Заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию: образец, как правильно уволиться по инициативе работника во время испытания?

Содержание
  1. Заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию: образец, как правильно уволиться по инициативе работника во время испытания?
  2. Можно ли уволиться по собственному желанию во время испытания?
  3. Как правильно написать по инициативе работника?
  4. Скачать образец
  5. Выводы
  6. Увольнение на испытательном сроке в 2019 году
  7. Статья ТК
  8. По инициативе работодателя
  9. Порядок увольнения
  10. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
  11. Необходимые документы
  12. Приказ об увольнении на испытательном сроке
  13. Как написать приказ об увольнении на испытательном сроке
  14. Заявление на увольнение на испытательном сроке
  15. Как пишется заявление на увольнение на испытательном сроке
  16. Отработка
  17. Как уволиться на испытательном сроке без отработки
  18. Выплаты и компенсации
  19. Сроки
  20. Внесение записи в трудовую книжку
  21. Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: правила подачи и образец заявления
  22. За сколько дней нужно предупредить работодателя?
  23. Как правильно написать заявление?
  24. Образец для ознакомления
  25. Можно ли отозвать заявление?
  26. Как написать рапорт на увольнение, как не прошедший испытательный срок
  27. Написание и подача заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
  28. Как работнику написать бумагу, чтобы уволиться по своей инициативе?
  29. Как правильно составить документ?
  30. Какие еще документы нужно предоставить?
  31. За сколько дней до расчета нужно писать и подавать?
  32. Есть ли отработка во время испытания?
  33. Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию
  34. Документы и выплаты при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке
  35. Заявление об увольнении
  36. Приказ об увольнении
  37. Запись в трудовой книжке
  38. Прочие документы и выплаты
  39. Увольнение по инициативе работодателя
  40. Срок испытания
  41. Увольнение работника на испытательном сроке
  42. Причины увольнения
  43. Образец заявления об увольнении на испытательном сроке
  44. Процедура увольнения
  45. Образец заявления
  46. Нюансы
  47. Заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию (образец)
  48. Как написать приказ об увольнении на испытательном сроке
  49. Похожие публикации
  50. Законодательное регулирование увольнения в период испытания
  51. Увольнение на испытательном сроке: образец заявления работника

Заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию: образец, как правильно уволиться по инициативе работника во время испытания?

Заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию: образец, как правильно уволиться по инициативе работника во время испытания?

При трудоустройстве нового сотрудника в штат организации, зачастую работодателями устанавливается испытательный срок.

По его истечению подводятся итоги, делаются выводы о продолжении трудовых отношений с работником или их расторжении.

Работодателем оценивается профессиональные навыки специалиста, качество выполненной работы, а работником определяется соответствие выставляемых требований уровню заработной платы и его ожиданиям.

Можно ли уволиться по собственному желанию во время испытания?

Если новый сотрудник не удовлетворен своей должностью, то желание о прекращении трудовой деятельности он обязан сообщить работодателю.

Причинами увольнения по собственной инициативе во время прохождения испытания могут стать:

  • размер заработной платы не соответствует обещаниям,
  • не устраивает режим труда и отдыха,
  • не складываются отношения с персоналом или с начальством предприятия.

Также у сотрудника могут возникнуть опасения о нехватке собственных сил для выполнения служебных обязанностей из-за отсутствия навыков, умений, физических сил.

Как уволить работника во время испытания по инициативе работодателя?

Законом РФ к испытуемым на рабочем месте предусмотрены более лояльные условия.

При увольнении во время испытательного срока в соответствии со статьей 71 ТК РФ (часть 4) работник обязан предупредить о намерении расторгнуть трудовое соглашение в течение 3-х дней.

А для всех остальных категорий работников этот срок равен 14 дням.

Если руководитель будет отсутствовать длительное время на рабочем месте, то заявление об увольнении по инициативе работника можно отправить заказным письмом по почте.

Во избежание возникновения противозаконных действий в процессе увольнения, заявление по собственному желанию правильнее написать в 2-х экземплярах, один бланк из которых (с отметкой о принятии) остается у работника.

Данная предосторожность может послужить хорошей доказательной базой, если возникнет трудовой конфликт.

Как правильно написать по инициативе работника?

Заявление составляется в свободном виде и состоит из нескольких блоков:

  • в шапке заявления обозначается название организации, должность и фамилия руководителя и заявителя;
  • номер и дата документа, тип бланка (заявление);
  • текстовая часть содержит причину расторжения трудового соглашения (собственное желание) и ссылку на законодательные документы (ст. 71 и ст. 80 ТК РФ), где оговариваются тонкости увольнения во время испытания, и дата последнего трудового дня;
  • подпись заявителя и текущая дата составления заявления.

Пример текстовой части заявления: «в соответствии со статьей 71 (ч.4) прошу уволить меня по собственному желанию с … 2019 года и расторгнуть трудовой договор №…  от… ».

Основной причиной применения испытательного срока – быстрое и безболезненное увольнение сотрудника.

Иногда инициатором расторжения договора является работодатель. Его недовольство может быть спровоцировано нарушением работника регламента компании, ленивостью, неудовлетворительной адаптацией в коллективе, низкой квалификацией, что приводит к возникновению рекомендаций со стороны руководства компании добровольно-принудительно оформить заявление об уходе по собственному желанию.

Работнику направляется письменное уведомление со ссылкой на соответствующие нормы ТК, где сотрудник проставляет ознакомительную подпись и дату прочтения.

Если после разговора с начальством специалист все-таки игнорирует данную просьбу, в трудовую книжку может быть вписана менее привлекательная причина увольнения.

Данные действия можно оспорить в суде, но это приведет к некоторым тратам на судебное разбирательство.

Если конфликт работнику не нужен, то на имя директора предприятия пишется заявление об увольнении по собственному желанию установленного образца.

Следует понимать, что устанавливать и проводить испытательный срок для нового сотрудника необходимо правильно:

  • специалист не должен относиться к категории лиц, обозначенных в ст.70 ТК РФ;
  • продолжительность испытаний должна соответствовать значениям, прописанным в кодексе: 3 месяца — общие случаи, 6 месяцев — для руководящих должностей, 2 недели — по срочному трудовому договору (сроком от 2 до 6 месяцев);
  • наличие данного условия в трудовом соглашении (обозначение определенного периода времени).

Скачать образец

Скачать заявление об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке – word.

