Заявление на продление отпуска по беременности и родам: образец на 16 дней при осложненных родах, как написать на основании дополнительного больничного

Содержание
  1. Заявление на продление отпуска по беременности и родам: образец на 16 дней при осложненных родах, как написать на основании дополнительного больничного
  2. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам
  3. Отпуск по беременности и родам — продолжительность и условия предоставления
  4. Как написать заявление на отпуск по беременности и родам
  5. Заявление на отпуск по беременности — образец составления документа
  6. Заявление на продление отпуска по беременности и родам
  7. Перенос отпуска по беременности и родам
  8. Готовим приказ об отпуске по беременности и родам: образец 2019
  9. Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (форма Т-6) — образец
  10. Заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней: образец
  11. Основания для составления заявления на продление отпуска по беременности и родам
  12. Период подачи заявления на продление отпуска по беременности и родам
  13. Особенности грамотного оформления заявления на продление отпуска по БиР
  14. Заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней
  15. Кто продлевает отпуск
  16. Когда оформляется
  17. Необходимые документы
  18. В какой срок заявление нужно подавать
  19. Оплата и расчет
  20. Когда выплачивается и облагается ли НДФЛ
  21. Отражение в табеле учета
  22. Получение пособия по продленному листу
  23. Продление больничного по беременности и родам, декретного отпуска до 3 лет: основания и образец заявления
  24. В каких случаях можно продлить декрет?
  25. Как правильно написать заявление на продление?
  26. Больничного по беременности и родам
  27. Декретного отпуска до 3 лет
  28. Примеры написания
  29. Заявление на продление отпуска по беременности и родам 2020: образец на 16 дней при осложненных родах, как написать на дополнительный больничный
  30. Когда оформляется?
  31. Сроки подачи
  32. Как правильно написать на дополнительный декретный отдых?
  33. Образец на 16 дней больничного при осложненных родах
  34. Выводы
  35. Заявление на продление отпуска по беременности и родам: образец на дополнительные 16 дней больничного при осложненных
  36. Кому положен дополнительный больничных на 16 дней декрета?
  37. Сроки оформления
  38. Как написать?
  39. Образец
  40. Продление отпуска по беременности и родам (образец)
  41. Продолжительность отпуска
  42. Пишем повторное заявление
  43. О переносе дней очередного отпуска в связи с наступлением отпуска по беременности и родам
  44. Издаем распоряжение о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней: правила оформления и образец приказа
  45. На каких основаниях оформляется приказ?
  46. Как правильно составить распоряжение?
  47. Пример заполнения бланка

Заявление на продление отпуска по беременности и родам: образец на 16 дней при осложненных родах, как написать на основании дополнительного больничного

Заявление на продление отпуска по беременности и родам: образец на 16 дней при осложненных родах, как написать на основании дополнительного больничного

С приближением даты появления малыша на свет нагрузка на организм беременной женщины еще более возрастает. Особенно остро такие изменения ощущают работающие женщины.

В рамках заботы и поддержки будущих мам в преддверии рождения карапуза государство предоставляет возможность находиться в оплачиваемом отпуске по беременности и предстоящим родам.

Как написать заявление на декретный отпуск по беременности? Можно ли перенести или продлить данный период отдыха?

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам

В преддверии рождения малыша будущая мама имеет право отойти от трудовых забот и полностью посвятить себя подготовке к встрече с карапузом.

Отпуск по беременности и родам — продолжительность и условия предоставления

Продолжительность отдыха в связи с беременностью и рождением карапуза зависит от двух факторов — количества малышей, которые должны родиться у женщины, а также от особенностей самих родов.

  • Естественные роды одного малыша — продолжительность отдыха по больничному составляет 140 дней (70 + 70). Если беременность завершилась путем проведения кесарева сечения, больничный по беременности и родам продлевается еще на 16 дней.
  • Роды двоих и более крошек — женщина имеет право на отпуск продолжительностью 194 дня (84 + 110).
  • Если будущая мама проживает или работает в районе повышенного уровня радиационного фона, длительность ее больничного листа составляет 160 дней (90 + 70).

Выдается декретный лист нетрудоспособности в 30 акушерских недель беременности (если в утробе женщины живет один карапуз) или в 28 недель (если беременная вынашивает двоих или более крошек).

Усыновление одного или нескольких малышей, возраст которых не превышает 3-х месяцев, также дает право женщине на оформление больничного листа по беременности и родам. Его продолжительность составляет 70 или 110 дней соответственно (за 1 ребенка или 2 и более детей).

Для ухода в отпуск по беременности и родам, а также для начисления декретных выплат, женщине «в положении» необходимо предоставить в бухгалтерию своего предприятия декретный больничный лист, а также написать заявление об уходе на отдых. В этом случае выплата заработной платы прекращается, и женщина получает компенсацию за невозможность продолжения трудовой деятельности в виде выплаты по больничному листу.

Как написать заявление на отпуск по беременности и родам

Будущая мама должна знать, что отпуск по беременности и родам начинается не с первого дня декретного больничного листа, а с даты написания соответствующего заявления (но не ранее даты по листу нетрудоспособности).

Женщина может работать вплоть до самых родов — это ее право. При этом количество дней, которые будут оплачены по больничному, уменьшается на отработанное время.

 Не стоит забывать, что одновременное получение пособия и заработной платы невозможно.

Общие правила написания заявления на отпуск по беременности и родам:

  • Документ составляется на имя руководителя организации, форма — произвольная. В отделе кадров или бухгалтерии женщине предоставят образец написания заявления.
  • Заявление может быть написано от руки или же набрано на компьютере. Вне зависимости от выбранной формы написания обращения документ скрепляется «мокрой» подписью заявителя.

Для выхода на отдых по беременности и родам достаточно предоставить декретный больничный и заявление на отпуск. Этого же пакета документов достаточно и для начисления выплат по листку нетрудоспособности при условии, что беременная не меняла место работы 2 года, предшествующие страховому случаю. Иначе женщине необходимо будет предоставить еще справку о доходах с предыдущего места занятости.

