Увольнение в связи с переездом на новое место жительства: можно ли уволиться без отработки, если переезжаешь в другой город, порядок оформления

Содержание
  1. Увольнение в связи с переездом
  2. Увольнение без отработки в связи с переездом
  3. Оплата переезда при увольнении
  4. Заявление на увольнение в связи с переездом
  5. Увольнение в связи с переездом: особенности увольнения
  6. Увольнение в связи с переездом
  7. Увольнение при переезде в другой город
  8. Увольнение при переводе супруга/супруги на новое место работы
  9. Увольнение в связи с отказом работника от перевода на новое место
  10. Нюансы увольнения без отработки из-за переезда
  11. Возможность увольнения в связи с переездом
  12. Увольнительный процесс в связи с переездом
  13. Варианты увольнения в обход правила отработки
  14. Причитающиеся выплаты
  15. Заявление на увольнение в связи с переездом в другой город: образец 2020
  16. Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки при переезде в другой город?
  17. За сколько нужно предупредить об увольнении?
  18. Как написать заявление?
  19. Скачать образец
  20. Выводы
  21. Увольнение в связи с переездом в другой город — нюансы оформления
  22. Законодательство
  23. Процедура увольнения
  24. Как правильно оформить заявление?
  25. Запись в трудовой книжке
  26. Можно ли уволиться без отработки?
  27. Особенности увольнения по месту службы мужа
  28. Увольнение в связи с переездом в другой город: без отработки, ТК РФ, заявление
  29. Чем регулируется порядок увольнения в связи с переездом?
  30. Как происходит увольнение по причине переезда?
  31. Как написать заявление в связи с переездом?
  32. Как оформляется приказ на увольнение и трудовая книжка?
  33. Какие выплаты положены при увольнении в связи с переездом?
  34. Как уволится в связи с переездом без отработки?
  35. Увольнение в связи с переездом на новое место жительства: можно ли уволиться без отработки, если переезжаешь в другой город, порядок оформления
  36. Когда предупреждать об уходе по причине смены места жительства?
  37. Можно ли уволиться без отработки при отъезде в другой город?
  38. Порядок оформления
  39. Как уволится в связи с переездом в другой город без отработки? Порядок действий и образец заявления
  40. Увольнение из-за переезда
  41. Как написать заявление
  42. Увольнение без отработки
  43. Нормативная база
  44. Увольнение в связи с переездом на новое место жительства: статья ТК РФ и образец заявления
  45. Как перевестись без двухнедельной доработки?
  46. Отметка в трудовой книжке
  47. Нюансы ухода с работы по месту гражданской или военной службы супруга
  48. Особенности увольнения по причине переезда в Украине
  49. Увольнение в связи с переездом в другой город в 2019 году
  50. Правовая база
  51. Как происходит увольнение в связи с переездом в другой город
  52. Заявление на увольнение в связи с переездом в другой город
  53. Приказ
  54. Отработка при увольнении в связи с переездом в другой город
  55. Выплаты при увольнении
  56. Как внести запись в трудовую книжку

Увольнение в связи с переездом

Увольнение в связи с переездом на новое место жительства: можно ли уволиться без отработки, если переезжаешь в другой город, порядок оформления

Переезд в другой город – это обыденная ситуация. Но вот трудоустроится на новом месте жительства намного сложнее. Как происходит увольнение сотрудника, который переезжает жить в другую местность?

Увольнение по причине переезда в другой город происходит в заявительном порядке. То есть работник должен написать заявление на имя руководителя с просьбой его уволить, так как он меняет место жительства.

Такое основание для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем возможно по ТК РФ. Предусмотрено 2 причины увольнения:

  • по переезду на новое место жительства самого сотрудника;
  • в связи с переводом супруга / супруги на новое место работы в другом регионе.

И то и другое основание необходимо уточнить в заявлении. После его написания работнику выдаётся обходной лист, который он должен подписать в течение двух недель.

Увольнение в связи с тем, что работник или его семья вынуждены сменить место жительства, происходит на общих основаниях, с обязательной последующей отработкой.

Но если супруг / супруга работника служит в государственных или силовых структурах РФ, и его срочно переводят на новое место службы, то можно уволиться без отработки.

Но для этого необходимо предъявить работодателю справку с места службы супруга / супруги.

В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что в трудовой книжке должна быть указана точно такая же причина увольнения, как и прописано в заявлении. Но конкретной причины увольнения по причине переезда не указано. Таким образом, работник увольняется по собственной инициативе, но в связи с тем, что он переезжает жить в другой город или регион.

То есть переезд в другой город является законным основанием для увольнения, а срочный переезд – основанием для увольнения без отработки. При этом сменить место жительства и место нахождения может не только работник, но и сам работодатель.

Каждое юридическое лицо имеет свой юридический адрес – адрес, по которому оно зарегистрировано и по которому получает официальную корреспонденцию.

При смене этого адреса происходит внесение изменений в учредительные документы, а также предстоит переезд в другой город. Если это так, то работодатель имеет право предложить своим сотрудникам переехать вместе с ним.

При переезде в другой город все сотрудники, которые дали своё согласие, будут трудоустроены.

Предложение о переезде должно быть выдано каждому сотруднику. Оно должно быть оформлено в письменной форме и выдано под роспись. Если работник согласен на переезд, он даёт своё письменное согласие. Если же он не согласен, то он также даёт письменный отрицательный ответ. Это является основанием для его увольнения.

Процедура увольнения работника следующая:

  • он пишет заявление, если переезд – его инициатива или вынужденная необходимость;
  • даёт письменный отрицательный ответ на предложение работодателя о смене места жительства и работы;
  • отработка 14 дней, если нет другой договорённости с работодателем или переезд не является срочным (чему есть доказательства);
  • ознакомление под роспись с приказом об увольнении. Отдельно нужно проверить указанную причину прекращения трудовых отношений и дату;
  • подписание работником обходного листа;
  • получение всех положенных выплат в последний рабочий день;
  • получение на руки трудовой книжки;
  • получение на руки справки по форме 2-НДФЛ и по форме 4-ФСС.

Увольнение без отработки в связи с переездом

Если причиной прекращения трудовых отношений служит именно переезд работника, то это относится к увольнению по его собственной инициативе. В ст. 80 ТК РФ сказано, что увольнение по такому основанию подразумевает под собой обязательную 2-недельную отработку.

В ст. 80 ТК РФ также сказано, что уволиться без отработки, по собственному желанию, можно по следующим основаниям:

  • получив согласие работодателя;
  • при невозможности продолжить работу по причине поступления в ВУЗ или ухода на пенсию по старости;
  • получив больничный лист.

Согласие работодателя должно быть получено в письменной форме. Как правило, между сторонами заключается соглашение, в котором и прописано, что данный работник может уволиться без 2-недельной отработки.

Если работник больше не может продолжать работу по причине того, что он уходит на пенсию, или же у него начинается учёба на дневном отделении в ВУЗе, то он должен указать об этом в заявлении на увольнение.

Переезд в другую местность не является законной причиной для увольнения без отработки. Но можно договориться с руководителем и объяснить ему причину своего ухода. Как показывает практика, работодатели идут навстречу таким работникам, и позволяют им уволиться, не отрабатывая обязательного срока.

Если увольнение связано с переводом супруга/супруги на новое место службы, то в заявлении именно так и нужно указать. К заявлению необходимо приложить справку с места службы супруга/супруги.

Оплата переезда при увольнении

Если работник увольняется по причине того, что он сам решил переехать жить в другую местность, то это его собственная инициатива, и никаких компенсаций ему не положено.

Если же переезд инициирован работодателем, и работник дал согласие на перевод в другую местность, то тогда работодатель должен оплатить дорогу. В ст.

165 ТК РФ сказано обо всех гарантиях и компенсациях, которые должны быть выплачены и предоставлены работнику, в том числе, в связи с переездом.

В ст. 169 ТК РФ сказано, что при переезде работника в другую местность вместе с работодателем последний должен компенсировать:

  • расходы на переезд самого работника, а также всех членов его семьи;
  • расходы на перевоз имущества. Исключение – это предоставление самим работодателем транспорта для перевозки;
  • расходы на обустройство в новой местности.

Конкретной суммы в ТК РФ не прописано, компенсация производится по соглашению сторон – работника и работодателя. Но если работник трудится на предприятии, которое финансируется из федерального бюджета, то конкретная сумма расходов на переезд, которая подлежит компенсации со стороны работодателя, прописана в Постановлении Правительства РФ от 02.04.2003 года № 187.