Об особенностях увольнения на испытательном сроке по собственному желанию, рассказано в данном видео:

Выводы

Заставлять работать на испытательном сроке работодателю запрещается. Подобный договор подписывается лишь при обоюдном согласии обеих сторон.

Во время отпуска или болезни увольнение не допускается (за исключением ликвидации предприятия или ИП), также неприемлемо устанавливать подчиненному пониженный оклад на испытательный срок.

В последний день (рабочий) трудящемуся выдается бумага, подтверждающая его трудовую деятельность и стаж, производится полный расчет заработной платы, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavleniya/uv-na-ispytatelnom-sroke.html

Увольнение на испытательном сроке в 2019 году

Заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию: образец, как правильно уволиться по инициативе работника во время испытания?

Анализ исполнения должностных инструкций человеком, оформленным в компанию с испытанием, способен оказаться для руководства, как приемлемым, так и негативным. В варианте отрицательного оценивания итогов испытания, начальник имеет право расстаться с новым работником в период испытания по упрощенным правилам.

В то же время, работающий человек тоже обладает правом, до окончания испытательного времени, покинуть фирму по тем же упрощенным правилам.

Если человек по завершению испытываемого времени остается трудится, то значит его «экзамен» успешно пройден (ч. 3, ст. 71, ТК РФ) и после этого его уже не смогут уволить по упрощенным правилам.

Статья ТК

Испытательный срок относится к части трудового процесса, поэтому законодательством РФ регламентированы положения его установки и прохождения, которые отображены в ТК РФ.

  1. Так, протяженность испытываемого времени регулируется ст. 70 ТК РФ «Испытание при приеме …».
  2. А в статье 71 ТК РФ «Результат испытания…» оговариваются вопросы, как отчисления специалиста при негативном прохождении испытательного периода, так и положительной «сдачи экзамена».

При отчислении специалиста, работающего в испытательное время, по решению руководства – за 3 дня до даты отставки ему вручается письменное уведомляющее о наступающем событии. Затем издается приказ, со ссылкой на ст.71 ТК РФ и отображением причины отчисления.

Процедура увольнения в данном варианте должна сопровождаться пакетом документов, подтверждающих несостоятельность работника.

Также покинуть фирму работник может, изъявив личное волеизъявление. В этой ситуации он обязан предупредить начальство об отставке за 3 дня до даты отчисления.

Расчет с работником при отчислении в испытываемом времени осуществляется на основании общих правил (заработок за фактически отработанное время до увольнения, компенсирование за дни не полученного отдыха). Дополнительные выплаты в этой ситуации не положены, за исключением тех, которые могут быть прописаны во внутриведомственных нормативных актах.

По инициативе работодателя

В испытуемый период за новым трудоустроенным лицом ведется определенный контроль за его трудовой деятельностью. При этом, результаты его деятельности отображаются в отчетах, на основании которых по завершения испытания выносится «приговор» о его дальнейшей судьбе в данном учреждении.

Если результаты деятельности специалиста в испытываемое время, по мнению работодателя, оказались негативными, он имеет все основания отчислить его согласно ч. 1, ст. 71, ТК РФ, предупредив его об этом соответствующим письменным извещением, за 3 дня до отставки, с изложением причины прерывания трудовых взаимоотношений.

Решение руководства об отчислении в испытываемое время может быть опротестовано уволенным в судебных инстанциях. Поэтому, руководству требуется соблюсти правильный порядок отстранения от работы.

Порядок увольнения

При сборе материалов, указывающих на правомерность увольнения специалиста во время испытания, требуется учесть определенные нюансы:

Шаг 1. Уведомление об отчислении

Уведомить требуется не позже, чем за 3 календарных дня до планируемой даты разрыва трудового контракта. Извещение отсылается в письменной форме и в нем требуется обязательно отобразить причину отчисления. Работник обязан расписаться в сообщении об отставке. Если он не хочет расписаться, что ознакомлен с уведомлением, составляется соответствующий акт в присутствии 2-х человек.

Шаг 2. Отработка

После получение извещения о желании начальства отстранить специалиста от работы, ему придется проработать 3 дня. Отсчет начинается от даты, следующей за той, когда работник получил уведомление.

Шаг 3. Оформление приказа

После отработки 3-хдневного срока, руководство издает распоряжение и знакомит с его содержанием работника, подлежащего отчислению, под роспись.

Образец приказа можно скачать здесь

Шаг 4. Расчет сотрудника и выдача документов

Бухгалтерия учреждения на основании приказа начисляет работнику расчетные, которые выдаются в день отставки, а также выдаются документы, в том числе трудовая книжица. Трудовую книжечку специалиста заполняют с отображением даты приема на фирму и отчисления со ссылкой на испытываемый период.

Если уволенное лицо не забрало в заключительный день документы, его требуется известить о необходимости их получения.

Примечание:

  • Если специалист оказался на больничном или на отдыхе, то принимать решение об его отчислении нельзя.
  • Если сотрудница забеременела в период испытываемого времени, то увольнять ее невозможно (ТК РФ).
  • Мать-одиночка, у которой малыш старше полутора лет, при отставке по итогам испытания каких-либо льгот не имеет.
  • Если в трудовом договоре ничего не сказано об испытательном периоде, то это означает, что специалист принят на работу без испытания со всеми вытекающими обстоятельствами (ст.70 ТК РФ, Письмо Роструда № 642-6-1 от 11.03.2010).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Время испытания дается не только для того, чтобы администрация присмотрелась к специалисту, но и для возможности и специалисту прицениться к руководству, рабочему месту, условиям труда, должностным инструкциям, коллективу и т.д.

И если ему что-то не понравится, то он вправе написать заявление с намерением об уходе. При этом, законодательством предусмотрена отставка в испытываемый период по упрощенной схеме. Суть ее содержится в том, что в отличии от обыкновенного разрыва трудовых взаимоотношений, в этой ситуации заявление подается за 3 дня до даты отставки (ч. 4 ст. 71. ТК РФ).

Дальнейшая процедура отстранения специалиста от должности не отличается от общих правил увольнения с учреждения.

Примечание: Работающий специалист на испытании обязан знать, что если он напишет просьбу о разрыве трудовых взаимоотношений после испытания, то ему придется уже проработать 2 недели до даты отчисления.

Необходимые документы

Для подготовки отчисления специалиста, не выдержавшего «экзамены», требуется подготовить материалы, подтверждающие его некомпетентность. Это является довольно важным моментом при отчислении, так как просто написать в приказе, что человек «плохо работал», недостаточно. Все требуется подтвердить документально.