Заявление на отпуск по беременности — образец составления документа

1. В правом верхнем углу листа (в шапке заявления) указываете:

  • должность руководителя организации;
  • далее — наименовании предприятия;
  • ниже пишите ФИО адресата в родительном падеже;
  • в родительном падеже указываете также должность заявителя, а также его ФИО.

2. Ниже по середине листа пишите «Заявление».

3. Далее излагаете цель обращения: «Прошу предоставить отпуск по беременности и родам в количестве XXX календарных дней (продолжительность отдыха указывается прописью) с XX числа по XX число и назначить на период отпуска пособие по беременности и родам».

Основание: лист нетрудоспособности серия ___ № ___ от XX .XX .XX г. (дата выдачи больничного листа)

Начало отпуска по беременности и родам может быть любое, начиная с даты открытия декретного больничного. При этом последний день данного отпуска не может быть позднее даты окончания листка нетрудоспособности. Если роды были патологическими, женщина предоставляет дополнительный больничный лист (еще на 16 дней) и пишет еще 1 заявление.

4. В нижней части заявления женщина указывает (слева направо) дату подачи обращения, ставит свою подпись и указывает ее расшифровку (ФИО).

  • На основании поданных женщиной документов издается приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и женщина «переводится в декрет».
  • Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению, образец которого представлен ниже.

Заявление на продление отпуска по беременности и родам

Продолжительность декретного больничного листа, который выдается беременной в 30 (или 28) недель беременности, предполагает естественное рождение малышей в предполагаемом (определенном) количестве. Дополнительный лист нетрудоспособности по беременности и родам предоставляется в случаях возникновения непредвиденных обстоятельств. К числу последних относятся:

  1. Если беременность одним малышом разрешилась в результате проведения кесарева сечения, женщине предоставляется дополнительный больничный лист еще на 2 недели.
  2. Если во время родов открылась беременность двумя или большим количеством малышей, декретный отпуск женщины продлевается еще на 54 дня (70 + 124).

В результате дата окончания отпуска по беременности и родам отодвигается еще на 16 или 54 дня соответственно. Чтобы продлить декретный отпуск женщине необходимо:

  • Предоставить на предприятие еще один лист нетрудоспособности.
  • Написать заявление на продление отпуска по беременности и родам.

Оформление заявления на продление периода отдыха в связи с беременностью происходит аналогично ранее поданному заявлению на декретный отпуск. Единственное отличие — текст обращения.

Женщине необходимо указать: «Прошу продлить отпуск по беременности и родам в количестве XX календарных дней (продолжительность отдыха указывается прописью) с XX числа по XX число и произвести перерасчет (или назначить на указанный период выплату) пособия по беременности и родам».

Основание: лист нетрудоспособности серия ___ № ___ от XX .XX .XX г. (дата выдачи дополнительного больничного листа).

Перенос отпуска по беременности и родам

Решение о выходе в декретный отпуск с даты открытия соответствующего листка нетрудоспособности или позже беременная принимает на основании многих факторов. В каждом случае они индивидуальны, но есть обстоятельство, которое учитывают практически все будущие мамы, — это размер выплат по беременности и родам.

Сумма пособия зависит от средней заработной платы женщины за 24 месяца, предшествующие наступлению страхового случая. В общем порядке страховой случай наступает с момента открытия больничного листа. Именно поэтому нередко будущие мамы хотят «сдвинуть» начало декретного.

Однако, когда речь идет о декретных выплатах, началом данного периода является дата заявления женщины на отпуск по беременности и родам.

Конечно, наименьшие потери в финансовом плане женщина несет, если больничный лист будет начинаться с интересующей ее даты. Будущие мамы обращаются к ведущему беременность гинекологу с просьбой изменить дату начала декретного отпуска. На практике же основная часть медицинских работников отказывает беременным в искажении даты выхода в декрет (и совершенно обосновано!).

Поэтому единственным законным способом использовать для расчета пособия интересующие женщину периоды является написание заявления на отпуск по беременности с нужной даты. Отрицательный момент данного развития событий — за время работы пособие не начисляется. Выплаты за данный период будут потеряны (беременная получит заработную плату).

Какой алгоритм выбрать, каждая беременная решает самостоятельно на основании проведенных расчетов.

Если женщина принимает решение в пользу более позднего выхода в декрет, ей необходимо написать заявление о переносе отпуска по беременности и родам.

Документ составляется аналогично базовому заявлению на выход в декрет. Единственное отличие — дата начала отпуска, ее женщина указывает по своему желанию.

Будущая мама должна помнить, что декретный больничный лист, который она получает в больнице, не обязывает ее немедленно уходить в отпуск по беременности и родам.

Данный документ — это право на отдых в связи с беременностью, а также на получение компенсационных выплат.

 Если произошли преждевременные роды, и ребенок появился на свет ранее даты выхода женщина в декрет, отпуск по беременности и родам предоставляется ей в полном объеме (начиная с даты родов).

Источник:

Готовим приказ об отпуске по беременности и родам: образец 2019

:

  1. больничный листок.
  2. заявление о предоставлении отпуска;

Сотрудницы предприятия, работающие по гражданско-правовым договорам, права на декретный отпуск не имеют. Отпуск по беременности и родам предоставляется исключительно штатному персоналу организации.

Поэтому декретный отпуск для данной категории персонала действующим законодательством не предусмотрен (ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, подп.

Однако можно разработать и собственную форму.

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (форма Т-6) — образец

По своему желанию женщина может уйти в декрет позже или выйти из него раньше отведенного периода, при этом недопустимо давление со стороны работодателя на работницу в принятии решения о досрочном завершении декрета.

Источник: https://admvbr.ru/nalogi/zayavlenie-na-prodlenie-otpuska-po-beremennosti-i-rodam-obrazets-na-16-dnej-pri-oslozhnennyh-rodah-kak-napisat-na-osnovanii-dopolnitelnogo-bolnichnogo.html

Заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней: образец

Заявление на продление отпуска по беременности и родам: образец на 16 дней при осложненных родах, как написать на основании дополнительного больничного

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — Заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней

Законодательство гарантирует трудоустроенным гражданам РФ защиту их прав и интересов. В частности, сотрудницы вправе претендовать на оплачиваемый отпуск, связанный с беременностью и последующими родами.