В пп. «а» п. 1 данного Постановления сказано, что:

  • Расходы на дорогу к новому месту работы для самого сотрудника и членов его семьи компенсируются в размере фактических расходов, подтверждаемых проездными документами. При этом установлен лимит:
    • если переезд осуществляется поездом, то не выше стоимости билетов в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
    • если водным транспортом — в каюте группы V морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории II речного судна всех линий сообщения, в каюте категории I судна паромной переправы;
    • воздушным транспортом – в салоне экономкласса;
    • на машине, но только не на такси.
  • Если проездные билеты не сохранились, то компенсация происходит так:
    • по железной дороге – стоимость плацкартного места;
    • по воде — в каюте группы X морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории III речного судна всех линий сообщения;
    • автотранспортом – на автобусе общего типа.

    Иные расходы возмещаются согласно пп «б» и пп. «в» п. 1 Постановления 187.
    Работник обязан будет вернуть сумму компенсации за переезд в следующих случаях:

    • он не приступил к своим прямым обязанностям в установленный срок;
    • уволился по собственному желанию до окончания срока трудового договора, который был заключён с ним в новой местности;
    • совершил виновный поступок, дисциплинарным наказанием по которому является увольнение.

    Однако эти пункты необходимо прямо прописать в новом трудовом договоре.

    Если работник не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, он обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных им расходов на его переезд и переезд членов его семьи, а также расходов на провоз имущества.

    Заявление на увольнение в связи с переездом

    Чтобы увольнение по такой причине прошло с соблюдением всех норм действующего законодательства, нужно правильно написать заявление. Именно оно является основанием для выпуска приказа о прекращении трудовых отношений с конкретным человеком.

    В заявлении необходимо указать следующее:

    • в правом верхнем углу оформить «шапку» документа:
      • ФИО и должность руководителя работодателя, который уполномочен принимать такие заявления к рассмотрению;
      • название юридического лица или индивидуального предпринимателя, который выступает в роли работодателя;
      • должность и ФИО заявителя. Если компания крупная, то ещё нужно указать и наименование структурного подразделения;
      • контактную информацию заявителя – телефон и адрес действующей электронной почты;
    • затем нужно указать название документа. «Заявление» пишется в середине листа;
    • затем идёт «тело» документа. Здесь заявитель излагает:
      • просьбу уволить его;
      • причину увольнения – «в связи с переездом на новое место жительства в другой город/другую местность»;

      Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B2-%D1%81%D0%B2%D1%8F%D0%B7%D0%B8-%D1%81-%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B5%D0%B7%D0%B4%D0%BE%D0%BC/

      Увольнение в связи с переездом: особенности увольнения

      Увольнение в связи с переездом на новое место жительства: можно ли уволиться без отработки, если переезжаешь в другой город, порядок оформления

      Переезд — дело хлопотное и без учета необходимости увольняться с прежней работы. В нашей статье вы найдёте подробную информацию о том, как сделать этот процесс максимально быстрым и безболезненным для сотрудника и работодателя.

      В жизни всякого может сложиться ситуация, когда необходимо переехать в другой город по той или иной причине и уволиться с прежнего места работы. Как проходит процедура такого рода? В чём отличие от обычного увольнения по собственному желанию? Может ли работодатель потребовать от сотрудника отрабатывать положенные две недели?

      Увольнение в связи с переездом

      Если необходимо увольняться в связи со сменой места жительства, стоит написать заявление с указанием причины, то есть заявительный порядок всё тот же (ст. 80 ТК РФ). Там же указываются две причины, считающиеся достаточным основанием для увольнения:

      • сам сотрудник меняет место жительства;
      • супруг/супруга работника переводится на работу в другой регион.

      Одно из двух и надо указать в заявлении.

      Далее сотруднику будет выдан обходной лист. На нем в течение двух недель необходимо собрать все требующиеся подписи.

      Что касается необходимости отработки, то от неё сотрудник при увольнении будет освобождён в том случае, если супруг/супруга находится на службе в государственных/силовых структурах (необходимо в обязательном порядке указать этот факт в заявлении и подкрепить соответствующим документом).

      Увольнение при переезде в другой город

      Увольнение из-за переезда похоже на процедуру увольнения по собственному желанию. Отличие состоит в том, что можно достигнуть с работодателем договорённости и не отрабатывать целиком положенные две недели (ст. 80 ТК РФ). Однако если начальник против, то по закону работник вынужден отрабатывать 14 дней до окончательного разрыва трудовых отношений.

      Чтобы всё прошло гладко, рекомендуется придерживаться следующей последовательности действий в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

      1. Заявление на имя руководителя подавать лучше из расчёта, что две недели отрабатывать могут всё-таки заставить. Можно заранее попытаться достигнуть договорённости в этом вопросе.
      2. Заполнение обходного листа, если это предусмотрено локальными актами организации, и передача дел.
      3. Работнику выдают на руки трудовую книжку и заверенную копию приказа об увольнении. Важно удостовериться, что в приказе причина увольнения указана верно.
      4. В день увольнения происходит окончательный расчёт, то есть выплачивается зарплата со всеми положенными компенсациями (неотработанный отпуск и т. п.).

      Той же статьёй 80 ТК РФ для увольняющегося сотрудника предусмотрена возможность отгулять перед увольнением отпуск. Все формальности стоит уладить на месте перед уходом.

      Увольнение при переводе супруга/супруги на новое место работы

      Особенности увольнения в данных обстоятельствах раскрыты статьями 77 (см п. 3) и 80 ТК РФ. Уведомить об увольнении работодателя надо не позднее чем за 14 дней. Супруг/супруга работника государственной или силовой структуры имеет право в соответствии с ч.3 ст. 80 ТК РФ не проходить отработку, если перевод к новому месту службы срочный и продолжение работы невозможно.

      Более того, существует приказ Минобороны России от 11.07.2002 № 265 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с

      перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность», согласно которому супруги военнослужащих при увольнении с прежнего места работы по причине перевода мужа к месту службы в иной местности имеют право на предоставление льготы — выходного пособия в размере двухмесячной средней заработной платы.

      Увольнение в связи с отказом работника от перевода на новое место

      Переехать способен не только работник — в редких ситуациях и компания может сменить юридический адрес. В таких случаях обычно работникам делают предложение о смене места жительства вслед за работодателем.

      Если даётся согласие, увольнять сотрудника никто не станет. Такое предложение оформляется в виде соответствующего документа и выдаётся каждому работнику организации на руки под роспись.

      Ответ также даётся в письменной форме.

      Отрицательный ответ является основанием для увольнения в таком случае согласно (п.9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Уведомлять сотрудников заранее о возможном переезде организация не обязана (ст. 72 ТК РФ).

      Все лица, которые в обычной ситуации защищены от увольнения работодателем по собственной инициативе (беременные, имеющие детей до трёх лет, матери-одиночки с ребёнком до 14 лет или несовершеннолетним ребёнком-инвалидом и др. случаи), подлежат увольнению.

      Источник: https://truddogovor.ru/uvolnenie-pri-pereezde-kak-vsyo-sdelat-pravilno/

      Нюансы увольнения без отработки из-за переезда

      Увольнение в связи с переездом на новое место жительства: можно ли уволиться без отработки, если переезжаешь в другой город, порядок оформления

      Трудовой кодекс в 77 статье указывает на возможность работника прекратить трудовые отношения со своим работодателем по своей воле, а также по соглашению с ним. В статье 80 ТК фиксируется обязанность подчиненного в случае ухода с работы отработать двухнедельный срок, начиная со следующего дня после написания заявления.

      Закон не имеет строгих предписаний относительно условий увольнения и позволяет работникам при ряде случаев увольняться без необходимости отрабатывать установленный срок.

      Возможность увольнения в связи с переездом

      Статья 80 ТК указывает, что при наличии соглашения между работодателем и его подчиненным последний может прекратить трудовые отношения раньше срока предупреждения об освобождении должности.

      По общему смыслу прекращение отношений подчиненного с работодателем в связи с необходимостью его выезда в другой город оформляется в качестве ухода по собственному волеизъявлению. 14-дневная отработка считается обязательной. Но при обоюдном согласии руководства организации, а также уважительности причины ухода с работы она не будет являться обязательным условием.

      Выезд в другой город на постоянное проживание относится к уважительным причинам, но в качестве законного основания для освобождения должности без отработки ТК не фиксируется.

      Берутся во внимание причины, по которым человек хочет переехать в другое место. Они могут быть связаны с разными обстоятельствами, среди которых:

      • смена места проживания по собственному волеизъявлению подчиненного;
      • перемещение организации в другой город вместе с входящим в нее персоналом;
      • выезд супруга в связи со служебной необходимостью.

