Расчет зарплаты вахтовым методом: как рассчитать заработную плату вахтовикам – формулы, пример для работы в районе крайнего севера, компенсации и надбавки за вахту

Содержание
  1. Расчет зарплаты вахтовым методом пример
  2. Оплата вахтового метода работы: общие моменты
  3. Зарплата при вахтовом методе работы
  4. Компенсации и надбавки при вахтовом методе
  5. Расчет зарплаты вахтовым методом — пример
  6. Расчет зарплаты сотрудника, работающего вахтовым методом на Севере
  7. Охрана: оплата после вахты
  8. Оплата проезда с вахты при увольнении
  9. Инструкция: считаем зарплату при вахтовом методе работы
  10. Как считать зарплату вахтовым методом
  11. Возможные надбавки
  12. Налогообложение
  13. Как рассчитать надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — НалогОбзор.Инфо
  14. Перечень регионов
  15. Величина надбавки
  16. Отраслевые соглашения
  17. Максимальный размер надбавки
  18. Порядок начисления надбавки
  19. Пересчет надбавки
  20. Правила расчета зарплаты вахтовым методом. Надбавки и компенсации положенные вахтовикам, в том числе за работу на Севере?
  21. Основные принципы вахты
  22. Что полагается вахтовикам?
  23. Как рассчитать заработную плату?
  24. Дополнительные коэффициенты
  25. Надбавка за вахту
  26. Пример  при работе в районах Крайнего Севера
  27. Выводы
  28. Формула расчета зарплаты с северными надбавками
  29. Северные надбавки
  30. Размер надбавок
  31. Стаж работника
  32. Надбавка за вахтовый метод работ

Расчет зарплаты вахтовым методом пример

Расчет зарплаты вахтовым методом: как рассчитать заработную плату вахтовикам – формулы, пример для работы в районе крайнего севера, компенсации и надбавки за вахту

Вахтовый метод работы — оплата трудапри нем отличается от всех иных систем платы за работу — применяется не только в геологических или буровых партиях. Этот метод используется во многих случаях, когда другие способы организации труда неэффективны. Рассмотрим принципы и правила расчета заработной платы в разных ситуациях при использовании вахтового метода.

Оплата вахтового метода работы: общие моменты

Вахтовый метод отличается от всех других систем организации режима труда и отдыха работников прежде всего тем, что предоставляет ряд дополнительных законодательных гарантий трудящимся, привлеченным к работе вахтой (ст. 302 ТК РФ).

Всем работникам-вахтовикам кодексом гарантированы:

  • надбавка за вахту как метод труда;
  • оплата или бесплатное предоставление жилья;
  • оплата дней проезда туда и обратно и дней задержки в пути по погодным условиям из расчета дневной ставки.

Для вахтовиков, работающих в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему районов, гарантированы:

  • дополнительные повышающие коэффициенты (районные — зависят от района работы);
  • надбавки за работу на Севере (так называемые северные, исчисляемые в процентах к заработку);
  • дополнительные оплачиваемые отпуска — количество дней зависит от района работы.

В коллективном и/или трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие гарантии, например предоставление бесплатного питания на вахте.

Начисление заработной платы при применении графика работы по вахтовому методу может проводиться с использованием систем оплаты труда (или с их сочетанием для разных случаев):

  • тарифной системы;
  • системы окладов;
  • повременной;
  • повременно-премиальной;
  • сдельной;
  • сдельно-премиальной;
  • других методов и форм оплаты труда, не запрещенных законодательством.

При вахтовом методе оплата труда базируется на общеэкономических методиках. В основе расчета заработной платы лежит тарифная ставка за час или за единицу продукции. Тарифная сетка может охватывать все должности и профессии предприятия, а может касаться только некоторых категорий работников, оставляя других на системе окладов.

Зарплата при вахтовом методе работы

В общем виде заработная плата при вахтовом методе состоит из следующих составляющих:

  • плата за выполненную во время вахты работу — по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки;
  • оплата часов сверхурочной работы — производится суммировано один раз за учетный период (месяц, квартал, год — зависит от внутренней политики оплаты труда на предприятии) по его завершении;
  • оплата дополнительных дней межвахтенного отдыха (оплачиваемые выходные) за переработанное время на вахте (ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 [далее по тексту — Основные положения № 794/33-82]);
  • надбавки:
    • за вахтовый метод,
    • за район ведения работ (Крайний Север и районы, приравненные к нему),
    • за особо сложные условия работы,
    • за вредные условия труда;
  • прочие доплаты, предусмотренные трудовым законодательством или коллективным договором предприятия.

Учет рабочего времени при вахтовом методе ведется по суммарному принципу.

Компенсации и надбавки при вахтовом методе

Как правило, работодатели производят вахтовикам компенсационные выплаты — оплату проезда от места сбора/места жительства к месту работы и обратно (билеты) и дней проезда (тариф или средний дневной заработок за дни нахождения в пути).

Предприятие может компенсировать стоимость проезда, а может выдавать билеты своим работникам, приобретая их в транспортных компаниях централизованно. Иногда большие компании организовывают перевозку своих работников специальными рейсами, заказывая самолеты, плавсредства, ж/д вагоны.

Подробнее аспекты оплаты проезда работникам будут рассмотрены ниже.

Надбавка за вахтовый метод заменяет суточные командировочные выплаты. Надбавка за работу в режиме вахты насчитывается за все дни вахты и за дни нахождения работника в пути по дороге на вахту и обратно. Размер надбавок на коммерческих предприятиях устанавливается коллективным договором. Для государственных предприятий существуют нормативные акты, устанавливающие размер надбавок.

При расчете зарплаты необходимо учитывать отраслевые стандарты. Особенно если предприятие является участником отраслевого соглашения. Если такое соглашение предприятием не подписано, оно может равняться на нормы отраслевых стандартов, но они не будут носить для предприятия обязательного характера.

Размер надбавки за вахтовый метод работы может быть установлен:

  • в процентном соотношении к размеру оклада (тарифной ставки);
  • в фиксированном размере.

Расчет зарплаты вахтовым методом — пример

Бригадир Иванов И. И. работает на предприятии, использующем вахтовый график работы.

Условия вахтовой работы следующие:

  • График работы по вахтовому методу: 15/15(16). 16 дней отдыха предоставляется в месяцах, в которых 31 день, 14 дней отдыха — в феврале. В нашем примере рассматриваемый месяц — декабрь 2016 года.
  • В декабре вахта начинается 5-го числа. 4 дня месяца (с 1-го по 4-й) — дорога на вахту. Окончание вахты — 19-го числа, с 20-го по 23-е — дорога с вахты.
  • Рабочая смена на вахте — 11,5 часа все дни, кроме дня перед окончанием вахты. В этот день работа продолжается 11 часов.

Вопрос: почему за 15 дней работы в течение вахты не предоставляются выходные дни?

Ответ: в соответствии с таблицей 3.1 «Рекомендуемые режимы труда и отдыха» Методических указаний по оптимизации режимов труда и отдыха при вахтовом и экспедиционно-вахтовом методах организации труда в условиях Севера, утв. Минздравом СССР 25.04.

1988 № 4614, при 15-дневном графике работы смены организовываются так, что за счет пересменки с дневной смены в ночную образуется необходимое количество часов для междусменного отдыха (согласно п. 4.

3 Основных положений № 794/33-82 продолжительность междусменного отдыха с учетом обеденных перерывов — не менее 12 часов).

  • Часовая тарифная ставка — 300 руб./час.
  • Компенсация за вахтовый метод работы — 700 руб./день.
  • Оплата времени проезда — 100% дневной заработной платы из расчета 8-часового рабочего дня.
  • Учетный период — квартал. Для нашего примера мы приводим расчет зарплаты за декабрь и рассчитываем оплату часов, отработанных сверхурочно в учетном периоде. Работник отработал за 4-й квартал 2016: в октябре — 172 часа, в ноябре — 172 часа, в декабре — 172 часа. Или 516 часов за квартал при норме 511 часов (смотрите Производственный календарь за 2016 год).

Напоминаем, что работодателем в обязательном порядке составляется график работы на весь учетный период (в нашем случае — квартал). В нашем примере это таблица 1.

Для обозначения дней в графике принята следующая маркировка:

ДД — дни в дороге;

РД — рабочие дни вахты;

ВДВ — выходной день во время вахты между сменами (в нашем случае таких дней нет);

В — выходные дни.

Для того чтобы нагляднее отобразить периоды работы и отдыха Иванова И. И. приведем календарь декабря 2016 года с расчетом дней в пути, на вахте и дней межвахтенного и междусменного отдыха:

Всего 8 дней в дороге, 15 рабочих дней, 8 дней отдыха.

1. Количество часов, отработанных за месяц:

14 × 11,5 + 1 × 11 = 172 часа.