В соответствии с ТК РФ, период подобного отпуска может варьироваться в зависимости от особенностей конкретной беременности. Так, отпуск по БиР правомерно продлять при наличии определенных условий.

Будущим трудоустроенным мамам настоятельно рекомендуется заранее ознакомиться с порядком обеспечения дополнительного отпуска в случае возникновения непредвиденных обстоятельств.

Основания для составления заявления на продление отпуска по беременности и родам

Основным нормативом, регламентирующим порядок предоставления и продления отпуска по БиР, является ФЗ № 255 от 29.12.2006г. В соответствии с указанным законодательным актом, отпуск после родов может быть продлен на 16 и более дней.

Конкретный период увеличенного отпуска зависит от степени осложнений по факту родов, а также от количества новорожденных детей.

В частности, основаниями для продления отпуска по БиР являются:

  1. Наличие осложнений у роженицы или ребенка. Предполагается, что в таком случае уместно составлять заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней. При этом в медицинском учреждении выписывают дополнительный больничный документ, охватывающий соответствующее количество дней. По итогу субъект отдыхает 156 дней.
  2. У женщины случились преждевременные роды. Если ребенок появляется на свет в период с 22 по 30 недели его вынашивания, медики вправе продлить отпуск молодой мамы на 16 дней.
  3. Женщина становится мамой сразу двух и более детей. В обстоятельствах, когда наличие нескольких отпрысков устанавливается при обследовании беременной женщины, то ей положены 84 дня отдыха до родов, и 110 суток – после. Однако если наличие нескольких детей было выявлено только в процессе родов, то врачи должны обеспечить роженице больничный лист еще на 54 дня. По итогу молодая мама нескольких детей правомерно отдыхает 194 дня ввиду БиР.
  4. Дальнейшие осложнения, которые были вызваны процессом родов. Так, к установленному периоду в 70 дней добавляются еще 16 отпускных суток.

Все приведенные ситуации должны сопровождаться подачей заявления нанимателю с прошением продлить отпуск по БиР от работницы. К заявлению также должны прилагаться доказательные бумаги, удостоверяющие соответствующее право женщины.

Оформить дополнительный листок временной нетрудоспособности ввиду родов вправе такие медицинские сотрудники:

  • акушер-гинеколог, который принимал роды;
  • доктор общей практики;
  • фельдшер, если в населенном пункте, где проживает и рожает гражданка, нет отдельной женской консультации и, как следствие, соответствующего специалиста.

Заявление должно подаваться в кадровое подразделение нанимателя.

Период подачи заявления на продление отпуска по беременности и родам

Отпуск по БиР предоставляется, исходя из оформленного больничного листа в женской консультации.

В обстоятельствах, когда предполагается продление постродового отдыха, оформляются два листка временной нетрудоспособности: один является основным и охватывает период до и после родов, а второй – фиксирует добавочный отдых при наличии осложнений или многоплодной беременности, выявленной только в процессе рождения детей.

Так, чтобы начальство беременной сотрудницы было своевременно оповещено, женщине необходимо сразу после оформления дополнительного отдыха предоставить в кадровое подразделение компании соответствующее заявление и листок нетрудоспособности. При этом, исходя из ст. 255 ТК РФ, подача заявления правомерна как лично работницей, так и посредством почты или через доверенное лицо. Однако в последнем варианте субъекту необходимо заранее составить доверенность.

Затем служащие кадрового подразделения должны просмотреть полученный документ и проверить его на наличие соответствия информации в бумаге с приведенными сведениями в больничном листе. После этого руководитель публикует распоряжение, на основании которого отпуск его родившей подчиненной продлевается.

В свою очередь, пособие, которое положено женщине ввиду БиР, также будет начисляться и за добавочный период отпуска.

Все корректировки относительно рабочего графика сотрудницы также должны быть внесены в табель учета.

В обстоятельствах, когда трудоустроенная роженица не имеет возможности лично известить управленца о необходимости продления отпуска, она вправе донести информацию в устном порядке. При этом документы правомерно предоставить по мере возможности, даже при фактическом появлении на рабочем месте.

Также важно отметить, что извещение нанимателя о продлении отпуска по БиР не является обязанностью подчиненных, несмотря на рекомендательный характер данной процедуры.

Однако в обстоятельствах, когда локальные нормативы фирмы постановляют обязанность сотрудниц оповещать директора о продлении отпуска по БиР, то неисполнение данной процедуры будет расценено как нарушение трудовой дисциплины, и женщина может быть привлечена к ответственности.

Особенности грамотного оформления заявления на продление отпуска по БиР

Законодатель не фиксирует установленной формы подобного заявления. Однако данная бумага, как и прочие официальные документы, должны соответствовать ряду стандартных требований в части наличия необходимых реквизитов и правил оформления.

Также уместно учитывать рекомендации, составленные на основе практической деятельности, которые позволят предупредить ряд вопросов со стороны кадровых служащих и необходимость вносить в заявление дополнительные сведения в соответствии с общими требованиями законодательства.

Так, заявление должно оформляться на имя управленца, содержать наименование компании, а также отражать ФИО и должность составительницы.

После обозначения названия документа («Заявление») посередине листа также уместно добавить приписку «О продлении отпуска по БиР».

Однако это не является обязательным и не расценивается, как нарушение, так как в основном тексте также будет содержаться эта информация. В частности, основной текст должен отражать такие сведения:

  • в первую очередь необходимо указать, кто составляет заявление. Формулировка является стандартной, и представляет из себя: «Я, Иванова Ирина Игоревна…»;

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/zayavlenie-na-prodlenie-otpuska-po-beremennosti-i-rodam-na-16-dnej.html

Заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней

Заявление на продление отпуска по беременности и родам: образец на 16 дней при осложненных родах, как написать на основании дополнительного больничного

Отпуск по беременности и родам продлевается на основании заявления работницы. В таком случае работодатель вправе продлить данный отпуск на срок от 16 до 40 дней.

