Выписка из приказа об увольнении: скачать образец, как оформить и правильно заверить копию?

Содержание
  1. Выписка из приказа об увольнении работника: скачать образец
  2. Как выглядит выписка из приказа
  3. Кому выдается документ
  4. В каких ситуациях может потребоваться выписка
  5. Дополнительные рекомендации по оформлению бланка
  6. Что сделать для получения выписки
  7. Выписка из приказа об увольнении: скачать образец, как оформить и правильно заверить копию?
  8. В каких случаях оформляется?
  9. Как составить и заверить копию?
  10. Скачать образец
  11. Выводы
  12. Выписка РёР· приказа РѕР± увольнении: образецВ
  13. Как выглядит выписка из приказа
  14. Кому выдается документ
  15. В каких ситуациях может потребоваться выписка
  16. Дополнительные рекомендации по оформлению бланка
  17. Что сделать для получения выписки

Выписка из приказа об увольнении работника: скачать образец

Выписка из приказа об увольнении: скачать образец, как оформить и правильно заверить копию?

При увольнении работника руководителем предприятия издается соответствующий приказ. Для распоряжения предусмотрена унифицированная форма Т-8.

По требованию работника ему может быть выдана выписка из этого приказа. В бланке кратко изложена основная информация из первичного документа.

Далее в статье будут представлены примеры, а в конце можно загрузить выписки из приказа об увольнении образец.

Как выглядит выписка из приказа

Для выписки не предусмотрена унифицированная форма. Однако все такие бланки составляются по общему плану. Во вводной части указываются реквизиты предприятия, данные работника, обозначается название распоряжения.

Важно! Сведения во вводной части документа должны совпадать с перечисленными в основном приказе.

Как правило, для выдержки используется фирменный бланк организации. Чтобы она обладала юридической силой, в ней должен содержаться ряд обязательных реквизитов:

  1. Полное наименование организации.
  2. ФИО сотрудника, который будет уволен.
  3. Вводная часть приказа.
  4. Ссылка на Трудовой кодекс, служащая основанием для прекращения рабочих отношений.
  5. ФИО руководителя, издавшего распоряжение.

Директор в конце не расписывается. Как видно на примере, достаточно просто поставить слово «Подпись». Заверяется документ работником кадрового отдела. Он ставит отметку о том, что выписка верна, и расписывается.

Кому выдается документ

Выписка из приказа об увольнении относится к документам, которые напрямую затрагивают трудовую деятельность гражданина на предприятии. На основании статьи 62 Трудового кодекса, работник вправе ознакомиться с такими бланками и потребовать их выдачи.

Таким образом, затребовать выдержку могут:

  • сам уволенный работник;
  • надзорные инстанции.

Стороннему лицу, не имеющему нотариальной доверенности, документ не может быть выдан. Он содержит конфиденциальную информацию, на разглашение которой требуется согласие гражданина. Касательно надзорных инстанций (представителями которых выступают адвокаты, судьи и так далее), им выписка предоставляется лишь на основании письменного запроса.

Еще одно уточнение затрагивает способ передачи бланка, содержащего персональные данные. Закон запрещает отправлять его по электронной почте, по факсу или подобным способом. Документ передается лично в руки, через курьера в запечатанном конверте или посредством отправки заказного письма.

В каких ситуациях может потребоваться выписка

Форма для таких случаев разрабатывается непосредственно на предприятии. Главное требование шаблон должен содержать все необходимые реквизиты, чтобы документ имел юридическую силу. Понадобиться он может в ряде случаев.

Перечислим наиболее распространенные.

  1. Потеря либо порча трудовой книжки. В такой ситуации работнику приходится собирать документы, на основании которых будет создан ее дубликат. Среди прочего, для восстановления стажа ему потребуется получить выписки из приказов о принятии на работу и об увольнении.
  2. Стаж на определенной должности по каким-либо причинам не был отражен в трудовой книжке. Чтобы эта рабочая деятельность была учтена при начислении пенсии, следует представить документальное подтверждение. В перечне необходимых бумаг также будут выдержки из приказов о назначении и об увольнении.
  3. Устройство на работу после прохождения воинской службы. Перед тем как поставить в трудовой книжке отметку о принятии на должность, руководителю нужно зафиксировать в документе факт прохождения службы. Для служивших по контракту требуется предоставить подтверждение в виде выписки из приказа об увольнении.

Стоит подчеркнуть, что сведения о рабочем стаже должны иметь документальное подтверждение. Поэтому работникам нередко приходится обращаться за получением выписки из приказа об увольнении.