2. Работник отработал 15 дней. При 40-часовой рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочей смены количество часов, которое отработал бы работник за тот же период в декабре (см. абз. 4 п. 4.5 Основных положений № 794/33-82):

15 рабочих дней × 8 часов = 120 часов.

3. Количество дней вахтовой переработки:

(172 – 120) / 8 = 6,5 дней.

За эти дни предоставляются оплачиваемые выходные (абз. 3 ст. 301 ТК РФ, п. 4.5 Основных положений № 794/33-82). Табель декабря принимает вид, представленный в таблице 2.

При составлении табеля используем форму Т-12, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, о чем говорят ст. 91 и ст. 300 ТК РФ.

В то же время форма учета рабочего времени может быть самостоятельно разработана предприятием.

В нашем случае предприятие в своей учетной политике установило, что для учета рабочего времени используется форма Т-12.

При этом оплата выходных дней будет осуществляться таким образом: 6 дней — за 8 часов, 1 день — за 4 часа.

https://www.youtube.com/watch?v=t1OZVOKMdRs

Маркировку рабочих, выходных и оплачиваемых выходных проводим так же, как это указано в форме Т-12, а именно:

выходные дни между вахтами и между сменами вахты — В;

рабочие дни во время вахты — ВМ;

оплачиваемые выходные дни — ОВ.

4. Рассчитаем зарплату за отработанное время:

172 часа × 300 руб./час = 51 600 руб.

5. Надбавка за вахтовый метод работы:

(15 дней вахты + 8 дней дороги) × 700 руб./день = 16 100 руб.

6. Оплата переработки (оплачиваемые выходные дни):

6,5 дней × 8 часов × 300 руб./час = 15 600 руб.

7. Оплата дней в дороге:

8 дней × 8 часов × 300 руб./час = 19 200 руб.

8. Всего оплата труда за декабрь:

51 600 + 16 100 +15 600 + 19 200 = 102 500 руб.

9. Кроме того, в декабре необходимо произвести расчет с работником за часы сверхурочной работы по суммированному графику. Из условий примера известно, что работник отработал за квартал 516 часов, что на 5 часов больше норматива:

5 × 8 × 300 = 12 000 руб.

Всего за работу вахтовым методом в декабре бригадиру Иванову И. И. предприятие обязано заплатить:

102 500 +12 000 = 114 500 руб.

Расчет зарплаты сотрудника, работающего вахтовым методом на Севере

Начисление зарплаты сотруднику, работающему по вахтовому методу на Севере, имеет особенности.

Установлены районные коэффициенты, которые необходимо применять при расчете заработной платы. Так, если в приведенном выше примере Иванов И. И. работал в условиях Крайнего Севера, в Ханты-Мансийском районе, то северный коэффициент, применяемый к его заработной плате — 1,7.

Кроме этого, есть еще надбавка за работу на Севере («северные»). Эта надбавка зависит не только от района, но и от продолжительности стажа труда работника на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах.

Предположим, что северная надбавка у Иванова И. И. составляет 50%.

Тогда заработная плата Иванова И. И. за время работы на вахте в декабре 2016 года:

172 × 300 × 1,7 + 172 × 300 × 0,5 = 87 720 + 25 800 = 113 520 руб.

Добавляем все доплаты и компенсации, рассчитанные в примере выше. Окончательный размер заработной платы Иванова И. И.:

113 520 + 16 100 + 15 600 + 19 200 + 12 000 = 176 420 руб.

Охрана: оплата после вахты

Если человек работает в охране по вахтовому методу, то межвахтенный отдых ему предоставляется на тех же условиях, что и другим сотрудникам, работающим по принципу вахты. Охранники после вахты, как правило, имеют переработки по времени.

Поэтому им точно так же, как в приведенном выше примере, рассчитываются оплачиваемые выходные дни.

По окончании учетного периода (месяца, квартала или года) сотрудникам охраны может быть произведена оплата сверхурочного времени исходя из двойной тарифной ставки.

При этом если оплата основного времени вахты уже произведена, то работодатель производит доначисление за сверхурочные (переработку за учетный период), как и в приведенном выше примере. Работник вправе получить вместо доплаты за сверхурочные дополнительные дни отдыха (ст. 152 ТК РФ).

Оплата проезда с вахты при увольнении

Если работник уволился, находясь на вахте, возникает правомерный вопрос: обязана ли организация оплачивать ему проезд с вахты при увольнении? Для начала рассмотрим, обязана ли организация оплачивать вахтовику проезд и в каком размере.

Существует несколько точек отсчета для принятия решения по оплате проезда работников на вахту и обратно:

  • от места жительства до места сбора;
  • от места сбора до места работы;
  • от места жительства до места работы.

Источник: http://pravostoriya.ru/raschet-zarplaty-vahtovym-metodom-primer/

Инструкция: считаем зарплату при вахтовом методе работы

Расчет зарплаты вахтовым методом: как рассчитать заработную плату вахтовикам – формулы, пример для работы в районе крайнего севера, компенсации и надбавки за вахту

Вахтовый метод работы (расчет зарплаты, примеры 2020 года мы подробно рассмотрим в статье) используется в тех случаях, когда другие системы оплаты труда нецелесообразны или невозможны к применению.
Работа по сменной вахте предполагает расчет зарплаты вахтовым методом: пример такой деятельности — строительство, ресурсодобывающие предприятия, буровые установки.

В зависимости от отраслевой специфики компании, само место труда может находиться на существенном расстоянии от места проживания служащего.

Именно поэтому многие ресурсодобывающие и строительные организации планируют график работы таким образом, чтобы сотрудники не испытывали затруднений, ежедневно добираясь на работу, причем зачастую в тяжелых погодных условиях. С этой целью и вводятся посменные вахты.

Как считать зарплату вахтовым методом

А как производится расчет зарплаты при вахтовом методе работы? Законодательное регулирование такого способа вознаграждения работников устанавливается Трудовым кодексом РФ (гл. 47 ТК РФ). Условия труда регламентируются Постановлением Госкомтруда СССР № 794/33-82, положения которого действуют и в настоящее время.

Ст. 302 ГК РФ также устанавливает различные трудовые гарантии и бонусы для работников, трудящихся по сменной вахте. Среди них:

  • надбавка за вахтовый метод работы;
  • бесплатное жилье;
  • оплаченные дни проезда туда и обратно;
  • оплаченные по дневной ставке дни задержки в пути в связи с плохими погодными условиями.

График по вахте устанавливается на основании внутренних нормативных документов — трудового распорядка, индивидуальных договоров с работниками. Наиболее эффективная система — ведение суммированного учета отработанного времени.

Учетный период включает как фактически отработанное время, так и промежутки отдыха, и часы, затраченные на путь служащего от места жительства до вахты.

При этом фактическая отработка не должна быть выше нормы рабочих часов, установленных законодательством и производственным календарем.

Оплата труда вахтовым методом (пример расчета далее) начисляется с использованием различных систем. Наиболее распространенные способы исчисления зарплаты — сдельный и повременный. Повременная система в данном случае рассчитывается с учетом установленных тарифов и окладов.

При исчислении зарплаты также учитываются премия и вахтовая надбавка в 2020 году. Включаются в трудовое вознаграждение и оплаченные дни отдыха служащего между вахтами.

Бухгалтер должен помнить, что дни отдыха и дни в пути и путевой задержки работника-вахтовика рассчитываются без учета районного коэффициента и компенсаций за специфические трудовые условия.

Возможные надбавки

Вахтовая надбавка — это компенсация (аналогичная суточным), которую получают вахтовики за специфические условия работы.

Разберемся, каким законодательным документом установлен размер вахтовой надбавки. Регулируют формирование и начисление этой компенсации нормативно-правовые акты Правительства РФ и государственных органов различных уровней.

ПП РФ № 51 от 03.02.2005 устанавливает надбавку для предприятий федерального уровня. Компенсация рассчитывается в процентном соотношении от оклада. К примеру, в северных регионах компенсируют 75 % от оклада, в Сибири и Дальневосточном регионе — 50 %, в остальных областях (на предприятиях со сменной вахтой) подобная надбавка составляет 30 %.

Доплата производится из расчета за каждый день фактического пребывания на рабочем месте (в данном случае вахте), а также времени в пути туда и обратно.

Некоторые организации выплачивают фиксированную надбавку. В независимости от вида компенсации (фиксированной или в процентном соотношении), начисляемую величину необходимо отразить в локальных документах — коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о доплатах и надбавках.

Налогообложение

Мы рассмотрели, как рассчитывается зарплата работника-вахтовика и что представляет собой вахтовая надбавка, налогообложение 2020 года — следующий вопрос.