Для работника с испытательным периодом, желательно составить план работ, с отображением должностных обязанностей, чтобы он отчитывался за выполненные задания. При срыве или частичном не выполнении заданий, необходимо требовать объяснение о причине срыва.

Кроме этого, в качестве документов подтверждения, могут прилагаться:

  • Докладные сообщения о срыве работ.
  • Акты о выпуске бракованного товара.
  • Негативная характеристика от мастера.
  • Письменные претензии клиентуры.

В качестве дополнительных мер, внутриведомственными положениями фирмы может создаваться комиссия по аттестации специалиста, работающего на испытании и обладающая правом выдачи заключения о негативном исполнении человеком должностных обязательств.

Приказ об увольнении на испытательном сроке

Распоряжение об отчислении специалиста на испытательном времени издается на основании ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ. Начальник, после издания приказа обязан ознакомить с ним отчисляемого человека под роспись. Руководитель будет нести ответственность при нарушении правил увольнения за не прохождение испытательного периода.

Для оформления приказа, Госкомстатом принята стандартная форма № Т-8, которая по информации Минфина РФ № ПЗ-10/2012, не относится к обязательному шаблону.

Примечание: Если суд докажет неправомерный разрыв договорных отношений со специалистом на испытании, то руководителя обяжут восстановить уволенное лицо на работу с выплатой ему заработка за дни вынужденного пропуска и компенсированием моральных и судебных издержек.

Как написать приказ об увольнении на испытательном сроке

На основании сообщения об отставке в испытываемое время, подписанного сотрудником, по распоряжению руководства кадровик заполняет шаблон приказа по форме Т-8. Если предполагается увольнение группы лиц, то заполняется форма Т-8а.

  • В «шапке» распоряжения заполняется наименование учреждения и его реквизиты, номер по порядку и дата заполнения.
  • Далее, в графе «Основание прекращения…» необходимо отобразить причину отчисления со ссылкой на ст. 71 ТК РФ и заполнить сведения (дата и номер) о подтверждающих документах (докладных, актов и т. д.), отображающих нарушение человеком должностных обязательств.
  • В конце бланка записывается дата разрыва договорных отношений и документ подписывается сторонами.

Если специалист отказывается поставить визу на распоряжении руководителя, оформляется акт об отказе подписи в присутствии комиссии, состоящей, как минимум, из 2-х человек.

Приказ требуется зарегистрировать по установленным правилам в журнале регистрации приказов.

Образец приказа об увольнении на испытательном сроке

Заявление на увольнение на испытательном сроке

Законодательство проявляет относительную лояльность к работающим на испытании. Если специалисту не нравится работа и он собирается покинуть фирму, то благодаря ч. 4 ст. 71 ТК РФ, ему понадобиться проработать после регистрации ходатайства лишь 3 дня. В то время как, персонал, завершивший испытательное время, при подобных ситуациях должен будет отработать 14 дней.

Составлять заявление на отставку, желательно в 2-х экземплярах, чтобы при его регистрации, на экземпляре увольняемого была проставлена отметка о его регистрации и присвоения ему номера.

Такая мера может оказать работнику в будущем неплохую службу, если придется доказывать сроки подачи заявления при возникновении трудового спора.

Как пишется заявление на увольнение на испытательном сроке

Чтобы написать заявление, необходимо взять чистый лист бумаги формата А4 и на нем составить нужный документ.

Данное ходатайство представляет собой несколько логических разделов, которые требуется оформить согласно правил составления служебных деловых писем:

  • В «шапке» отображается должность руководителя, его Ф.И.О., а также наименование фирмы. (например – «Директору ОАО «ГАЗПРОМ» Иванову А.В.»).
  • Номер ходатайства, дата, способ (об отчислении по своей инициативе).
  • Причина ухода (Прошу уволить меня работы по личной …, дата ухода).
  • Должность автора документа, подпись и Ф.И.О (к примеру – Петрова Т.В.).

Заявление нужно передать за 3 дня до даты отставки. Если начальника нет на работе, то документ можно отослать заказной почтой.

В окончательный день работы отстраненному специалисту обязаны выдать зарплату и документы, а на протяжении трёх дней – трудовую книжечку.

Отработка

Отставка на испытываемом времени регулируется ТК РФ ч. 1 и 4 ст. 71:

  1. В первом варианте (ч 1 ст.71 ТК РФ) регламентирует 3 дня отработки с даты подачи ходатайства об уходе. Соблюдение такого времени отрабатывания обязательно для руководителя, так как принятый специалист во время испытания обладает гарантиями, отображенными в ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

В предупредительное время учитываются выходные и праздники (ч. 3 ст.14, ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

  1. Во втором варианте (ч 4 ст.71 ТК РФ) новое лицо обладает правом разорвать трудовые взаимоотношения по личному волеизъявлению, известив письмом об этом начальника за 3 дня.

При этом, требуется иметь ввиду, что испытываемое лицо имеет право отобразить в прошении об отчислении, как двухнедельное, так и большее время отработки до разрыва взаимоотношений, так как ТК РФ – это не запрещается. Начальник, в этом случае обязан будет соблюсти именно то время проработки, которое увольняемый отобразил в ходатайстве.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Специалист, не сдавший «экзамен» испытания и знающий о будущем отчислении, или если он хочет покинуть фирму во время испытываемого срока по личному волеизъявлению, может задуматься о возможности отставки в такой ситуации без отработки, которая регламентирована ч. 1 и 4 ст. 71 ТК РФ.

Так вот, законодательством не оговорено, что проработка, как трехдневного периода при испытательном режиме, так и двухнедельного при общих правилах, является обязательной.

Следовательно, подать в отставку без проработки можно, например, по договоренности с руководством фирмы (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Если для руководства отработка, регламентируемая (ч. 4 ст. 71 ТК РФ) не принципиальна, он имеет право расстаться со специалистом и до его завершения. Например, уволить по соглашению сторон.

Выплаты и компенсации

При отставке учреждение обязано обеспечить выдачу человеку все положенные ему выплаты:

  • Его оклад не имеет право быть меньшим, чем это установлено штатным расписанием.
  • Если человек проработал больше 15 дней, то ему причитается начисление и выплата компенсирования за не предоставленный отпуск.
  • Все денежные средства выдаются в завершающий день работы.
  • Никаких добавочных выплат при отчислении во время испытательного режима не положено.

