Заявление на выдачу справок при увольнении 2-ндфл и 182н: скачать образец от работника, нужно ли работнику писать для получения документов?

Содержание
  1. Заявление на выдачу документов при увольнении: какие бумаги получит сотрудник, а также образец запроса на предоставление справок
  2. Какие бумаги должны выдать работнику при уходе?
  3. Как составить запрос на получение справок?
  4. К кому обратиться, в какой форме?
  5. Образец заявления от работника на выдачу справки 2 НДФЛ
  6. Для чего заполняют 2 НДФЛ
  7. Военнослужащему
  8. Для банка
  9. В фсс и налоговую
  10. При увольнении
  11. Куда подать если организация ликвидирована
  12. Срок предоставления справки 2 НДФЛ по заявлению работника
  13. Образец заявления на справку 2 НДФЛ
  14. Заключение
  15. Заявление на выдачу справок при увольнении 2-НДФЛ и 182н: образец 2020 от работника
  16. Какие справки должны выдать работнику при увольнении?
  17. Нужно ли писать заявление?
  18. Как оформить текст о выдаче 2-НДФЛ и 182н?
  19. Скачать образец
  20. Выводы
  21. Справка 182н: для чего нужна, образец заполнения и бланк 2019 года
  22. Справка 182н для чего она нужна
  23. Когда выдавать справку 182н
  24. Основные правила заполнения документа
  25. Как заполнить справку по форме 182н в 2019 году?
  26. Раздел 1
  27. Раздел 2
  28. Раздел 3
  29. Раздел 4
  30. Основные ошибки при заполнении
  31. Справка 182н о сумме заработной платы
  32. Где получить справку 182н
  33. Структура документа
  34. Основные ошибки при заполнении
  35. Заявление на выдачу справок при увольнении 2-ндфл и 182н: скачать образец от работника, нужно ли работнику писать для получения документов?
  36. Какие документы должны выдать работнику при уходе?
  37. Нужно ли писать?
  38. Как оформить для получения 182 н и 2-НДФЛ?
  39. Скачать бланк
  40. Правила написания заявления на выдачу справок при увольнении (2-НДФЛ и 182н) – образец для скачивания
  41. Как подать заявление на справку 2-НДФЛ в бухгалтерию
  42. Состав запроса о справке
  43. Типичные ошибки

Заявление на выдачу документов при увольнении: какие бумаги получит сотрудник, а также образец запроса на предоставление справок

Заявление на выдачу справок при увольнении 2-ндфл и 182н: скачать образец от работника, нужно ли работнику писать для получения документов?

Законодательство не ограничивает перечень документов, которые работник вправе требовать от работодателя, при условии, что они касаются его лично и в них указана его фамилия. Расскажем, какие справки и документы следует запрашивать при увольнении.

Какие бумаги должны выдать работнику при уходе?

Статьей 84.1 ТК РФ утверждены условия расторжения трудовых отношений. В последний рабочий день наниматель должен отдать увольняемому трудовую книжку и окончательно рассчитать его согласно ст. 140 ТК РФ.

Кроме этого, при условии письменного обращения, он должен выдать подписанные копии бумаг, касающиеся бывшего сотрудника.

Таким образом, ТК РФ говорит о безоговорочной выдаче трудящемуся всех запрошенных им документов.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае увольнения компания:

  1. Возвращает трудовую и медицинскую книжки.
  2. Выдает расчетный лист, справку о заработной плате за последние два календарных года, выписки из отчетов СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М, копию раздела 3 расчета по страховым взносам за работника, сведения из реестра застрахованных лиц по форме ДСВ-3 (в случае уплаты дополнительных взносов на накопительную часть пенсии).
  3. Выдает документы по запросу работника: 2НДФЛ, копии приказов о приеме на работу, переводе, увольнении, поощрении, справку о заработной плате для службы занятости.

Как составить запрос на получение справок?

Заявление о предоставлении необходимых бумаг и справок пишут собственноручно или распечатывают на листе размера А4. Можно взять в организации фирменный бланк для составления заявления. Традиционно заявление состоит из 5 блоков:

В правом верхнем углу отражается, кому настоящее заявление предназначено и, соответственно, от кого оно. Служебный документ подается официальному представителю компании, следовательно, нужно указать:

  • занимаемую должность адресата;
  • название предприятия;
  • ФИО руководителя.

Писать должность и имя адресата следует в дательном падеже (к примеру, директору Смирнову, проректору Семёнову).

В сообщении о заявителе нужно назвать свою фамилию и имя, также стоит указать должность работника в родительном падеже (например, бухгалтера Золотаревой). Нет разницы, как написать: “бухгалтера” или “от бухгалтера”. Второй вариант верен с точки зрения русского языка, но заявление примут в любом случае. Написание без предлога — уже устоявшаяся практика в деловой переписке.