Являясь по своей сути компенсационной выплатой, доплата служащему, трудящемуся по сменной вахте, не облагается ни НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ), ни страховыми взносами (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Компенсация не входит в список выплат — исключений, не облагающихся взносами от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а значит, такие взносы начисляются на данную надбавку в соответствии с действующим законодательством (125-ФЗ).

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-schitaem-zarplatu-pri-vakhtovom-metode-raboty

Как рассчитать надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — НалогОбзор.Инфо

Расчет зарплаты вахтовым методом: как рассчитать заработную плату вахтовикам – формулы, пример для работы в районе крайнего севера, компенсации и надбавки за вахту

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляйте дополнительные выплаты к зарплате:

Право на получение надбавки за работу в северных районах закреплено в статье 317 Трудового кодекса РФ и статье 11 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1. В части, не противоречащей этим документам, по-прежнему действуют нормативные акты СССР, разъясняющие порядок начисления надбавки (приказы Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, № 3 и т. д.).

Помимо сотрудников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера (и приравненных к ним местностях), право на получение процентной надбавки имеют и сотрудники, периодически работающие на Севере вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ). Сотрудникам, направленным в северные районы в командировку, процентная надбавка не положена (п. 3 и 4 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

Необходимость начисления надбавок не зависит от местонахождения самой организации.

Так, например, организация, расположенная в Москве и заключившая трудовой договор с надомником из Мурманска (район Крайнего Севера), обязана предоставлять такому сотруднику все надбавки, установленные законодательством, за работу в северных районах. Такие разъяснения содержатся в письме Минфина России от 13 ноября 2010 г. № 03-03-07/39.

Перечень регионов

Перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в Постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029. С 1 января 2008 года к ним также относятся город республиканского значения Печора и село Усть-Лыжа с подчиненной ему территорией (Республика Коми) (постановление правительства РФ от 24 апреля 2007 г. № 245).

Кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, процентная надбавка сотрудникам, работающим в этих районах, выплачивается и в других северных регионах.

Величина надбавки

Величина процентной надбавки к зарплате за работу на Крайнем Севере зависит от района, в котором работает сотрудник, возраста сотрудника и продолжительности его работы (проживания) в данном регионе (п.

 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, п. 6 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3, распоряжение Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 г.

№ 199–р).

Например, в районах Крайнего Севера в течение первых шести месяцев работы надбавка не выплачивается. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки к зарплате начинают выплачиваться после года работы (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2). Подробнее о размерах процентных надбавок см. таблицу.

Сотрудники моложе 30 лет имеют право на надбавку в повышенном размере. Однако для того чтобы воспользоваться повышенной процентной надбавкой, им необходимо прожить в соответствующем регионе не менее одного года (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

Кроме региона, процентные надбавки зависят от стажа работы (ст. 317 ТК РФ). Трудовой стаж, дающий право на получение надбавок, определяется в календарных днях работы в соответствующем регионе нарастающим итогом. В случае перерывов в работе стаж сохраняется независимо от сроков таких перерывов (п.

 1 постановления Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012). Продолжительность непрерывного стажа для получения процентной надбавки определяйте по трудовой книжке или по справкам, выдаваемым организациями (п. 33 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, п.

 28 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3).

Для вахтовиков, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в стаж включаются:

  • фактическое время (календарные дни) вахты в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;
  • фактические дни в пути (предусмотренные графиком работы на вахте) от места сбора (нахождения организации организатора работ) до места проведения работ и обратно.

Такие правила установлены в статье 302 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: в каких случаях трудовой стаж сотрудника для начисления северной надбавки прерывается?

Общее правило расчета стажа, дающего право на северную надбавку, приведено в постановлении Совета Министров – Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012.

В этом документе сказано, что стаж, дающий сотруднику право на получение процентной надбавки к зарплате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Перечень случаев увольнения за виновные действия, в результате которых стаж прерывается, приведен в пункте 27 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, и пункте 19 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3.

Однако в настоящее время эти правила пересмотрены. В решении от 10 июня 2009 г. № ГКПИ09-536 и в определениях от 3 августа 2006 г. № ГКПИ06-823, от 7 июня 2006 г. № ГКПИ06-526 и от 23 декабря 2004 г. № КАС04-596 Верховный суд РФ сделал вывод, что увольнение за виновные действия не является основанием для перерыва в стаже.

Формально суд отменил только подпункты «б», «в», «г», «д», «и», «к» пункта 27 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 (поскольку именно их опротестовывал заявитель).

Однако нормы действующего законодательства позволяют сделать вывод, что и все остальные положения пункта 27 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г.

№ 2, и пункта 19 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3, не применяются.

Это связано с тем, что в Трудовом кодексе РФ право на получение надбавки поставлено в зависимость от стажа работы на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях, а не от мотивов увольнения (ст. 317 ТК РФ). Поэтому все нормы актов СССР, противоречащие этому требованию, не применяются (ст. 423 ТК РФ).

Отраслевые соглашения

Особые правила по начислению процентных надбавок к зарплате за работу на Крайнем Севере могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ).

Например, сотрудники угольной промышленности моложе 30 лет имеют право на льготный порядок начисления надбавки. Право на надбавку в отличие от общего порядка у них появляется с первого дня работы.

Однако для этого такие сотрудники должны прожить в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) не менее пяти лет. Об этом сказано в пункте 3.2.9 Отраслевого соглашения по угольной промышленности на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года.

Это соглашение обязательно только для тех организаций, которые к нему присоединились (п. 1.4 Отраслевого соглашения по угольной промышленности на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года).

При этом организации угольной промышленности считаются присоединившимися к соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минтруд России мотивированный отказ присоединиться к соглашению (письмо Минтруда России от 26 июня 2013 г. № 14-4/10/2-3480).

Максимальный размер надбавки

При начислении процентной надбавки к зарплате за работу на Крайнем Севере в повышенном размере соблюдайте общее ограничение по ее максимальному размеру в этом регионе. То есть в районах Крайнего Севера нельзя начислять надбавку в размере более 100 или 80 процентов заработка. А в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – более 50 процентов (подробнее см. таблицу).

Такие правила предусмотрены пунктом 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, и пунктом 6 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3.

Порядок начисления надбавки

Надбавку к зарплате за работу на Крайнем Севере начисляйте со дня возникновения у сотрудника права на нее. Совместителям, работающим в организации, начисляйте процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера так же, как и остальным сотрудникам (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).

Надбавку начисляйте на фактический заработок сотрудника (п. 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 49). Не начисляйте надбавку:

  • на выплаты по среднему заработку (например, отпускные, оплата за время командировки и т. п.);
  • на выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда (премии к юбилеям, праздникам и т. д.).

Такой подход подтвержден пунктом 19 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, и решением Верховного суда РФ от 1 декабря 2015 г. № АКПИ15-1253.

Если премии выплачиваются по результатам работы за какой-либо период, сумма этой премии для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.

Такое распределение необходимо для правильного начисления северной надбавки на сумму премии. При начислении надбавки на сумму премии за квартал, полугодие и т. п. руководствуйтесь следующим.

Применяйте тот размер надбавки, который установлен для месяца отчетного периода, к которому относится сумма премии.

Это установлено пунктом 19 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, и пунктом 7 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3.

Ситуация: как рассчитать надбавку за работу на Крайнем Севере для квартальной премии? Премия не зависит от отработанного времени. В течение квартала у сотрудника были командировки.

Для расчета надбавки квартальную премию распределите за каждый месяц пропорционально отработанному в этом месяце времени. Об этом сказано в пункте 19 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, и пункте 7 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3.

В количество отработанных дней включайте и дни командировки, если это предусмотрено локальным актом организации (например, Положением о командировках). Ведь пребывание в командировке является рабочим временем (ст. 91 и 166 ТК РФ).

Пример расчета надбавки за работу на Крайнем Севере для квартальной премии. В течение квартала, за который начислена премия, у сотрудника были командировки

Организация «Альфа» расположена в Мурманске (район Крайнего Севера).

И.А. Иванов (1978 г. р.) работает в «Альфе» с 1 июня 2015 года. Его оклад составляет 20 000 руб. Надбавка Иванова с учетом стажа составляет 10 процентов. С 1 декабря 2015 года надбавка с учетом стажа составляет 20 процентов.

В декабре 2015 года Иванову была начислена премия за IV квартал 2015 года в сумме 30 000 руб. С 5 по 9 октября Иванов находился в командировке. Зарплата за время командировки исходя из среднего заработка составила 4597,70 руб. Оплата за остальные рабочие дни октября составила 15 454,53 руб.

Для расчета районной надбавки бухгалтер определил количество отработанного времени в каждом месяце, при этом, согласно Положению о командировках, дни командировки из рабочего времени не исключаются:

  • октябрь – 22 рабочих дня;
  • ноябрь – 20 рабочих дней;
  • декабрь – 23 рабочих дня.