Следует отметить, что продление отпуска осуществляется только при наличии специального документа, который подтверждает наличие у работницы проблем со здоровьем, связанных с тяжелыми родами или возникшими после них осложнениями.

Скачать образец заявления о продлении отпуска по беременности и родам бесплатно в формате word

Внимание! В заявление следует включить сведения следующего характера:

  • ФИО заявительницы,
  • даты начала и окончания дополнительного периода декретного отпуска,
  • реквизиты листа нетрудоспособности,
  • подпись заявительницы.

После принятия заявления сотрудником кадрового отдела издается соответствующий приказ о продлении периода декретного отпуска. Один из его экземпляров направляется в Фонд социального страхования, а второй остается в отделе кадров.

После этого осуществляется доплата за дополнительный период отпуска по беременности и родам.

Нормативно-правовую основу данного вопроса составляют Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством от 29.12.2006 № 255.

Срок декретного отпуска может быть продлен на период от 16 до 40 дней.

На продление отпуска по беременности и родам влияет тяжелая беременность или же осложнения, возникшие после родов. Если проблемы со здоровьем не являются серьезными, срок отпуска продлевается на 16 дней, если же беременность была многоплодной, то срок отпуска продлевается на 40 дней.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Кто продлевает отпуск

Продленный больничный лист выдается главврачом медицинской организации, в которой женщина родила. На документе должна стоять печать учреждения и подпись главврача, он содержит информацию о том, на сколько дней срок отпуска должен быть продлен и на каком основании.

Срок продления зависит от сложности родов и наличия осложнений. Врач принимает решение, принимая во внимание положения статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации, он вправе продлить отпуск на 16 дней или же на 40, все зависит от состояния здоровья женщины, в каждой конкретной ситуации учитываются индивидуальные особенности организма.

Скачать бланк типового иска в суд бесплатно в формате word

Если роды были тяжелыми, однако врач отказывается выдавать соответствующий продленный больничный лист, женщина вправе подать иск в суд.

Для этого требуется осуществить следующие действия:

  • получить от врача письменный отказ,
  • подать иск в суд, приложив к нему письменный отказ врача и квитанцию, подтверждающую оплату госпошлины,
  • получить независимое заключение врачей о состоянии здоровья, на основании которого возникает ваше право на продление отпуска по беременности и родам.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска в суд на врача:

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки

Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника, читайте тут.

Когда оформлять декретные, читайте по ссылке: https://novocom.org/otvety-na-voprosy-chitatelej/kogda-luchshe-oformlyat-dekret.html

Когда оформляется

Заявление на увеличение срока отпуска по беременности и родам составляется при наличии следующих оснований:

  • тяжелые роды. В такой ситуации медицинская организация выдает дополнительный больничный лист, в котором содержится информация о том, что женщина перенесла осложненные роды. По такому основанию период отпуска продлевается на 16 дней. Общий срок отпуска составит 156 дней,
  • преждевременные роды. Если ребенок родился в период с 22-й по 30-ю неделю беременности, женщина в такой ситуации вправе рассчитывать на продление отпуска на 16 дней,
  • многоплодная беременность. Если беременная женщина обладает соответствующей информацией и заранее сообщает ее работодателю, ей предоставляется отпуск, срок которого составляет 84 дня до родов и 110 дней после них. Если же многоплодный характер беременности был выявлен только в процессе родов, то к основному срок отпуска прибавляется 54 дня. Таким образом, срок отпуска по беременности и родам составит 194 дня.

 Что делать, если не отпускают в отпуск?

Осложнения, возникшие после родов. Стандартный отпуск, срок которого составляет 70 дней, продлевается еще на 16 дней.

В указанных случаях требуется подать заявление о продлении срока декретного отпуска, приложив соответствующие документы.

Полномочиями по составлению больничного листа обладают следующие специалисты:

  • акушер-гинеколог,
  • терапевт,
  • фельдшер, если врача нет.

После получения больничного листа необходимо обратиться в отдел кадров, предварительно составив соответствующее заявление.

Посмотрите видео. Декретный отпуск: 

Необходимые документы

Для продления отпуска по беременности и родам потребуется представить соответствующее заявление и ряд документов:

  • справка о рождении ребенка,
  • больничный лист,
  • справка из медицинской организации, подтверждающая наличие проблем со здоровьем у матери или ребенка.

Заявление с проставленной на нем подписью руководителя направляется в отдел кадров.

Учтите! Издается приказ, согласно которому отпуск по беременности и родам увеличивается на определенный срок. После этого работнице выплачивается сумма денежных средств за указанный период.

В какой срок заявление нужно подавать

Отпуск по беременности и родам оформляется в соответствии с больничным листом. Соответственно, если отпуск продлевается, потребуется второй лист нетрудоспособности.

Для уведомления работодателя о продлении декретного отпуска следует подать заявление, после того как вы получите больничный лист. При этом вы можете подать заявление при личном обращении, по почте или же поручить это своему представителю.

Заявление поступает в отдел кадров организации, где рассматривается и проверяется на предмет правильности составления листа нетрудоспособности. После этого руководитель издает приказ, согласно которому срок декретного отпуска подлежит продлению. В соответствии с приказом вам начисляется пособие, полученные данные заносятся в табель.

Если вы не обладаете возможностью подачи заявления, следует уведомить руководителя организации в устной форме, а само заявление направить позже.

 Кто оплачивает декретный отпуск?

Нормы Трудового кодекса не содержат обязанности работницы в заявительном порядке уведомлять о продлении отпуска по беременности и родам, однако данная обязанность может быть закреплена в Правилах внутреннего трудового распорядка организации.

Оплата и расчет

Согласно ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ и ст. 7 Федерального закона О государственных пособиях гражданам, имеющим детей от 19.05.1995 № 81, за дополнительные дни отпуска по беременности и родам работница получает пособие. Для определения его размера используется среднедневной заработок, который применялся при расчете пособия за основной период отпуска.

Это связано с тем, что дополнительный период также относится к страховому случаю, связанному с беременностью и родам. Порядок исчисления пособия регламентируется статьей 14 Федерального закона Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством от 29.12.2006 № 255.