То же касается написания слова “заявление” — с заглавной или прописной буквы, составить заявление можно по-разному. Распространены три версии написания:

  • Начинается строка со строчной буквы и после слова “заявление” ставится точка. Это общепринятый способ оформления. В этом случае одним предложением считают наименование документа, сведения об адресате и заявителе.
  • Прописная буква без точки в конце. В случае написания слова “заявление” в центре листа оно становится названием целого документа. Оно подчиняется тем же правилам, что и остальные заголовки.
  • Без точки в конце и большими буквами. Подобная редакция традиционно встречается при наборе текста на компьютере, а не написании от руки.

Сам текст заявления начинается с красной строки. Заявление вы пишете с четкой целью, и следует здесь передать, по какой причине обращаетесь к адресату. Изложите:

  1. основания обращения: “в связи с увольнением”;
  2. свои требования: “выдать документы, связанные с работой”;
  3. доказательства — дайте ссылку на ст. 62 и 84.1 ТК РФ.

Следует придерживаться официально-делового стиля и писать лаконично.

Дата составления заявления указывается после его содержания и выравнивается по левому краю. Можно указать число и сразу после слова заявление, это не будет ошибкой.

Подпись ставят собственноручно, даже если остальной текст напечатан. Без подписи сотрудника всякое заявление может быть признано недействительным, так как она является важным реквизитом.

К кому обратиться, в какой форме?

Трудовой кодекс устанавливает довольно много случаев, в которых работник обязан или вправе направиться к работодателю с обращением. Закон не всегда определяет, какой должна быть форма обращения — устной или письменной и требуется ли для нее официальная форма.

Заявление о выдаче документов нужно подавать письменно. Устная просьба не позволит в случае конфликта подтвердить требования работника. Заявление нужно зарегистрировать у делопроизводителя или в отделе кадров. Если в организации мало сотрудников, этим может лично заниматься директор или бухгалтер. Имеет смысл оставить у себя 2 экземпляр с пометкой о принятии.

Использовать свое право получить документы наниматель может когда угодно: и в отпуске, и в период временной нетрудоспособности. В этом случае он может направить заявление почтой.

В данном случае заявление следует направлять в адрес компании заказным письмом с уведомлением.

При этом рекомендуется, чтобы заявитель оформил опись вложения с целью избежания разногласий по поводу содержимого письма.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/dokumenty-uvolnyayushchemusya-sotrudniku/zayavlenie-na-vydachu-dokumentacii/

Образец заявления от работника на выдачу справки 2 НДФЛ

Заявление на выдачу справок при увольнении 2-ндфл и 182н: скачать образец от работника, нужно ли работнику писать для получения документов?

Получение отчетности о доходах гражданина за определенный период возможно при предоставлении заявления на справку 2 НДФЛ. Образец документа утвержден ПР. ФНС №MMB-7-11/566@ от 02.10.2018 г.

Но запрос на выдачу справки может отличаться, в зависимости от условий ее получения (для работающего, уволенного, в ФНС и т.д.).

Обязан ли работодатель по заявлению сотрудника предоставить справку 2 НДФЛ? Какие меры ответственности предусмотрены за невыдачу документа?

Для чего заполняют 2 НДФЛ

Справка 2 НДФЛ представляет собой форму отчетности, в которой отражаются все облагаемые налогом виды вознаграждений трудоустроенного гражданина за определенный период, и предоставленные вычеты. Сформированный в конце года документ, отражает налогооблагаемую базу, и сумму уплаченного в рамках календарного года НДФЛ.

Наймодателю вменено законом формирование 2 НДФЛ по всем сотрудникам в конце отчетного периода, так как он выступает налоговым агентом и обязан отчитаться в ФНС за уплаченные налоги в госбюджет.

Сотруднику или неработающему гражданину, данная форма отчетности может потребоваться в разных ситуациях:

  1. Наиболее распространенная причина предоставления сведений о доходах и уплаченного налога – оформление кредита в банке, в том числе ипотеки.
  2. Получение налогового вычета, независимо от основания его предоставления: лечение, покупка жилья, пройденное платное обучение и др.
  3. При трудоустройстве на новое место. Наймодатель может запросить справку по форме 2 НДФЛ для суммирования уже предоставленных вычетов и общего дохода, за налоговый период.
  4. Для получения визы.
  5. Для расчета отпускных и пособия по временной нетрудоспособности.
  6. При оформлении льгот, госпособий, субсидий и т.д.
  7. При усыновлении или оформлении опеки.