Еще один важный момент: законодательство не требует от работника объяснения причин, почему ему потребовалась данная выдержка. По упомянутой выше статье 62 Трудового кодекса, сотрудник имеет право получить от работодателя любой документ, затрагивающий его трудовую деятельность. При этом организация обязуется предоставить сведения в течение трех рабочих дней.

Дополнительные рекомендации по оформлению бланка

Выше говорилось, какие сведения должна содержать выписка, чтобы она обладала юридической силой. Рассмотрим ряд рекомендаций, затрагивающих ее составление.

  1. Обязательно правильно указывать название бланка «Выписка из приказа».
  2. Следует поставить дату подготовки документа.
  3. Во вводной части делается ссылка на основной приказ, из которого делается короткая выдержка.
  4. Выписка актуальна только в случае, когда сотруднику нужна лишь определенная часть информации. Если же ему требуется представить текст приказа целиком, целесообразно сделать его копию и выдать на руки.
  5. В конце документа указывается, кто издал приказ об увольнении. Вносится его ФИО и должность, но подпись данное лицо не ставит.
  6. Готовая выписка заверяется уполномоченным сотрудником. Он ставит отметку «Верно» (либо аналогичную по содержанию), вносит ФИО и подпись.

Документ подтверждается печатью. Как правило, ставится штамп предприятия. Разрешается и постановка печати отдела кадров.

Что сделать для получения выписки

Чтобы получить выписку из приказа, работнику нужно подать заявление. Составляется оно в свободной форме. Можно воспользоваться следующим планом.

  1. Типовая вводная часть.
  2. Основной текст. Просьба в течение трех рабочих дней предоставить выписку из приказа.
  3. Дата составления.
  4. Подпись работника.

Рекомендуется написать такое заявление в двух экземплярах. Один лист передается секретарю (или в кадровый отдел). На втором попросить проставить отметку о принятии с указанием даты и подписью. Этот экземпляр остается на руках у заявителя.

Подведем итог. Выписка из приказа не имеет утвержденной формы. Она содержит необходимую работнику информацию в сжатом виде. Для ее получения потребуется написать заявление в свободной форме и передать его секретарю или в кадровый отдел. Выдается документ в течение трех рабочих дней. Далее по ссылке можно скачать образец выписки из приказа.

Источник: https://blanki.mwmoskva.ru/kadrovye-dokumenty/vypiska-iz-prikaza-ob-uvolnenii-obrazec-skachat-besplatno.html

Выписка из приказа об увольнении: скачать образец, как оформить и правильно заверить копию?

Выписка из приказа об увольнении: скачать образец, как оформить и правильно заверить копию?

В случае прекращения трудовых отношений работник вправе потребовать работодателя предоставить всю документацию, касающуюся его работы в данной фирме.

Документы должны быть переданы увольняющемуся гражданину не позднее, чем через 3 дня после увольнения.

Данное правило регламентируется 62 статьей ТК РФ.

Одной из бумаг, которую вправе требовать сотрудник, является выписка из приказа о расторжении трудового договора.

В каких случаях оформляется?

В общих чертах можно сказать, что документация указанного образца — это отдельные положения, отраженные в распоряжении работодателя. В выписке отражается информация только об одном гражданине.

Указание сведений о нескольких работниках сразу — недопустимое действие.

цель предоставления выписки — сокрытие данных, считающихся конфиденциальными. В приказе об увольнении могут фигурировать сразу несколько работников.

Данные о каждом из них не могут предоставляться посторонним лицам. При необходимости получения сведений из приказа, касающихся определенного человека, специалистами отдела кадров составляется выписка.

В остальных случаях возможна выдача заверенной соответствующим образом копии приказа.

Выписка может запрашиваться при обращении в Пенсионный Фонд и другие государственные учреждения подобного типа.

Также документ указанного образца может понадобиться в таких ситуациях:

  • потеря трудовой книжки;
  • необходимость подтверждения факта увольнения или принятия на работу;
  • подтверждение трудового стажа;
  • премирование граждан.

Для того чтобы получить выписку сотруднику необходимо предоставить работодателю соответствующее заявление, содержащее просьбу оформления документа.

Указывать причину, по которой возникла такая необходимость, в данном случае не обязательно.

В ТК РФ представлен примерный перечень бумаг, которые руководитель выдает сотруднику при увольнении. Важно учесть, что выписка в этот список не входит.

При этом следует помнить, что документ касается трудовой деятельности трудящегося, следовательно, должен быть выдан ему по первому требованию.