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 закрепляет положение о порядке оплаты и расчете суммы пособия.

Денежные средства за дополнительный период отпуска по беременности и родам выплачиваются сотруднице работодателем.

Запомните! Если после рождения ребенка женщина уволилась с прежнего места работы, то выплачивает указанное пособие орган социальной защиты муниципального образования.

Когда выплачивается и облагается ли НДФЛ

В соответствии с Трудовым кодексом РФ на работодателя возложена обязанность по выплате денежных средств работнице за дополнительный период отпуска по беременности и родам в течение 30 дней с момента подачи соответствующего заявления.

Следовательно, срок оплаты равен 30 календарным дням.

Указанные денежные средства не подлежат налогообложению, а значит, не отражаются в соответствующей форме 6-НДФЛ.

 Полагается ли отпуск после декрета?

Отражение в табеле учета

В соответствии с положениями законодательных актов информация о дополнительных днях декретного отпуска должна быть внесена в табель учета, имеющий форму Т-12 или Т-13. Информация может быть в буквенном изложении (Р) или же в цифровом (14). Нижние строчки не заполняются.

Внесенная запись подтверждается подписью руководителя юридического лица.

Таким образом, если вы перенесли тяжелую беременность и роды с осложнениями и чувствуете потребность в восстановлении организма, воспользуйтесь данной возможностью и продлите срок своего декретного отпуска.

Получение пособия по продленному листу

Для получения пособия за дополнительный период отпуска по беременности и родам сотруднице потребуется составить соответствующее заявление, приложив к нему больничный лист.

Скачать бланк заявления о выплате (перерасчете) пособия (оплате отпуска) бесплатно в формате excel

Заявление должно содержать сведения следующего характера:

  • ФИО заявительницы,
  • период продления отпуска по беременности и родам,
  • реквизиты больничного листа.

Работница ставит подпись внизу заявления. После того как документы представлены, рассчитывается размер пособия, подлежащего выплате, а затем денежные средства поступают на счет работницы.

Как правило, размер выплат рассчитывается в соответствии с показателями, применяемыми для стандартного декретного отпуска.

За основу принимается величина среднедневного заработка, которая применяется для расчета основного больничного. Дополнительные расчеты не производятся.

Если срок отпуска по беременности и родам был продлен в соответствии с первичным больничным листом, то все расчеты осуществляются заново. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2018 году».

Посмотрите видео. Важные моменты по отпуску по уходу за ребенком: 

Источник: https://novocom.org/dokumenty/obrazets-zayavleniya-na-prodlenie-otpuska-po-beremennosti-i-rodam

Продление больничного по беременности и родам, декретного отпуска до 3 лет: основания и образец заявления

Заявление на продление отпуска по беременности и родам: образец на 16 дней при осложненных родах, как написать на основании дополнительного больничного

Декрет включает в себя три периода отпуска: до- и послеродовой больничный лист, по уходу за малышом не достигшим 18 месяцев или 3 лет.

Первичный приказ оформляют на основании бюллетеня, обычно это 140 дней.

По складывающимся обстоятельствам позднее пишут заявление о продлении декретного отпуска, увеличивая отдых по листку нетрудоспособности или по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет.

В каких случаях можно продлить декрет?

Право женщин на освобождение от работы в связи с вынашиванием ребенка и его рождением (усыновлением) закреплено в ст. 255, 256 Трудового кодекса РФ. Работницы предприятий могут обратиться к руководителю за сокращением установленной законом длительности отдыха или увеличением отпускного периода.

Декретные выходные дни выражаются тремя временными отрезками:

  1. дородовой отпуск. Его нормативная величина – 70 дней до вероятного появления ребенка. Основанием для оформления служит больничный лист по беременности;
  2. отдых после пополнения семьи. Добавление возможно двумя способами: усыновлением приемного малыша не старше трех месяцев и появлением новорожденного. В обоих случаях полагается отпуск по уходу за малышом, пока ему не исполнится полтора года. Когда ребенок собственный, часть выходных – 70 дней предоставляется в рамках листка нетрудоспособности. Этот период продлевается, если роды осложнились нестандартными обстоятельствами;
  3. отпуск по уходу за малышом до исполнения ему трех лет. Чтобы его оформить, по достижении ребенком 18 месяцев пишут заявление еще на такой же период.

Количество выходных при декрете увеличивается на 16 дней, если роды сопровождались осложнениями или произошли раньше срока – в период 22-30 недель ношения малыша. Время нахождения матери в отпуске возрастает на 54 дня при неожиданном появлении двойняшек, тройняшек. Необходимость выписки дополнительного больничного листа определяет врач.

Не считается осложнением операция кесарево сечение, если она проведена планово в стандартном режиме.

Как правильно написать заявление на продление?

Декретный отпуск предоставляется работнице по письменному обращению к нанимателю. Процедура повторяется, когда нужно увеличить период отдыха по причине осложненных родов или для присмотра за ребенком.

В обоих случаях пишут заявление нужного содержания и прилагают к нему обосновывающие документы. Обращение вручают сотруднику кадровой службы лично или пересылают на адрес компании почтовым отправлением.

Специального бланка для продления отпуска не предусмотрено: форма документа свободная, но должна отражать обстоятельства необходимости отдыха.

Больничного по беременности и родам

Основанием для обращения к руководителю служит листок нетрудоспособности женщины. Инструкцией №01-97, утвержденной Минздравом 23.04.1997, установлены критерии для отнесения родов к категории осложненных. Получить дополнительный отдых по причине материнства никто, кроме самой выносившей ребенка женщины, не сможет.

Заявление о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней содержит информацию:

  • должность руководителя и название управляемой им организации;
  • фамилию, специальность и место работы сотрудницы;
  • просьбу о переносе конечной даты декретного отпуска в связи с продлением бюллетеня на 16 суток или на 54 дня.

Вместе с заявлением женщина представляет дополнительный листок нетрудоспособности на 16 дней, который выдается медучреждением в соответствии с приказом №624н от 29.06.2011 Минздравсоцразвития. Предельный срок обращения за продлением отпуска – дата его окончания, назначенная при первичном оформлении. Время рассмотрения не превышает десяти суток.