Получение справки установленной формы допустимо только в случае, если у гражданина есть доходы, облагаемые налогом.

Например, если неработающий состоит на учете в ЦЗН и получает пособие по безработице, госорганы не могут оформить ему 2 НДФЛ. В этой ситуации физлицо может запросить справку о размере пособия.

Независимо от того, работает на текущий момент гражданин в организации или является бывшим сотрудником, он имеет право на получение справки по форме 2 НДФЛ, за тот период, когда он исполнял обязанности в соответствии с ТД.

Как же налогоплательщику направить заявление на получение справки 2 НДФЛ? Есть два варианта действий:

  1. Предоставить заявление работодателю лично.
  2. Направить запрос по почте.

В первом случае заявление подается через секретаря на подпись руководителю в двух экземплярах. При этом на одном из них ставится отметка о получении, и возвращается сотруднику, а на втором ставится номер входящей корреспонденции. Фиксирование даты предоставления заявления необходимо для соблюдения установленных законом сроков на формирования отчетности и выдачу ее заявителю.

Во втором случае, документ направляется по почте заказным письмом с уведомлением. Когда корешок уведомления вернется отправителю, на нем будет стоять дата получения конверта адресатом. Это число и является точкой отсчета для времени, отведенного на выдачу справки.

Рекомендуем дополнительно прочитать:  Код вида дохода в декларации 3 НДФЛ

Перечисленные способы требуются работнику в случае, если нет гарантии, что работодатель оформит справку, или он намеренно уклоняется от своей обязанности, затягивает сроки.

В большинстве ситуаций сотруднику достаточно предоставить бланк запроса в бухгалтерию, и справка может быть получена в тот же день, в зависимости от правил документооборота, предусмотренных в учреждении. В любом случае, срок выдачи документа, не должен превышать 3-х рабочих дней.

Военнослужащему

Выплаты военнослужащим, на сегодняшний день, осуществляются через Единый Расчетный Центр МО РФ, который находится в г. Москве. Туда стекается информация со всех уголков страны о начислении денежного довольствия военным. Как в этом случае направить заявление о предоставлении справки 2 НДФЛ, и как ее в итоге получить?

Запрос о выдаче отчетности по форме 2 НДФЛ должен быть написан военнослужащим в соответствии с установленным образцом:

  • указание сведений адресата;
  • отражение данных заявителя (ФИО, личный номер, паспортные данные и др.);
  • указание потребности получения данного вида документа;
  • отметка в запросе периода, за который необходимо отразить сведения о доходах и требуемое количество экземпляров документа.
  • важно отметить каким способом должна быть передана справка получателю (лично, через доверенное лицо, по почте и т.д.).

В заявлении обязательно должна стоять подпись контрактника и дата подачи заявки.

Составленный документ допускается предоставить в ЕРЦ или региональное Управление финансового обеспечения МО РФ (УФО МО РФ) лично, направить по почте заказным письмом с уведомлением или по электронной почте.

Еще один способ, как военнослужащий может заказать справку – через «Личный кабинет» на сайте МО РФ, где отражены все операции по начислению денежного довольствия, отчислениям НДФЛ в бюджет. Данный ресурс позволяет получить информацию по региональному УФО, его времени работы, местонахождении, электронном адресе.

Для банка

Зачем физлицу может потребоваться заявление на 2 НДФЛ для банка о предоставлении справки? Например, если гражданин получает дивиденды по акциям, когда в роли эмитента выступает банк. Для этого рекомендуется уточнить в кредитно-финансовом учреждении о форме запроса или воспользоваться стандартным бланком, в котором обязательно должны быть указаны:

  • адресат запроса (ФИО директора и наименование учреждения);
  • получатель справки (ФИО, паспортные данные, контактный номер телефона);
  • основание предоставления документа (ссылка закона);
  • период, за который требуется справка и количество экземпляров;
  • способ получения готовой формы отчетности;
  • подпись и дата.

Некоторые банковские учреждения размещают на официальных сайтах бланки заявлений для предоставления справки по форме 2 НДФЛ.

Выдача такой формы отчетности возможна в связи с тем, что кредитно-финансовое учреждение, являющееся эмитентом и выплачивающее доход в виде дивидендов физлицу, выступает в роли налогового агента.

В соответствии с законодательством, данный вид прибыли подлежит налогообложению и отчислению средств в госбюджет.

Согласно закону, налоговый агент обязан предоставлять документ о доходах физлицу по его запросу.

В фсс и налоговую

Унифицированной, подходящей для всех учреждений и организаций различных форм собственности, формы бланка заявления о предоставлении справки о доходах нет. Но независимо от того какой формат используется, в ней должен быть отражен определенный перечень сведений.

