Выплата зарплаты при увольнении: сроки выдачи, когда выплачивается расчет при уходе по собственному желанию, положена ли 13 заработная плата?

Содержание
  1. Окончательный расчет при увольнении работника
  2. Основания
  3. Виды выплат
  4. Порядок выдачи и удержания
  5. Расчет отпускных
  6. Правила подсчета при прекращении трудового договора
  7. Уход по собственной инициативе
  8. Когда невозможно производить удержания за неотработанный отпуск
  9. Выходное пособие: его расчет и размер
  10. Пример окончательного расчета
  11. Судебная практика
  12. Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
  13. Расчет при увольнении по собственному желанию: сроки, выплаты в 2020 году
  14. Что входит в расчет при увольнении по собственному желанию?
  15. Как рассчитывают при увольнении по собственному желанию?
  16. Сроки выплат
  17. Куда обращаться, если выплаты не выданы в срок?
  18. Зарплата при увольнении — сроки полного расчета и размер пособия
  19. Что положено сотруднику при увольнении? Выходное пособие, компенсации и другие выплаты
  20. Какие выплаты положены сотрудникам, когда они увольняются?
  21. Как рассчитать зарплату за последний месяц?
  22. Как и за сколько дней выплачивают средства за неиспользованный отпуск?
  23. Что такое выходное пособие, в каких случаях выплачивается и каков размер?
  24. В течение какого периода начисляется компенсация на время поиска работы?
  25. Когда дается компенсация за досрочное расторжение договора при сокращении и ликвидации компании?
  26. Расчетные правила
  27. Как получить увольнительные?
  28. Через сколько и как приходят деньги?
  29. В какие сроки работодатель должен выдать трудовую и деньги?
  30. Выплата зарплаты при увольнении: сроки выдачи, когда выплачивается расчет при уходе по собственному желанию, положена ли 13 заработная плата?
  31. Расчет при расторжении договора по собственному желанию
  32. В какие сроки выплачивается?
  33. Выдача 13 заработной платы
  34. Выводы

Окончательный расчет при увольнении работника

Выплата зарплаты при увольнении: сроки выдачи, когда выплачивается расчет при уходе по собственному желанию, положена ли 13 заработная плата?

Окончательный расчет с работником при его увольнении подразумевает под собой выплату денежных средств, которые причитаются последнему за все время его трудовой деятельности. При этом необходимо учитывать основания прекращения договора.

Ведь зарплата гражданина и иные необходимые выплаты будут зависеть от данного основания.

В подобной ситуации руководителю не следует забывать о том, что полный расчет с увольняющимся лицом должен быть произведен в тот день, когда работник последний раз осуществляет свою деятельность в данной организации. Иначе начальнику просто не избежать проблем с законом.

Основания

Окончательный расчет при увольнении производится во всех случаях прекращения трудового договора. Но только от оснований, по которым взаимоотношения между работником и его начальником прекращаются, будет зависеть размер денежных средств, которые лицо получит в конечном итоге.

Согласно нормам статьи 140-ой Трудового кодекса, руководитель должен выплатить все причитающиеся гражданину средства в последний день его работы. А в случае невозможности осуществить данную процедуру в указанное время, нужно сделать это на следующий день, когда работник предъявил требование о расчете с ним.

В противном случае у руководства могут быть большие неприятности, если лицо обратится за защитой нарушенных прав в суд.

Трудовой договор может быть прекращен как по желанию работодателя, так и по инициативе самого гражданина, а также по не зависящим от них причинам. Кроме этого, желание расторгнуть соглашение о труде часто является обоюдным. В последнем случае окончательный расчет по договору может быть осуществлен не только в конечный день работы лица, но и после этого момента.

Виды выплат

Вне зависимости от причин расторжения трудового договора, требуется произвести окончательный расчет. К обязательным выплатам относятся:

  • зарплата работника;
  • компенсация за отпуск, который не был использован;
  • выходное пособие при прекращении взаимоотношений между сторонами договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

К дополнительным видам денежной поддержки можно отнести: пособие при увольнении по соглашению двух сторон, а также иные виды материальной компенсации, установленной коллективным договором.

Порядок выдачи и удержания

Понятно, что все причитающиеся денежные средства должны быть выплачены работнику. Одновременно некоторые из них иногда могут быть и удержаны.

В конкретном случае речь идет об отпускных при увольнении работника за отдых, который им был использован, но период трудовой деятельности не был полностью отработан, а гражданин решил прекратить взаимоотношения с данной организацией и написал заявление об уходе.

Но есть еще один важный нюанс. Деньги за использованный отпуск не будут удерживаться работодателем из зарплаты лица при его увольнении только в том случае, если его уход с работы будет осуществлен в связи с сокращением штата или ликвидацией организации.

В этом случае работник будет иметь право еще и на выходное пособие в сумме среднего дохода за два месяца, а если он не устроился на работу, то и за третий месяц. Окончательный расчет при увольнении гражданина происходит в последний день его трудовой деятельности.

И ему выплачиваются: зарплата, компенсация за неизрасходованный отпуск, выходное пособие, если оно положено.

Расчет отпускных

Предприятие, с которого увольняется работник, в обязательном порядке должно выплатить ему компенсацию за отпуск, который не был использован за весь период трудовой деятельности. В том случае, когда лицо не было в нем несколько лет, соответственно и сумма выплат производится за все это время.

Если гражданин прекращает трудовые отношения с организацией по собственной инициативе, и период работы им полностью не закончен, то в этом случае из его зарплаты производятся удержания за использованный отпуск. При этом бухгалтерии придется рассчитать точное количество дней или месяцев работы лица.

Сумма отпускных при увольнении рассчитывается следующим образом:

  1. Берется количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, например 28. После этого делится на количество месяцев в году, т. е. на 12. Затем полученное число (2.33) умножается на количество отработанных в рабочем периоде месяцев, например 4.
  2. Если 2.33 умножить на 4, получается 9.32 неиспользованных дней отпуска. Затем это число умножается на ежедневный заработок, например 900 рублей. Получается 8388 руб. Это те деньги, которые положены лицу в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. С этой же суммы будет удержан НДФЛ — 13%.

Окончательный расчет с работником не должен быть задержан начальником. Его необходимо производить вовремя независимо от того, по какому из оснований, указанных в Трудовом кодексе, увольняется гражданин.

Правила подсчета при прекращении трудового договора

Все выплаты, полагающиеся работнику, последний должен получить в конечный день своей трудовой деятельности на данном предприятии. В том случае, если руководитель не произвел окончательный расчет в указанное время, он понесет административную ответственность. При этом гражданин должен получить не только компенсирующие выплаты, но и саму зарплату за время работы.

За каждый день просрочки выплат руководитель уплачивает штраф в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Кроме этого, если сумма окончательного расчета при выплате выходного пособия составит больше суммы трехкратного заработка работника, то с данного денежного довольствия должен будет уплачен НДФЛ в размере 13%. Налог также удерживается при выплате отпускных.

Уход по собственной инициативе

Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию должен быть произведен с человеком в последний день осуществления им трудовых обязанностей, что в себя включает:

  • зарплату за все время работы;
  • компенсацию за отпуск или за отпуска, если человек работал без ежегодного отдыха несколько лет подряд.

Здесь же следует отметить важный факт. Если отпуск был использован гражданином, но период работы не был полностью завершен, соответственно при расторжении договора по желанию последнего работодатель вправе удержать из его денег ранее выплаченные средства.

Когда невозможно производить удержания за неотработанный отпуск

В ряде случаев, которые предусмотрены законодательством, удержание за отпуск при увольнении не производится. К этой категории относятся такие ситуации:

  1. Ликвидация организации работодателя.
  2. Сокращение штата.
  3. Прекращение трудового договора, когда гражданин в связи с заболеванием не может выполнять обязанности.
  4. Призыв в армию.
  5. При полной потере прежней трудовой способности.
  6. Восстановление в прежней должности по решению суда.
  7. Расторжение трудового договора при наступлении обстоятельств, которые не зависят от сторон.

При любом из вышеуказанных случаев увольнения человека начальник должен произвести окончательный расчет с ним в последний день его трудовой деятельности и выплатить все полагающиеся по закону денежные средства. В противном случае лицо имеет полное право на отстаивание своих интересов в прокуратуре и судебных органах.