Далее бухгалтер распределил премию по месяцам:

  • 30 000 руб. × 22 дн. : 65 дн. = 10 153,85 руб. – за октябрь;
  • 30 000 руб. × 20 дн. : 65 дн. = 9230,77 руб. – за ноябрь;
  • 30 000 руб. × 23 дн. : 65 дн. = 10 615,38 руб. – за декабрь.

Распределив премию по месяцам, бухгалтер начислил процентную надбавку в следующих размерах:

  • на часть премии, приходящуюся на октябрь, – 1015,39 руб. (10 153,85 руб. × 10%);
  • на часть премии, приходящуюся на ноябрь, – 923,08 руб. (9230,77 руб. × 10%);
  • на часть премии, приходящуюся на декабрь, – 2123,08 руб. (10 615,38 руб. × 20%).

Пример расчета надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Сотрудница устроилась на работу в середине месяца

ООО «Альфа» расположено в Мурманске (район Крайнего Севера).

Е.В. Иванова устроилась секретарем в «Альфу» с 21 января 2015 года. До этого стажа работы в районах Крайнего Севера (или приравненных к ним местностях) у нее не было. Оклад сотрудницы составляет 13 000 руб. Право на первую надбавку в размере 10 процентов у Ивановой появилось с 21 июля 2015 года.

Июль 2015 года Иванова отработала полностью. За этот месяц ей были начислены:

  • оклад в размере 13 000 руб.;
  • доплата за совмещение должностей в сумме 1600 руб.;
  • районный коэффициент в сумме 10 400 руб.;
  • единовременная премия в размере оклада (не предусмотрена системой оплаты труда).

На зарплату с 1 по 20 июля процентную надбавку бухгалтер не начислял. Процентная надбавка была начислена на сумму оклада и доплаты за совмещение должностей за период с 21 по 31 июля (9 рабочих дней). На районный коэффициент и на премии, не предусмотренные системой оплаты труда, надбавка не начисляется.

В июле 2015 года 23 рабочих дня. Процентная надбавка Ивановой за стаж работы в районах Крайнего Севера за июль 2015 года составила:
(13 000 руб. + 1600 руб.) : 23 дн. × 9 дн. × 10% = 517,30 руб.

Пример расчета надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Надбавка начисляется на квартальную премию

ООО «Альфа» расположено в Мурманске (район Крайнего Севера).

И.А. Иванов (1981 г. р.) работает в «Альфе» с 1 июля 2015 года. Его оклад составляет 13 000 руб. На момент поступления на работу у Иванова был стаж работы в районах Крайнего Севера год и 1 месяц (надбавка составляла 20 процентов). С 1 декабря 2015 года надбавка Иванова была увеличена до 30 процентов.

В декабре 2015 года Иванову была начислена премия за IV квартал 2015 года в сумме 10 000 руб.

Чтобы рассчитать процентную надбавку, бухгалтер «Альфа» распределил сумму премии по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени. За IV квартал 2015 года Иванов отработал 65 рабочих дней, из них:

  • в октябре – 22 рабочих дня;
  • в ноябре – 20 рабочих дней;
  • в декабре – 23 рабочих дня.

Сумма премии была распределена следующим образом:

  • часть премии, приходящаяся на октябрь, составила 3384,62 руб. (10 000 руб. × 22 дн. : 65 дн.);
  • часть премии, приходящаяся на ноябрь, составила 3076,92 руб. (10 000 руб. × 20 дн. : 65 дн.);
  • часть премии, приходящаяся на декабрь, составила 3538,46 руб. (10 000 руб. × 23 дн. : 65 дн.).

После распределения премии бухгалтер начислил на нее процентную надбавку, действующую в соответствующем месяце. Процентная надбавка на квартальную премию была начислена в следующих размерах:

  • на часть премии, приходящуюся на октябрь, – 676,92 руб. (3384,62 руб. × 20%);
  • на часть премии, приходящуюся на ноябрь, – 615,38 руб. (3076,92 руб. × 20%);
  • на часть премии, приходящуюся на декабрь, – 1061,54 руб. (3538,46 руб. × 30%).

Сумма процентной надбавки, начисленной на квартальную премию, составила:
676,92 руб. + 615,38 руб. + 1061,54 руб. = 2353,84 руб.

Пример расчета надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Надбавка начисляется сотруднику моложе 30 лет

ООО «Альфа» расположено в Мурманске (район Крайнего Севера).

И.А. Иванов (1989 г. р.) устроился рабочим в «Альфу» с 11 декабря 2013 года. Его оклад составляет 8000 руб. Для него это первое место работы. На момент поступления на работу в «Альфу» возраст Иванова составлял 24 года. До начала работы в районах Крайнего Севера он не проживал.

При расчете зарплаты за первый месяц работы (декабрь 2013 года) бухгалтер никаких надбавок Иванову не начислял, так как у него отсутствовал необходимый стаж.

Первая процентная надбавка Иванову была начислена в июне 2014 года через шесть месяцев после начала работы. Так как к июню 2014 года Иванов проживал в районах Крайнего Севера меньше года, то права на начисление процентной надбавки в повышенном размере (20%) у него не было. Процентная надбавка была начислена в размере 10 процентов.

В июне 2014 года 19 рабочих дней. Право на процентную надбавку (10%) у Иванова возникло с 11 июня 2014 года. Надбавка была начислена за 12 рабочих дней в следующем размере:
8000 руб. × 12 дн. : 19 дн. × 10% = 505,26 руб.

С 11 декабря 2014 года процентная надбавка была увеличена на 10 процентов.

В декабре 2014 года бухгалтер рассчитал надбавку по двум ставкам: 10 процентов – с 1 по 10 декабря (8 рабочих дней) и 20 процентов – с 11 по 31 декабря (15 рабочих дней).

Всего в декабре 2014 года 23 рабочих дня. Сумма надбавки составила:
8000 руб. × 8 дн. : 23 дн. × 10% + 8000 руб. × 15 дн. : 23 дн. × 20% = 1321,74 руб.

Возраст Иванова на 11 декабря 2014 года – 25 лет. К этому моменту он прожил в районах Крайнего Севера 1 год. Поэтому следующую процентную надбавку он должен получить в увеличенном размере. С 11 июня 2015 года он имеет право на надбавку 40 процентов.

В июне 2015 года – 21 рабочий день (12 июня – нерабочий праздничный день). За 8 рабочих дней (с 1 по 10 июня) надбавка начисляется в размере 20 процентов, за 13 рабочих дней (с 11 по 30 июня) – в размере 40 процентов. Сумма процентной надбавки за июнь 2015 года для Иванова составила:
8000 руб. × 8 дн. : 21 дн. × 20% + 8000 руб. × 13 дн. : 21 дн. × 40% = 2590,47 руб.

Пример расчета надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Надбавка начисляется сотруднику моложе 30 лет

ООО «Альфа» расположено в Тюменской области (местность, приравненная к районам Крайнего Севера).

И.А. Иванов (1989 г. р.) устроился рабочим в «Альфу» с 11 сентября 2013 года. Его оклад составляет 8000 руб. Для него это первое место работы. На момент поступления на работу в «Альфу» возраст Иванова составлял 24 года.

До начала работы он проживал в данной местности два месяца (с 11 июля).

При расчете зарплаты за первые 10 месяцев работы бухгалтер никаких надбавок Иванову не начислял, так как у него отсутствовал необходимый стаж.

Поскольку при работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, надбавки на общих основаниях полагаются только спустя год работы.

А надбавка для сотрудников в возрасте до 30 лет начисляется спустя полгода работы, но при условии, что сотрудник проживает в данной местности не менее года. У Иванова в течение первых 10 месяцев работы условия для начисления надбавок не выполнялись.

Полгода работы в организации у Иванова истекло 11 марта 2014 года. С этого момента у сотрудника моложе 30 лет возникает право на получение надбавки. Однако на эту дату не было выполнено второе условие – о годовом проживании в данной местности.

Поэтому первая процентная надбавка была начислена Иванову только с 11 июля 2014 года (по истечении первого года проживания в данной местности) в размере 10 процентов.

Всего в июле 2014 года 23 рабочих дня. Надбавка была начислена за период с 11 по 31 июля (15 рабочих дней).

Сумма надбавки составила:
8000 руб. × 15 дн. : 23 дн. × 10% = 521,74 руб.

Следующую процентную надбавку он должен получить через 12 месяцев с начала работы (шесть первых и шесть последующих месяцев работы). То есть с 11 сентября 2014 года он имеет право на надбавку в размере 20 процентов.

В сентябре 2014 года 22 рабочих дня. За 8 рабочих дней (с 1 по 10 сентября включительно) надбавка начисляется в размере 10 процентов, за 14 рабочих дней (с 11 по 30 сентября включительно) – в размере 20 процентов.