Уточнить форму запроса справки для налоговой и ФСС рекомендуется непосредственно в самих госструктурах. Потому что в них предусмотрен свой бланк запроса на предоставления отчетности.

Например, для ФСС подойдет подобный образец заявления:

При запросе сведений в ФНС допускается воспользоваться свободной формой:

Но в большинстве случаев, налогоплательщики предпочитают электронный вариант запроса справки 2 НДФЛ, непосредственно через официальный сайт налоговой или портал Госуслуги.ру.

При увольнении

В соответствии с трудовым законодательством, наймодатель обязан выдать сотруднику документы, подтверждающие факт исполнения обязанностей, в том числе сведения о сумеу доходов за отчетный период.

Для этого работник должен предоставить заявление на получение 2 НДФЛ, по форме, предусмотренной работодателем.

В разных учреждениях они могут отличаться, но в обязательном порядке должны быть внесены сведения:

  • наименование юрлица;
  • ФИО и должность руководителя организации;
  • данные заявителя (ФИО, паспортные данные, адрес и др.);
  • наименование документа;
  • описание сути прошения;
  • обоснование обязанности выдачи справки наймодателем (норма закона);
  • период, за который нужна отчетность и количество экземпляров оригинала;
  • дата подачи заявления и подпись.

Справка с последнего места работы нужна налогоплательщику в первую очередь при трудоустройстве.

Куда подать если организация ликвидирована

Если предприятие, на котором работал гражданин ликвидировано, есть два варианта как получить справку 2 НДФЛ:

  • лично через налоговую;
  • наймодателю через ФНС или ПФР.

В соответствии с законом, налоговые агенты обязаны предоставлять отчетность по форме 2 НДФЛ на каждого сотрудника, в том числе уволенного в рамках календарного года, не позднее 1 марта следующего года, за отчетным. Следовательно физлица не могут запросить справку о доходах через ФНС раньше, чем юрлицо предоставит сведения по данной форме.

Но данное правило не распространяется на предприятия, которые подлежат ликвидации или реорганизации. Они должны сдать все формы отчетности до того, как будут исключены из реестра юрлиц.

Соответственно при трудоустройстве, сведения с прежнего места работы (если весь процесс произошел в пределах одного года) уже будут доступны в ФНС, и гражданин имеет право запросить их, предоставив заявление на справку 2 НДФЛ в территориальное отделение ИФНС, в котором было зарегистрировано ликвидированное юрлицо.

Самостоятельно налогоплательщик может обратиться в ФНС за справкой, если она нужна ему для личных целей: для оформления кредита, получения визы и т.д.

Но в случае, если документ требуется на новом месте работы, запрос допускается сделать наймодателю, через налоговую или ПФР. В данном случае заявка требует отражение причины предоставления сведения о доходах физлица.

Это может быть расчет больничного или отпускных, отражение суммы предоставленных вычетов.

Срок предоставления справки 2 НДФЛ по заявлению работника

Согласно закону, наймодатель обязан выдать справку по форме 2 НДФЛ в течение 3-х рабочих дней, с момента подачи заявления. Какие здесь есть нюансы?

При подаче заявления лично или запросе через налоговую, срок выдачи документа будет минимальным. В некоторых случаях, бланк оформляется в тот же день или на следующий.

Если запрос отправлен по почте, то отсчет начинается с момента получения письма адресатом. И если способ получения справки о доходах тоже через почтовое отправление, например для военнослужащих, то период будет увеличен. То есть, время на пересылку заявления и самой справки, в срок предоставления бланка отчетности не входит.

При расторжении ТД с сотрудником справка должна быть сформирована в последний рабочий день, даже если заявление поступило вдень увольнения.

Наймодатель не имеет права отказать сотруднику, или бывшему работнику в выдаче справки о доходах. Нарушение требований законодательства может грозить работодателю штрафными санкциями.

Но закон будет на стороне работника не с точки зрения нарушения налогового права, а с точки зрения несоблюдения трудового законодательства, обязывающего наймодателя предоставить сотруднику документы, подтверждающие его доходы.

Гражданин имеет право обратиться с жалобой в трудинспекцию. По результатам рассмотрения обращения, работодателю может быть назначена административная мера ответственности в виде штрафа.

Судебная практика по данному вопросу достаточно обширна. По решению ВС, нарушителю могут быть назначены штрафные санкции в размере:

  • для должностных лиц и ИП – от 1000 до 5000 р.;
  • для юрлиц -от 30000 до 50000 т.р.

Налоговое законодательство не обязывает работодателей выдавать справки по форме 2 НДФЛ, но в соответствии с ТК РФ наймодатель должен предоставить гражданину сведения о доходах по запросу, в установленный законом срок.