Сроки

По вопросу отставки во время испытательного режима, ТК РФ гласит:

  1. Если при испытании работающее лицо поймет, что вакансия ему не подходит, то он вправе разорвать трудовые взаимоотношения по своему волеизъявлению, известив о своем желании начальство за 3 дня письмом.
  2. При отчислении работающего лица из-за проваленного «экзамена», начальство обязано отправить специалисту письменное сообщение об этом за 3 дня, с отображением конкретных причин отставки, подтвержденных приложенными документами (ст.71 ТК РФ).

Внесение записи в трудовую книжку

После того когда специалист распишется в приказе об отчислении, ответственный кадровик обязан заполнить трудовую книжечку:

  • В ней обязательно требуется заполнить ссылку на статью в ТК РФ, а также отобразить причину отчисления. Например, «Отчислен в связи с негативными итогами испытания, часть 1 статья 71 Трудового …».
  • Затем ставится подпись кадровика и печать фирмы.
  • Далее, увольняемые лицо должно расписаться в своем бланке. Подпись означает, что он ознакомлен с записью в трудовой.
  • В качестве заключительного шага, работник расписывается в книге учета получения трудовых книжечек и получает ее.

Примечание: Если увольняемое лицо отказывается получить трудовую, требуется отослать письменное извещение адресату с уведомлением о получении им. В извещении нужно изложить просьбу – прийти для получения документа или дать свое согласие о ее отсылке почтой.

Образец заполнения трудовой книжки

Источник: https://uvolnenie.net/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-v-obrazets-zayavleniya/

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: правила подачи и образец заявления

Заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию: образец, как правильно уволиться по инициативе работника во время испытания?

Для проверки профессиональных качеств работника может устанавливаться период времени, в течение которого он будет оцениваться на пригодность выполнения работы. Если испытание не отвечает заявленным условиям, работодатель вправе прервать действие трудового договора.

Российским законодательством (ст. 80 ТК РФ) предусмотрено увольнение гражданина по своему желанию. Заявление на увольнение на испытательном сроке не имеет определенного образца, оно составляется в произвольной форме.

За сколько дней нужно предупредить работодателя?

Испытательный срок актуален только для вновь устроенных сотрудников. Для обычных работников максимальная его продолжительность составляет 3 месяца, для руководящего состава и главных бухгалтеров — 6 месяцев.

Условие о прохождении испытания должно быть включено в трудовое соглашение, иначе сотрудник устраивается на работу без данного срока. Для избежания трудовых споров работник должен ознакомиться с процессом увольнения.

На испытательном сроке увольнение проходит в стандартном порядке:

  • оповещение работодателя о намерении уволиться. Для этого за 3 дня до ухода передается заявление об увольнении. Срок действует только на момент прохождения проверки, следующий день после ее завершения будет предусматривать оповещение о прекращении действия договора за две недели. Данный период необходим для подготовки документов и поиска нового сотрудника. Законодательство не запрещает составлять заявление и раньше трехдневного срока, но при условии указания точной даты увольнения;
  • по распоряжению руководства оформляется приказ о прекращении трудовых взаимоотношений;
  • производится запись в трудовую книжку и выдача расчета сотруднику.

Для лиц, трудящихся на испытательном сроке, закон предусматривает аналогичные права и обязанности, что и для сотрудников, осуществляющих профессиональную деятельность на постоянном режиме. Увольняясь, они также отрабатывают закрепленный для них трехдневный срок.

Иные сроки руководитель организации устанавливать не вправе. При наличии причин, указанных в трудовом законодательстве, гражданин может уйти с работы, не отрабатывая. В этом случае заявление должно содержать просьбу об увольнении по личной инициативе и причину, которая позволит уйти из организации в день составления документа.

Но есть один нюанс: указанная причина должна быть подтверждена документами. Работник может написать заявление по своему желанию даже в том случае, если не подошел работодателю по своим профессиональным качествам.

ТК РФ позволяет сотруднику, уволенному в период испытательного срока, обжаловать в суде решение работодателя в течение месяца после подписания приказа.

Как правильно написать заявление?

Ранее уже было сказано, что строго образца заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке не имеет. Но оформлено оно должно быть должным образом.

Состоит документ из нескольких блоков, заполняемых по порядку:

  • шапки;
  • названия документа;
  • текстовой части;
  • даты составления и подписи.

Многих интересует вопрос, нужно ли указывать основания расторжения договора. Закон данного условия выполнять не требует. При желании можно написать, что место работы не подошло.

В документе не должно быть помарок, исправлений, иных неточностей и искажения сведений. Пишется как от руки, так и в печатном варианте.

Составляется документ в двух экземплярах. Один направляется работодателю, второй остается у работника в качестве подтверждающего факта передачи документа. Предварительно на нем ставится отметка о приеме.

Образец для ознакомления

Готовый образец заявления на увольнение на испытательном сроке можно взять на предприятии в отделе кадров.

В документе указывается следующая информация:

  • правильное название предприятия;
  • ФИО и должность руководителя;
  • структурное подразделение и ФИО увольняющегося;
  • название документа;
  • текст с просьбой о прекращении действия договора трудоустройства до момента завершения прохождения испытательного срока;
  • дата, когда составлено заявление;
  • подпись заявителя и ее расшифровка (без нее документ не имеет юридической значимости).

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию можно скачать здесь. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Можно ли отозвать заявление?

Бывают ситуации, когда после написания заявления об увольнении, обстоятельства меняются, и сотрудник решает остаться на работе. Процесс увольнения можно остановить, если забрать документ. Сделать это возможно, но не позднее последнего отрабатываемого дня. Работодатель обязан заявление вернуть.

Что необходимо сделать:

  • уведомить руководство в письменной форме о решении остаться на предприятии (для этого составляется еще одно заявление с содержанием признать ранее переданный документ ошибочным);
  • передать заявление на рассмотрение, после чего уволить сотрудника не имеют права (подобное действие будет считаться нарушением ТК РФ. Если увольнение произошло, можно обратиться в судебную инстанцию для восстановления на работу);
  • уточнить в отделе кадров, не устроен ли на освобожденную должность новый человек (если уже принят сотрудник, уволенный с прежнего места работы, то заявление на отзыв подписано не будет).

Если заявление об отзыве передается через почтовое отделение, то днем отправки будет считаться день подачи бумаги, а не ее получения.

Аннулировать действие заявления можно только в том случае, если в трудовую книжку не занесли запись об увольнении.