Процедура переноса завершения декретного периода подтверждается приказом работодателя о пролонгации отдыха на подтвержденное бюллетенем время.

Декретного отпуска до 3 лет

Оплачиваемый отпуск по уходу, предоставляются до исполнения ребенку 18 месяцев. Особенность такого периода – его разрешено оформить не на мать ребенка, а на любого родственника малыша. Заявление на отпуск подает тот член семьи, который будет ухаживать за ребенком. Продление периода возможно на срок до трех лет тем же человеком или с переоформлением на другого родственника.

К написанию заявления предъявляются измененные требования:

Находящемуся в отпуске по уходу за детьми работнику разрешается трудиться на предприятии в условиях неполного рабочего времени и одновременно получать пособие.

После оформления приказа кадровая служба делает запись об отпуске в личной карточке сотрудника.

Примеры написания

Образец заявления на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и на перенос срока завершения дней по листку нетрудоспособности в связи с беременностью примерно одинаковы. Верхняя часть листа – шапка обращения заполняется в обоих случаях единообразно.

По аналогии заявление заканчивает: список обосновывающих просьбу документов, дату написания и подпись матери или родственника малыша.

Обязательные для заявления сведения:

  • время начала пролонгации отпускного периода, его длительность;
  • вид испрашиваемого пособия на ребенка;
  • виза руководителя компании о согласии на продолжение отдыха сотрудника или отказе в просьбе декретницы.

На основании резолюции директора кадровая служба готовит распоряжение о продлении декретного отпуска. Дату предполагаемого выхода на работу не указывают: наниматель сам рассчитает и обозначит в приказе время начала труда после отпуска.

Образец заявления о продлении декретного отпуска до 3 лет можно скачать здесь.

Заявление на перенос срока нахождения в отпуске по рождению ребенка и уходу за ним мало чем отличается от обращений к работодателю по другим случаям. Главное правило – доходчиво изложить суть просьбы и подтвердить ее нужным документом.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/zayavlenie-o-prodlenii-dekretnogo-otpuska.html

Заявление на продление отпуска по беременности и родам 2020: образец на 16 дней при осложненных родах, как написать на дополнительный больничный

Заявление на продление отпуска по беременности и родам: образец на 16 дней при осложненных родах, как написать на основании дополнительного больничного

У женщин есть возможность брать отпуск по беременности и родам. Согласно ст.255 ТК РФ общий срок составляет 70 дней до и 70 после родов. Но иногда требуется больше времени для восстановления.

Чтобы получить дополнительные выходные женщине нужно подать заявление и документы, подтверждающие право на более длительный срок.

Скачать образец заявления на продлении декрета на 16 дней — word.

Когда оформляется?

Заявление на продление отпуска составляется по следующим причинам:

  1. Осложненные роды. В таком случае медицинское учреждение обязано по требованию женщины предоставить к листу нетрудоспособности по беременности и родам дополнительный больничный о перенесенной сложной процедуре родов. Осложнения при рождении позволяют дополнительно пребывать на отдыхе 16 дней. Итого вместе получается 156 дней законного отпуска.
  2. Преждевременное рождение ребенка. Роды, произошедшие в период с 22 до 30 недель беременности, позволяют дополнительно продлить отпуск на 16 дней.
  3. При рождении двух детей и более. Когда у женщины во время беременности обнаруживают несколько плодов, ей предоставляется отпуск длительностью 84 дня до рождения и 110 после. Если многоплодность выявлена в ходе родов, то к ранее предоставленным дням добавляют еще 54 дня.   Итого вместе получается 194 дня отпуска по причине беременности и родов.
  4. Последующие осложнения, вызванные родами. К стандартному отпуску в 70 дней плюсуют 16 дней отдыха.

Важно! Перечисленные случаи требуют подачи заявления о продлении послеродового декрета по беременности и родам с приложенными документами, подтверждающими право на дополнительное время отпуска.

Продолжительность декрета в различных случаях представлена в таблице.

Подтвердить нетрудоспособность и выписать дополнительный больничный по беременности могут:

  • врач акушер-гинеколог;
  • врач общей практики;
  • фельдшер при отсутствии врача.

Получив больничный на дополнительные декретные дни от врача, его безотлагательно надо вместе с заявлением подать в отдел кадров по месту работы.

Сроки подачи

Оформление отпуска по беременности и родам проводится на основании больничного. В случае с продлением декрета, листов нетрудоспособности получается два экземпляра (основной и продленный).

Чтобы уведомить руководство о продолжении отпуска в связи с родами, сразу после получения дополнительного больничного нужно подать заявление лично, через представителя или почтой с просьбой продления на основании ст. 255 Трудового кодекса РФ. К заявлению приложить документ, подтверждающий данное право.

Отдел кадров обязан рассмотреть заявление и проверить правильность составления больничного. Затем издается приказ, которым продлевается время пребывания в декрете. На основании приказа начисляется пособие по беременности и родам, а также вносятся обозначения в табель.

При отсутствии возможности подачи заявления работодателя надо уведомить устно, а лист вместе с заявлением предоставить по мере появления возможности.

Важно! Трудовой кодекс не обязывает работника уведомлять о продлении отпуска в связи с родами в заявительном порядке, но правила внутреннего распорядка учреждения иногда содержат данную обязанность.

Как правильно написать на дополнительный декретный отдых?

Утвержденной формы заявления законодательством не предусмотрено, но есть рекомендации из практики, чтобы на рабочем месте не возникало лишних вопросов.

Начало заявления о дополнительном декрете по беременности обязательно должно содержать шапку, с указанием кому оно адресовано. Писать следует на имя директора организации.

Описание сути производится в произвольном порядке. Однако, сотрудница должна помнить о ключевых моментах:

  • указать имя и занимаемую должность;
  • обозначить начало и конец основного срока декрета, а также дополнительных дней (возможно предоставление 16 или 54 дней);
  • описать, на каком основании сотрудница просит предоставить дополнительный отпуск по беременности со ссылкой на больничный лист;
  • внизу указать дату, полное имя и поставить подпись.