Образец заявления на справку 2 НДФЛ

Налогоплательщик имеет право запросить справку о доходах за любой, нужный ему период, например  за последние 3 месяца:

Но если документ, подтверждающий доходы, нужен за период больший, чем календарный год, то формируется соответствующее количество отчетности, за каждый налоговый период отдельно. Данный нюанс необходимо указать в заявлении на выдачу справки 2 НДФЛ (образец):

Запросить справку можно в бухгалтерии по месту работы в устной форме, если уверены, что проблем с выдачей документа не возникнет, и работодатель выполнит свои обязательства в положенные законом сроки.

Заключение

Унифицированной формы заявления на получение справки по форме 2 НДФЛ законом не утверждено. Документ может быть составлен в свободной форме.

Но при этом в нем, в обязательном порядке должны быть отражены сведения, касающиеся заявителя, адресата, периода предоставления отчетности и др. данные.

Запрос может быть составлен в электронном виде или написан собственноручно, но должен быть завизирован подписью получателя справки с указанием даты предоставления заявки.

Большинство предприятий устанавливают свою форму заявления на выдачу 2 НДФЛ, которая утверждается в составе учетной политикой юрлица. То же самое относится и к государственным структурам, кредитно-финансовым учреждениям. Поэтому, прежде чем составлять запрос на выдачу справки о доходах, не лишним будет уточнить образец бланка в организации.

Источник: https://Nalogovyj-Vychet.ru/zayavlenie-na-spravku-2-ndfl/

Заявление на выдачу справок при увольнении 2-НДФЛ и 182н: образец 2020 от работника

Заявление на выдачу справок при увольнении 2-ндфл и 182н: скачать образец от работника, нужно ли работнику писать для получения документов?

Если трудовые отношения официально расторгаются, увольняющийся гражданин должен получить всю необходимую документацию, подтверждающую его работу у конкретного работодателя. Статьей 62 Трудового кодекса РФ определено, что такие бумаги обязательно выдаются руководством в трехдневный срок на основании письменного заявления самого сотрудника.

Частью 4 статьи 84.1 ТК РФ предусмотрено, что работодатель выдает заверенные копии документов о трудовой деятельности работнику при увольнении. Основанием для этого является соответствующее заявление.

Этой нормой также оговорено, что работодатель должен полностью рассчитаться с уходящим сотрудником, вернув ему трудовую книжку.

Все эти действия обязательно выполняются руководством организации непосредственно в день фактического увольнения трудящегося гражданина.

Какие справки должны выдать работнику при увольнении?

Список документов, по запросу выдаваемых работодателем увольняющемуся наемному сотруднику, оговорен содержанием статьи 62 Трудового кодекса РФ. Эти документы (справки) уходящий работник может требовать у руководства организации. Перечень справок, выдаваемых при увольнении.

Перечень, представленный в ст.62 ТК РФ, нельзя считать исчерпывающим. Если необходимо, трудящийся гражданин вправе запросить и такие бумаги, которые конкретно не упомянуты в статье 62 ТК РФ.

Так, часть 1 статьи 62 ТК РФ обязывает работодателя предоставить сотруднику следующую трудовую документацию при увольнении (если работник запросил её, подав письменное заявление):

  • трудовая книжка;
  • распоряжение руководства о приеме на работу (копия);
  • приказ директора о переводе трудящегося гражданина на иную работу, другую должность (копия);
  • распоряжение руководства об увольнении наемного сотрудника (копия);
  • документальные выписки, сделанные из трудовой книжки;
  • справка, которая подтверждает размер выплачиваемой зарплаты;
  • справка о страховых пенсионных взносах, обязательно перечисляемых работодателем в пользу данного гражданина (при этом указываются как начисленные, так и фактически уплаченные суммы);
  • справка, информирующая о периоде трудоустройства (занятости) у конкретного работодателя;
  • иная документация (по запросу трудящегося).

Нужно ли писать заявление?

Зачастую сотрудники при увольнении запрашивают у своих работодателей такие бумаги:

  • справка 2-НДФЛ, которая информирует о доходах, выплаченных данному работнику, а также о суммах НДФЛ, удержанных и перечисленных с этих доходов;
  • справка 182н, которая содержит сведения о среднем заработке данного работника за последние 2 года его трудовой деятельности и является основанием для назначения ему больничных пособий.

Как оговорено частью 1 статьи 62 ТК, увольняющийся сотрудник, который желает получить данные справки, подает своему работодателю надлежащее письменное заявление.

Получив письменную просьбу, руководство организации обязано предоставить заявителю запрошенную документацию на протяжении 3 дней.