Сумма процентной надбавки за сентябрь 2014 года для Иванова составила:
8000 руб. × 8 дн. : 22 дн. × 10% + 8000 руб. × 14 дн. : 22 дн. × 20% = 1309,09 руб.

С 11 марта 2015 года (еще через полгода) размер надбавки составит 30 процентов.

В марте 2015 года 21 рабочий день. За 6 рабочих дней (с 1 по 10 марта включительно) надбавка начисляется в размере 20 процентов, за 15 рабочих дней (с 11 по 31 марта включительно) – в размере 30 процентов.

Сумма процентной надбавки за март 2015 года для Иванова составила:
8000 руб. × 6 дн. : 21 дн. × 20% + 8000 руб. × 15 дн. : 21 дн. × 30% = 2171,43 руб.

В дальнейшем надбавка так и будет увеличиваться на 10 процентов каждые шесть месяцев до достижения 50 процентов заработка.

Пересчет надбавки

При переходе сотрудника из одного региона в другой может возникнуть необходимость перерасчета процентной надбавки.

Надбавка пересчитывается в том случае, если в этих регионах установлен различный порядок ее расчета.

Размер надбавки рассчитывайте по правилам, установленным в пункте 3 разъяснений, утвержденных постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 г. № 37. Подробнее о порядке пересчета надбавки см. таблицу.

Источник: http://NalogObzor.info/publ/raschety_s_personalom/doplaty_nadbavki_kompensacii/kak_rasschitat_nadbavku_za_rabotu_v_rajonakh_krajnego_severa_i_priravnennykh_k_nim_mestnostjakh/45-1-0-1148

Правила расчета зарплаты вахтовым методом. Надбавки и компенсации положенные вахтовикам, в том числе за работу на Севере?

Расчет зарплаты вахтовым методом: как рассчитать заработную плату вахтовикам – формулы, пример для работы в районе крайнего севера, компенсации и надбавки за вахту

Оплата труда при вахтовом методе работы – немалая проблема для работников бухгалтерии и кадровой службы.

Однако тот факт, что подобный метод расчета все чаще используется на предприятиях, финансовым работникам нужно точно знать какие выплаты и в каком размере полагаются к выдаче, а также знать все правила отчисления налогов и страховых взносов в государственные фонды.

Иногда и сами вахтовики не знают точно, какие именно выплаты им полагаются по закону.

Основные принципы вахты

Согласно трудовому законодательству, под вахтой подразумевается режим работы, при котором сотрудник не имеет возможности возвращаться каждый день домой и проживает в районе расположения предприятия, на котором в данный момент проводятся работы.

Зачастую рабочий день вахтовика имеет увеличенное рабочее время, а выходные дни предоставляются не календарно, а в некоторых случаях даже суммируются.

Основные черты вахты:

  • проживание в общежитии или вахтовом поселке;
  • учет рабочего времени ведется суммировано;
  • дорога до места работы и обратно проводится на счет работодателя или на его транспорте;
  • начисление особых надбавок к заработной плате.

Обычно вахтовый метод расчета зарплаты применяется в регионах Севера или Дальнего востока, однако в последнее время его можно встретить и в обычных регионах.

Согласно трудовому законодательству, к вахтовому методу применяются особые требования:

  • Продолжительность одной вахты составляет месяц, в редких случаях в связи с производственной необходимостью ее могут продлить до 3 месяцев. Превышение этого срока недопустимо.
  • Рабочая смена составляет не более 12 часов, нельзя работать несколько смен подряд без перерыва.
  • Ознакомление с режимом работы на вахте должно быть не менее чем за 2 месяца до ее начала.
  • Режим работы и графики сменности должны быть согласованы с профсоюзом предприятия.
  • В графике отражается и междувахтовый период. Если в течение вахты нет выходных, то они суммируются к межвахтовому отдыху (не менее 1 дня за каждую неделю вахты). Может быть предусмотрен вариант замены выходных дней двойной оплатой работы в эти дни.
  • Если вахта проходит в районах Крайнего Севера или прочих территориях, имеющих определенный статус, то к отпуску добавляются дополнительные льготные дни отдыха.

Что полагается вахтовикам?

При работе вахтовым методом, работник может рассчитывать на следующие выплаты:

  • Непосредственно заработная плата за отработанное время;
  • Ежедневная вахтовая надбавка. Оплачивается не только каждый день работы, и весь период в дороге туда и обратно;
  • Районный коэффициент, размер которого зависит от региона работы;
  • Дополнительные надбавки за работу в районах со специфическими климатическими условиями.

Как рассчитать заработную плату?

Как и любому работнику, вахтовику полагается оплата за его труд в виде заработной платы. Порядок расчета зарплаты зависит от той системы оплаты труда, которая установлена для вахтовика.

Используемая система расчета может быть:

Заработная плата при вахтовом методе складывается из многих составляющих:

  • Основная зарплата за труд, насчитывающаяся на основании тарифных ставок или норм выработки или прочих способов начисления, применяемых на предприятии.
  • Сверхурочная оплата. Насчитывается один раз за определенный период учета.
  • Оплата выходных дней, если они не предоставлялись в течение вахты и не добавляются к междувахтовому отдыху.
  • Премии за выполненную работу, если подобное предусмотрено политикой предприятия.

Вахта – это не командировка, поэтому выплата суточных не предусмотрена. Эти выплаты заменяет специальная надбавка.

Дополнительные коэффициенты

При расчете зарплаты вахтовику могут применяться повышающие коэффициенты, если они предусмотрены законодательством.

Они применяются при работе в особых условиях или в специфических климатических районах.

Поэтому при начислении должны учитываться:

  • Районные коэффициенты. Обычно их называют «северные». Их применение обязательно, даже если это не отражено в трудовом договоре. Если расчет зарплаты пройдет без них, то сотрудник через суд сможет добиться их выплаты и непременно выиграет дело.
  • Вредность. Если работа проходит при вредных условиях труда, то работнику полагается надбавка за вредность. Ее размер регулируется нормативами предприятия, на государственно уровне установлен только ее минимальный размер – не менее 4 %.
  • Прочие. Различные надбавки, полагающиеся при выполнении различных обязанностей. Например, при работе монтажника на высоте от 15 метров, при расчете зарплаты полагается применение повышающего коэффициента 1,25.

Надбавка за вахту

Любому сотруднику – вахтовику полагается особая надбавка к заработной плате, призванная компенсировать неудобства проживания вне дома.

Она выплачивается всем сотрудникам, однако ее размер имеет различия в зависимости от формы собственности организации.

Если предприятие финансируется из федерального бюджета, то надбавки составляют:

  • 75 % дневной ставки при работе на Севере;
  • 50 % — в Сибири и на Дальнем Востоке;
  • 30 % — в любом другом регионе.

Максимальный размер ежедневной выплаты не может превышать размер суточных для бюджетников и ограничивается 100 рублей в день.

Коммерческие предприятия в этом плане не ограничены и размер платы устанавливают самостоятельно.

Многие работодатели используют данную выплату в качестве основной оплаты вахтовику.

Поскольку выплата имеет компенсационный характер, то с нее не удерживаются никакие налоги и не отчисляются обязательные выплаты в фонды.

Поэтому встречаются случаи недовольства такой оплатой самих сотрудников, и для разрешения подобных споров им приходится обращаться в суд.

Пример  при работе в районах Крайнего Севера

Так как расчет зарплаты зависит от установленной формы оплаты труда, то в рамках данной статьи сложно привести формулы для каждого случая. Ниже показано, как рассчитать заработную плату вахтовым методом при установленном часовом тарифе для работника.

Исходные данные:

Вахтовик работает в условиях Крайнего Севера в Ханты-Мансийском районе. Дорога от дома до места работы занимает 2 дня. Дорога туда и обратно занимает 4 дня и оплачивается в размере дневной зарплаты.

В апреле им отработано 15 суток. В каждом дне – 8 рабочих часов.

Часовая ставка = 350 руб./час

Компенсация за вахту = 500 руб./день, включая дни дороги.

Северный коэффициент за работы в Ханты-Мансийском районе = 1,7.

Расчет зарплаты:

За апрель отработано = 15*8 + 4*8 = 152 часа.

Заработная плата за апрель = 152*250*1,7 + 500*19 = 74100.

Выводы

Вахтовая надбавка оплачивается за каждый отработанный день, а также каждый день нахождения в пути. Кроме того, любые праздничные дни и прочие дни простоя или задержки в пути подлежат ежедневной оплате.

Работа вахтовым методом проходит далеко от дома, при этом командировкой не является, поэтому оплачивается особенным образом.