Поскольку обязательная форма не утверждена, работодатель не может отказать в назначении декрета из-за неверной формы заявления. Главное — понятно изложить суть, правильно заполнить реквизиты и приложить необходимый документ.

Срок рассмотрения и издания приказа о назначении отпуска может занимать разное время, но не более 10 дней. Сумма выплат пособия за дополнительные дни не отличается от основного отпуска и равняется 100% от сумы средней заработной платы сотрудницы.

Образец на 16 дней больничного при осложненных родах

На практике чаще всего пишется заявление именно в случае потребности в 16 дополнительных днях в связи с осложненными родами, образец такого заявления представлен ниже.

Потребность в 54 декретных днях возникает значительно реже, обычно многоплодность выявляется в состоянии беременности, и женщина заранее получает оплату за положенные 194 дня.

Образец заявления на 16 декретных дней по больничному в связи с осложненными родами — скачать:

Выводы

Продлевается декрет по причинам ранних или осложненных родов, повлекших тяжелое состояние либо при рождении двоих и более детей. Для избегания конфликтных ситуаций, заявление о продлении отпуска направлять на рабочее место лучше сразу же после родов.

Когда нет возможности уведомить работодателя и сдать заявление лично, можно направить документы почтой. Излагается просьба произвольно, кратко, понятно и подкрепляется правильно оформленным больничным листом.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam/dokumenty/zayavlenie-na-prodlenie.html

Заявление на продление отпуска по беременности и родам: образец на дополнительные 16 дней больничного при осложненных

Заявление на продление отпуска по беременности и родам: образец на 16 дней при осложненных родах, как написать на основании дополнительного больничного

Общая продолжительность декрета составляет 140 дней. Определенные обстоятельства, возникшие во время родового процесса, могут потребовать выписку дополнительного листка нетрудоспособности. К декретному отпуске добавляется 16 дней, которые подлежат оплате в том же порядке, что и основная часть.

Для получения дополнительных декретных дней нужно получить больничный, подтверждающий осложненные роды, и предоставить его вместе с заявление работодателю.

Кому положен дополнительный больничных на 16 дней декрета?

Продление отпуска по беременности и родам возможно за счет предоставление дополнительных больничных дней в связи с особенностями предродового и родового процесса.

Женщина может рассчитывать на продление декрета:

  • на 16 дней, если роды были осложнены, общая продолжительность декрета при этом составит 156 дней;
  • на 16 дней, если роды начались раньше срока (в период с 22 по 30 неделю беременности);
  • на 54 дня, если женщина ушла в декрет за 70 дней до родов, ожидая одного ребенка, а родилось незапланированно два или более детей (многоплодная беременность дает право на 194 дня больничного).

Дает ли право на продление нетрудоспособности кесарево сечение?

Сама по себе операция кесарево сечение, прошедшая без осложнений, не дает право на предоставление дополнительных дней отпуска по беременности и родам.

Продление декрета при операции кесарево сечение возможно только в том случае, если в ходе или по результатам ее выполнения возникли осложнения, которые, по мнению врачей, потребуют дополнительные дни для восстановления.

Только врач может принять решение о необходимости выписки дополнительного листка нетрудоспособности, при необходимости добавляется 16 дней декрета.

Чтобы получить на работе дополнительные дни отпуска по беременности и пособие за эти дни, нужно написать заявление и приложить к нему полученный листок нетрудоспособности.

Документы передаются на работу.

Сроки оформления

Заявление нужно написать сразу, как появится такая возможность. Как только будет оформлен дополнительный листок нетрудоспособности, его нужно передать работодателю.

Конкретных сроков для передачи документов работодателю не установлено.

Заявление можно принести лично, можно направить на адрес организации почтой. Второй способ удобен, так как не у каждой женщины с новорожденным в период восстановления после осложненных родов есть возможность прийти на работу.

Работодатель обязан принять заявление и больничный, оформить продление отпуска по беременности и родам на количество дополнительных дней, указанных в листке нетрудоспособности.

За этот период должно быть начислено пособие, средний заработок при этом считается по общим правилам — исходя из доходов за 2 календарных года, предшествующих году открытия больничного.

Если средний заработок оказывается меньше минимального, то пособие считается из МРОТ.

Как написать?

Заявление пишется в свободном виде, никаких строгих требований к оформлению не предъявляется.

Предпочтительнее вариант, когда женщина своей рукой пишет текст и заверяет его личной подписью.

В тексте заявления нужно обозначить:

  • на чье имя направляется документ;
  • кем он пишется;
  • наименование документа;
  • его суть — просьба о продлении (предоставлении дополнительных дней отпуска по беременности и родам);
  • количество дополнительных декретных дней — при осложненных родах предоставляется 16 дней;
  • ссылка на норму закону, где прописано данное право — ст.255 ТК РФ;
  • реквизиты больничного листка;
  • дата и подпись.

К заявлению обязательно прикладывается листок нетрудоспособности.

На основании заявления работодателем составляется приказ о продлении.

За добавленный период к отпуску начисляется пособие, срок для назначения — 10 дней с даты принятия заявления. Выплатить нужно в день выдачи зарплаты. То есть правила расчета и выплаты аналогичны основному декретному отпуску.

Образец

Скачать заявление о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней при осложненных родах — образец.

Продление отпуска по беременности и родам (образец)

Заявление на продление отпуска по беременности и родам: образец на 16 дней при осложненных родах, как написать на основании дополнительного больничного

Статья акутальна на: Апрель 2020 г.

Сотруднице требуется дополнительный отпуск по беременности и родам.

Заявление в такой ситуации нужно оформлять или же достаточно одного документа, написанного перед декретным отпуском? Если повторное заявления не нужно, на что ссылаться в приказе на предоставление отпуска по уходу за ребенком? Ответим на эти и другие вопросы, касающиеся написания заявления сотрудницей, а также предложим образец заявления на дополнительный отпуск по беременности и родам.

Продолжительность отпуска

Работницы, с которыми заключен трудовой договор, имеют право на отпуск по беременности и родам. Декретный отпуск – это период временной нетрудоспособности женщины, когда за ней сохраняется ее рабочее место и должность в соответствии с законом (ст. 255 ТК РФ).