      При необходимости переезда организации в другую местность ее руководство уведомляет своих сотрудников о данном решении. При этом смена месторасположения не подразумевает сокращение штата или закрытие фирмы.

      Правило предупреждения подчиненных за два месяца о смене места дислокации организации не распространяется.

      Работодатель обязан запросить у подчиненных их согласие на перемещение в письменной форме (ст. 72.1 ТК). Если работник не желает переезжать вместе с организацией, то он увольняется с учетом формулировки п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК. Необходимость отрабатывать 14 дней также будет законным требованием, но при соглашении сторон ее можно избежать.

      Освобождение от должности сотрудника при его отказе от переезда вместе с организацией в другой город не расценивается в качестве волеизъявления работодателя. По этой причине при прекращении трудовых отношений делается ссылка именно на 77 статью ТК.

      Если супруг работницы является военнослужащим, и имеется необходимость его перемещения в другое место службы, то она увольняется по общим правилам по собственному желанию, но с указанием конкретной причины ухода из организации. Отрабатывать ей в подобном случае не потребуется.

      Вопрос можно урегулировать соглашением, особенно если переезд имеет срочный характер. Дополнительно по предписанию Приказа от 11.07.2002, изданного Министерством обороны под номером 265, такие сотрудницы получают выходное пособие, равное двухмесячной средней зарплате.

      Во всех описанных случаях уход с работы будет производиться в связи с уважительными причинами. При этом потребуется документальное подтверждение необходимости срочного перемещения человека в другую местность.

      В большинстве случаев двухнедельная отработка будет являться обязательным условием для увольняющегося сотрудника. Избежать ее возможно только при наличии заранее оговоренного соглашения между сторонами. Об этом делается соответствующая пометка в трудовой книжке работника. 

      Увольнительный процесс в связи с переездом

      Процесс прекращения подчиненным правоотношений со своим работодателем в случае его выезда схож с общей процедурой увольнения по собственному волеизъявлению. При этом должны учитываться некоторые нюансы с учетом причины переезда.

      В случае, когда гражданин увольняется и намеревается переехать в другой город, им совершаются следующие действия:

      1. Пишется заявление об увольнении. Если организацией предусмотрена специальная форма для подобных заявлений, то оно составляется согласно ее требованиям. Документ пишется на имя руководства фирмы. В качестве причин может указываться переезд. Делается ссылка на 78 статью ТК, если прекращение отношений будет проводиться с учетом соглашения сторон. В остальных случаях указывается статья 80 кодекса.
      2. К заявлению прикладывается подтверждение факта переезда (справка из регистрационной службы).
      3. Заявление подается в отдел кадров компании. Возможен вариант отправки документа по почте письмом с уведомлением.
      4. Отрабатывается 14-дневный срок или при наличии договоренности освобождение должности производится в один день.
      5. Сотруднику выдается обходной лист (при наличии данного требования), с которым он посещает все подразделения компании.
      6. В последний день подчиненный подписывает приказ об увольнении и получает его копию.
      7. В заключительный день сотруднику также передается его трудовая книжка.
      8. По 140 статье ТК в последний рабочий день работнику выплачивается денежный расчет. Если он отсутствовал на работе в указанный период, то увольнительные ему должны быть перечислены на следующие сутки с даты, когда он обратился к работодателю с подобным требованием.

      Если освобождение от должности связано с отказом сотрудника переезжать на новое место трудовой деятельности в той же организации, то алгоритм его действий заключается в следующем:

      1. Им получается уведомление о намерении компании переехать в другой город с соответствующим предложением смены города работы.
      2. В прописанный в уведомлении срок человек дает согласие или отказ от переезда на предложенных условиях.
      3. При отказе отрабатывает законный 2-недельный срок. При необходимости срочного выезда обязанность отработки может не устанавливаться.
      4. Подписывается во всех службах компании обходной лист.
      5. В последний день сотрудник подписывает приказ, получает трудовую книжку и расчет.

      Варианты увольнения в обход правила отработки

      Трудовой кодекс предусматривает несколько вариантов, позволяющих работникам в случае их выезда на ПМЖ в другой город не отрабатывать. Избежать обязанности возможно в случаях:

      • сторонами было предварительно составлено соглашение, где оговаривается прекращение отношений одним днем (по 78 статье ТК);
      • между сторонами заключен договор срочного действия (до 2-месяцев или на период сезона, как зафиксировано статьей 59 ТК);
      • сотрудник находится на испытании (увольнение подразумевает отработку не более 3-х дней по ч. 1 ст. 71 ТК);
      • человек, намеревающийся переехать в другой город, выходит на пенсию (статья 80 ТК);
      • увольняющийся работник поступил в учебное учреждение, и имеется срочная необходимость посещения им занятий (ст. 80 ТК);
      • сотрудник составил заявление на отпуск с последующим уходом с работы (данный период отдыха будет зачислен на период отработки);
      • подчиненный предоставил руководству заявление вместе с больничным листом, действующим в пределах срока обязательной отработки;
      • работодателем были совершены нарушения трудового законодательства (в заявлении работник сам устанавливает срок своего увольнения согласно предписанию ч. 3 ст. 80 ТК).

      Отсутствует необходимость отрабатывать у работника, если он вынужден переехать в другой город по причине призыва в армию. В подобных случаях расчет производится одним днем.

      Причитающиеся выплаты

      Увольняющемуся положены следующие денежные средства:

      • зарплата за весь отработанный период;
      • компенсация за отпуск, который не был отгулян;
      • выходное пособие сотрудникам, уволившимся по причине их отказа от выезда на новое место работы в той же компании (его размер равен 2-недельному усредненному заработку).

      Аналогичное выходное пособие также выплачивается работницам, чьи супруги-военнослужащие вынуждены переезжать на новое место службы. При этом денежные средства зачисляются им не из фонда работодателя, а из федерального бюджета (по пункту 3 Приказа Министерства обороны от 11.07.2002 года под номером 265).

      Увольнение без отработки по причине переезда допускается российским трудовым законодательством. Норма об обязанности сотрудника отрабатывать не является обязательной.

      Наиболее предпочтительным вариантом является прекращение отношений с работодателем путем составления соответствующего соглашения.

      Закон определяет выезд в другой город на ПМЖ уважительной причиной увольнения без обязательной отработки.

      Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/bez-otrabotki/pereezd/

      Заявление на увольнение в связи с переездом в другой город: образец 2020

      Увольнение в связи с переездом на новое место жительства: можно ли уволиться без отработки, если переезжаешь в другой город, порядок оформления

      Иногда обстоятельства складываются так, что человеку приходится переезжать в другой город и, соответственно, менять адрес проживания. Смена места жительства часто сопровождается прекращением трудовых отношений и поиском новой работы.

      Чтобы расторгнуть договор с работодателем по причине переезда в другой город, сотрудник, который сменил место жительства, должен следовать конкретному порядку увольнения, подавать своевременно заявление.

      Необходимо выяснить, как подается надлежащее заявление, а также уточнить, вправе ли работник, сменивший адрес фактического проживания, прекратить трудовые отношения без полагающейся двухнедельной отработки.

      Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки при переезде в другой город?

      Если наемный сотрудник переезжает в другой город для смены места жительства, он вправе уволиться с работы по личной инициативе (по собственному желанию). В этом случае будет применяться типичная процедура увольнения, мотивированного собственным желанием трудящегося гражданина. Она регламентируется положениями статьи 80 Трудового кодекса РФ.

      Так, частью 1 статьи 80 ТК предусмотрено, что работник, который хочет уволиться по личной инициативе, письменно предупреждает работодателя о своем предстоящем увольнении за 2 недели до даты запланированного ухода (но не позже).

      При этом речь вовсе не идет о том, что этот двухнедельный период увольняющийся гражданин должен обязательно отработать на данного работодателя.

      Если сотрудник увольняется из-за своего переезда, он вправе прекратить трудовые отношения без двухнедельной отработки в следующих ситуациях:

      1. Достигнута соответствующая договоренность с работодателем.
      2. Невозможность продолжения трудовой деятельности обусловлена призывом на армейскую службу или его зачислением в ВУЗ.
      3. Супруг увольняющегося работника переведен по службе.
      4. Сотрудник увольняется в связи с уходом на пенсионное обеспечение.

      Если физлицо меняет место проживания с переездом в другую местность по одному из оснований, перечисленных выше, работодатель будет вынужден уволить его без какой-либо отработки.

      При таких обстоятельствах увольнение должно произойти в срок, указанный сотрудником, выбывающим по своей личной инициативе. Ему необходимо только корректно обозначить причину такого выбытия в своем заявлении, адресованном руководству компании-работодателя.