При начислении зарплаты учитывается не только отработанное время, но и время нахождения в пути, регион проведения и  особенности производимых работ.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/raschet/vahtovym-metodom.html

Формула расчета зарплаты с северными надбавками

Расчет зарплаты вахтовым методом: как рассчитать заработную плату вахтовикам – формулы, пример для работы в районе крайнего севера, компенсации и надбавки за вахту

Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера или приравненных к нему регионах на заработную плату начисляются северные надбавки и районный коэффициент. В статье рассмотрим кто может рассчитывать на такие надбавки, а также как рассчитать северные надбавки и районный коэффициент.

Северные надбавки

Северные надбавки и районные коэффициенты начисляются на зарплату работников, трудящихся в районах Крайнего Севера, либо приравненных к нему местностях. Различают следующие виды надбавок: за стаж работы и районный коэффициент.

Важным условием таких начислений является место работы сотрудников, а не месторасположение компании.

Например, головная организация, которая находится в Москве приняла на работу надомного сотрудника, живет и трудится который в одном из городов района Крайнего Севера.

Соответственно этому работнику на зарплату нужно начислять северные и районный коэффициент, размер которых определяется региональным законодательством (Статья 317 ТК РФ).

Территории, которые относят к Крайнему Северу и местностям, приравненным к нему приведен в Постановлении №1029.

Получать заработную плату с учетом северной надбавки могут не только работники, которые трудятся в районах Крайнего Севера, но те специалисты, которые работают там периодически. К таким работникам относят трудящихся вахтовым методом специалистов (Статья 302 ТК РФ).

Но такая надбавка не будет начисляться тем работникам, которые направлены в северный район в командировку. Также на северную доплату не могут рассчитывать работники, с которыми заключен не трудовой договор, а договор ГПХ (Статья 316, 317 ТК РФ).

Размер надбавок

Размер северной надбавки будет зависеть от нескольких условий:

  • Район, где трудится работник;
  • Возраст работника;
  • Общая продолжительность работы и проживания в соответствующих регионах.

Для тех работников, которые впервые трудоустраиваются, северные надбавки и районный коэффициент на зарплату начисляться не будет в первые шесть месяцев. А в местностях, приравненных в району Крайнего Севера надбавки на зарплату начисляться будут только после года работы.

Важно! В отличие от районного коэффициента, размер северной надбавки зависит от возраста работника и стажа его работы.

Повышенный размер надбавки получают те специалисты, возраст которых менее 30 лет. Но для этого требуется, чтобы в одном регионе работник жил не менее года.

Отраслевые соглашения устанавливают свои правила по начислению и выплате надбавок и коэффициентов. Но коммерческие организации применяют такие соглашения только тогда, когда они присоединяются к ним (статья 48 ТК РФ).

Для начисления надбавок существуют и ограничения, например, для повышенных размеров надбавок существуют максимальный их размер для каждого региона. Для Крайнего Севера надбавка не должна превышать 80-100 % от зарплаты. Для приравненных к Северу районов максимальный размер не должен превышать 50% от зарплаты ( статью ⇒ Этапы расчета заработной платы в 2020).

Стаж работника

Помимо региона, где трудится работник, районный коэффициент зависит от стажа работы сотрудника в этом регионе (Статья 317 ТК РФ).

Трудовой стаж работника, дающий право на такие надбавки определяют исходя из общего количества календарных дней работы. При этом, если у работника есть перерывы в работе, то их причины и продолжительность не влияют на стаж.

Для тех работников, которые трудятся вахтовым методом, при расчете стажа учитывают:

  • Календарные дни вахты в таких районах (то есть фактическое время работы);
  • Дни, которые вахтовики проводят в дороге, добираясь до места работы и обратно (фактические дни проезда).

Исходя из этого, трудовой стаж работника, который дает ему право на доплату определяют в календарных днях нарастающим итогом, перерывы в работе, не зависимо от их причин на продолжительность стажа не влияют.

Дополнительные вопросы по расчету стажа работы могут возникать относительно декретных отпусков. Так как в эти периоды времени (отпуск по БиР и по уходу за ребенком) за работником сохраняется его место работы и должность, то весь этот период включают в расчет стажа по расчету стажа, необходимого для начисления северных и районных коэффициентов.

Начислять надбавки нужно с того дня, когда работник получил такое право. Условия начисления надбавок для совместителей не отличаются от условий для обычных сотрудников.

То есть работникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера и являются совместителями имеют право на такие же северные надбавки и районный коэффициент.

Начисляют доплату на заработную плату работника, фактически начисленную, включая и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, например, за выслугу лет или по итогам работы.

Важно! Доплата начисляется на все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда. На выплаты, исчисленные исходя из среднего заработка надбавку начислять не нужно.

Исключение составляют следующие выплаты:

  • Исчисленные по среднему заработку (отпускные, командировочные);
  • Материальная помощь;
  • Районный коэффициент;
  • Поощрительные выплаты, которые носят разовый характер и не включаются в систему оплаты труда (премия к празднику, дню рождения).

Если премия работнику выплачивается за какой-либо период (квартал, год), то для расчета доплаты сумма премии определяется пропорционально отработанному сотрудником времени всего периода начисления ( статью ⇒ Пример расчета заработной платы).

Для работников, трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к нему, заработную плату выплачивают с начисленным на нее районным коэффициентом. Имеют право на такой коэффициент как основные работники, так и совместители (статья 285 ТК РФ), а также вахтовики (статья 302 ТК РФ).

Размер коэффициента зависит только от региона работы, стаж работника при этом не учитывается. Устроившись на работу в соответствующих коэффициент, работник уже имеет право на получение доплаты.

Размер заработка на такое начисление также не влияет, что означает, что начисляется коэффициент на фактическую заработную плату.

Размер районного коэффициента зависит от конкретного региона, например, на 2020 год для Пермского края он равен 1,15, а для Новосибирской области – 1,25.

Рассчитывая некоторые государственные пособия также учитываются районные коэффициенты. К таким пособиям относят выплаты, которые выплачиваются в фиксированных суммах и не зависят от размера среднего заработка. К таким выплатам относят:

  • Единовременное пособие при рождении ребенка;
  • Единовременная выплата, предназначенная для женщин, вставших на учет на ранних сроках беременности;
  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (пособие, размер которого не зависит от среднего заработка, а выплачивается фиксированной сумме);
  • Пособие по БиР для уволенных в связи с ликвидацией женщин;
  • Единовременные выплаты по страхованию от НС и профзаболеваний;
  • Компенсации, предназначенные для безработных, либо ухаживающим за особой категорией работников (инвалидов 1 гр., детей – инвалидов, лицами старше 80 лет).

Учитывается районный коэффициент и в расчете минимального размера больничных и декретных пособий.

Иногда работник переходят из одного региона работы в другой. Если в регионах установлен различный порядок расчета доплат, то у работодателя возникает необходимость их перерасчета.

Пересчет доплаты необходимо производить с той даты, которой были предоставлены документы, например, архивной справки. Стаж работника определяется исходя их записей в трудовой или справки с работы.

Порядок по начислению предусмотрен в инструкции (приказ Минтруда РСФСР №2 и №3 от 22.11.1990).

Исходя из этих документов, перерасчет работодатель производит с даты получения документов, необходимых для определения стажа.

Глава 50 ТК РФ«Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

Согласно трудовому законодательству, районный коэффициент используется при расчете зарплаты работникам, трудоустроенных в районах Крайнего Севера, а также на территориях, к таким районам приравненных.

Цель использования коэффициента – компенсировать «северянам» условия работы и проживания, отягощенные суровыми погодными условиями, проблемной транспортной инфраструктурой, слабо налаженной логистикой, а также прочими обстоятельствами, обусловленными северными климатическими особенностями.

Районный коэффициент повышает зарплату «северянам» пропорционально установленному значению. При этом сотрудник может рассчитывать на корректировку ежемесячного вознаграждения с учетом районного коэффициента при условии, что место его постоянной работы согласно трудовому договору относится к районам Крайнего Севера либо приравненных местностей.

Для определения места работы сотрудника и утверждения права на льготу работодатель использует информацию, указанную в трудовом договоре.

№ п/пНормативно-правовой акт
1Ст. 316 ТК РФНормы трудового законодательства устанавливают право сотрудников, которые работают в районах Крайнего Севера и на приравненных к ним местностям, на повышение суммы ежемесячного вознаграждения за счет применения районного коэффициента при расчете зарплаты.
2

Источник: https://mitemplate.ru/formula-rascheta-zarplaty-severnymi-nadbavkami/

Надбавка за вахтовый метод работ

Расчет зарплаты вахтовым методом: как рассчитать заработную плату вахтовикам – формулы, пример для работы в районе крайнего севера, компенсации и надбавки за вахту
Особенности учета при начисление компенсации за вахтовый метод работы.Особенности расчета заработный платы при начисление компенсации за вахтовый метод работы.

Вопрос: у нас еще предполагается начисление компенсации за вахтовый метод работы.