Как написать рапорт на увольнение, как не прошедший испытательный срок

Если контрактный работник не желает проходить аттестационный период, им составляется рапорт в период прохождения испытания. Процедура увольнения имеет несколько нюансов. Уйти по собственной воле без уважительной причины невозможно.

Если служащий не может пройти аттестацию, то о расторжении контракта принимает решение аттестационная комиссия. Во время испытательного срока изучаются не только профессиональные, но личные и физические качества контрактника. Также берется во внимание уровень образования.

Если военнослужащий не проходит учебный курс, то командующая часть устанавливает несоответствие законодательным и нормативным требованиям, и увольняет с военной службы. Предъявляется рапорт за три дня до ухода со службы. Этот срок необходим для отработки, но в некоторых случаях она может отсутствовать.

Если инициатива увольнения идет со стороны работодателя, то от отработки служащий может быть отстранен. Происходит это в случае грубого нарушения дисциплины. Если сотрудник лично проявил желание написать рапорт, то для однодневного расчета требуется уважительное обстоятельство, с приложением подтверждающих документов. При увольнении подается стандартный рапорт.

Установленного образца нет, но в нем должна содержаться обязательная информация:

  • указание в шапке верных сведений о должности начальства;
  • наименование организации;
  • основание ухода;
  • дата, когда нужно уволиться военнослужащему;
  • уважительная причина увольнения со ссылкой на документы;
  • дата и подпись.

При указании причины можно написать «по семейным обстоятельствам» и ст. 51. Остальные пункты заполняются в обязательном порядке.

Рапорт может быть не принят при наличии следующих оснований:

  • ошибки в наименованиях;
  • подписанный приказ об увольнении со стороны государственной организации;
  • неверно указанная дата, при которой срок в 3 дня становится невыполнимым;
  • подача рапорта в момент прохождения аттестации.

Если рапорт подан правильно, с соблюдением всех условий, то контрактного служащего не могут задерживать на службе. В противном случае будут нарушены законодательные нормы, которые можно обжаловать в суде. Определенных сроков рассмотрения документа законом не установлено. После его подписания составляется приказ и производится полный денежный расчет.

За сотрудником остается право покинуть организацию во время прохождения испытания для проверки его профпригодности. Работодатель не вправе заставить работника проходить отработку всего испытательного срока. Если человек в этот период находится на больничном или в отпуске, то руководитель не может рассчитать его. А вот сам сотрудник при указанных обстоятельствах может уволиться.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/zayavlenie-na-ispytatelnom-sroke.html

Написание и подача заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию: образец, как правильно уволиться по инициативе работника во время испытания?

Во время испытания сотрудник может прийти к выводу, что новое рабочее место его по каким-либо причинам не устраивает. В таком случае закон позволяет ему написать заявление о прекращении служебных правоотношений с нанимателем по собственному желанию, заблаговременно сообщив ему об этом. О нюансах, связанных с написанием такого заявления, расскажем в статье.

Как работнику написать бумагу, чтобы уволиться по своей инициативе?

В трудовом соглашении, подписываемом сотрудником при приеме на работу, может содержаться условие об испытательном сроке, в течение которого ему необходимо будет продемонстрировать работодателю свой профессионализм и навыки.

Период испытания при приеме на работу не может превышать 3 месяцев. Более длительное испытание установлено для лиц руководящего состава и составляет 6 месяцев.

При подписании трудового соглашения с определенными категориями лиц включать в него условие об испытании запрещено законом, например с беременными (статья 70 ТК РФ).

Об увольнении беременных на испытательном сроке подробнее читайте тут.

Во время испытания сотрудник может прийти к выводу, что данная работа его по каким-либо причинам не устраивает.

В таком случае закон позволяет ему обратиться к нанимателю с заявлением об увольнении по собственному желанию (часть 4 статьи 71 ТК РФ).

Обязательным условием прекращения служебных отношений сторон является предварительное, за 3 дня, письменное сообщение о принятом решении нанимателю.

Заявление на увольнение по собственной инициативе должно быть написано сотрудником до окончания периода испытания.

Если установленный в соглашении испытательный срок закончился, но работник продолжил работу, он считается справившимся с испытанием.

В этом случае он также может стать инициатором расторжения трудового соглашения, однако срок уведомления нанимателя увеличится с 3 дней до 2 недель.

Заявление о расторжении служебного контракта пишется в произвольной форме, главное, чтобы оно содержало дату и личную подпись работника. Кроме того, в компании может быть разработан специальный бланк, который заполняет лицо, решившее уволиться.

О том, стоит ли сотруднику на испытательном сроке увольняться самому, как это сделать и когда работодатель может уволить человека на испытании, узнайте здесь.

Как правильно составить документ?

Заявление о прекращении трудовых правоотношений по собственной инициативе составляется сотрудником:

  • в произвольной форме;
  • на бланке предприятия, если таковой имеется.

Независимо от того, будет ли документ написан работником от руки или напечатан на компьютере, он должен содержать личную подпись лица, которая будет подтверждать его намерение прекратить правоотношения с нанимателем.

При написании заявления о расторжении трудового соглашения по инициативе сотрудника, следует придерживаться следующей структуры документа:

  1. в шапке — данные предприятия и его руководителя (ФИО, должность руководителя, название организации), а также ФИО и должность увольняющегося сотрудника;
  2. название документа (заявление);
  3. просьба об увольнении со ссылкой на статью 80 ТК РФ (однако отсутствие ссылки на норму закона не будет рассматриваться как нарушение, препятствующее увольнению);
  4. дата написания заявления;
  5. подпись лица.

Какие еще документы нужно предоставить?

Для того чтобы уволиться по собственной инициативе в период испытательного срока, какие-либо особые документы не нужны.

В трудовом договоре, подписанном работником, должно быть условие об испытании, только в таком случае можно подать заявление об увольнении за 3 дня, а не за 14 дней, как обычно.

Заявление о расторжении трудового соглашения пишется в произвольной форме, ссылки на действующий договор, на основании которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности, не требуется.

За сколько дней до расчета нужно писать и подавать?

Заявление о расторжении трудового соглашения по инициативе сотрудника в период испытательного срока необходимо написать за 3 дня до даты увольнения (часть 4 статьи 71 ТК РФ).

Кроме того, важно уведомить работодателя о принятом решении до окончания срока испытания, то есть подать заявление необходимо до последнего дня испытательного срока.

Об увольнении после испытательного срока читайте здесь.