Составляя и подавая необходимое заявление, гражданин-заявитель должен учесть следующие нюансы:

  1. Работодатель регистрирует полученное заявление в специальном журнале.
  2. Если оригиналы запрошенных бумаг предоставить не получится, работодатель выдает их заверенные копии.
  3. Документация выдается работнику в трехдневный срок со дня получения запроса от заявителя.
  4. Заявитель не обязан указывать конкретную цель получения таких бумаг.
  5. Копии документов заверяются подписью директора. Если используется печать, её также следует проставить.
  6. Заявитель не должен платить за получение этих справок.
  7. Если работодатель отказался выдать запрошенные справки, это не является законным. Заявитель вправе зафиксировать факт такого отказа документально и обратиться в компетентные госорганы (например, к трудовой инспекции).

Как оформить текст о выдаче 2-НДФЛ и 182н?

Если работник при увольнении желает запросить у работодателя какие-либо справки о своей занятости, он вправе направить ему соответствующее письменное заявление, составленное в свободной форме. В этом документе необходимо отразить такие сведения:

  1. Наименование организации.
  2. Данные руководителя (ФИО, должность), являющегося адресатом данного заявления.
  3. Данные физлица-заявителя (ФИО, адрес, контакты).
  4. Название самой бумаги (заявление).
  5. Формулировка просьбы с перечислением бумаг, необходимых сотруднику.
  6. Ссылка на законодательную норму, обязывающую работодателя удовлетворить просьбу (часть 1 статьи 62 ТК РФ).
  7. Дата составления (представления) бумаги.
  8. Расшифрованная подпись физлица.

Скачать образец

Скачать образец заявления о выдаче справок 182н и 2-НДФЛ при увольнении.

Выводы

Гражданин, который официально оформляет увольнение с работы, вправе запросить у своего работодателя определенную документацию, информирующую о трудовой деятельности.

Такое право наемного сотрудника закреплено законодательно и оговорено нормами ТК.

Для этой цели физлицо подает необходимое заявление руководству компании. Строгие требования к форме данного заявления отсутствуют. В трехдневный срок запрошенные бумаги предоставляются заявителю.

Источник: https://9trud.ru/zayavlenie-na-vydachu-spravok-pri-uvolnenii/

Справка 182н: для чего нужна, образец заполнения и бланк 2019 года

Заявление на выдачу справок при увольнении 2-ндфл и 182н: скачать образец от работника, нужно ли работнику писать для получения документов?

Работающим сотрудникам при наступлении периода нетрудоспособности положено социальное страхование в виде выплаты пособия. Бухгалтерия производит его расчет на основании сведений о зарплате, облагаемой взносами, за предшествующие два года. Их можно получить из такого документа, как справка по форме 182н, заполняемой предыдущим работодателем.

Справка 182н для чего она нужна

Работник может отсутствовать на предприятии из-за болезни. На этот период при обращении его в лечебные учреждения выписывается листок нетрудоспособности, который должен оплачиваться на предприятии часть за счет фирмы, а часть из средств фонда социального страхования.

Чтобы определить это пособие, нужно, чтобы у бухгалтера были сведения о вознаграждении, выплаченные за последние годы.

Если сотрудник недавно устроился в компанию, этих данных у специалиста нет, поэтому он может определить сумму пособия исходя из минимальной зарплаты.

Однако у него есть возможность увеличить данную сумму, если он предоставить на новое место работы справку 182 н. В ней отражается информация о зарплате этого человека за последние два-три года, на которую производились начисления страховых сумм.

Поэтому на вопрос, справка 182н для чего она нужна, можно ответить, что это основной источник информации о зарплате для начисления пособия по нетрудоспособности.

Как правило, при поступлении на новое место работы ее сразу же запрашивают у нового сотрудника. Она выписывается предыдущим работодателем. Если человек работал на нескольких предприятиях, то справки нужно запросить у каждого из них.

Внимание! Ответственный специалист может не знать за какой период выдавать справку 182н. В этой ситуации он должен выписать ее как минимум за последние два года или же за период работы данного человека на предприятии, если он меньше двух лет.

Если же уволившийся работник осуществлял свою трудовую деятельность и в текущем году, данные по зарплате в это время также нужно включить в справку.

Когда выдавать справку 182н

Справка для расчета больничного листа должна выдаваться работодателем на руки в день увольнения вместе с другими обязательными документами. Если этого не произошло, то бывший работник наделен правом обратиться с просьбой о выдаче документа в любое время. Обязанность выдавать ее закреплена на уровне законодательства.

Если бухгалтер при увольнении не выдал справку, то для ее получения необходимо обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением. В нем нужно отразить просьбу выдать документ для расчета суммы больничного листа на новом месте работы.