Продолжительность отпуска по беременности и родам регламентирована трудовым законодательством. В общем случае, декретный отпуск длится 140 дней (70 дней предоставляются до родов, 70 дней – после).

За время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам за ней сохраняется средний заработок.

Про максимально возможное пособие по беременности и родам можно прочитать в статье «Пособие по беременности и родам 2018: максимальный размер»

Нагляднее всего продолжительность отпуска можно представить в таблице. Длительность отпуска по беременности и родам в 2018 году составляет (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

Характер родовПродолжительность декретного отпуска
Отпуск до родовОтпуск после родовОбщая продолжительность
Нормальные одноплодные роды7070140
Осложненные одноплодные роды7086156
Многоплодные роды (многоплодие установлено в беременность)84110194
Многоплодные роды (многоплодие установлено в родах)70124194

Пишем повторное заявление

Осложненные и многоплодные роды не редкость. Как продлить сотруднице декретный отпуск? Для этого работодателю нужно предоставить следующие документы:

  • заявление в произвольной форме о предоставлении декретного отпуска (ст. 255 ТК РФ);
  • листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, подп. «а» п. 16 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

На основании заявления работницы и приложенного к нему больничного листка нужно составить приказ о предоставлении дополнительного отпуска по беременности и родам (подробнее об этом см. «Приказ на дополнительный отпуск по беременности и родам: образец 2018»). С изданным приказом работницу нужно ознакомить под роспись.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

О переносе дней очередного отпуска в связи с наступлением отпуска по беременности и родам

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 20 сентября 2016 года № 14-2/В-899

Вопрос: Просим дать разъяснение по нижеследующему вопросу:

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ перенос отпуска возможен, только если во время ежегодного оплачиваемого отпуска возникла временная нетрудоспособность. При этом больничный лист по беременности и родам не является временной нетрудоспособностью.

На каком основании работодатель может перенести недогулянные дни отпуска? И можно ли их перенести на период после выхода из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком? Как сформулировать приказ о переносе дней ежегодного оплачиваемого отпуска, какое указать основание?

Ответ:

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо , и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме от 29 июля 2016 г. № 55, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, регулируется главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс).

В соответствии со статьей 114 Кодекса работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 255 Кодекса женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В силу части первой статьи 124 Кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Таким образом, в случае наступления страхового случая в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.

На основании пункта 8 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.

Это важно знать:  Продолжительность отпуска по беременности и родам

В случае, если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.

Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.

В случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число календарных дней отпуска по беременности и родам, ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.

При продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на число дней отпуска по беременности и родам количество фактически использованных дней отпуска будет соответствовать количеству оплаченных дней.

При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

При этом в случае переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок количество фактически использованных работником дней отпуска не будет соответствовать количеству дней отпуска оплаченных работодателем. В этом случае производится перерасчет отпускных.

Директор Департамента оплаты труда,

трудовых отношений и социального партнерства

Издаем распоряжение о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней: правила оформления и образец приказа

Стандартный декретный отпуск включает в себя 140 суток, однако в ряде ситуаций этот промежуток может быть увеличен по медицинским показаниям.

Для получения добавочных дней на восстановление здоровья, работнице необходимо направить заявление администрации предприятия.

В ответ руководство обязывается издать приказ о продлении отпуска по беременности и родам (БиР) на период, запрашиваемый подчиненной.

На каких основаниях оформляется приказ?

Длительность декретного отпуска зависит от характера протекания беременности (от зачатия и до рождения ребенка).

Количество добавочных дней, по закону полагающихся сотруднице в декрете, определяется двумя вариантами:

  • 16 — роды протекали с осложнениями, требующими последующего восстановления здоровья;
  • 54 — при многоплодной беременности. Данное количество суток может распределяться по-разному — в зависимости от того, когда стало известно о наличии нескольких эмбрионов.

Таким образом, отпуск по БиР имеет три варианта продолжительности по дням:

  • 140 — при благополучном протекании родов;
  • 156 — при обнаружении осложнений;
  • 194 — при многоплодии.

Приказ на продление отпуска на 16 дней будет подписан в том случае, если женщина докажет факт наличия осложнений по средствам медицинского заключения.

Как правильно составить распоряжение?

Приказ о продлении отпуска по БиР оформляется в двух экземплярах. Первый остается в организации для фиксирования в журнале, а второй отправляется в ФСС.

В качестве бланка рекомендуется использовать формат Т-6, в котором указываются следующие данные:

  • информация о сотруднице;
  • число добавочных дней, полагающихся заявительнице;
  • реквизиты документации.

Строгих требований к заполнению приказа не существует, однако многие организации придерживаются негласных стандартов оформления данного документа, включающих такие пункты, как:

  • реквизиты учреждения;
  • наименование документа и его порядковый номер;
  • причина, по которой приказ издается;
  • приведение законодательного акта, дающего сотруднице право на продление отпуска;
  • указание количества дополнительных дней (шестнадцать или пятьдесят четыре);
  • распоряжение о проведении расчета пособия за добавочные дни;
  • реквизиты заявления и листа нетрудоспособности;
  • подписи руководителя и заявительницы.

Пример заполнения бланка

Чтобы закрепить всю приведенную выше информацию, ниже будет приведен пример образец приказа о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней.

ПРИКАЗ № 31

о продлении отпуска по беременности и родам

г. Новосибирск 13.12.2017

Рассмотрев заявление Е.М. Выготской от 24 апреля 2020 года, в соответствии с первой частью статьи 255 ТК РФ

Продлить отпуск по беременности и родам Е.М. Выготской на 16 календарных дней с 15 мая по 30 мая 2020 года включительно.

Основания: заявление Е.М. Выготской от 24 апреля 2020 года, листок нетрудоспособности.

Генеральный директорК.Л. Парамонов
С приказом ознакомлена:Е.М.Выготская

Источник: https://trudyurist.ru/prodlenie-otpuska-po-beremennosti-i-rodam-obrazec/

Admvbr7
Добавить комментарий