Выходное пособие: его расчет и размер

В той ситуации, когда инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель, гражданин имеет право в ряде случаев на получение компенсирующего пособия. Оно еще называется выходным. При этом размер данной выплаты может быть в размере двухнедельного либо месячного заработка. Денежное довольствие в сумме зарплаты работника за две недели может быть в следующих случаях:

  1. Если состояние здоровья человека не позволяет продолжать ему трудовую деятельность в данной организации. Или когда он отказывается от перехода на другую должность, и начальнику нечего ему больше предложить.
  2. При полной потере трудовой способности гражданина.
  3. Если меняются условия трудового договора.
  4. Когда лицо призывают на военную или альтернативную службу.

В сумме месячного заработка пособие выплачивается:

  • при расторжении трудового договора в связи с сокращением;
  • в случае ликвидации организации.

Также коллективным договором могут быть установлены и другие обстоятельства, когда такое пособие выдается работнику.

Тем не менее выплата окончательного расчета при увольнении, в том числе и компенсирующего пособия, должна быть проведена в последний день трудовой деятельности лица.

Кроме этого, при расчете данного вида компенсации необходимо учитывать и уплату налогов, если сумма денежного довольствия будет превышать зарплату работника в три раза. В ином случае НДФЛ не уплачивается.

Пример окончательного расчета

Сотрудник, который завершает свои трудовые взаимоотношения с конкретной организацией, имеет право на получение заработанных денег и иных компенсаций, если основания увольнения позволяют это сделать. Рассмотрим следующий пример.

Работник Иванов увольняется с предприятия по собственному желанию. Естественно, что он не получает в данном случае выходное пособие и сохранение среднего заработка за третий месяц до момента трудоустройства.

Но он имеет право на выплату заработанных денег за все время и компенсацию за отпуск. Окончательный расчет работника в этой ситуации будет производиться по форме Т-61.

Это записка-расчет, заполняемая при прекращении трудовых отношений.

Иванов написал заявление в апреле и уволился 19 числа. Соответственно, ему должно быть насчитано и выдано вознаграждение за труд с 1 по 18 включительно.

Если его средняя зарплата 20 000/ 22 рабочих дня (такое количество их в апреле), в итоге выходит сумма за день — 909.09 руб. Она умножается на число отработанных в месяце увольнения дней — 18. В итоге выходит сумма 16363.22 — зарплата Иванова за апрель.

Кроме этого, организация сначала уплачивает с этих денег налог, а потом уже бухгалтеры выдают окончательный расчет гражданину.

Так как человек увольняется в апреле, а отпуск по графику у него только в июне, и он его не использовал, ему положена компенсация. Расчет происходит по следующему порядку:

Иванов отработал в этом году 3 месяца и 18 дней. Но подсчет пойдет за 4 полных. Округление до десятой и сотой части не делается, поэтому сумма высчитывается из 28 дней отпуска/12 месяцев в году =2.33 дня. После чего 2.33*4 (отработанные месяцы)=9.32 дней. А уже потом 9.32*909.9 (ежедневный заработок)=8480.26 (компенсация за отпуск).

Таким образом, окончательный расчет производится из всех положенных работнику сумм.

Но в данном случае это только зарплата и денежная выплата за отпуск, потому что Иванов увольняется по собственной инициативе.

Если бы он был сокращен или уволен в связи с ликвидацией, то получил бы еще и выходное пособие, которое также выплачивается со всеми денежными средствами (на основании статьи 140 ТК РФ).

Судебная практика

В настоящее время многие бывшие работники обращаются в суд за защитой своих прав, которые, как они считают, были нарушены руководителем при увольнении.

Особенно если вопрос касается денежных выплат, которые не были своевременно и в нужном размере выданы на руки сотруднику.

На практике встречаются даже и такие случаи, когда работодатели, осуществляя расчет с гражданином при сокращении штата, производили из его дохода удержания за отпуск, который был ранее использован. И это в итоге приводило к судебным разбирательствам и жалобам.

Приведем красочный пример из практики. Работник был уволен из организации по сокращению штата. Начальник с ним полностью рассчитался, но при выплате денежных средств произвел удержания за отпуск, который уже был использован гражданином в июне. Кроме этого, процедура увольнения по сокращению была нарушена работодателем в плане того, что он не предложил имеющиеся вакансии сотруднику.

Но в то же время принимал на свободные должности других лиц, что запрещено делать при проведении мероприятий по увольнению по таким основаниям. Посчитав свои заработанные деньги и обнаружив нарушения трудового законодательства, бывший служащий обратился в судебный орган с заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, который произошел по вине его начальника.

Рассмотрев все материалы дела, суд пришел к выводу: работодатель провел процедуру сокращения без соблюдения норм кодекса о труде. Кроме этого, он произвел с работником совершенно неверный расчет. Окончательного расчета при увольнении (2016 год) у него просто не получилось.

Он грубо нарушил нормы кодекса о труде, в связи с чем гражданин был восстановлен на работе в своей должности, а работодатель выплатил ему моральный вред и компенсацию за использованный отпуск, которую ранее незаконно удержал.

Именно поэтому руководителям при расчете с работниками нужно быть особенно внимательными и не допускать нарушений со своей стороны, чтобы потом не доказывать свою правоту в судебных органах.

Источник: https://FB.ru/article/267050/okonchatelnyiy-raschet-pri-uvolnenii-rabotnika

Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор

Выплата зарплаты при увольнении: сроки выдачи, когда выплачивается расчет при уходе по собственному желанию, положена ли 13 заработная плата?

Обновлено 17.02.2020

2018-12-05T19:50:57+03:00

Практически каждый бухгалтер в своей профессиональной деятельности сталкивался с необходимостью сделать расчет при увольнении в максимально сжатые сроки. Нередко оказывается так, что второпях исчисленная сумма оказывается неверной. В результате либо компания несет убытки, либо недовольный работник предъявляет вполне обоснованные претензии невнимательному расчетчику.

Чтобы избежать подобных проблем, необходимо  знать, как происходит выплата заработной платы при увольнении, скрупулезно определять сумму выплат и использовать чек-лист для самопроверки.

Работники могут увольняться по разным причинам: от собственного желания до сокращения штата. Однако выплата зарплаты при увольнении осуществляется независимо от того, по какой статье ТК РФ произошло расторжение трудового договора.

Ответственность за расчет сумм лежит на бухгалтере, однако проверить, все ли сделано верно, может каждый работник. Чтобы произвести эту операцию, необходимо в день увольнения истребовать расчетный листок и внимательно изучить отраженные в нем начисления. После того как вы получите документ на руки, можно переходить к детальному анализу выплат.

В окончательный расчет при увольнении обычно включают:

  • зарплату за последний месяц работы;
  • ежемесячную премию (если она предусмотрена трудовым договором);
  • оплату дополнительного времени работы (сверхурочные, ночные, праздничные и прочее);
  • компенсацию за неотгуленный отпуск.

На некоторых предприятиях действует коллективный договор, по которому увольняющемуся сотруднику могут полагаться различные компенсационные выплаты, особенно если расторжение контракта происходит по инициативе администрации. Это может быть разовое выходное пособие в фиксированной сумме либо процент от оклада работника.

Расчет при увольнении — сроки выплаты. В какой срок должны рассчитать при расторжении трудового договора? Независимо от причин увольнения, полностью расплатиться по обязательствам перед сотрудником компания обязана в последний день его работы. Такие требования содержит ст.140 ТК РФ.

Если в организации действует зарплатный проект, причитающаяся увольняемому сумма перечисляется на его банковскую карту. Если компания выдает зарплату наличными, работник получает деньги в кассе. Следовательно, расчет при увольнении любого сотрудника производят в сроки, оговоренные законодательством.

Иногда в последний рабочий день сотрудник отсутствует на рабочем месте, например, он находится в отпуске или болеет. В этом случае организация обязана выплатить ему окончательный расчет по первому требованию в последний или следующий за ним рабочий день. Если же уволенный за деньгами не явился, причитающиеся ему средства депонируются.

Выплата при увольнении сотрудника делается одновременно с выдачей трудовой книжки и ознакомлением с приказом о расторжении контракта. Это необходимо сделать в последний рабочий день увольняемого.

Исчисление зарплаты производится по стандартной схеме, при этом начисляется:

  • зарплата за отработанные дни, включая день увольнения;
  • все положенные премии;
  • плата за выслугу лет;
  • все переработки (работа в вечерние и ночные часы, выходные и праздничные дни);
  • оплата за совмещение должностей);
  • прочие выплаты, положенные по отдельному приказу (компенсация за использование личного автотранспорта в служебных целях, оплата ГСМ и прочее);
  • выплачиваются командировочные, больничные (если необходимо).