Если же сообщение будет написано по окончании периода испытания, то работник будет считаться выдержавшим его и, соответственно, срок, установленный трудовым законодательством для уведомления нанимателя, увеличится до 14 дней. А об увольнении стажера, не прошедшего испытание можно узнать в отдельном материале.

Течение трехдневного срока начинается на следующий день после получения руководителем сообщения сотрудника о намерении прекратить трудовые правоотношения.

Есть ли отработка во время испытания?

Трудовое законодательство не содержит понятия «отработка». При расторжении трудового соглашения по инициативе сотрудника в соответствии со статьей 80 ТК РФ установлен двухнедельный срок уведомления нанимателя, в течение которого руководство компании может заняться поиском нового специалиста.

Поскольку испытательный срок ограничивается 3, а в определенных случаях 6 месяцами, время, за которое необходимо сообщить работодателю об увольнении, сокращено.

Часть 3 статьи 71 ТК говорит о том, что уведомить руководителя предприятия о намерении прекратить служебные правоотношения необходимо за 3 дня до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения. В этот период увольняющийся сотрудник может, например, передавать дела другим должностным лицам предприятия

Впрочем, стороны могут прийти к соглашению о том, что отрабатывать установленные трудовым законодательством 3 дня нет необходимости. В таком случае наниматель подписывает приказ об увольнении в оговоренный с подчиненным день.

Об отработке и о нюансах увольнения стажеров мы рассказывали тут.

Увольнение по собственному желанию в период испытания является достаточно распространенной практикой. Причины, по которым сотрудник принимает такое решение, значения не имеют. Главное при прекращении служебных правоотношений соблюсти требования относительно своевременности и письменной формы уведомления работодателя о принятом решении.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke/kak-pisat-zayavlenie/

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию: образец, как правильно уволиться по инициативе работника во время испытания?

Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу.

Увольнение на испытательном сроке возможно и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы. Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.

Предупреждение об увольнении выдается за 3 дня до издания приказа. Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке. По истечении этого периода, если руководство не предпримет никаких действий по отношению к принятому сотруднику, уволить его на тех же условиях уже не получится.

К испытательному сроку не относятся следующие периоды:

  • отпуск (в том числе и за свой счет, учебный);
  • периоды нетрудоспособности;
  • периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
  • отстранение от выполнения работ;
  • исполнение государственных или общественных обязанностей;
  • отсутствие на работе по невыясненным причинам.

Командировки сотрудников входят в испытательный срок. Более того, по итогам выполнения командировочных заданий можно судить о соответствии работника занимаемой должности.

В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю потребуется фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально.

В дальнейшем при возникновении конфликтных ситуаций в результате увольнения на испытательном сроке это позволит работодателю предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.

Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока служат следующие документы:

  • акты о неудовлетворительном качестве продукции;
  • служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;
  • протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;
  • отчеты работника о результатах его деятельности.

Если в период испытательного срока к сотруднику применялись дисциплинарные меры, то эти факты тоже могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности.

Кроме того, испытуемого работника необходимо ознакомить под расписку с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и прочими локальными нормативными актами.

После принятия решения об увольнении на испытательном сроке сотруднику высылают уведомление с указанием причин расторжения договора. Уведомление вручается под расписку. В случае отказа от принятия уведомления оформляется соответствующий акт, зафиксированный как минимум 2 свидетелями.

Затем издается приказ об увольнении с указанием причин и даты. Окончательный расчет проводится с сотрудником в его последний рабочий день или в день обращения (если на работе в этот день уволенный отсутствует). Выходное пособие гражданам, не прошедшим испытательный срок, не выплачивается. Также в день увольнения выдается трудовая книжка с соответствующей записью.

Оснований для увольнения на испытательном сроке работника несколько больше, чем при обычном расторжении договора штатного сотрудника по инициативе работодателя. При этом размер выплат может быть меньше. Работник также вправе уволиться, если новое место и условия работы ему не подходят, без прохождения обязательной отработки сроком в 2 недели.

Однако не стоит забывать о длительности испытательного срока, по истечении которого придется расторгать трудовой договор на общих основаниях.

Документы и выплаты при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке

При увольнении во время испытательного срока порядок оформления документов ничем не отличается от прекращения трудовых отношений в обычных условиях.

Заявление об увольнении

В первую очередь, работник должен написать заявление об увольнении. Его бланк законодательством не утвержден. Работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя компании (Письмо Роструда №1551-6 от 05.09.2006г.). В заявлении допускается использовать формулировки:

  • Прошу уволить по собственному желанию,
  • Прошу расторгнуть трудовой договор по моей инициативе,
  • Прошу прекратить трудовой договор по моей инициативе,
  • Другие формулировки, ясно отражающие желание работника прекратить работу.

Заявление можно полностью написать от руки или распечатать на принтере. В последнем случае в заявлении должна быть собственноручная подпись работника и дата составления заявления. Дату увольнения можно указать с учетом трехдневной отработки, но не обязательно. Указывать в заявлении причины увольнения работник не обязан. Образец заявления вы можете скачать у нас:

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении составляется в обычном порядке. Указывается обычная формулировка причины расторжения трудового договора. Причина указывается со ссылкой на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Указывать в приказе то, что работник уволен в период испытания, не нужно:

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке запись об увольнении делается в обычном порядке. Никаких указаний на то, что работник уволен в испытательный период, делать не нужно:

Прочие документы и выплаты

В последний день работы кадровики под роспись знакомят сотрудника с приказом об увольнении и выдают трудовую книжку. Бухгалтерия выполняет свою часть работы с уходящим сотрудником: выдает ему документы и окончательный расчет:

В день увольнения работник получает:
ДокументыДенежные средства
  • Трудовую книжку
  • Справку 2-НДФЛ
  • Справку 182н
  • Форму СЗВ-М
  • Форму СЗВ-СТАЖ
  • Зарплату за последний отработанный период
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск
  • Иные компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством или локальными нормативными актами компании

Нужно ли оформлять увольнение, если работник дал свое согласие на работу, но так и не приступил к ней? В этом случае трудовой договор считается незаключенным. Не нужно издавать приказы о приеме, увольнении и делать записи в трудовой книжке (Письмо Роструда № 5203-6-0 от 19.12.2007г.).

Увольнение по инициативе работодателя

Образец уведомления об увольнении

Если работодатель приходит к выводу, что новый сотрудник не удовлетворяет предъявляемым к нему требованиям, то есть, по сути, не прошел испытательный срок. он имеет возможность достаточно быстро и безболезненно расстаться с таким сотрудником.