На оформление выписки работодателю или лицу, ответственному за заполнение и выдачу подобных документов, дается 3 дня.

Если по истечению этого времени гражданин не получил на руки выписку, он вправе обратиться с жалобой в вышестоящие органы, занимающиеся ведением контроля над деятельностью организаций и соблюдения ими установленных норм ТК РФ.

Как составить и заверить копию?

Первый этап получения выписки — подготовка и передача руководителю специального заявления.

При написании бумаги специалисты не пользуются унифицированной формой бланка, потому как таковая отсутствует.

Для грамотного составления документа достаточно руководствоваться общепринятыми правилами документооборота на предприятии.

В выписке следует указать:

  • наименование документа;
  • дату его создания;
  • информация о приказе, из которого берется информация — дата его издания, порядковый номер;
  • инициалы и должность, которую занимал уволившийся гражданин;
  • подпись и инициалы лица, оформившего выписку.

При написании важно соблюдать некоторые правила и обратить внимание на несколько ключевых моментов:

  • Технология оформления не регламентируется нормами трудового законодательства. Для составления бумаги можно использовать форму, разработанную организацией самостоятельно.
  • Для составления лучше всего использовать лист формата А4. На нем следует отразить всю информацию о приказе, данные из которого выписываются в отдельный документ.
  • В выписке обязательно должно расписаться лицо, издавшее приказ об увольнении. Без наличия подписи руководителя документ может быть признан недействительным.
  • В обязательном порядке выписка подлежит визированию. На ней ставится печать компании, указываются данные об ее оформителе.

Выписку целесообразно оформлять в том случае, если требуется предоставление только некоторой части данных, отраженных в приказе об увольнении.

Если присутствует необходимость получения более подробной информации, следует обращаться к работодателю с целью выдачи заверенной копии распоряжения.

Скачать образец

Скачать образец выписки из приказа об увольнении – word.

Выводы

При увольнении гражданин вправе потребовать от руководства предоставить различные справки и документы, которые каким-либо образом касаются его работы в организации. В обязанности работодателя входит предоставление запрашиваемых бумаг в течение 3-х дней.

Выписка из приказа об увольнении может понадобиться для предоставления в различные государственные учреждения. К примеру, в ПФ РФ. Как правило, в документе содержится одно или несколько положений из приказа.

При необходимости предоставления всей информации из приказа, специалистами отдела кадров подготавливается его копия, заверенная должным образом.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/prikazy/vypiska-iz-prik-ob-uv.html

Выписка РёР· приказа РѕР± увольнении: образецВ

Выписка из приказа об увольнении: скачать образец, как оформить и правильно заверить копию?

При увольнении работника руководителем предприятия издается соответствующий приказ. Для распоряжения предусмотрена унифицированная форма Т-8.

По требованию работника ему может быть выдана выписка из этого приказа. В бланке кратко изложена основная информация из первичного документа.

Далее в статье будут представлены примеры, а в конце можно загрузить выписки из приказа об увольнении образец.

Как выглядит выписка из приказа

Для выписки не предусмотрена унифицированная форма. Однако все такие бланки составляются по общему плану.

Во вводной части указываются реквизиты предприятия, данные работника, обозначается название распоряжения.

Важно! Сведения во вводной части документа должны совпадать с перечисленными в основном приказе.

Как правило, для выдержки используется фирменный бланк организации. Чтобы она обладала юридической силой, в ней должен содержаться ряд обязательных реквизитов:

  1. Полное наименование организации.
  2. Ф�О сотрудника, который будет уволен.
  3. Вводная часть приказа.
  4. Ссылка на Трудовой кодекс, служащая основанием для прекращения рабочих отношений.
  5. Ф�О руководителя, издавшего распоряжение.

Директор РІ конце РЅРµ расписывается. Как РІРёРґРЅРѕ РЅР° примере, достаточно просто поставить слово «РџРѕРґРїРёСЃСЊ». Заверяется документ работником кадрового отдела. РћРЅ ставит отметку Рѕ том, что выписка верна, Рё расписывается.

Кому выдается документ

Выписка из приказа об увольнении относится к документам, которые напрямую затрагивают трудовую деятельность гражданина на предприятии. На основании статьи 62 Трудового кодекса, работник вправе ознакомиться с такими бланками и потребовать их выдачи.

Таким образом, затребовать выдержку могут:

  • сам уволенный работник;
  • надзорные инстанции.

Стороннему лицу, не имеющему нотариальной доверенности, документ не может быть выдан.