Рассмотрим, как рассчитать зарплату при увольнении. Для удобства кадровику и бухгалтеру-расчетчику следует придерживаться приведенного ниже порядка исчисления зарплаты:

  1. Кадровик должен составить табель учета рабочего времени по форме Т-13, продолжающей действовать в текущем году. Если на предприятии разработан свой бланк для учета рабочего времени персонала, допустимо использовать и его. На увольняемого сотрудника обычно составляется отдельный табель (для удобства бухгалтерской и кадровой служб). В нем отмечаются рабочие дни, периоды болезни, нахождения в отпуске, командировке, проставляются отметки о выполнении сверхурочной работы и т. д.
  2. Затем специалисту кадровой службы необходимо подписать составленный табель и согласовать его с непосредственным руководителем увольняемого работника. После этого документ должен завизировать руководитель кадровой службы.
  3. Далее кадровик передает подписанный табель бухгалтеру, в обязанности которого входит расчет заработной платы при увольнении персонала. Бухгалтер исчисляет расчетные по приведенной ниже формуле.

Зарпл. отр. = (Оклад + Прем. мес. + Прочие выпл. мес.) / Кол-во раб. дн. в мес. * Кол-во отраб. дн.

Специалисты компаний мелкого и среднего бизнеса нередко игнорируют требование ст.91 ТК РФ, обязывающее работодателей вести учет фактически отработанного персоналом времени.

Обычно так поступают бухгалтеры, в обязанности которых входит ведение кадрового учета, поскольку считают составление табелей необязательным.

Между тем, в отсутствии этого документа невозможно доказать, сколько дней отработал сотрудник.

  • Как исправить запись в трудовой книжке, если она недействительна
  • Как уволить работника, который постоянно на больничном
  • Куда обращаться сотруднику, если не выплатили заработную плату при увольнении
  • Какая мера наказания предусмотрена за прогул
  • Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: инструкция и правовые обязательства
  • Как уволиться, если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день: правила, уникальные ситуации, расчет
  • Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов
  • Порядок увольнения по сокращению штата или численности
  • Как производится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать
  • Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
  • 77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
  • Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
  • 33 статья Трудового Кодекса при увольнении
  • Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов
  • Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
  • Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
  • Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
  • Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления
  • Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ
  • Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников
  • Справки при увольнении работника в 2019 году, документы
  • Как рассчитать среднедневной заработок
  • Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде
  • Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
  • Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
  • Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
  • Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя
  • Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя
  • Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам
  • Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ
  • Увольнение по срочному трудовому договору: порядок и особенности процедуры, срок отработки
  • Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель
  • Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
  • Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет
  • Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса
  • Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
  • Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов
  • Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  • Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года
  • Как уволить совместителя по инициативе работодателя
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ
  • Могут ли уволить беременную женщину с работы
  • Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
  • Увольнение во время отпуска по собственному желанию
  • Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Заявление на отпуск с последующим увольнением
  • Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя
  • Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
  • Увольнение во время больничного
  • Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию
  • По какой статье увольняют по собственному желанию
  • День увольнения считается рабочим днем или нет
  • Приказ об увольнении
  • Увольнение по статье: за что могут уволить
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение на испытательном сроке
  • Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора
  • Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую
  • Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
  • Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
  • Увольнение пенсионера
  • Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
  • Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
  • Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
  • Оплата больничного после увольнения
  • Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году
  • Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания
  • Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

При этом возможно возникновение претензий как со стороны работников, пытающихся доказать, что им неверно исчислена зарплата при увольнении, так и со стороны налоговых органов, считающих, что в отсутствии табеля компания не имеет право уменьшать базу по налогу на прибыль на сумму расходов на оплату труда. Во избежание конфликтных ситуаций табель учета рабочего времени нужно вести, даже если в организации трудится несколько человек.

Необходимость исчислить и выплатить увольняющемуся денежный эквивалент отпускных изложена в ст.115 ТК РФ. Там указано, что каждому сотруднику, проработавшему 11 месяцев, положен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не менее 28 дней.

Нетрудно определить, что за каждый полный месяц работнику причитается 2,33 дня отпуска. Исходя из этого числа ведется расчет отпускных для работающих и компенсации за неиспользованный отдых для увольняемых.

Формула для исчисления компенсации выглядит так:

Кол-во раб. дн. = 28 дн. / 12 мес. * Кол-во полных отраб. мес. – Кол-во использ. дн. отп.

По этой формуле делается расчет работника при увольнении.

Пример

Бобров Д. С. принят на работу охранником 1 февраля. Последний его рабочий день в компании – 31 октября. Сотрудник был в отпуске с 1 по 14 августа. Компенсации подлежит 9,33 дня неиспользованного отпуска (28 / 12 * 10 – 14).

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Некоторым категориям персонала положены дополнительные дни отдыха, например, сотрудникам, у которых ненормированный рабочий день. Поскольку дополнительный отпуск предоставляется только после использования основного, при расторжении трудового контракта именно эти дни обычно оказываются неиспользованными.

Чтобы разобраться, как производится расчет дополнительного отпуска при увольнении работника, нужно внимательно изучить Трудовой кодекс. Перечисленным там категориям персонала положены:

  • 3 дня – специалистам с ненормированным рабочим днем, руководителям среднего и высшего звена, если соответствующая норма есть в локальных нормативных актах (ст.117 ТК РФ);
  • 7 дней – работникам вредных производств (ст.119 ТК РФ);
  • в соответствии с положениями ст.348.10, 339, 350 ТК РФ и отраслевыми нормативными актами – другим категориям персонала.

Также от 1 до 10 дней в зависимости от стажа предоставляется гражданским служащим госучреждений за выслугу лет.

Если сотрудник отгулял больше дней отпуска, чем ему полагалось, при расторжении контракта бухгалтеру придется произвести перерасчет отпускных и удержать излишне выплаченную сумму.

Порядок расчета при увольнении работника, использовавшего отпуск досрочно, выглядит так:

1. Исключить из рабочих дней периоды:

  • временной нетрудоспособности;
  • отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком;
  • дни командировки;
  • нахождения в оплачиваемом или административном отпуске;
  • простои по вине администрации;
  • дни забастовки, в которой увольняющийся не участвовал;
  • дополнительные дни отдыха (для родителей ребенка-инвалида).

2. Вычесть периоды, не входящие в отпускной стаж – дни прогулов, отстранения от работы по причине алкогольного опьянения (употребления наркотиков), недопуска к работе в связи с отсутствием разрешения медработника, непрохождением инструктажа по технике безопасности, истечением срока действия лицензии на оружие (водительских прав).

Любой расчет сотрудника при увольнении начинается с определения размера среднедневного заработка. Для этого суммируются все выплаты, относящиеся к фонду оплаты труда. В расчет не входят:

  • материальная помощь;
  • оплата учебного отпуска;
  • компенсация проезда при направлении в командировку;
  • деньги, выделенные на оздоровление сотрудника;
  • средства на оплату детского сада.

Чтобы понять, как посчитать работнику расчет при его увольнении, можно воспользоваться таким правилом: «В расчет среднедневного заработка не входят выплаты, уже исчисленные по среднему заработку (командировочные, отпускные и т. д.)».

Факт

Формула расчета среднедневного заработка:

Ср дн. зар. = Сумма зарп. за 12 мес. / 12 / 29,3

Коэффициент 29,3 введен Постановлением Правительства от 10.07.2014 №642.

Приведем пример того, как рассчитать сотрудника при его увольнении. Для этого воспользуемся формулой среднедневного заработка.

Пример

Доход продавца Михайлова Е. А. за ноябрь 2017 г. – март ежемесячно составлял 30000 руб., а с апреля по октябрь – по 32000 руб. Расчетный период отработан полностью. Тогда среднедневной заработок будет равен 1063,71 руб. ((30000 * 5 + 32000 * 7) / 12).

Среднедневной заработок для выплаты выходного пособия считается по-другому. Чтобы понять, как рассчитать расчетные при увольнении сотрудника, которому положено выходное пособие, нужно разделить сумму полученных им доходов на количество отработанных дней по производственному календарю.

Пример

Воспользовавшись данными приведенного выше примера, найдем среднедневной заработок Михайлова Е. А. для выплаты ему выходного пособия. Он будет равен 1514,17 руб. ((30000 * 5 + 32000 * 7) / (21 + 21 + 17 + 19 + 20 + 21 + 20 + 20 + 22 + 23 + 20 + 23)).

Если необходимо разобраться, как правильно рассчитывают работника при увольнении, нужно учесть, что дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте, вычитаются из общей суммы.

