирование, то не реже, чем 1 раз в полгода они должны проходить и повторное. Если же перед началом работ с ними было проведено целевое инструктирование, то организовывать повторное нет необходимости.

Из этой статьи вы узнали все о повторных инструктажах по охране труда: периодичность проведения повторного инструктажа, кто его проходит и кто от него освобожден, какие вопросы освещаются в ходе инструктирования, в каких случаях и в каком порядке периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда может быть увеличена, ответы на частые вопросы.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

Источник: https://beltrud.ru/povtornyj-instruktazh-po-ohrane-truda/

Admvbr7
Добавить комментарий