Сделать запрос гражданин имеет право при личной встрече, через свое доверенное лицо, либо отправить заявление почтовым отправлением с уведомлением о получении.

Закон дает право совместителям, которые выполняют работу в разных организациях меньше двух лет, оформить и получить больничную выплату только у одного работодателя. Но в этой ситуации ему обязательно нужно сделать запросы в бухгалтерии всех остальных организаций, где он работает, на выдачу такой справки, и затем предоставить их в ту компанию, где он планирует получить выплату.

Основные правила заполнения документа

Справка 182н новая форма с 2017 года несколько отличается от тех, что выдавались в предыдущие года. Главным новшеством здесь является указание на управление взносами через ФНС, а также ссылки на необходимые главы НК РФ.

Документ можно заполнять как на компьютере, так и распечатанный бланк от руки. Для справки установлена специальная форма, однако она не является строгой — ответственное лицо может менять в ней шрифт, а также добавлять либо убирать строки для более полного и качественного отражения сведений о работнике и работодателе.

Если заполнение выполняется от руки, то для занесения сведений нужно использовать ручки синего либо черного цвета. Каждая буква либо символ должны записываться четко, и не допускать двойственного толкования либо прочтения. Также в документе не должно быть любых зачеркиваний, исправлений, ошибок — если такое произошло, то бланк нужно выписать заново.

При указании сведений все данные нужно брать только из бухгалтерской документации либо отчетов. На организацию могут накладываться штрафные санкции если выяснится, что указанные в справке сведения являются неверными.

На справку обязательно должен ставиться оттиск печати предпринимателя либо фирмы.

Но в связи с тем, что закон сейчас разрешает не использовать печать, то в этом случае вместе со справкой работнику должны выдаваться:

  • Документ, который подтверждает полномочия лица, подписавшего эту справку, выполнять такого рода действия без оформления доверенности;
  • Доверенность, дающая полномочия подписывать эту справку, а также документы, подтверждающие полномочия лица, оформившего данную доверенность;
  • Если справку выписывает предприниматель, то нужно приложить копию документа, подтверждающего его личность;
  • Копию документа о постановке работодателя на учет как предпринимателя.

Как заполнить справку по форме 182н в 2019 году?

Рассмотрим на примере образец заполнения справки 182н. Справка начинается ее полным наименованием. Сразу под ним необходимо проставить дату оформления, а также порядковый номер. Документ состоит из четырех разделов.

Раздел 1

Он включает в себя информацию о компании, которая предоставляет документ. Сюда нужно вписать полное наименование фирмы либо Ф.И.О. предпринимателя. Далее записывается информация о региональном органе, который выполняет страхование. Как правило, им является региональное отделение ФСС.

Затем проставляется номер регистрации работодателя в ФСС, код подчиненности, а также присвоенные коды ИНН и КПП (у организаций). Следом необходимо вписать адрес нахождения фирмы или предпринимателя и контактный номер телефона.

Раздел 2

В этом разделе указывается информация о лице, которому выдается справка — работнике предприятия. Сюда записываются личные данные о нем, информация о паспорте либо ином документе, подтверждающем личность, включая название выдавшего органа и дату, когда это произошло.

Следом записывается адрес проживания работника, включая его индекс. Все составляющие адреса нужно записывать в формате, который предлагает классификатор КЛАДР.

После этого проставляется номер СНИЛС работника.

Затем нужно указать периоды работы на данном предприятии, которые будут приниматься к учету в случае расчета больничного листа. Поскольку для него необходимы сведения за два предшествующих года, то в справку лучше всего занести их и информацию за текущий год.

Если работник отработал год полностью, то здесь указываются его первый и последний день. В противном случае одной из дат будет дата приема на работу либо день увольнения.

Если сотрудник работал в данной организации менее трех лет, то оставшиеся блоки просто не заполняют и не прочеркивают.

Важно! Формат заполнения справки предполагает, что месяц в датах будет записываться не цифрами, а словами.

Раздел 3

В этот раздел заносится размер дохода работника, на который организация начисляла взносы в ФСС.

Важно! Количество строк, которые будут внесены в этот размер должно соответствовать количеству периодов, показанных в предыдущем разделе. Например, если справка составляется за три года, то доходы указываются также за три года.

Сначала проставляется номер года, затем размер дохода цифрами и прописью. Слова «Рубль» и «Копейка» сокращать нельзя — их нужно записывать целиком, ставя в необходимый падеж.

Раздел 4

В этом разделе отражаются периоды, в которые у работника были начисления, но они не включаются в расчет больничного. Такая информация может понадобиться, к примеру, при расчете декретного пособия. При внесении данных в этот раздел информацию необходимо разбивать на блоки, которые будут соответствовать отдельному году.