      За сколько нужно предупредить об увольнении?

      Как уже говорилось ранее, если работник расторгает трудовые отношения из-за своего переезда в другой город на постоянное место жительства, его увольнение выполняется по процедуре, оговоренной содержанием статьи 80 ТК РФ.

      Речь идет о том, что работник, который уходит по собственному желанию, должен оповестить об этом своего работодателя за 2 недели до дня предстоящего увольнения. Оповещение выполняется в форме письменного заявления, адресованного директору компании.

      Двухнедельный срок отработки начинает отсчитываться со дня, непосредственно следующего за днем передачи данного заявления.

      Двухнедельный срок предупреждения обусловлен тем, что работодатель за это время должен найти подходящую замену выбывающему сотруднику. Сам увольняющийся работник может за этот период завершить и передать все свои трудовые дела.

      Как вариант, конечно, гражданин, переезжающий в другой город, может договорить со своим работодателем о досрочном (быстром) увольнении.

      Кроме того, работодатель не вправе задерживать сотрудника, если тот увольняется по собственному желанию из-за перевода его супруга по госслужбе, зачисления в ВУЗ, призыва в армию, ухода на пенсию.

      Как написать заявление?

      Сотрудник, желающий уволиться из-за переезда в другую местность, составляет надлежащее заявление.

      Данное заявление имеет типовую структуру. В нем указываются сведения о директоре-адресате и работнике-заявителе, а также сама просьба об увольнении по личной инициативе. При этом нужно четко обозначить причину ухода – переезд, обусловленный сменой места проживания, – а также желательную дату предстоящего выбытия.

      Если такой переезд мотивирован веским основанием, его также нужно указать. Если необходимость смены места жительства подкреплена соответствующим документальным подтверждением, об этом также следует упомянуть. Например, можно представить надлежащую справку, оформленную ВУЗом (военкоматом), или бумагу, официально подтверждающую перевод супруга-госслужащего.

      Заявление составляется на имя директора организации и передается надлежащим образом – либо самому адресату лично, либо его секретарю, либо в кадровый отдел. Так или иначе, такой документ рекомендуется оформить в двух экземплярах. На экземпляре заявителя должна стоять отметка о принятии.

      Получив такое заявление, работодатель должен его согласовать.

      Если имеется уважительное основание для досрочного увольнения (без отработки 2 недель), на бумаге проставляется надлежащая пометка, а заявитель уходит в тот срок, который указан в поданном заявлении.

      Если веские причины отсутствуют, сотрудник прописывает в своем заявлении ту дату выбытия, которая учитывает двухнедельный период отработки.

      Если руководитель согласовал поданное заявление, физлицо отрабатывает нужный период времени (как правило, 2 недели). Однако в этом интервале работник может взять отпуск (если работодатель отпустит) или оформить больничный (при временной нетрудоспособности).

      Отпуск или больничный не приводит к продлению срока отработки.

      Увольняющийся сотрудник собирает подписи по надлежащему обходному листу. При этом отсутствие таких подписей не может считаться основанием для отказа в увольнении. Без этих подписей работник также сможет получить расчет и трудовую книжку.

      Когда наступит оговоренный день увольнения, работодатель издает приказ о выбытии физлица-заявителя (как вариант, за день до его увольнения). Выбывающий сотрудник должен ознакомиться с этим приказом, подтвердив ознакомление своей подписью.

      Непосредственно в день ухода работник получает трудовую книжку, полагающиеся выплаты, а также иную документацию о работе.

      Скачать образец

      Скачать образец заявления об увольнении при переезде в другой город.

      Скачать образец заявления на уход без отработки.

      Выводы

      Юридическая процедура увольнения гражданина по причине переезда в другую местность аналогична тому алгоритму, который применяется обычно при выбытии сотрудника по личной инициативе. Однако расторжение работником трудовых отношений в связи со сменой города (региона) проживания имеет некоторую специфику. Её нужно учесть при составлении надлежащего заявления.

      Планируя дату ухода, работник может сослаться на сопутствующие уважительные основания. Если есть веские причины, можно избежать двухнедельной отработки.

      Источник: https://9trud.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-v-svyazi-s-pereezdom/

      Увольнение в связи с переездом в другой город — нюансы оформления

      Увольнение в связи с переездом на новое место жительства: можно ли уволиться без отработки, если переезжаешь в другой город, порядок оформления

      Увольнение в связи с переездом регулируется ст. 80 ТК РФ и относится к увольнению по инициативе работника. Двухнедельная отработка в этом случае обязательна, за исключением случаев, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду причин, как то перевод супруга на службу в другую местность.

      Жизнь — штука непредсказуемая и очередным её сюрпризом может стать необходимость переезда в другой город. Такой поступок подразумевает определённые хлопоты, связанные не только с подготовкой к переезду, но и с увольнением с нынешнего места работы. Как правильно уволиться при переезде? И можно ли сделать это без отработки на законных основаниях?

      Дорогие читатели! Каждый случай индивидуален, поэтому уточняйте информацию у наших юристов. Звонки бесплатны.

      Законодательство

      Эта статья гласит, что любой сотрудник может разорвать трудовой договор по своей инициативе, известив об этом руководителя за две недели.

      Если за этот период сотрудник вдруг передумает и решит сохранить за собой текущее место работы, он вправе забрать заявление и продолжить трудовую деятельность.

      Кроме того, если по некоторым причинам по истечении двухнедельного срока трудовой договор не был законным образом расторгнут, то он считается действительным.

      Помимо этого, возможны ситуации, когда переезжает не отдельный работник, а вся организация. Тогда сотрудник, не согласный на переезд в другой город, может быть уволен по собственной инициативе(ст. 77 ТК РФ).

      При увольнении с работы жены военнослужащего, работодатель обязан предоставить ей денежную компенсацию, равную её среднемесячной заработной плате в двукратном размере (Постановление Правительства №585).

      Процедура увольнения

      Единственное различие между ними — по желанию работодателя срок между подачей заявления об увольнении до расторжения трудового договора может быть значительно сокращён.

      Однако, если работодатель против досрочного расторжения трудовых отношений, увольнение произойдёт по истечении 14 дней со дня подачи заявления.

      Итак, действия сотрудника, желающего уволиться в связи с переездом, таковы:

      1. Подача заявления об увольнении в кадровую службу на имя руководителя организации. Если у работника имеются сомнения в том, что кадровый работник примет и зарезервирует его заявление, его можно отправить заказным письмом с отметкой об уведомлении отправителя о его вручении адресату;
      2. Отработка положенных двух недель, если обоюдное согласие о сокращении срока отработки не достигнуто;
      3. Заполнение обходного листа, если это требуют внутренние правила организации;
      4. Передача текущих дел и средств;
      5. Получение заверенной копии приказа об увольнении и трудовой книжки. На этом этапе важно удостовериться, что в приказе указана верная причина увольнения, которая соответствует действительности и устраивает работника;
      6. Окончательный расчёт: заработная плата за определённый период и все положенные компенсации (например, за неиспользованные дни отпуска и т. д.).

      Эти документы впоследствии могут значительно упростить жизнь при устройстве на новую работу.

      Кроме этого, по желанию сотрудника он может отправиться в отпуск перед увольнением. При этом все организационные моменты и формальности должны быть решены перед его уходом на отдых.

      Как правильно оформить заявление?

      Заявление об увольнении по причине переезда в другой город может быть написано в свободной форме, но с учётом некоторых требований:

      1. в правом верхнем углу листа название организации, занимаемая должность и ФИО её руководителя и работника, желающего разорвать трудовой договор;
      2. с новой строки пишется непосредственно просьба об увольнении. Её содержание обычно согласовывается с отделом кадров или, если его сотрудники отказывают в помощи, пишется по желанию работника. Здесь также необходимо указать все денежные и иные компенсации, которые должны быть выплачены, по мнению увольняющегося;
      3. правый нижний угол — место для проставления даты и личной подписи сотрудника.

      Подобное заявление может быть напечатано на компьютере или написано от руки, подано лично или отправлено заказным письмом.

      Согласно ТК РФ трудовой стаж считается непрерывным, если работник не трудоустроен в течение 30 дней при увольнении по уважительной причине, коей и является переезд в другой город.

      Запись в трудовой книжке

      Оформление трудовой книжки — процесс, регламентируемый на законодательном уровне. Поэтому отметка об увольнении делается на основании заявления и представляет собой стандартную формулировку.