Предположим, в январеМихайлов Е. А. болел 10 дней и заработал не 30000 руб., а 14000 руб. Тогда его среднедневной заработок составит 1510,55 руб. (30000 * 4 + 14000 + 32000 * 7) / (247 – 10)).

Как рассчитать работника при увольнении? Бухгалтеру-расчетчику следует помнить, что нужно предельно внимательно подходить к определению суммы выплат, полагающихся сотруднику при расторжении контракта. Ведь недоплата расчета чревата претензиями работника и проверками Трудовой инспекции, а переплата грозит необоснованным занижением налога на прибыль со всеми вытекающими последствиями.

Расчет при увольнении нужно производить по следующему алгоритму:

  1. Определить заработок за последний месяц с учетом всех полагающихся выплат.
  2. Рассчитать суммы основного и дополнительного отпусков.
  3. Исчислить выходное пособие.
  4. Сложить полученные суммы.
  5. Удержать переплату отпускных, иные суммы, которые должен возместить работник (если необходимо).

Итоговая сумма будет долгом компании перед увольняющимся сотрудником.

Ответ на вопрос, когда должны выплатить расчет при увольнении, очевиден: в последний рабочий день сотрудника. При этом, если у увольняющегося нет зарплатной карты, и он в последний рабочий день не явился в кассу, причитающаяся ему сумма депонируется на специальном счете.

Единовременная выплата (иногда еще называемая отступными) выдается работнику по следующим основаниям:

  • если в трудовом контракте есть пункт, обязывающий работодателя выплатить выходное пособие в фиксированной сумме или исходя из среднемесячного заработка;
  • при ликвидации компании (закрытии ИП) по причине банкротства, отзыва лицензии и т. п. – на основании норм п.1 ст.81 ТК РФ;
  • при сокращении численности персонала – по требованиям п.2 ст.81 ТК РФ;
  • при смене собственника организации – в отношении ТОП-менеджмента, увольнение которого происходит в соответствии с положениями п.4 ст.81 ТК РФ.

Размер выплат персоналу, уволенному по основаниям, предусмотренным п.1-2 ст.81 ТК РФ, регулируется нормами ст.178 ТК РФ.

Там сказано, что в расчет сумм, причитающихся после увольнения работника, должно включаться выходное пособие в размере не менее среднего заработка за 1 месяц.

Если гражданин в течение 2 недель после расторжения контракта встанет на учет в службе занятости населения и не сможет трудоустроиться в ближайшие 2 месяца, в этот период ему будет выплачиваться пособие, исчисленное описанным выше способом.

Руководителям и главным бухгалтерам, расторгающим контракты по основаниям п.4 ст.81 ТК РФ, положена выплата в размере не менее 3 средних заработков. Обязанности становиться на учет в службе занятости у них нет.

Для определения размера выходного пособия можно воспользоваться следующей формулой:

Сумма пос. = (Сумма заработка в расч. периоде / Кол-во отраб. дней) * Кол-во дней в след. мес.

Для составления справки о среднедневном заработке, которую уволенный работник предъявляет в службу занятости населения, расчетный период составляет 3 месяца.

Источник: https://bukvaprava.ru/raschet-pri-uvolnenii/

Расчет при увольнении по собственному желанию: сроки, выплаты в 2020 году

Выплата зарплаты при увольнении: сроки выдачи, когда выплачивается расчет при уходе по собственному желанию, положена ли 13 заработная плата?

Каждый работник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работодателем. Но сначала он обязан написать заявление об увольнении, известив о своем намерении руководителя организации. А бухгалтерия в установленные законодательством сроки должна рассчитать и произвести ему выплаты, положенные при увольнении по собственному желанию.

Отношения между работодателем и его сотрудниками регулируются трудовым законодательством. Оплата труда и сроки ее выплаты также устанавливаются Трудовым кодексом РФ. При исчислении и выплате сумм увольняемому по собственному желанию необходимо придерживаться норм статей 84.1, 127, 136 и 140 ТК РФ.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Что входит в расчет при увольнении по собственному желанию?

В соответствии с действующим законодательством сотруднику при увольнении по его инициативе производятся следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанный период перед прекращением работы;
  • премии, надбавки и иные суммы, предусмотренные в организации, начисляемые к заработной плате;
  • компенсация в денежном эквиваленте за дни ежегодного очередного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых дней, которые не были отгуляны работником до момента увольнения;
  • иные выплаты, предусмотренные коллективным трудовым договором и отраслевым соглашением (ст. 57, 178 ТК).

Может сложиться ситуация, когда очередной отпуск был израсходован работником авансом, т.е. за период до окончания рабочего года. Тогда в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст.

137 ТК РФ работодатель вправе произвести удержание из суммы выплаченных перед увольнением, за неотработанные дни отпуска. Но это возможно только, когда размер удержаний окажется не больше самих начислений.

Иначе переплату за отгулянный отпуск взыскать не имеют право.

Как рассчитывают при увольнении по собственному желанию?

Бухгалтерия при исчислении сумм, полагающихся сотруднику при увольнении по собственному желанию, производят следующие расчеты:

  1. Заработная плата. За отработанные дни производится подсчет в обычном порядке, включая:
  • оплату рабочих дней вместе с учетом дня, считаемого днем увольнения;
  • премиальные суммы;
  • начисленные выплаты за часы переработки, смены ночные и вечерние, работу в выходные и праздничные дни, доплату за совмещение;
  • суммы за выслугу лет;
  • командировочные и больничные выплаты, если имелся факт нахождения в командировке или предъявления листка нетрудоспособности;
  • иные выплаты, предусмотренные в организации, утвержденные коллективном договором, отраслевым соглашением или локальными нормативными актами.

Все расчеты по заработной плате производятся в соответствии с отработанным временем до момента увольнения. Для его учета кадровая служба организации должна вести табель по форме Т-13. На увольняемого составляется отдельный табель, который визируется его непосредственным начальником и руководителем кадрового отдела.

На основании представленного документа бухгалтер производит исчисление заработной платы по формуле:

ЗП = (Оклад + Премии + Иные выплаты) / Плановое количество рабочих дней в месяце × Фактически отработанное количество дней, включая день увольнения.

  1. Компенсация за отпускные дни. Расчет отпускных производится, исходя из того, что на каждый отработанный месяц приходится 2,33 дней отпуска. Это следует из норм ст. 115 ТК, где сказано, что гражданину, отработавшему непрерывно в организации 11 месяцев положено получить отпуск 28 календарных дней.

Формула расчета дней неиспользованного отпуска следующая:

Дни отпуска = Количество полных месяцев работы × 2,33 дня – Количество отгулянных отпускных дней.

  1. Компенсация за дополнительные дни отдыха. Расчет происходит в ситуации, когда в трудовом договоре с работником закреплена работа на условиях ненормированного рабочего дня. Предоставление дополнительных дней отпуска производится после того, как исчерпан основной отпуск. При увольнении за них также начисляется компенсация.

Сроки выплат

Все выплаты бухгалтерия обязана произвести увольняющемуся сотруднику в его последний рабочий день (ст. 140 ТК). В некоторых ситуациях законодательство устанавливает другие сроки выплаты:

  1. Когда в день увольнения работник не находился на рабочем месте, выплата сумм, причитающихся при расторжении трудового договора, должна быть произведена после его обращения за расчетом. Тогда сроком их перечисления является день, следующей за днем обращения.
  2. Работник принял решение сначала отгулять отпуск, а затем сразу уволиться:
  • суммы, начисленные в качестве отпускных, следует выплатить за три дня до наступления отпуска;
  • окончательный расчет с работником производится в последний рабочий день, предшествующий наступлению отпуска.

Например, работник заболел и не закрыл больничный лист до момента увольнения.

Работодатель обязан произвести выплаты в срок, не позднее следующего за днем обращения, если расчеты производятся наличными в кассе организации.

Например, сотрудник закрыл и представил больничный лист 4 февраля 2020 года. Бухгалтерия должна произвести окончательный расчет, включая оплату больничного, 4 или 5 февраля.

При безналичных выплатах суммы, рассчитанные в общем порядке, перечисляются в день увольнения, указанный работником в заявлении. Больничный лист будет оплачен позднее после его предъявления в бухгалтерию.

Куда обращаться, если выплаты не выданы в срок?

Трудовое законодательство запрещает работодателю нарушать сроки выплаты расчета при увольнении. Иначе наступают следующие последствия:

  • административная ответственность за нарушение трудового законодательства, несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат (ч. 1, 2, 6, 7 ст. 5.27 КоАП);
  • материальная ответственность в виде процентов за дни просрочки.