На данную компенсацию будет начисляться районный коэффициент? И когда работник идет домой на меж вахту мы должны ему за это время что то платить? И при расчете отпускных у нас будут учитываться све выплаты и северные надбавки и компенсации за вахтовый метод работы и вся сумма отпускных будет облагаться НДФЛ и взносами?

Ответ: 1) насколько понятно из вопроса, под компенсацией подразумевается надбавка за вахтовый метод работ. Начислять районный коэффициент на вахтовую надбавку не нужно;

2) если запланированные в графике часы работы превышают количество часов нормальной работы, каждый день междувахтового отдыха нужно оплатить в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы);

3) при расчете среднего заработка учтите оклад, премию, дневную ставку за дни нахождения в пути, зарплату за дни междувахтового отдыха, районный коэффициент и северную надбавку.

Надбавку за вахтовый метод работы при расчете среднего заработка не учитывайте (абз. 11 п. 5.6 приложения 1 к постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82).

Дневную ставку за дни нахождения в пути учтите при расчете отпускных, поскольку она начисляется из оклада и не поименована в перечне сумм, которые необходимо исключить из расчета.

Районный коэффициент и северная надбавка учитываются при расчете среднего заработка на основании подп. «л» п. 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922;

4) отпускные облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

Обоснование

Какие выплаты положены сотрудникам за работу вахтовым методом

Перечень выплат

Какие суммы нужно выплачивать сотрудникам, которые работают вахтовым методом

Сотрудникам, которые работают вахтовым методом, выплачивайте:

надбавку за вахтовый метод;*

районный коэффициент и процентные надбавки (если сотрудник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях);

дневную ставку за дни нахождения в пути до места выполнения работы и обратно.

Об этом сказано в статье 302 Трудового кодекса РФ.

Выплата надбавки

Надбавку за вахтовый метод выплачивайте вместо суточных:*

за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работ в период вахты;

за дни, когда сотрудник был в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Такие правила предусмотрены частью 1 статьи 302 Трудового кодекса РФ.

Размер надбавки

Как установить размер надбавки за работу вахтовым методом

Коммерческие организации (не финансируемые из бюджета) сами устанавливают размер надбавки в своих внутренних документах: коллективном договоре, Положении об оплате труда и т. д. Об этом сказано в части 4 статьи 302 Трудового кодекса РФ.*

Ситуация: может ли надбавка за вахтовый метод работ быть больше суточных

Да, может.

Ограничения по размеру надбавки (не более суммы дневных суточных по командировкам по России) установлены только для бюджетных организаций (постановление Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. № 51). Для коммерческих организаций таких ограничений нет.

Таким образом, в трудовом или коллективном договоре организация может предусмотреть любой размер надбавки. Например:

 установить надбавку в процентах от дневной ставки (оклада), но не более 100 руб. в день (как в бюджетных организациях);

 установить надбавку в процентах от дневной ставки (оклада), но не более нормы суточных, предусмотренных во внутренних документах организации (ст. 168 ТК РФ);

не устанавливать ограничений по максимальному размеру надбавки.

Расчет надбавки

Как рассчитать надбавку за работу вахтовым методом

Если сотруднику установлен месячный оклад, то надбавку за вахтовый метод можно рассчитывать по формуле:

Надбавка за вахтовый метод = Оклад сотрудника : Количество календарных дней месяца ? Количество дней пребывания сотрудника на вахте (в пути) ? % надбавки

Если сотруднику установлена часовая ставка, то надбавку можно рассчитать по формуле:

Надбавка за вахтовый метод = Часовая ставка ? Количество рабочих часов в месяце по календарю : Количество календарных дней месяца ? Количество дней пребывания сотрудника на вахте (в пути) ? % надбавки

В своих локальных документах организация может предусмотреть любой другой порядок выплаты надбавки. Например, можно установить фиксированный размер надбавки (по типу суточных) за каждый день пребывания на вахте.

Такие правила предусмотрены пунктом 5.6 приложения 1 к постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 и частью 4 статьи 302 Трудового кодекса РФ.

Пример расчета зарплаты сотрудника, работающего вахтовым методом

Сотрудник ООО «Альфа» А.И. Иванов работает вахтовым методом (с 1-го по 15-е число каждого месяца по 10 часов в сутки). Ему установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал.

Иванову установлена часовая ставка 100 руб./ч. Согласно коллективному договору за дни нахождения на вахте и в пути к месту работы ему начисляется надбавка в размере 30 процентов месячной ставки.

Месячная ставка рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов по производственному календарю (в расчете на 40-часовую рабочую неделю).

Дневная ставка рассчитывается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе (восемь часов в день).

В августе 2016 года Иванов отработал 15 дней. 30–31 июля и 16–17 августа 2016 года он был в пути к месту работы и обратно.

За август 2016 года Иванову начислены:

 зарплата за отработанное время, подсчитанная исходя из часовой ставки;

 надбавка за вахтовый метод;

 дневная ставка, начисленная за дни в пути к месту работы.

Зарплата сотрудника за отработанное время составила:
100 руб./ч ? 10 ч/дн. ? 15 дн. = 15 000 руб.

Согласно производственному календарю 2016 года среднемесячное количество рабочих часов – 164,5 (в расчете на 40-часовую рабочую неделю). При расчете надбавки бухгалтер учел, что в августе 2016 года сотрудник был в пути два дня. Надбавка за вахтовый метод равна:
100 руб./ч ? 164,5 ч : 31 дн. ? (15 дн. + 2 дн.) ? 30% = 2706,29 руб.

Оплата за дни в пути к месту работы составит:
100 руб./ч ? 7 ч/дн. ? 2 дн. = 1400 руб.

Всего за август 2016 года сотруднику было начислено:
15 000 руб. + 2706,29 руб. + 1400 руб. = 19 106,29 руб.

Ситуация: можно ли не устанавливать надбавку за вахтовый метод работ, а установить вахтовику повышенную зарплату

Нет, нельзя.

В таком случае организация нарушит трудовое законодательство. Надбавка выплачивается:

 за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работ в период вахты;

 за дни, когда сотрудник был в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Об этом сказано в статье 302 Трудового кодекса РФ.

То есть надбавки нужно начислять за каждый день пребывания сотрудника в указанных выше условиях. Если просто установить сотруднику зарплату в повышенном размере, эта особенность учитываться не будет. Вне зависимости от продолжительности пребывания на вахте сотрудник будет получать одну и ту же сумму каждый месяц.

Районный коэффициент и процентные надбавки

Как выплачивать районный коэффициент и процентные надбавки сотрудникам-вахтовикам

Если сотрудник-вахтовик работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, к его зарплате устанавливайте районный коэффициент и процентную надбавку (как и всем остальным сотрудникам, работающим в северных регионах).

Право получать надбавку за работу в северных районах и районного коэффициента закреплено в статьях 316 и 317 Трудового кодекса РФ. Перечень территорий, относимых к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в таблице.

Дневная ставка за время в пути

За дни нахождения в пути от месторасположения организации (пункта сбора) до места работы и обратно, помимо надбавки, начисляйте сотруднику дневную тарифную ставку (оклад). Дневную ставку начисляйте и за дни задержки сотрудника в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных компаний. Об этом сказано в части 8 статьи 302 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: нужно ли возмещать сотрудникам расходы по найму жилого помещения. Сотрудники организации проживают не в вахтовом поселке, а снимают себе жилье в расположенных рядом населенных пунктах

Нет, не нужно.

На период выполнения работ вахтовым методом организация должна создать для своих сотрудников специальные вахтовые поселки (ст. 297 ТК РФ). Если поселок создан, а сотрудники по собственной инициативе снимают жилье, возмещать подобные затраты организация не обязана, но может установить это условие в коллективном (трудовом) договоре.

Как рассчитать районный коэффициент за работу на Крайнем Севере

Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент, законодательством не установлено (распоряжение Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 г. № 199–р). Поэтому увеличивайте на районный коэффициент всю сумму фактического заработка сотрудника независимо от его величины.*

Применение к государственным пособиям

К каким пособиям нужно применять районный коэффициент за работу на Крайнем Севере

Районные коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях нужно учитывать при расчете некоторых государственных пособий. Это пособия, установленные в фиксированной сумме, а не подсчитанные исходя из среднего заработка.

Районный коэффициент увеличивает следующие виды пособий:

единовременное пособие при рождении ребенка (ст. 5 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ);

 единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (статья 5 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ);

 пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, назначаемое не из среднего заработка, а в фиксированной сумме (ст. 5 Закона от 19 мая 1995 г. № 81–ФЗ);

 пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации (ст. 5 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ);

 единовременные страховые выплаты по страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний (п. 2 ст. 11 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ);

ежемесячные компенсационные выплаты неработающим трудоспособным гражданам, осуществляющим уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет (п. 2 Указа Президента РФ от 26 декабря 2006 г. № 1455).