      Увольнение в связи со сменой адреса не подразумевает никаких выплат и не имеет юридических последствий, поэтому в трудовой книжке ставится отметка без указания причины.

      Увольнение в связи с переводом мужа на службу в другую местность влияет на компенсационные выплаты и определённые льготы, поэтому в трудовой книжке эта причина указывается обязательно.

      Можно ли уволиться без отработки?

      Увольнение регламентируется ст. 80 ТК РФ и подразумевает извещение об этом работодателя не позднее чем за 14 дней до предполагаемого дня увольнения.

      Однако, в законе нет обязательного требования работнику продолжать трудовую деятельность в эти дни. Именно этой лазейкой пользуется большинство работодателей, не желая расторгать договор раньше срока.

      Увольнение может пройти без отработки в следующих случаях:

      • добровольное соглашение работодателя и сотрудника о срочном расторжении трудового договора;
      • отпуск продолжительностью более двух недель непосредственно перед увольнением. В этом случае трудовые отношения должны быть прекращены в последний рабочий день увольняемого;
      • больничный лист сроком до конца отработки;
      • несоблюдение трудового законодательства работодателем.

      Увольнение по причине смены места жительства без отработки практикуется в случаях, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду уважительных причин. Проблема в том, что список этих самых причин не приводится.

      Особенности увольнения по месту службы мужа

      Данная причина увольнения не подразумевает обязательной двухнедельной отработки.

      В этом случае необходимо предоставить в отдел кадров заявление об увольнении и справку о переводе мужа в другую местность. Именно этот документ обеспечивает супругам военнослужащих досрочное увольнение. Указание в заявлении причины увольнения необходимо только в том случае, если работник может рассчитывать на получение определённых льгот.

      Если отъезд состоится в течение 14 дней со дня подачи заявления, прекращение действия трудового договора может быть произведено непосредственно в день обращения.

      Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

      Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/v-svyazi-s-pereezdom-v-drugoj-gorod.html

      Увольнение в связи с переездом в другой город: без отработки, ТК РФ, заявление

      Увольнение в связи с переездом на новое место жительства: можно ли уволиться без отработки, если переезжаешь в другой город, порядок оформления

      Трудовая миграция в другой регион в поисках лучшей жизни, брак с иногородним гражданином, перевод мужа-военнослужащего на новое место дислокации – все это поводы для смены места жительства.

      В этих случаях происходит переезд в другой город и продолжать работу в прежней организации уже невозможно.

      Сотруднику приходится писать заявление на увольнение в связи с переездом с минимальной продолжительностью отработки или без нее.

      Чем регулируется порядок увольнения в связи с переездом?

      Уход с текущего места работы в связи с переездом на новое место жительства является вариантом увольнения по собственному желанию. Однако факт смены территории проживания может стать уважительным обстоятельством, сокращающим время, которое придется отработать до дня расторжения трудового договора. Более того, работодатель может принять решение расстаться с сотрудником одним днем.

      Хотя прямого указания на увольнение без отработки для подобных ситуаций нет, в ч. 3 ст. 80 ТК РФ приведены условия, при которых нанимателю нужно прекратить трудовые отношения в указанный в заявлении сотрудника срок. К таким обстоятельствам относятся:

      • Поступление в учебное заведение;
      • Наступление возраста для назначения пенсии;
      • Нарушение работодателем норм трудового законодательства.

      В этом случае работодатель должен уволить сотрудника без отработки. Также не требует двухнедельного ожидания увольнение в связи с переводом супруга работницы, являющегося военнослужащим в другой регион.

      Переезд самого сотрудника или перевод его супруга в другой регион, хотя и будет причиной уважительного характера, но не является безусловным основанием для отмены отработки.

      Для того чтобы проще договориться с работодателем о сокращении установленного ТК РФ двухнедельного периода, нужно обязательно указать в заявлении на увольнение на имеющиеся особые условия.

      Как происходит увольнение по причине переезда?

      Поскольку выше уже указывалось, что уход с работы в связи со сменой места проживания относится к категории увольнения по собственной воле, каких-то особых действий работнику совершать не нужно. В общем виде весь процесс можно разбить на следующие этапы:

      1. Написать заявления на увольнение с указанием желаемой последней рабочей даты и передача его работодателю;
      2. Получить согласие на ускоренное расторжение договора или отказа в этом;
      3. Оформить обходной лист;
      4. Отработать период предупреждения об увольнения (2 недели), если договориться о досрочном прекращении отношений не удалось;
      5. Передать дела и ознакомиться с изданным приказом об увольнении;
      6. Получить документы и всю задолженность по зарплате в последний день работы.

      Достигнутое соглашение о досрочном прекращении работы лучше закрепить письменно, в форме резолюции руководителя на заявлении.

      Перемещение компании в другой город, не рассматривается, как случай допустимый для увольнения в связи с отъездом работника в другой регион.

      В этом случае сотруднику предлагается работа в другом городе или иные вакансии, оставшиеся по старому адресу фирмы.

      В случае отказа сотрудника происходит увольнение связи с невозможностью переезда на новое место работы. Однако это уже совсем другая статья для увольнения.

      Как написать заявление в связи с переездом?

      Как правило, в компаниях уже есть заготовленные шаблоны для большинства заявлений, которые выдаются работнику для заполнения, с целью минимизации ошибок и неточностей.

      Несмотря на это можно констатировать отсутствие законодательно закрепленного бланка заявления на увольнение в связи со сменой места жительства.

      В связи с этим оно может быть составлено произвольно, но с обязательным соблюдением следующих правил:

      • В верхней правой части листа указываются идентификационные данные организации и сотрудника;
      • В содержательной части указывается уважительная причина для сокращения срока отработки и нужная дата увольнения;
      • Внизу обязательно слева ставится дата написания, а справа роспись сотрудника.

      Важно указывать конкретный день увольнения без приставки «с», допускающей двоякую трактовку. Так удастся избежать возможного недопонимания с работодателем.

      Заявление передается лично, через секретаря руководителя или заказным письмом с уведомлением. К нему можно приложить (но законодательство формально этого не требует) копии документов, подтверждающих вынужденный характер разрыва трудовых отношений. Допустимо, чтобы это были:

      • Копия паспорта с новой пропиской;
      • Билеты на проезд;
      • Приказ о переводе супруга на новое рабочее место;
      • Направление близкого родственника на длительное лечение в другое место.

      Супруги военнослужащих, которые переводятся на другое место вместе с заявлением предоставляют справку об изменении дислокации мужа.

      Образец заявления можно скачать, перейдя по ссылке

      Как оформляется приказ на увольнение и трудовая книжка?

      Если в заявлении указываются все подробности ухода сотрудника из компании, включая причину отъезда, то в приказе и трудовой книжке эта информация не указывается. В этих документах делается запись об увольнении по собственному желанию, но со ссылкой на особые обстоятельства.

      Пример. Сотрудница решила покинуть фирму в связи с переводом супруга в другую местность, тогда запись в трудовой книжке будет выглядеть так:

      «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

      Аналогичным образом следует заполнить и приказ об увольнении, образец заполнения которого можно скачать по этой ссылке. После оформления приказа и трудовой книжки, соответствующие отметки вносятся в личную карточку работника. В последний день работы сотруднику полагается выдать:

      • Трудовую книжку;
      • Справку о заработке сотрудника за последние 2 года;
      • Выписку СЗВ-СТАЖ и информацию из формы СЗВ-М;
      • Справку расчет по страховым взносам.

      По желанию сотрудника, по его письменному заявлению выдаются и иные документы, связанные с работой в течение 3 дней с даты получения запроса.

      Какие выплаты положены при увольнении в связи с переездом?

      Законодательство предписывает осуществить полный расчет по полагающимся работнику суммам в день его увольнения. Работнику должны быть выплачены:

      • Суммы за отработанные им в месяце увольнения часы;
      • Премии, бонусы, доплаты и иные стимулирующие выплаты предусмотрены локальными актами;
      • Компенсации, установленные коллективным и трудовым договором, включая суммы за неиспользованный отпуск;
      • Оплата больничного в случае, если нетрудоспособность возникает в течение месяца со дня ухода из компании.

      Для случаев увольнения по причине перевода супруга в военную часть другого регион, его жене положена также выплата на основании Приказа Министерства обороны от 11.07.2002 №265. Однако она производится из средств бюджета и требует от компании только выдать супруге справку о среднем заработке.

      Как уволится в связи с переездом без отработки?