Какая положена компенсация за задержку заработной платы в 2020 году?

Проблемы, связанные с нарушением трудового законодательства, к которым относится и несвоевременная выплата расчета при увольнении, решаются в следующих инстанциях:

  1. Государственная инспекция труда. Является эффективным органом, где разрешается большинство трудовых споров. Гражданин, считающий, что его права нарушены, должен подать в инспекцию письменную жалобу, где указаны:
  • наименование работодателя;
  • ФИО его руководителя;
  • реквизиты заявителя;
  • суть обращения;
  • размер выплат в связи с увольнением, нарушенный срок;
  • дата и подпись обратившегося.

Посмотреть пример образца жалобы в ГИТ.

По жалобе будет проведена проверка в организации и, при подтверждении факта нарушения, применены меры наказания. При этом инспекция обяжет погасить задолженность перед бывшим работником и установит срок на исполнение.

  1. Прокуратура. Работник вправе пожаловаться в прокуратуру, изложив суть обращения в письменном виде. Этот способ аналогичен жалобе в трудовую инспекцию как по написанию заявления, так и по мерам реагирования.
  2. Суд. Претензия по нарушенному сроку выплат при увольнении может быть направлена в судебный орган не позже трех месяцев от даты расторжения договора с компанией. Исковое заявление становится основанием для привлечения работодателя к ответственности, а также выплаты сумм задолженности и компенсации за просрочку платежа работнику.

Источник: https://trudtk.ru/uvolnenie/raschet-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Зарплата при увольнении — сроки полного расчета и размер пособия

Выплата зарплаты при увольнении: сроки выдачи, когда выплачивается расчет при уходе по собственному желанию, положена ли 13 заработная плата?

Главный редактор ·19.11.2019

Каждый работник должен знать свои права по выплате заработной платы при расторжении договора с работодателем. Все денежные средства, которые полагаются ему на законном основании, должны быть перечислены в срок и в полной мере. Процедура увольнения регламентируется трудовыми законодательными рамками.

По личным причинам сотрудник выбирает увольнение. Законодательство защищает права работников – для этого предусмотрены несколько видов выплат с установленными сроками. Денежная компенсация исчисляется на основе трудового договора, законодательных рамок, коллективного договора.

Распространяется выплата пособий на таких лиц при увольнении:

  • не желающие продолжать работать из-за изменения условий или по другим причинам;
  • увольняющиеся с работы в связи с переездом;
  • утратившие трудоспособность;
  • признанные для выполнения военных обязанностей;
  • занимающие должность другого служащего;
  • отказавшиеся от предложенных вакансий.

Каждое физлицо имеет право увольняться по разным причинам, начиная от собственного желания и заканчивая сокращением штатов. Вне зависимости от того, под каким основанием проходит увольнение, сотруднику положены компенсации по закону, в том числе и зарплата.

При расторжении договора работнику, кроме выдачи трудовой книги, полагаются законные выплаты.

Кроме заработной платы за дни, отраженные в табеле, начисляется компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

При прерывании трудового договора работодатель должен полностью рассчитаться со служащим вне зависимости от возникших причин. По окончанию срока договора претендовать на оговоренные компенсации не стоит.

Осуществляется выплата требуемых денежных средств сотруднику не позднее последнего рабочего дня. Подробнее сроки расчета отражены в статье под номером 140 ТК.

Работнику причитается выплата:

  • компенсации за неотгулянные дни отпуска;
  • зарплата за текущий момент;
  • выходное пособие;
  • дополнительные компенсации, зафиксированные в договоре.

Нередко когда выполняется расчет, случаются ошибки со стороны бухгалтера или кадровика. Чтобы не возникло нарушений законодательства, сотруднику при увольнении стоит быть внимательным и воспользоваться чек-листом для самопроверки.

Во время процедуры увольнения расчет проводится по заранее заданному алгоритму:

  • определяется заработок за последний месяц с учетом всех полагаемых компенсаций;
  • рассчитывается сумма отпусков (дополнительного, основного);
  • просчитывается выходное пособие;
  • все суммы складываются;
  • удерживается переплата отпускных или иных сумм при необходимости;
  • отнимается налог и формируется платежный документ.

Из личного опыта могу рассказать о своем неудачном увольнении. В организации проработал пару лет и по смене рабочих обстоятельств решил уволиться. Начальник управления не дал добро на «согласование сторон» и я написал по собственному желанию с отработкой в две недели. На следующий день, не имея желания работать с таким коллективом, ушел на больничный как раз с окончанием до дня увольнения.

Будучи на больничном, решил еще его продлить на несколько недель. По законным рамкам меня не должны были увольнять, несмотря на мое заявление, если я на больничном. Но таки в последний день мне начал звонить кадровик и замдиректора, чтобы я явился и переписал заявление, иначе они меня уволят в этот день. Это было невыгодно – теряю больничный и начальник в этом выигрывает.

Здесь возникает несколько спорных вопросов. А если вдруг человек в реанимации и прийти никак не может?! Я же был просто на больничном, отдыхал так сказать. Вроде как, по закону они имеют право меня уволить, так как имеется заявление.

Вдруг я передумал увольняться и внезапно попал в больницу?! Выяснял этот вопрос с другими кадровиками и юристами, но так и не получил однозначного ответа – одни говорят имеют право уволить, другие настаивают на том, что это не совсем законно.

Так что, ребята, лучше не попадать в такие ситуации, иначе возникают проблемы.

Увольнение персонала невозможно провести без знаний нормативно-правовой базы. Прежде чем расторгнуть трудовой договор компания выполняет свои обязательства перед сотрудником.

Уволить с работы могут по одной из следующих пунктов 81 статьи:

  • п.5 – допущено нарушение трудовых обязанностей;
  • п.6 – увольнение за грубый проступок;
  • п.11 – подача заведомо неправдивых данных;
  • п.1 – прекращение деятельности предприятия;
  • п.2 – сокращение численности;
  • п.3 – расторжение из-за несоответствия должности.

Социально-трудовые отношения регулируют акты трудового законодательства, с которыми должен быть знаком каждый работодатель. Все основания для прекращения трудовых обязанностей отражены в статье под номером 77 ТК.

К основным законодательным документам относят:

  • ТК РФ;
  • УК РФ;
  • другие постановления.

Уводить рядового работника с предприятия не составляет труда. Особые основания потребуются только для некоторых должностей: работники религиозных организаций, руководящее звено, персонал ИП, лица, выполняющие надомный труд.

Как только трудовая деятельность работника прекращается, он получает на руки несколько документов и организация проводит все требуемые выплаты. Каждый человек имеет право на труд, препятствовать в котором ему никто не может. Это гарантируется Конституцией. Если решения работодателя не устраивают работника, то стоит обратиться для отстаивания прав в другие госорганы.

Вне зависимости от повода увольнения, полностью перед служащим компания расплачивается в последний день его работы. Вместе с трудовой книгой, выдается расчетный лист и на руки или на карту перечисляются средства компенсаций вместе с заработной платой. Основные требования отражены в 140 статье ТК.

При возникновении спорных сумм возможна отсрочка выплат до выяснения. Если день увольнения выпадает на выходной, то расчетные платят в следующий рабочий день. Последняя рабочая смена сотрудника может выпадать на выходной день администрации, тогда нужно организовать выход кадровика и бухгалтера.

Бывают исключения. Если сотрудник не работал в последний день (к примеру, был на больничном), то расчет проводится по требованию.

Наниматели нередко используют недобросовестные методы и пытаются ввести работников в заблуждение, чтобы уклониться от выдачи документов или избежать погашения долгов.

Бывают ситуации, когда при сокращении численности кадрам предлагают подписать приказ о согласовании сторон с целью избежания выплат выходного пособия.

Если работодатель нарушил срок при увольнении, то он несет наказание. Работник имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию или в другие уполномоченные органы.

Лица, которые увольняются по определенным причинам, должны получить расчет в тот же день. При расторжении трудового договора могут потребовать написать расписку, что работник не возражает относительно поздней выплаты. Но этот ход не дает полных юридических прав работодателю и не освобождает его от обязанностей своевременного проведения расчета.

В день увольнения работнику следует принять ряд мер:

  • проверить запись в трудовой книге и основания для увольнения;
  • внимательно ознакомиться с приказом и оригиналом трудового договора;
  • потребовать справку за последние 12 месяцев с содержанием начисленных сумм;
  • потребовать другие документы: справку о задолженности нанимателя, расчетный лист и прочее.