В этом случае есть два варианта. дождаться окончания испытательного срока и дать сотруднику время и возможность исправить сложившееся о нем впечатление, либо, если есть основания полагать, что как-то иначе сотрудник себя уже не проявит, и работодатель не заинтересован в продолжении его работы в организации, расторгать трудовой договор можно и не дожидаясь окончания срока испытания.

В первом случае сотрудник увольняется в последний день проверки. При таком варианте развития событий необходимо очень внимательно относится к датам.

Если испытательный срок закончился, а новый сотрудник продолжает работать, он автоматически считается прошедшим испытание и дальше увольнение возможно только на общих основаниях.

Во втором случае для увольнения до окончания испытательного срока необходимо письменно уведомить сотрудника за три дня до даты увольнения и получить его подпись под уведомлением.

Правильно оформить увольнение сотрудника, не прошедшего срок проверки, поможет следующий видеоурок:

Срок испытания

В соответствии со статьей 70 ТК РФ предельный период для установления испытания ограничен тремя месяцами в обычных случаях, и шестью в случае принятия сотрудников на должность руководителей, соответствующих заместителей и главных бухгалтеров.

Максимальная длительность испытательного срока сокращается до двух недель, если трудовой договор заключается на непродолжительный срок от 2 до 6 месяцев.

Указанные сроки не могут быть изменены в сторону увеличения по соглашению сторон, исключение составляют только случаи, предусмотренные федеральным законодательством.

Например, согласно п. 1 ст. 27 ФЗ от 27.07.2004г. № 79?ФЗ «О государственной службе Российской Федерации», при принятии на государственную службу может устанавливаться испытательный срок от 3 месяцев до 1 года.

Необходимо также помнить, что в пробный период не включаются дни фактического отсутствия на работе по уважительным причинам (больничный, отпуск и др.).

Увольнение работника на испытательном сроке

Смысл оформления трудовых отношений между работником и работодателем в виде испытательного срока. который предшествует заключению трудового договора на общих условиях, заключается в том, что процедура увольнения сотрудника в этот период несколько проще.

Этот вариант позволяет работодателю оценить возможности и квалификацию нового сотрудника и определить, сможет ли он в дальнейшем качественно справляться с теми функциями, которые на него возлагаются.

Работник также в это время осматривается на новом месте работы и делает для себя выводы о том, устраивает ли его предлагаемый круг обязанностей и условия работы.

В том случае, если какая-то из сторон не удовлетворена результатами испытательного срока, расторгнуть трудовые отношения будет гораздо проще, чем в случае бессрочного трудового договора.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Это быстро и !

Причины увольнения

Дополнительная информация
Про уведомление о непрохождении испытательного срока написано тут.

Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя – процедура, которая инициируется в результате выполнения определенных условий. В список веских оснований для увольнения входят следующие:

  • работник игнорирует выполнение требований, установленных техникой безопасности организации;
  • за сотрудником замечены регулярные и частые прогулы без объяснения уважительных причин;
  • лицо появляется на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • человек не соблюдает правила трудовой дисциплины, отличается непрофессиональным поведением;
  • наличие различных уголовных правонарушений, зафиксированных за испытуемым сотрудником;
  • сотрудник не справляется с поставленными перед ним обязанностями, не соответствует должности.

Также возможно увольнение работника до истечения испытательного срока в том случае, если он не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья. Указанные выше причины актуальны только в случае, если увольнение происходит по инициативе работодателя. Однако уволить можно далеко не каждого сотрудника.

Работодателю необходимо предоставить подтверждающие документы того, что сотрудник не справился с порученной ему работой или выполнял ее некачественно. Это могут быть:

  • докладные записки на служащего;
  • акты о выпуске продукции с браком;
  • претензии от клиентов, заказчиков;
  • письменные жалобы;
  • другие документы.

Список источников

  • hr-portal.ru
  • otdelkadrov.online
  • www.RNK.ru
  • pravostoriya.ru

Источник: https://laudit.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-sobstvennomu-zelaniu.html

Образец заявления об увольнении на испытательном сроке

Заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию: образец, как правильно уволиться по инициативе работника во время испытания?

Действующее законодательство позволяет расторгать договор трудоустройства по инициативе работника. Данное право предусмотрено статьей 80 ТК России.

Законом не разработан единый образец заявления об увольнении на испытательном сроке, что позволяет работнику составлять его в произвольной форме.

При этом работник должен точно знать, какую информацию следует включить в документ и за сколько дней передать его руководителю.

Процедура увольнения

При увольнении по собственному желанию работник должен точно знать все тонкости процедуры, чтобы избежать возникновения негативных моментов и трудовых споров. Увольнение на испытательном сроке осуществляется в стандартном порядке:

  • после принятия решения о расторжении договора трудоустройства сотрудник должен оповестить о своих намерениях работодателя. Для этого составляется заявление об увольнении;
  • после получения заявления от работника директор фирмы должен распорядиться об издании приказа о расторжении договора трудоустройства, с которым под подпись должен быть ознакомлен работник. Если человек по какой-то причине отказывается подписывать приказ или не может быть с ним ознакомлен, то работодатель обязан составить соответствующий акт;
  • осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносятся данные в трудовую книжку и личную карточку сотрудника;
  • по истечении трехдневного срока (в последний рабочий день) с человеком осуществляется полный расчет. Ему выдаются положенные по закону денежные средства и документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке.

Образец заявления

На законодательном уровне не установлен единый образец заявления об увольнении при прохождении человеком испытательного срока, что позволяет работнику составлять его в произвольной форме с соблюдением основных требований, предъявляемых к данному виду документации.

В заявлении не должно содержаться ошибок, помарок, исправлений или недостоверной информации. Оно может быть представлено в рукописном или печатном виде. Кроме этого, на предприятии может быть разработан собственный бланк заявления, который будет обязательным для использования всеми сотрудниками.

Его можно получить при личном обращении в отдел кадров.

Несмотря на отсутствие унифицированного образца, в заявлении должна обязательно содержаться следующая информация:

  • точное наименование организации, в которой человек проходит испытательный срок;
  • должность и ФИО руководителя фирмы, на чье имя составляется заявление;
  • должность, структурное подразделение и ФИО заявителя;
  • точное наименование документа – «Заявление»;
  • просьба о расторжении договора трудоустройства до истечения срока испытания. В данном пункте работник может указать точную дату увольнения, а также ссылку на соответствующую статью – ч.3 ст. 77 ТК России. При желании работник может указать причину ухода, например, не подходящие условия труда.