      Выше указывалось, что даже наличие объективно уважительной причины для переезда, например такого, как получение мужем работы по месту проживания, отличного от текущего, не освобождает сотрудника от обязанности отработать положенный срок предупреждения об увольнении. Можно ли как-то законно не отрабатывать это время? Путей решения этой проблемы несколько:

      • Обоюдная договоренность сторон трудовых отношений;
      • Оформление отпуска с последующим увольнением;
      • Оформление больничного листа на время отработки.

      Кроме того, не запрещено применять для подобных случаев увольнение по соглашению сторон. В этом случае может быть отдельно оговорена не только конкретная дата прекращения работы, но и полагающиеся дополнительные выплаты. Результатом таких переговоров и может стать увольнение одним днем.

      На практике большинство работодателей идут навстречу сотруднику, действительно переезжающему в другие районы страны, и не требуют двухнедельной отработки.

      Тем более если это связано с переездом супруга, тяжелой болезнью членов семьи или необходимостью обучения в иногороднем учебном заведении.

      Однако в любом случае, для благоприятного для работника решения необходимо первоначальное обсуждение всех условий с работодателем.

      Источник: https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-pereezdom-v-drugoj-gorod.html

      Увольнение в связи с переездом на новое место жительства: можно ли уволиться без отработки, если переезжаешь в другой город, порядок оформления

      Увольнение в связи с переездом на новое место жительства: можно ли уволиться без отработки, если переезжаешь в другой город, порядок оформления

      В жизни некоторых людей складываются ситуации, когда нужно сменить место жительства и переехать в  другой город.

      Это влечет за собой много хлопот, в том числе связанных с увольнением и поиском нового места труда.

      В текущем материале разберемся, как правильно уволиться при переезде и придется ли «отрабатывать» две недели.

      Когда предупреждать об уходе по причине смены места жительства?

      Увольнение по причине переезда в другой населенный пункт ничем не отличается от стандартной процедуры расторжения трудового договора по инициативе сотрудника.

      Работник также несет обязательство за две недели уведомить работодателя о своем увольнении, чтобы последний успел найти другого сотрудника.

      Конечно, если переезд срочный с руководителем всегда можно договориться и уволиться раньше.

      Кроме того, если увольнение происходит по причине отъезда на новое место жительство супруга, служащего в государственных или силовых структурах, работодатель отказать в быстром увольнении не сможет.

      Но тогда придется предоставить документальное подтверждение необходимости срочного отъезда. Например, справку с места службы супруга.

      Важно! Просто отъезд работника по причине перемены места жительства не снимает с него обязательство об уведомлении работодателя о предстоящем увольнении за 14 дней.

      Можно ли уволиться без отработки при отъезде в другой город?

      Понятия «отработка» в Трудовом кодексе найти нельзя.

      Есть только обязательство уведомления работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

      Разрешается увольнение сотрудника при переезде на новое место жительство без отработки, то есть в более ранние сроки, при обстоятельствах:

      • получено согласие работодателя;
      • невозможно продолжить работу по причине призыва в армию или поступлению в ВУЗ;
      • перевод супруга по службе;
      • при выходе на пенсию.

      Если сотрудник переезжает в другой город по одной из вышеперечисленных причин, работодатель уволит его в указанный в заявлении срок, только причину нужно будет обозначить правильно.

      Чаще всего для досрочного увольнения при переезде между сторонами заключается соглашение.

      То есть стороны договариваются о конкретном сроке расторжения трудового договора, без отработки.

      Все договоренности рекомендуется закреплять документально, это поможет избежать недопонимания, конфликтов и других неприятностей.

      Когда увольнение связано в связи с переездом и изменением места жительства по причине перевода супруга-служащего, к заявлению дополнительно прикладывается справки.

      Тогда работодатель не сможет заставить сотрудника «отрабатывать» две недели и должен рассчитать его в указанный в заявлении день.

      Когда можно уволиться без отработки двух недель?

      Порядок оформления

      Процедура прекращения трудовых отношений с сотрудником по причине переезда идентична стандартной. Однако есть некоторые нюансы, на которые стоит обратить внимание.

      Алгоритм действий при увольнении сотрудника по причине переезда следующий:

      1. Сотрудник пишет заявление с обозначением причины и подает его в отдел кадров. Если есть документальное подтверждение срочного переезда, оно прикладывается к заявлению. К примеру, это может быть справка из военкомата или ВУЗа, а также справка с места работы супруга-служащего в государственных или военных структурах.
      2. Работодатель согласовывает заявление. Если есть веская причина о досрочном увольнении, ставится соответствующая отметка. В заявлении работник ставит дату с учетом двухнедельного срока уведомления, при наличии веских оснований на досрочный уход проставляется удобная для работника дата.
      3. Если веского основания уволить сотрудника без отработки нет, то он работает еще две недели. Сотрудник вправе в этот период пойти в отпуск с согласия работодателя или на больничный лист по болезни. Запретов по этому поводу закон не устанавливает и срок отработки по таким причинам не продлевается.
      4. Сотруднику на руки выдается обходной лист сразу после согласования заявления. У него должно быть время собрать все подписи. Однако отсутствие подписей в обходном листке не может послужить отказом в выдаче трудовой книжки и расчета.
      5. В день увольнения или за день до него по предприятию издается приказ об увольнении сотрудника. Обычно организации используют форму Т-8. Но можно печатать приказ и в другой форме, утвержденной руководителем. С приказом работника необходимо ознакомить под подпись. При отказе расписываться в приказе, дополнительно печатается соответствующий акт. При уходе по причине перемены места жительства, обычно, такой необходимости не возникает. Все документы без проблем подписываются.
      6. В день увольнения работник должен получить полный расчет (наличными или переводом на карту) и трудовую книжку с записью. Дополнительно сотруднику выдаются все необходимые справки: 182-Н, 2-НДФЛ, СЗВ-СТАЖ и прочие документы. Если работник не может явиться на место труда за расчетом и документами, работодатель направляет в его адрес уведомление с необходимостью забрать трудовую книжку либо прислать письменное разрешение на ее отправку почтой.

      Рекомендуется справки получить до отъезда, поэтому заказывают их предварительно.

      Работодатель несет обязательство выдавать справки в  течение 3 дней с момента подачи письменного обращения.

      В обязательном порядке выдается справка только по пенсионным начислениям и для расчета больничного листа.

      При запросе других документов придется писать отдельное заявление и ждать изготовления 3 дня или просить направить документы почтой.

      Как уволится в связи с переездом в другой город без отработки? Порядок действий и образец заявления

      Увольнение в связи с переездом на новое место жительства: можно ли уволиться без отработки, если переезжаешь в другой город, порядок оформления

      Работник всегда имеет право уволиться по собственному желанию. Нередко причиной увольнения является смена места жительства. Процедура расторжения трудового договора в связи с переездом имеет свои нюансы.

      Увольнение из-за переезда

      Увольнение работника из-за его переезда в другую местность производится на основании заявления, предоставляемого гражданином своему руководителю. В заявлении указывается причина – смена места жительства.

      Основания для подачи заявления подобного рода:

      • сам сотрудник собирается переезжать;
      • супруг (супруга) сотрудника переводится по службе в другую местность, что влечет за собой необходимость переезда всей семьи.

      Процедура увольнения после подачи заявления следующая:

      • отработка 14 дней (если нет иной договоренности);
      • роспись в приказе об увольнении;
      • подписание обходного листа;
      • получение оставшихся выплат;
      • получение трудовой книжки;
      • получение справок (2-НДФЛ, 182-н).

      Как написать заявление

      Заявление на увольнение составляется в свободной письменной форме. Документ должен соответствовать следующим требованиям:

      1. Справа вверху – шапка. В ней указывается точное название организации, должность и ФИО руководителя, ФИО сотрудника. Данные руководителя пишутся в дательном падеже, а сотрудника – в родительном.
      2. Посередине ниже пишется слово «заявление».
      3. С новой строки пишется сама просьба об увольнении с указанием причины расторжения трудового договора, желаемой датой увольнения и просьбой произведения необходимых выплат. Важно не писать при упоминании даты увольнения предлог «с». В этом случае может возникнуть путаница с последним днем работы. Правильно просто указывать дату желаемого увольнения без предлогов. Например: «Прошу уволить 25 августа».
      4. Ниже в левом углу ставится дата написания заявления.
      5. На уровне даты в правом углу ставится подпись.

      Образец документа: форму заявления на увольнение по собственному желанию можно скачать по ссылке.

      Увольнение без отработки

      Процедура расторжения трудовых отношений в данном случае, как правило, происходит на общих основаниях с положенной по закону отработкой в 14 календарных дней. На практике допускается увольнение сотрудников без отработки при наличии у них для этого оснований.