За несвоевременный расчет работодатель несет ответственность. Статьей 236 ТК предусмотрено наложение штрафных санкций. Если зафиксирован факт задержки выплат, то дополнительно сотруднику выплачивается пеня.

Задержка положенных средств сотруднику – административное нарушение (статья 5.27 КоАП). Выражается в виде штрафа соответственного размера:

  • должностным лицам организации 20 000 – 30 000 руб.;
  • частным предпринимателям 10 000 – 30 000 руб.;
  • юрлицам 50 000 – 100 000 руб.

Чтобы защитить свои права уволившемуся сотруднику следует обратиться в судебный орган или трудовую инспекцию. По факту нарушения прав уволенное лицо обращается и в прокуратуру. Работодатель понесет наказание по статье, которую он нарушил.

Понести работодатель может и материальную ответственность. Уволившемуся работнику он будет обязан компенсировать суммы:

  • проценты за просрочку – взыскание по пункту 55 вне зависимости от вины работодателя;
  • задержка обязательных выплат, к которым относят выходное пособие и зарплату (дополнительно может быть просчитана индексация сумм на основе постановления ВС №2).

Частичная или полная невыплата положенных сумм влечет за собой наступление ответственности со стороны работодателя. В зависимости от решения соответственных органов определяют материальную или административную ответственность с целью защиты правопорядка. Помимо привлечения самой организации к ответственности, требуется отдельный спрос с должностного лица, которое виновно в задержке.

Выплата заработной платы строго регламентирована, в том числе и в случаях прерывания договора. Вплоть до последнего рабочего дня сотруднику начисляется основная ставка, надбавка, премия и другие коэффициенты. Сумма зарплаты выплачивается вместе с компенсацией за неотгулянный отпуск и выходным пособием.

Не имеет значения, по какой статье увольняется работник, для начисления ему положены:

  • зарплаты;
  • премии и надбавки;
  • оплаты сверхурочного или ночного времени работы;
  • компенсации за отпуск;
  • прочих выплат.

Остаток по зарплате рассчитывается исходя из схемы оплаты труда. Обязательно проводится вычет всех полагающихся удержаний. Зная свой месячный оклад и количество отработанных дней, не трудно самостоятельно вычислить расчет зарплаты. К этой сумме при увольнении добавляется длительность неиспользованного отпуска.

Расчет при увольнении – ситуация знакомая бухгалтерам. Но даже опытный экономист допускает ошибки. Операции по выплате заработной платы проводятся в сжатые сроки, поэтому есть риск, что исчисленная сумма окажется неверной. Увольняемый вправе потребовать расчетный лист, в котором отдельно указаны все выплаты.

В день увольнения необходимо потребовать расчетную бумагу, в которой отражаются все начисления и налоги. Ответственность за расчет сумм несет бухгалтер. Основанием для выплат является соответственный приказ, в котором отражается и статья (причина увольнения).

Точкой преткновения между работодателем и работником зачастую становится выходное пособие. Эту выплату часто задерживают, неправильно рассчитывают или допускают прочие казусы.

Для выплаты выходного пособия есть одно главное основание – сокращение численности штата или ликвидация организации. Если в трудовом договоре имеется пункт по выплате подобного пособия, то работодатель обязан его выполнить. Кроме выплаты среднемесячной зарплаты, начисляется еще пособие из расчета суммы до двух месяцев.

При определении среднемесячного заработка исключаются:

  • отгулы;
  • больничный лист;
  • командировки;
  • оплачиваемый отдых;
  • уход за иждивенцем;
  • возмещение проезда, питания.

Сотрудник рассчитывает на выплату выходного пособия в каждом случае, только размер выплат определяется отдельно для каждого варианта. Получить подобную компенсацию не могут лица, уволенные с несоблюдением трудовой дисциплины (статья под номером 181.1).

Выплата выходного пособия не проводится и в других случаях:

  • увольнение проходит во время испытательного срока;
  • заключен договор со сроком, который не превышает 2-х мес.;
  • не достигнуты соглашения с работодателем.

Если планируется сокращение штатов, то работодатель выдает соответствующий приказ, с которым знакомятся все работники, попадающие под рамки его действия. Работник получает уведомление, вручаемое ему под роспись. Бумага выдается за два месяца до окончательного расчета.

Попадая под сокращение, работники рассчитывают на некоторые виды выплат:

  • пособие, приравниваемое к размеру среднемесячного заработка;
  • до периода устройства на новое место, но со сроком не ≥ 60-ти дней.

Увольнение по личному желанию также защищается законом. Вне зависимости от того, по какой причине уходит человек, он имеет право получить компенсацию в виде выходного пособия. Все, предусмотренные законодательством платежи, он должен получить в полном объеме. Выплата причитаемых средств проводится в крайний  рабочий день с выдачей трудовой книжки.

По 80-й статье работнику полагается:

  • выходное пособие;
  • компенсация по 127 статье (за неиспользованный отпуск);
  • зарплата за отработанные дни с включением премий и надбавок.

При расчете суммы выходного заработка не учитываются выплаты по больничным листам, командировочные, отпускные, материальная помощь.

О своем расчете я не имею приятных впечатлений. Мало того, что они знали о моем решении уволиться заранее, так как я почти месяц был на больничном, оказалось, что нет денег за один день мне выплатить выходное пособие. Начало месяца и смета организации оказалась исчерпанной – начался отпускной период. Вот такая беда.

Главный бухгалтер решил подстраховать свою жопу и заставил меня писать заявление о том, что я согласен получить выплаты вместе со всеми в аванс. А это, чтоб вы понимали, две недели еще ждать! Не правда ли, прекрасно! Увы, другого выхода у меня не было.

Пришлось писать это заявление, хотя я бы рекомендовал настоятельно требовать выплат по срокам, установленным законом. Организация должна заранее планировать расчетные и отпускные, тем более заявление на расчет было предоставлено больше, чем две недели назад.

По сути, 14 дней отработки и дают для того, чтобы передать свою работу другому специалисту, а отделу кадров и бухгалтерии подготовить вовремя документы.

Необходимость исчисления денежного эквивалента отпускных изложена в статье под номером 115 ТК.

Исходя из основной формулы, не трудно вычислить, что за каждый полный месяц сотруднику причитается 2,33 дня отпуска. Для увольняемых лиц, исходя из этого числа, и ведется расчет за дни неиспользованного отдыха.

Дробное число разрешается увеличить до целого – это регламентировано в письме от 07.12.2005 Минздравсоцразвития.

Полный размер возмещения положен при:

  • призыве на службу отечеству;
  • сокращении или ликвидации компании;
  • направлении на другое предприятие;
  • признании профнепригодным.

Вместо денежной компенсации работник может принять решение об использовании отпуска. Последний день отпуска будет считать днем увольнения. Если речь идет об отпуске с последующим увольнением, то работодатель должен выплатить все полагаемые суммы заранее (за три дня).

При увольнении работника учитывается не только основной период отпуска, но и дополнительные. Для этого следует внимательно изучить законодательство.

Некоторым категориям положено дополнительно:

  • 3 дня – при ненормированном рабочем дне, руководителям высшего и среднего звена (117 статья);
  • 7 дней – специалистам вредных производств (119 статья)
  • положения под номером 350, 348.10, 339 ТК.

Заслуживают внимания и отпуска без сохранения зарплаты. Если сотрудник использовал более 15-ти дней, то показатели в основных формулах расчета меняются. Эти дни не считаются в стаж, поэтому данный нюанс упускать не стоит.

Пример: Жилкин Г. Л. устроился на работу 01 февраля. Его последним рабочим днем был 31 октября. В период с 01 по 14 июля он был в отпуске. Подлежит этому сотруднику компенсация 9,33 дня неиспользованного отпуска.

Бывают случаи, когда сотрудник использовал отпуск авансом. При расторжении трудового контракта бухгалтеру потребуется сделать перерасчет, удержав лишнюю выплаченную сумму.

Увольняясь, работник подписывает приказ, а также получает на руки определенный перечень документов. Если это происходит впервые в жизни человека, то не лишним будет знать, какие документы выдают на руки. В трудовую вносится информация об обязательном расторжении договора с отсылкой на статью ТК.

Обязательно при увольнении выдают работнику несколько важных бумаг:

  • медкнижка (в ней работодатель не делает никаких записей);
  • трудовая книжка;
  • расчетный листок, где отражены все начисленные суммы;
  • справка формы 182н, отражающая начисление зарплаты за последний год;
  • выписка по форме СЗВ-М, оформленная за текущий месяц;
  • форма СЗВ-СТАЖ;
  • выписка по форме ДСВ-3.