Районный коэффициент учитывается при расчете минимальной величины больничного пособия, пособия по уходу за ребенком, пособия по беременности и родам, рассчитываемых из среднего заработка (ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, ст. 5 и 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).

Районный коэффициент учитывается также при расчете максимального размера пособия на погребение (ст. 10 Закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ).

Если в регионе установлено несколько районных коэффициентов (для организаций, относящихся к различным отраслям), для расчета государственных пособий применяйте коэффициент, установленный для непроизводственных отраслей (п. 55 постановления Совмина РСФСР от 20 марта 1991 г. № 162).

К каким выплатам районный коэффициент за работу на Крайнем Севере не применяется

Не применяйте районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к выплатам, не входящим в систему оплаты труда. В частности, это:*

выплаты из среднего заработка (больничные пособия, отпускные, оплата дней донору и пр.);

материальная помощь;

 разовые поощрительные выплаты, которые не обусловлены системой оплаты труда (например, премия к юбилею).

Такие правила следуют из пункта 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 № 49.

КАК КОМПЕНСИРОВАТЬ ПЕРЕРАБОТКУ В ПЕРИОД ВАХТЫ

— Расчет и оплата дней междувахтового отдыха

— Оплата сверхурочной работы за период вахты

Переработка за период вахты бывает двух видов.*

Первый вид — это запланированные в графике часы работы, которые превышают количество часов нормальной работы. По окончании вахты компания компенсирует эту переработку — предоставляет оплачиваемые дни междувахтового отдыха. Они могут приходиться только на рабочие дни по графику пятидневной рабочей недели.

Второй вид переработки — часы сверхурочной работы, не запланированной графиком работы. Они возникают, когда работника привлекают к работе по производственной необходимости сверх графика по отдельному приказу.

Разберемся:

— как планировать количество оплачиваемых дней междувахтового отдыха и рассчитать оплату за них;

— оплатить сверхурочные часы, не запланированные графиком.

Для начала рассмотрим, из каких периодов складывается время вахтовика.

ВАХТОВЫЙ ЦИКЛ

Время работника-вахтовика складывается из вахты и периода между вахтами. Вместе они составляют так называемый вахтовый цикл. Более подробно составные части вахтового цикла показаны на схеме ниже.

СХЕМА СОСТАВНЫЕ ЧАСТИ ВАХТОВОГО ЦИКЛА

ЧАСЫ ПЕРЕРАБОТКИ И МЕЖДУВАХТОВЫЙ ОТДЫХ ПРИ ПЛАНИРОВАНИИ ГРАФИКА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

При вахтовом методе нормы времени работы и отдыха не отменяются.

Работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы сотрудник:

 — полностью отработал норму рабочего времени;

— имел время отдыха не меньшее, чем предусматривают нормы трудового законодательства.

Соблюдение норм работы и отдыха при вахтовом методе обеспечивается особым образом.

Общие нормы рабочего времени

Порядок расчета нормы рабочего времени на определенные календарные периоды установлен в приказе Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н (далее — Порядок расчета нормы рабочего времени). Например, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени за весь 2015 год — 1971 часов

Если работник занят во вредных условиях, его рабочее время сокращается до 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Следовательно, уменьшается и общая продолжительность рабочего времени.

При выполнении отдельных видов работ предусмотрены специальные перерывы для обогрева и отдыха. Их также учитывают при составлении графика, так как они включаются в рабочее время (ст. 109 ТК РФ, письмо Роструда от 11.04.2012 № ПГ/2181-6-1).

Продолжительность рабочей смены и междусменного отдыха вахтовика

Ежедневная продолжительность работы (смены) на вахте может длиться до 12 часов. Отдых между сменами должен быть не меньше 12 часов. Минимальная длительность еженедельного отдыха — один день за каждую полную неделю месяца.

Такие правила установлены в пунктах 4.2 и 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.87 № 794/33-82 (далее — Положение о вахте).

Длительность вахты

Вахта — это время работы на объекте и отдыха вблизи объекта (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).

Продолжительность вахты для каждого работника не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев, но только с учетом мнения профсоюза (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).

Междувахтовый отдых

В связи с увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха за период вахты накапливаются часы переработки. Такой вид переработки компании обязаны компенсировать работнику — предоставить оплачиваемые дни междувахтового отдыха. Их количество рассчитывают и учитывают при составлении графика работы.

С графиком работников нужно ознакомить за два месяца до начала его действия (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). В нем нужно предусмотреть время ежегодного отпуска.

Расчет количества оплачиваемых дней междувахтового отдыха

Порядок расчета количества дней междувахтового отдыха зависит от категории работника.

При нормальном рабочем времени. При составлении графика работы и отдыха вахтовиков, которые трудятся в режиме нормального рабочего времени, количество рабочих часов определяют исходя из 40-часовой рабочей недели (ч. 2 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка расчета нормы рабочего времени).

Количество дней междувахтового отдыха рассчитываем по формуле:*

Часы переработки, некратные целому рабочему дню, могут накапливаться. Их суммируют до целых рабочих дней. Как только показатель достигнет 8 часов, один день присоединяют к последующему периоду междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

ПРИМЕР 1

Расчет количества дней междувахтового отдыха

В период вахты с 1 по 30 апреля 2015 года работник должен отработать 26 смен по 11 часов (шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье). Затем отдых — с 1 по 31 мая 2015 года.

Нормальная продолжительность рабочего времени в апреле 2015 года при 40-часовой рабочей неделе — 175 часов. Сколько дней оплачиваемого междувахтового отдыха положено за переработку на вахте?

Решение

Количество запланированных рабочих часов на вахте сверх нормы составляет 111 (26 раб. смен ? 11 ч – 175 ч).

Переведем эти часы в количество оплачиваемых дней междувахтового отдыха. Оно равно 13,875 дн. (111 ч: 8 ч).

После апрельской вахты работнику нужно будет предоставить и оплатить 13 дней междувахтового отдыха. Остатки часов, некратные целому дню (0,875 ч), следует перенести и суммировать с часами переработки в течение следующего вахтового цикла.*

Работнику положено сокращенное рабочее время. При сокращенной продолжительности рабочей недели (менее 40 часов) количество дней междувахтового отдыха считают аналогично, но применяют иной показатель нормативной продолжительности рабочей смены.

Например, работнику установлено сокращенное рабочее время — 36 часов в неделю. Нормативная продолжительность одной смены — 7,2 часа (36 ч: 5 раб. дн.) (п. 1 Порядка расчета нормы рабочего времени).

Суммированный учет рабочего времени вахтовиков

Как мы уже отметили выше, при вахтовом методе работы можно:

— превысить ежедневную и (или) еженедельную продолжительность рабочего времени;

 — предоставить дни междувахтового отдыха.

В связи с этим при вахтовом методе обязательно ведут суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 300 ТК РФ). Он позволяет соблюсти нормы работы и отдыха в течение более длительного периода, чем день или неделя.

Учетный период может длиться месяц, квартал, полгода, год (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).

Если условия труда работников вредные, учетный период не может превышать три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Полный вахтовый цикл не может превышать продолжительность учетного периода. В учетном периоде может быть несколько вахтовых циклов.

Если один вахтовый цикл длится два месяца, то и минимально допустимый учетный период должен длиться два месяца. Квартал не подойдет, потому что в нем нечетное количество месяцев. А вот полгода или год будут уместны.

Чем длиннее учетный период, тем удобнее в его рамках распределять время работы и отдыха, чтобы соблюсти норму.

РАЗМЕР ОПЛАТЫ ДНЕЙ МЕЖДУВАХТОВОГО ОТДЫХА

Каждый день междувахтового отдыха, предоставленного в связи с переработкой, оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы).* Пример расчета смотрите ниже (пример 2). Более высокая оплата может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

ПЕРЕРАБОТКА, НЕ ЗАПЛАНИРОВАННАЯ ГРАФИКОМ

В период вахты по приказу работодателя работник может привлекаться к работе сверх графика. В табеле учета рабочего времени такие сверхурочные часы обозначены кодом «С» или 04. Такая переработка оплачивается в повышенном размере по окончании каждой вахты.(

Минимальный размер повышенной оплаты установлен в статье 152 Трудового кодекса:

 — за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;

 — за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

ЧАСОВАЯ СТАВКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ДВУХ ВИДОВ ПЕРЕРАБОТКИ

Порядок оплаты дней междувахтового отдыха и работы сверх установленного графика в период вахты зависит от способа определения размера часовой ставки.

В трудовом договоре может быть изначально установлен фиксированный размер часовой ставки.

Но в большинстве случаев оплата труда применяется ставка за месяц — оклад (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Как в этом случае определить величину часовой ставки?

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/262640-nadbavka-za-vahtovyy-metod-rabot

Admvbr7
Добавить комментарий