      Например, срочный перевод супруга (супруги) сотрудника, проходящего службу в государственных, силовых структурах – это основание для увольнения сотрудника без отработки.

      В этом случае сотруднику достаточно представить справку с места службы своего супруга (супруги), в которой будет содержаться информация о срочном переводе в другую местность.

      На практике работодатели в большинстве случаев без проблем предоставляют сотрудникам возможность уволиться без отработки положенного по закону срока.

      Для этого граждане представляют в организацию доказательства, подтверждающие факт переезда:

      • договор купли-продажи недвижимости в другой местности;
      • договор аренды жилья;
      • наличие прописки по новому месту проживания;
      • билеты на поезд, самолет и т. д.

      Нормативная база

      В Трудовом кодексе не существует такого основания прекращения договора, как «переезд». По этой причине при увольнении переезжающего сотрудника в его трудовой книжке делается запись в соответствии со ст.

      80 ТК – отношения между сторонами расторгаются на основании проявленной работником инициативы.

      Подобное основание является наиболее распространенным в трудовой практике, поскольку позволяет объединить в одну формулировку все причины увольнения сотрудников по собственному желанию.

      Ст.  80 ТК гласит, что сотрудник предприятия имеет право подать заявление об увольнении минимум за две недели до планируемой даты прекращения отношений между сторонами.

      В то же время, если сотрудник по объективным причинам (выход на пенсию, поступление в образовательную организацию, переезд и т. д.) не имеет возможности находиться на рабочем месте в течение 14 дней от даты подачи заявления, работодатель должен уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении последнего.

      Итак, гражданин может покинуть свою организацию по причине переезда в другое место. При наличии доказательств запланированного переезда обязанность отработки может быть снята.

      Загрузка…

      Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/po-sobstvennomu/pereezd.html

      Увольнение в связи с переездом на новое место жительства: статья ТК РФ и образец заявления

      Увольнение в связи с переездом на новое место жительства: можно ли уволиться без отработки, если переезжаешь в другой город, порядок оформления
      Когда человек увольняется из-за переезда на новое место жительства по статье 80 Трудового кодекса (ТК РФ), то он часто не представляет, как правильно написать заявление на уход, и какая запись будет стоять в трудовой книжке.

      Чтобы разобраться в этом, следует четко понимать свои права и нюансы оформления ухода с работы.

      Увольнение в связи с переменой места жительства регулирует статья 80 ТК РФ.

      Она говорит, что подчиненный может прекратить действие трудового соглашения по собственному желанию, но он должен оповестить об этом управляющего за 2 недели.

      Если человек за 14 дней передумал уходить с предприятия, то он может остаться в данной компании, и трудовой договор не прекратит своего действия.

      Если переехать в другой город должен не работник, а вся фирма, и подчиненный отказывается переезжать, то он увольняется по 77 статье Трудового кодекса РФ.

      Увольнение в связи со сменой места жительства почти не отличается от ухода по личному желанию подчиненного. Одно из отличий расторжения трудовых отношений на основании переезда заключается в том, что человек может уволиться до истечения срока двухнедельного предупреждения.

      Как проходит увольнение в связи с переездом в другой город:

      1. Работником пишется заявление на уход.
      2. Двухнедельная доработка (если подчиненный не договорился с начальником).
      3. Подчиненный получает подписанное управляющим распоряжение о расторжении трудового соглашения.
      4. Проводится расчет сотрудника в кадровом отделе – выдаются документы, компенсации и так далее.

      После ухода с работы рекомендуется также взять справку, подтверждающую стаж подчиненного и размер его зарплаты на данном предприятии. С этими документами будет проще найти другое место в новом городе.

      Заявление на увольнение в связи с переездом пишется в произвольной форме, но оно должно содержать некоторые пункты.

      Что должен указать человек в документе на увольнение в связи с изменением места жительства:

      • наименование предприятия (с правой стороны в верхнем углу);
      • ФИО управляющего;
      • ФИО и занимаемую должность подчиненного;
      • просьба уволить из данной организации (со ссылкой на статью ТК РФ);
      • дата и подпись подчиненного.

      В заявлении на увольнение в связи с переездом на новое место жительства по статье 80 ТК РФ также следует прописать все возмещения, которые должен выплатить управляющий.

      Образец заявления на увольнение в связи с переездом в другой город поможет составить документ правильно.

      Образец заявления на увольнение в связи с переездом в другой город.

      Подобный документ можно написать вручную или напечатать на компьютере.

      Важно! Особенно следует обратить внимание на причину ухода с работы, так как этот момент влияет на стаж работы.

      Если человек не нашел новое место в течение 30 суток после ухода по уважительной причине (какой и является переезд в другое место), то стаж не прерывается.

      Как перевестись без двухнедельной доработки?

      Двухнедельная доработка необязательна, но довольно часто начальники заставляют человека отрабатывать этот срок. Одна из причин, по которым человек может не отрабатывать 14 суток, это больничный.

      Другие причины, позволяющие не отрабатывать 14 дней:

      Помимо этого, уйти с работы без отработок возможно на основании того, что работник уезжает в другой город.

      Факт отъезда необходимо подтвердить соответствующими документами, например, договором аренды жилья или справкой о снятии с регистрации по старому месту жительства.

      Если начальник отказывается подписывать приказ о срочном прекращении действия трудового контракта, то на него можно подать в суд.

      Для справки! После того как сотрудник отдал в кадровый отдел заявление на уход по причине переезда, на следующий день все равно нужно выйти на работу (если это не выходной день), иначе неявку могут посчитать за прогул.

      Отметка в трудовой книжке

      Перемена места жительства не влияет на выплату дополнительных компенсаций, поэтому делается запись: «Уволен по статье 80 Трудового кодекса РФ».

      Если подчиненный переезжает по месту военной службы жены или мужа, то причина переезда должна быть указана в трудовой книжке, так как это влияет на начисление выплат.  

      Нюансы ухода с работы по месту гражданской или военной службы супруга

      Алгоритм ухода с предприятия в данном случае будет таким же, только подчиненному необходимо будет приложить к заявлению на уход справку, подтверждающую перевод жены или мужа в другой город.

      Уволенным по этой причине также полагается компенсация, поэтому надо четко указать в заявлении, почему человек уходит из компании.

      В соответствии с 5-м пунктом и 3-м абзацем в Постановлении Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. № 585 начальник должен выплатить супруге военного или мужу военнослужащей при уходе с работы возмещение, которое равно среднему заработку за один месяц, увеличенному в два раза.

      Когда сотрудник уходит из организации на основании смены места службы жены или мужа, то начальник может оформить увольнение досрочно, если отъезд срочный и подтвержден соответствующими документами.

      Особенности увольнения по причине переезда в Украине

      Увольнение по собственному желанию в связи с переездом в Украине проводится в том же порядке и по тому же принципу, что и в России. Согласно статье 38 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) двухнедельной отработки также не требуется, если трудовые отношения прекращаются по причине переезда сотрудника в другой город.

      Источник: https://zarabativaem.com/uvolnenie-v-svyazi-s-pereezdom-na-novoe-mesto-zhitelstva-statya-tk-rf/

      Увольнение в связи с переездом в другой город в 2019 году

      Увольнение в связи с переездом на новое место жительства: можно ли уволиться без отработки, если переезжаешь в другой город, порядок оформления

      Переезд на другое место проживания в сегодняшнее время стало нередким явлением. Обычно, такое действие предполагает разрыв трудовых взаимоотношений с руководством, так как география переезда может быть довольно обширна.

      Граждане РФ могут уехать в любой регион России, особенно это относится к служащим на воинской или государственной службе и к их родственникам. Уход с учреждения по причине переезда в другой населенный пункт приравнивается законодательством, к уходу с работы по личной инициативе работающего лица, кроме обстоятельств, когда переезд предлагается руководством.

      Правовая база

      Согласно норм ТК РФ любой гражданин вправе покинуть занимаемую вакансию по собственной инициативе. Эта норма прописана ст. 77 ТК. Особенности такого отчисления регламентированы в ст. 80 ТК РФ.

      В первой части данной статьи отмечено, что работник обязан оповестить руководство компании о намерении уволиться не позже чем за 14 дней, зарегистрировав ходатайство в письменном виде.

      Это означает, что служащий, после подачи прошения об освобождения с работы, обязан отработать данное время до даты отчисления. Исключением может быть договоренность с руководством, благодаря которой можно данный срок либо уменьшить, либо уволиться без отработки.

      Такой срок отработки предоставляется начальству для поиска замены работнику, а также для предоставления увольняемому времени на обдумывание своего решения, которое он может отменить за период отработки.