В оригинале выдается только медкнижка и трудовая. Все остальные документы предоставляются в копиях. После получения всех справок, убеждаются в правильности их заполнения путем самопроверки.

Уважительных причин для отказа в выдаче документов нет. Работодатель должен выполнить свою прямую обязанность вне зависимости от сложившихся обстоятельств. Нежелание выдачи документов мотивируется разными причинами, но за это работодателя правомерно привлечь к ответственности.

Многие документы утверждены на государственном уровне не так давно, но сотрудник обязан их получить. Связано это с системой обязательного страхования и уплатой взносов на накопительную пенсию. Все бумаги выдаются на руки вне зависимости, запрашивали ли вы их или нет. Это отражено в статье под номером 84.1 ТК.

Важно, чтобы свою трудовую книгу и расчетные выплаты работник получил вовремя. Все задержки в этом отношении можно расценивать как факт нарушения правомочий. Если затягивают с выдачей документов или полагаемых средств, то обращаются в судебные органы, которые помогут получить бывшему работнику компенсацию.

С множеством нюансов связано налогообложение выплат при увольнении. Остаток заработка представляет собой объект налогообложения по статье 210 НК РФ. В полной мере удерживается налог с компенсации за неиспользованный отпуск. Но при увольнении работника начисляются и другие выплаты, которые считаются по льготной схеме.

Сборами не облагаются:

  • компенсации главного бухгалтера;
  • выходные выплаты;
  • компенсации руководящему звену;
  • средний заработок на время поиска нового рабочего места;
  • компенсации заместителям.

Выходное пособие относится к компенсационной выплате. Вне зависимости от того, по какой причине начисляется выходное пособие, оно не облагается НДФЛ. Важным условием для этого считается не превышение трехкратного среднемесячного заработка или шестикратного для работников Крайнего Севера.

Выходное пособие иногда выплачивается фиксированной суммой – это отражают в трудовом договоре. Удерживается НДФЛ по правилам с учетом превышения или не превышения над льготными рамками.

Льготные условия начисления регламентированы несколькими документами:

  • определение ВС №307-КГ16-19781, 16.06.2017;

Источник: https://xn----9sbjebdr5a7bi8ipa.xn--p1ai/vyplata-zarabotnoj-platy-pri-uvolnenii-ustanovlennye-sroki-polnogo-rascheta-i-razmer-vyhodnogo-posobiya

Что положено сотруднику при увольнении? Выходное пособие, компенсации и другие выплаты

Выплата зарплаты при увольнении: сроки выдачи, когда выплачивается расчет при уходе по собственному желанию, положена ли 13 заработная плата?

Увольняясь с предприятия, работник может рассчитывать на определенные выплаты. Некоторые обязательны в любом случае, другие полагаются при конкретных условиях. Размер компенсаций и срок, в течение которого они должны быть начислены, в первую очередь определяются причиной увольнения. Обязанность работодателя выплатить положенные деньги закреплена в Трудовом кодексе РФ.

Какие выплаты положены сотрудникам, когда они увольняются?

При расторжении трудового договора сотруднику полагается ряд выплат. Их размер и перечень зависит от причины увольнения. Основные – это заработная плата за последний период, компенсация за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие.

Как рассчитать зарплату за последний месяц?

В первую очередь увольняемому работнику в сроки, предусмотренные законом, должны произвести выплату начисленной, но не выплаченной заработной платы. Если локальными актами организации предусмотрена тринадцатая зарплата, то ее нужно посчитать пропорционально количеству отработанного времени. Из общей начисленной суммы нужно вычесть авансы, которые выдавались за первую половину месяца.

В этот пункт также включаются иные виды вознаграждений за работу:

  • стимулирующие доплаты;
  • компенсации;
  • прочие доплаты за условия труда.

Бывают ситуации, когда работодатель отказывается выдавать зарплату при увольнении сотрудника. Читайте о том, куда обратиться в таком случае и как оформить и подать иск о ее взыскании.

Как и за сколько дней выплачивают средства за неиспользованный отпуск?

При увольнении нужно посчитать, сколько дней неиспользованного отпуска есть у работника, и выплатить положенные отпускные.

Число дней определяется как количество месяцев, за которые не предоставлялся отпуск, умноженное на 2,33.

При этом если в неполном месяце было отработано более половины рабочих дней, то он включается в расчет (о том, как считать компенсацию за отпуск при увольнении, если сотрудник отработал 11 месяцев и меньше, читайте тут).

Коллективным договором или другими локальными актами предприятия может быть предусмотрен дополнительный отпуск, не оговоренный трудовым законодательством. При увольнении эти дни компенсации не подлежат.

Однако дополнительные отпуска, предусмотренные Трудовым кодексом, должны включаться в расчет при увольнении.

На основании статьи 138 (часть 1) ТК РФ из последней заработной платы увольняемого сотрудника можно удержать не более 20%.

Если удержанная часть не погасила полную задолженность человека по выданным ему ранее отпускным, то он может вернуть эти деньги только в добровольном порядке.

Иногда у работника могут накапливаться отгулы. В таком случае возникает вопрос, как быть с ними при увольнении.

Здесь все зависит от того, как были эти дни оформлены, и от желания самого работника. Если такие отгулы подлежат денежной компенсации, то предприятие должно оплатить их.

Однако сам работник может изъявить желание не получать деньги, а использовать эти дни как выходные.

Что такое выходное пособие, в каких случаях выплачивается и каков размер?

Такая выплата полагается тем, кто уволился с предприятия с связи с его ликвидацией или по сокращению штата (численности персонала).

Под выходным пособием понимается денежная компенсация от работодателя, которую он выплачивает уволенному не по собственному желанию или соглашению сторон сотруднику (узнайте, на какие выплаты стоит рассчитывать при увольнении по собственной инициативе и по соглашению сторон).

Статья 178 ТК РФ дает четкое определение, в каких случаях полагается подобная компенсация. Это сокращение штата или численности работников либо ликвидация предприятия. Стандартный размер такого пособия – один среднемесячный заработок увольняемого сотрудника. Но в некоторых случаях выплата может быть равна средней заработной плате за две недели:

  • при отказе от перехода на другое место в той же организации по медицинским показаниям;
  • в случае призыва на службу в рядах Российской армии или при направлении на альтернативную гражданскую службу;
  • если на нынешнее место, занимаемое работником, был восстановлен человек, прежде трудившийся здесь;
  • при отказе сотрудника переехать в другую местность вместе со своим работодателем;
  • при неспособности продолжать выполнение своих должностных обязанностей по медицинским показаниям;
  • в связи с отказом работника продолжить работу на его должности после изменений условий трудового контракта.

Коллективным договором или трудовым контрактом могут быть предусмотрены и другие виды выходных пособий, которые положены работникам при сокращении или ликвидации организации. Также разрешено установить повышенные размеры пособий. В таком случае они выдаются при указанных ситуациях.

При расчете размера выходного пособия нужно исходить из среднего заработка. Он определяется следующим образом.

  1. Сначала находят период для расчета. Это 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения. Если дата расторжения договора приходится на последний день месяца, то его включают в расчетный период. При другой дате этот месяц не принимают в расчет.

    Из этого периода исключают больничные, командировки, отпуска за свой счет, по уходу за больными родственниками или детьми-инвалидами, дни отдыха для доноров, декрет и отпуск по уходу за ребенком.

  2. Следующий шаг – определение дохода работника за расчетный период. Сюда нужно включить начисленную заработную плату, премии, надбавки за совмещение, вредные и опасные условия, работу в ночное время. Не входят в доход для расчета больничные, декретные выплаты, отпускные и командировочные. Также не учитывают социальные выплаты, положенные сотруднику на основании локальных актов предприятия.
  3. Далее находят размер среднего заработка за один день. Для этого доход за расчетный период делят на число дней в нем.
  4. Полученную величину умножают на количество дней периода, за который выплачивается выходное пособие.

Все начисления берут до вычета НДФЛ.

В течение какого периода начисляется компенсация на время поиска работы?

Если человек увольняется не по собственному желанию, а в связи с такими обстоятельствами, как сокращение или ликвидация организации, то ему положена компенсация за период без трудоустройства, пока он не найдет новую работу. Это право уволенных предусмотрено статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.