В конце документа обязательно должна быть указана дата его составления, а также поставлена подпись работника с расшифровкой, без которой заявление не имеет юридической силы.

образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Нюансы

Действующее законодательство позволяет расторгать договор трудоустройства до истечения срока отработки по инициативе работника даже в момент нахождения человека в отпуске или на больничном.

После составления заявления работник должен передать его руководителю фирмы для ознакомления. Для этого требуется лично обратиться в отдел кадров или отправить документ по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении.

При личном визите рекомендуется потребовать сделать копию документа, на которой работник отдела кадров должен сделать пометку о дате регистрации документа. Данная запись поможет человеку в случае судебного разбирательства доказать, что сроки предупреждения были полностью соблюдены.

Кроме этого, отсчет трехдневной отработки начинается на следующий день после получения и регистрации документа.

Если после подачи документа работник передумал увольняться, то он может в течение трехдневной отработки совершить отзыв заявления.

Для этого требуется подать еще одно заявление, в котором требуется выразить просьбу о признании предыдущего документа недействительным.

Отзыв заявления не возможен в том случае, если на место увольняющегося сотрудника, проходящего отработку, уже был найден другой человек, который имеет преимущественное право.

Работодатель по своему усмотрению может обязать работника, с которым заключается договор трудоустройства, пройти испытательный срок.

Если в данный период человек передумал продолжать сотрудничество с данной организацией, то он может подать заявление об увольнении до завершения испытания.

Данный документ не имеет унифицированной формы, но должен быть составлен в соответствии со всеми требованиями, предъявляемыми действующим законодательством.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/obrazets-zayavleniya-ob-uvolnenii-na-ispytatelnom-sroke

Заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию (образец)

Заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию: образец, как правильно уволиться по инициативе работника во время испытания?

Статья акутальна на: Апрель 2020 г.

Анализ исполнения должностных инструкций человеком, оформленным в компанию с испытанием, способен оказаться для руководства, как приемлемым, так и негативным. В варианте отрицательного оценивания итогов испытания, начальник имеет право расстаться с новым работником в период испытания по упрощенным правилам.

В то же время, работающий человек тоже обладает правом, до окончания испытательного времени, покинуть фирму по тем же упрощенным правилам.

Если человек по завершению испытываемого времени остается трудится, то значит его «экзамен» успешно пройден (ч. 3, ст. 71, ТК РФ) и после этого его уже не смогут уволить по упрощенным правилам.

Как написать приказ об увольнении на испытательном сроке

На основании сообщения об отставке в испытываемое время, подписанного сотрудником, по распоряжению руководства кадровик заполняет шаблон приказа по форме Т-8. Если предполагается увольнение группы лиц, то заполняется форма Т-8а.

  • В «шапке» распоряжения заполняется наименование учреждения и его реквизиты, номер по порядку и дата заполнения.
  • Далее, в графе «Основание прекращения…» необходимо отобразить причину отчисления со ссылкой на ст. 71 ТК РФ и заполнить сведения (дата и номер) о подтверждающих документах (докладных, актов и т. д.), отображающих нарушение человеком должностных обязательств.
  • В конце бланка записывается дата разрыва договорных отношений и документ подписывается сторонами.

Если специалист отказывается поставить визу на распоряжении руководителя, оформляется акт об отказе подписи в присутствии комиссии, состоящей, как минимум, из 2-х человек.

Приказ требуется зарегистрировать по установленным правилам в журнале регистрации приказов.

Образец приказа об увольнении на испытательном сроке

Похожие публикации

Увольнение по собственному желанию работника, находящегося на испытательном сроке, не редкость в кадровой практике.

В этой статье расскажем об отличиях в процедуре увольнения работника до окончания срока испытания от общих случаев расторжения трудового договора, а также о том, должен ли работник писать заявление на увольнение во время испытательного срока, приведем образец написания заявления.

Законодательное регулирование увольнения в период испытания

В юридической практике под термином «испытательный срок» понимается период, в который работодатель составляет свое мнение о работнике и его пригодности для выполнения предоставленной ему работы.

Испытание при приеме на работу устанавливается при достижении сторонами трудового договора согласованности по данному вопросу, его длительность должна быть прописана в условиях трудового договора.

Продолжительность испытательного срока определяют нормы ч. 5 ст. 70 ТК РФ.

Если до окончания испытательного срока сам работник принимает решение об увольнении по той или иной причине, нормы закона сохраняют за ним обязанность соблюсти стандартную процедуру расторжения трудового договора и письменно уведомить работодателя о своих намерениях – написать заявление об увольнении. С этого этапа закон разделяет условия процедуры увольнения, устанавливая различные сроки, в течение которых обычный работник и работник на испытании должен сообщить работодателю о принятом решении.

В чем выражается это различие? Законодательно, работник, который не находится на испытательном сроке, должен предупредить работодателя о своем решении уйти не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Для работников на испытательном периоде сроки оповещения работодателя значительно снижены, и составляют всего три дня (даже если заявление подается в последний день испытания).

Иными словами – подать заявление на увольнение на испытательном сроке работник вправе не менее чем за три календарных дня до предполагаемого увольнения, в любой из дней этого периода (ст. 71 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке: образец заявления работника

Поводом к принятию решения об увольнении по собственному желанию работником, который находится на испытательном сроке, могут, к примеру, стать:

изменившиеся после трудоустройства личные обстоятельства;

получение более привлекательного в финансовом или карьерном плане предложения;

отсутствие перспектив карьерного роста;

разочарование в фактических условиях труда или несоответствие выполняемой работы ожиданиям и т.д.

Свое решение об увольнении работник должен довести до работодателя, написав соответствующее заявление.

Заявление работника на увольнение на испытательном сроке составляется по общей форме деловой документации, и должно содержать:

должность, фамилию и инициалы руководителя, наименование предприятия;

фамилию, имя, отчество и сведения о занимаемой должности заявителя;

дату написания и личную подпись.

В сформированном виде образец заявления на увольнение по собственному желанию работника, находящегося на испытательном сроке, может выглядеть следующим образом:

Директору ООО «Прогресс»

Станкевич Валентины Игоревны

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с 20.09.2019 года.

Источник: https://trudyurist.ru/zajavlenie-na-uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-sobstvennomu-zhelaniju-obrazec/

Admvbr7
Добавить комментарий