      Полный перечень законодательных актов, используемых при увольнении работающего лица отображен ниже:

      Как происходит увольнение в связи с переездом в другой город

      Трудоустройство человека выполняется в установленном порядке, начиная с издания приказа, приема трудовой книжицы принятого человека для записи о зачислении в штат, после чего работник начинает выполнять свои обязанности согласно трудовому контракту.

      Увольнение человека в связи с переездом также сопровождается установленным алгоритмом процедур.

      Если работник принял решение расторгнуть трудовые взаимоотношения с администрацией фирмы или начальник, по своей инициативе решил разорвать контракт – процедура отчисления должна выполняться в установленном порядке.

      При заключении срочного трудового контракта, отчисление работника осуществляется автоматически по завершению времени действия контракта.

      Порядок отчисления в этом варианте простой – человек предупреждается администрацией за 3 дня до даты отчисления, издается распоряжение начальника об отчислении в связи с окончанием срока действия контракта и уволенному работнику выдаются расчетные и трудовая книжечка в завершающий день трудовой деятельности.

      Подчиненный имеет право самостоятельно разорвать трудовые взаимоотношения, уведомив работодателя заблаговременно, зарегистрировав письменное прошение за 14 дней до запланированного дня завершения работы. Переезд на другое место проживания приравнивается ТК РФ, как уход из учреждения по своей воле. Процесс также не сложный, однако некоторые тонкости в выполнении данного алгоритма все же существуют.

      1. Запись в трудовой книжечке заносится аналогично отчислению по своему волеизъявлению.
      2. Причина переезда в бланке трудовой не отображается, так как это не предоставляет каких–то льгот или компенсационных выплат. Здесь также отображается та же статья ТК РФ, обозначающая отчисление по своей воле.
      3. Если переезд вызван в результате перевода супруга, это требуется отобразить в ходатайстве, так как это даст возможность на получение компенсационных выплат.
      4. После регистрации уведомления об уходе, специалисту вручается обходной листок, который он должен подписать на протяжении отрабатываемого срока.
      5. Допускается отчисление в связи с переездом на другой регион без 14-ти дневной отработки, при предоставлении подтверждающих документов и согласования с администрацией фирмы.

      Если работник переезжает в другой пункт проживания, он подает ходатайство, заполненное в произвольном виде, с соблюдением правил составления служебных писем.

      Заявление на увольнение в связи с переездом в другой город

      В представленном ходатайстве человек обязан отобразить:

      • Должность начальника и наименование учреждения, а также Ф.И.О. начальника.
      • Ф.И.О, должность и структурный отдел подателя прошения.
      • Название уведомления, в данном варианте «Заявление».
      • Тест письма, отобразив намерение об уходе с фирмы, с отображением причины (… в связи с переездом в …»), даты ухода. При срочном переезде, можно дописать просьбу об отчислении без отработки и предоставить, при наличии, удостоверяющие факт переезда материалы.
      • В завершение нужно отобразить дату составленного письма и подпись автора.
      • По согласовании с начальством, допускается отчисление без отработки.

      Начальник в таком варианте издает распоряжение, с отображением даты разрыва трудового контракта. Работнику выдаются расчетные (зарплата за завершающие дни работы, отпускные, если положено) и заполненная трудовая книжечка.

      Файлы для скачивания:

      Примечание. Если уведомление об отчислении по причине переезда написала беременная сотрудница, то начальник не имеет право заставлять ее отрабатывать. Он обязан отчислить ее датой, которая указана в ходатайстве.

      Приказ

      После регистрации заявления начальство визирует его.

      Рассматривается вопрос по отработке, передаче дел на рабочем месте, выполняется подсчет отпускных дней, которые подчиненный заработал, зарплаты за отработанные дни, а также компенсационные выплаты, если они положены. На основании исполненных мероприятий издается приказ, подписанный руководителем учреждения, с ознакомлением под роспись с ним уходящего работника.

      Распоряжение составляется в 2-х экземплярах:

      • Один – для фирмы.
      • Второй – для уходящего подчиненного.

      В нем отображается причина отчисления (по своей воле), основание для отчисления (в связи с переездом в другой регион), дата разрыва контракта. Эта же информация заносится в трудовую книжечку уходящего специалиста.

      Такая запись обеспечивает непрерывный трудовой стаж при устройстве на работу на протяжении 30 суток после отчисления. При отсутствии такой записи – продолжительность перерыва составляет 21 день. Если перемещение связано со сменой учреждения, то для сохранности непрерывного стажа учитываются сроки переезда.

      Здесь же указывается код разрыва трудовых взаимоотношений, с отображением согласования и дней отработки (если таковая требуется).

      Отработка при увольнении в связи с переездом в другой город

      Согласно законодательных норм, отчисление с работы при переезде на другой пункт проживания приравнивается к уходу с учреждения по личной воле, поэтому требуется отработать 2-х недельный срок. Это время требуется работодателю для поиска замены уходящему подчиненному.

      В то же время, переезд на другое место проживания в судебной практике относится к обстоятельствам, при которых нет возможности исполнять возложенные обязательства переезжающим человеком. Он сравнивается с разрывом трудовых взаимоотношений при выходе работающего лица на пенсию или при поступлении в учебное учреждение. В нормативных актах нет конкретного разъяснения по этому вопросу.

      Рекомендуется, в уведомлении на уход с работы обосновывать отчисление без отработки срочными сроками переезда, например, в связи:

      1. С получением наследства.
      2. Тяжелого заболевания родного человека.
      3. Получения недвижимости.

      Документального удостоверения в таких обстоятельствах законодательными нормами не предусмотрено. Работодатель вынужден будет поверить подчиненному на слово. При отказе на отчисление без отработки переезжающий подчиненный вправе подать жалобу в судебную структуру, прокуратуру или трудовую инспекцию.

      Поэтому, для избегания судебных разбирательств, работодатели обычно расторгают трудовые контракты, даже при возможном обмане подчиненным. Таким образом, при потребности переезда, покинуть предприятие можно в день вручения прошения.

      Конечно, понадобиться убедить начальство издать распоряжение датой, отображенной в письменном оповещении.

      Избежать отработки можно также в том варианте, если имеются не предоставленные отпускные дни. Для этого требуется подать ходатайство на получение отпуска, с последующим увольнением.

      В этом варианте – день перед получением отпуска будет завершающим трудовым днем. И по завершению 2-х недельного срока будет издано распоряжение об отчислении.

      Подчиненному останется прибыть на фирму для росписи в распоряжении, получении трудовой книжечки и полного расчета.

      Отослать прошение на отчисление можно, пребывая в больнице. В этом случае, также не придется отрабатывать, так как человек находится на больничном. Алгоритм отчисления в этом варианте будет аналогичен процедуре отчисления после отпуска.

      Примечание. Если работник переезжает в связи переездом супруга по долгу службы, закон предполагает считать это уважительным аргументом. В этом варианте администрация учреждения обязана освободить подчиненного без отработки. При этом, при расчете – уволившемуся вручается справка о среднем доходе, по которому партнеру служивого будет начислено 2-х месячное пособие из федерального фонда.

      Если с уходящим подчиненным заключен срочный контракт, или он трудится в период испытательного периода, то отработка составляет всего лишь 3 дня.

      Выплаты при увольнении

      При отчислении с работы из-за переезда, работающему лицу выдаются следующие выплаты:

      1. Зарплата за проработанные дни.
      2. Финансовое компенсирование за не предоставленный отпуск.
      3. Премии, выплаты, предусмотренные ТК РФ в локальных актах или в коллективных соглашениях.
      4. Пособие, если человек отчислен по сокращению штата.
      5. Начисление по больничному (при наличии его).
      6. Если увольняется супруга военнослужащего, то ей начисляется 2-х месячное пособие, которое будет выдано по месту новой службы супруга.

      Примечание. При отчислении сотрудника учреждения, переезжающего в другой город, ему выплачивается пособие в сумме 2-х недельного заработка.

      Как внести запись в трудовую книжку

      Запись в трудовую книжечку заносится на основании подходящего под обстоятельства пункта статьи 77 ТК РФ. Причина отчисления, занесенная в трудовую книжечку, должна быть идентичной приказу об отчислении. Формулировка обязана соответствовать записи отображенной в законодательной норме.

      Если отчисление с работы из-за переезда предусматривает выплату каких-то пособий, то это требуется отобразить в трудовой книжечке. Некорректно занесенная запись может оказаться причиной отказа в выдаче положенного пособия.

      Источник: https://uvolnenie.net/uvolnenie-v-svyazi-s-pereezdom-v-drugoj-gorod/

Admvbr7
Добавить комментарий