На время поиска нового места трудоустройства за бывшим сотрудником сохраняется его среднемесячный заработок на протяжении двух месяцев с даты расторжения трудового контракта. При соблюдении определенных условий компенсация выдается и за третий месяц:

  • если человек встал на учет в службе занятости в течение двух недель после увольнения;
  • он не устроился на новое место по истечении двух месяцев.

Находясь на учете в центре занятости, сотрудник должен там регулярно отмечаться и откликаться на предлагаемые вакансии.

Когда дается компенсация за досрочное расторжение договора при сокращении и ликвидации компании?

При ликвидации предприятия или сокращении штатной должности (либо численности персонала) нужно не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора уведомить работников в письменном виде.

Сотрудник, получивший такую бумагу, должен поставить на ней подпись, что указывает на то, что человек с ней ознакомился и не возражает против расторжения трудового контракта. Такие условия содержатся в статье 180 (часть 2) ТК РФ.

Но ждать два месяца не обязательно. Сотрудник может уволиться и раньше даты, указанной в уведомлении. В таком случае ему полагается дополнительная компенсация, равная размеру заработной платы за оставшиеся дни до даты расторжения договора.

Расчетные правила

Порядок выплат указан в статье 140 ТК РФ. А ст. 236 устанавливает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты.

Как получить увольнительные?

Для того чтобы рассчитать работника при увольнении, необходимо предварительно оформить документы. Сначала сотрудник пишет заявление на расчет либо составляет соглашение с работодателем. На основании этих документов издается приказ об увольнении.

В нем указывается последний рабочий день. К этой дате следует произвести все необходимые расчеты, которые положены в конкретной ситуации.

В день увольнения денежные средства должны быть выданы на руки наличными либо перечислены на расчетный счет сотрудника в банке.

Через сколько и как приходят деньги?

Если деньги отправлены на карту или расчетный счет, то днем их перечисления считается тот, когда платежное поручение было предоставлено в банк. Процесс зачисления средств на счет может не произойти моментально. Иногда требуется до трех рабочих дней. Поэтому безналичный перевод может поступить не точно в день увольнения, а несколько позже.

Тем не менее права работника не считаются нарушенными, поскольку предприятие рассчиталось в установленные законом сроки.

В какие сроки работодатель должен выдать трудовую и деньги?

Все деньги должны быть перечислены или выданы на руки в день увольнения сотрудника вместе с трудовой. Если в этот момент его не было на работе, то расчет нужно произвести не позднее чем на следующий день.

При возникновении споров относительно начисленных сумм в указанные сроки выдают неоспариваемую сумму.

Если работодатель нарушает установленные сроки, то он обязан выплатить также и материальную компенсацию. Ее размер определяется как не менее 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Такая компенсация положена не только при задержке выдачи всех положенных выплат, но и неполной выплате рассчитанных сумм (статья 236 ТК РФ).

При увольнении работника необходимо в день расторжения трудового договора произвести с ним все расчеты.

Список необходимых выплат и компенсаций определяется с зависимости от причины расторжения трудовых отношений.

При уходе по собственному желанию сотрудник получает на руки начисленную, но невыплаченную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если договор расторгнут по инициативе администрации, то полагаются другие компенсации, в том числе выходное пособие.

Источник: https://otrude.com/category/uvolnenie/raschet-i-vyplaty/

Выплата зарплаты при увольнении: сроки выдачи, когда выплачивается расчет при уходе по собственному желанию, положена ли 13 заработная плата?

Выплата зарплаты при увольнении: сроки выдачи, когда выплачивается расчет при уходе по собственному желанию, положена ли 13 заработная плата?

При увольнении, в том числе и по собственному желанию, каждый гражданин, работающий на официальной основе, вправе претендовать на получение всех положенных к выплате денежных средств.

В обязанности работодателя входит своевременный расчет необходимой суммы и ее выдачу на руки сотруднику.

Расчет при расторжении договора по собственному желанию

Руководство предприятия, в котором сотрудник осуществляет свою профессиональную деятельность, должно произвести расчет заработной платы во всех случаях расторжения трудового договора.

Собственное желание сотрудника не является исключением, в положенный срок нужно провести расчет всех сумм и выплатить их уволенному.

Расчет зарплаты нужно провести для всех увольняющихся, что касается выдачи дополнительных выплат, то важную роль играет причина, по которой произошло данное увольнение. В некоторых ситуациях этот фактор влияет на вероятность выплаты отдельных видов материальной помощи.

В процессе увольнения работодатель придерживается правил, установленных статьей 140 ТК РФ.

В ней указано, что денежные средства должны поступить на счет сотрудника в срок, установленный Законодательством.

В противном случае гражданин вправе пожаловаться в вышестоящие органы, после чего руководство фирмы может быть привлечено к ответственности.

В обязательном порядке при увольнении выплачиваются следующие виды денежных средств:

Перечисленные выплаты сотрудник получит вне зависимости от причины, по которой он был уволен.

Помимо этого, в некоторых организациях предполагается начисление дополнительных выплат. Технология их расчета и начисления должна присутствовать в документации внутреннего характера — в коллективном договоре.

В какие сроки выплачивается?

Денежные средства, полагающиеся к выплате, должны поступить на счет увольняющегося сотрудника в его последний рабочий день.

Нарушение этого правила считается неправомерным действием, за которое работодатель может привлекаться к ответственности.

В случае задержки и нарушении срока выдачи зарплаты руководство компании будет обязано выплатить сотруднику дополнительную компенсацию.

Ее величина зависит от ключевой ставки, установленной ЦБ.

В расчет берется коэффициент, действующий на момент расчета.

При наличии некоторых обстоятельств часть денег может быть удержана при увольнении. К примеру, работодатель может лишить сотрудника отпускных. Сделать это можно в том случае, если отдых был использован до момента отработки необходимого периода, по окончанию которого полагается отпуск.

Также важно учесть — денежные средства не будут удержаны из расчета только при условии, что увольнение произошло по причине ликвидации организации или в случае сокращения штата сотрудников.

В таких ситуациях гражданин имеет право претендовать на получение выходного пособия.

Его величина должна быть равна сумме его средней заработной платы. Компенсация выплачивается на протяжении 2 месяцев.

Если по окончанию этого периода сотрудник, потерявший работу, не нашел новое место для трудоустройства, пособие выплачивается еще 1 раз.

Выделяют ряд причин, по которым работодатель не вправе удерживать отпускную сумму, положенную к выплате уволенному сотруднику.

Среди таковых нужно отметить следующие обстоятельства:

  • прекращение трудовых отношений в связи с обнаружением у работника проблем со здоровьем, несовместимых с выполнением своих должностных обязанностей;
  • уход официально трудящегося гражданина в армию;
  • полная потеря трудоспособности;
  • восстановление сотрудника в прежнюю должность (по решению судебных органов);
  • прекращение трудовых отношений по причинам, независящим от сотрудника и работодателя.

При нарушении сроков выплаты материальной помощи, полагающейся при увольнении, работник должен обратиться с жалобой в суд или Трудовую инспекцию.

Сделать это нужно своевременно, не позднее определенного времени:

  • в суд — в течение месяца с момента увольнения;
  • в Трудовую инспекцию — в течение 3 месяцев после правонарушения.

Выдача 13 заработной платы

13 зарплата — это особый вид премиальных выплат.

Более официальным названием этой суммы считается “вознаграждение по итогам отработанного года”.

Порядок, технология, особенности начисления и расчета тринадцатой заработной платы закрепляются на внутреннем уровне — в коллективном договоре.

Из этого следует, что обязанность выплаты данной денежной суммы зависит от правил, установленных в конкретном предприятии.

Если при увольнении 13 зарплата, положенная к выдаче в установленный срок, не поступила на счет гражданина, он может отправить работодателю письменный запрос.

При несогласии с ответом руководства сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию.

Если специалисты посчитают действия работодателя неправомерными, они привлекут его к выплате 13 зарплаты.

Какие выплаты полагаются сотруднику при увольнении, сроки расчета и размеры выплат, можно узнать из данного видео:

Выводы

При увольнении сотрудник может претендовать на получение всех заработанных им денежных средств.

Расчет включается также компенсацию за неиспользованный отпуск и другие виды материальной помощи, в том числе и 13 заработную плату.

Порядок начисления дополнительных выходных премий устанавливается руководством каждого предприятия самостоятельно.

На их выплату главным образом влияет причина, по которой увольняется работник.

Не допустимо нарушать сроки выдачи зарплаты – последний рабочий день сотрудника (день увольнения).

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/vyplata/racshet-pri-uvolnenii.html

Admvbr7
Добавить комментарий