Он содержит конфиденциальную информацию, на разглашение которой требуется согласие гражданина.

Касательно надзорных инстанций (представителями которых выступают адвокаты, судьи и так далее), им выписка предоставляется лишь на основании письменного запроса.

​

Еще одно уточнение затрагивает способ передачи бланка, содержащего персональные данные.

Закон запрещает отправлять его по электронной почте, по факсу или подобным способом.

Документ передается лично в руки, через курьера в запечатанном конверте или посредством отправки заказного письма.

В каких ситуациях может потребоваться выписка

Форма для таких случаев разрабатывается непосредственно на предприятии.

Главное требование – шаблон должен содержать РІСЃРµ необходимые реквизиты, чтобы документ имел юридическую силу.

Понадобиться он может в ряде случаев.

Перечислим наиболее распространенные.

  1. Потеря либо порча трудовой книжки. В такой ситуации работнику приходится собирать документы, на основании которых будет создан ее дубликат. Среди прочего, для восстановления стажа ему потребуется получить выписки из приказов о принятии на работу и об увольнении.
  2. Стаж на определенной должности по каким-либо причинам не был отражен в трудовой книжке. Чтобы эта рабочая деятельность была учтена при начислении пенсии, следует представить документальное подтверждение. В перечне необходимых бумаг также будут выдержки из приказов о назначении и об увольнении.
  3. Устройство на работу после прохождения воинской службы. Перед тем как поставить в трудовой книжке отметку о принятии на должность, руководителю нужно зафиксировать в документе факт прохождения службы. Для служивших по контракту требуется предоставить подтверждение в виде выписки из приказа об увольнении.

Стоит подчеркнуть, что сведения о рабочем стаже должны иметь документальное подтверждение. Поэтому работникам нередко приходится обращаться за получением выписки из приказа об увольнении.

Еще один важный момент: законодательство не требует от работника объяснения причин, почему ему потребовалась данная выдержка.

По упомянутой выше статье 62 Трудового кодекса, сотрудник имеет право получить от работодателя любой документ, затрагивающий его трудовую деятельность.

При этом организация обязуется предоставить сведения в течение трех рабочих дней.

Дополнительные рекомендации по оформлению бланка

Выше говорилось, какие сведения должна содержать выписка, чтобы она обладала юридической силой. Рассмотрим ряд рекомендаций, затрагивающих ее составление.

  1. Обязательно правильно указывать название бланка – «Р’ыписка РёР· приказа».
  2. Следует поставить дату подготовки документа.
  3. Во вводной части делается ссылка на основной приказ, из которого делается короткая выдержка.
  4. Выписка актуальна только в случае, когда сотруднику нужна лишь определенная часть информации. Если же ему требуется представить текст приказа целиком, целесообразно сделать его копию и выдать на руки.
  5. В конце документа указывается, кто издал приказ об увольнении. Вносится его Ф�О и должность, но подпись данное лицо не ставит.
  6. Готовая выписка заверяется уполномоченным сотрудником. РћРЅ ставит отметку «Р’ерно» (либо аналогичную РїРѕ содержанию), РІРЅРѕСЃРёС‚ Р¤Р�Рћ Рё РїРѕРґРїРёСЃСЊ.

Документ подтверждается печатью. Как правило, ставится штамп предприятия. Разрешается и постановка печати отдела кадров.

Что сделать для получения выписки

Чтобы получить выписку из приказа, работнику нужно подать заявление. Составляется оно в свободной форме. Можно воспользоваться следующим планом.

  1. Типовая вводная часть.
  2. Основной текст. Просьба в течение трех рабочих дней предоставить выписку из приказа.
  3. Дата составления.
  4. Подпись работника.

Рекомендуется написать такое заявление в двух экземплярах. Один лист передается секретарю (или в кадровый отдел).

На втором попросить проставить отметку о принятии с указанием даты и подписью.

Этот экземпляр остается на руках у заявителя.

Подведем итог. Выписка из приказа не имеет утвержденной формы. Она содержит необходимую работнику информацию в сжатом виде.

Для ее получения потребуется написать заявление в свободной форме и передать его секретарю или в кадровый отдел. Выдается документ в течение трех рабочих дней.

Далее по ссылке можно скачать образец выписки из приказа.

​

Образец выписки из приказа об увольнении

Источник: https://paperdoc.ru/documents/personnel/vypiska-iz-prikaza-ob-uvolnenii-rabotnika-skachat-obrazec

Admvbr7
Добавить комментарий