Раздел заполняется следующим образом. Сначала указывается год, после этого проставляется общее количество дней, которые необходимо убрать из расчета пособия. Данную информацию нужно проставить как цифрами, так и прописью.

После этого подробно необходимо расписать каждый период — его начальная и конечная даты, продолжительность в днях, наименование этого периода (например, период временной нетрудоспособности).

Общее количество строк в каждом годе должно соответствовать общему числу исключаемых периодов. Их суммарная продолжительность должна быть равна общему количеству исключаемых дней.

Справка о сумме заработной платы 182н подписывается директором с расшифровкой личных данных. После этого аналогичным образом документ должен завизировать и главный бухгалтер.

Внимание! Если у организации или предпринимателя есть печать, то ее оттиск также нужно проставить на документе. Это делается так, чтобы она не закрывала другую информацию на справке.

Основные ошибки при заполнении

Как правило, большую часть ошибок ответственное лицо при заполнении справки допускает во время внесения данных в раздел 3. В нем необходимо показать доходы работника, на которые начислялись страховые взносы.

В первую очередь нужно помнить, что в этот раздел не нужно включать те доходы, на которые начисления взносов не производились.

Также не нужно забывать, что каждый год законодательно устанавливаются максимальные суммы выплат, и выше которых доходы не принимаются к расчету взносов. Поэтому при заполнении справки необходимо контролировать полученный доход и показывать его только в пределах лимитов, которые были установлены для этого года.

Часто допускается ошибка, когда ответственное лицо не показывает доход работника, который одновременно с выполнением обязанностей на неполный рабочий день совмещал период ухода за ребенком до 1,5 лет.

В справку также нужно вносить суммы выплат, которые были сделаны за не полностью отработанные дни.

Иногда допускается ошибка при отражении отработанных дней. Отпуск для ухода за ребенком необходимо показывать в разделе 4, куда включаются все дни, приходящиеся на болезнь.

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/spravka-182n.html

Справка 182н о сумме заработной платы

Заявление на выдачу справок при увольнении 2-ндфл и 182н: скачать образец от работника, нужно ли работнику писать для получения документов?

  • Новости
  • Расчеты с работниками

Справка 182н о сумме заработной платы

20 декабря 2019 Елена Маврицкая Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем

Для начисления пособия по больничному листу в связи с болезнью или по беременности и родам, необходимо в общем случае знать заработок за два предшествующих года. Но как быть, если работник устроился недавно, и подобных сведений у бухгалтера нет? Нужно, чтобы сотрудник взял у бывшего работодателя справку 182н и принес на новое место работы. Заполнению этого документа посвящена наша статья.

В ней указана заработная плата бывшего сотрудника (другие выплаты и вознаграждения) за год, в котором он был уволен, и за два предшествующих календарных года. Важный нюанс: отражаются не все суммы, а только те, на которые были начислены страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Плюс к этому в справке есть сведения о количестве календарных дней в указанном отрезке времени, приходящихся на исключаемый период. Исключаемый период — это дни бюллетеня по болезни, декрета и отпуска по уходу за ребенком.

Сюда же относятся дни, когда человек был освобожден от работы по российским законам с полным или частичным сохранением зарплаты (если с нее не платили взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2020 года Рассчитать бесплатно

ВНИМАНИЕ. Если человек работал не по трудовому, а по гражданско-правовому договору, то взносы «на больничные» с его вознаграждения не начислялись. Как следствие, справка 182н не заполняется.

Зачем нужен этот документ? Чтобы правильно рассчитать пособие по болезни или по беременности и родам в случае, когда сотрудник покинул прежнее место работы и устроился на новое.

У «нового» бухгалтера нет полной информации о том, какую зарплату получал сотрудник у бывших работодателей в позапрошлом, прошлом и текущем году. Также отсутствуют данные о днях исключаемого периода.

А между тем эти сведения необходимы для верного вычисления среднего заработка и величины пособия (подробнее об этом читайте в статье «Оплата больничного листа в 2020 году»). Поэтому бухгалтер берет недостающую информацию из справки 182н.

Сформировать и сдать реестр больничных через интернет

К СВЕДЕНИЮ. На самом деле у справки есть длинное название, которое занимает несколько строк. Но специалисты чаще используют неофициальную версию. Она возникла благодаря приказу Минтруда от 30.04.13 № 182н, которым утверждена форма и порядок выдачи справки. В результате появилась «справка 182н».

Так выглядит «шапка» справки 182н.

Приложение № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

от 30.04.2013 № 182н

(в ред. Приказов Минтруда России
 от 15.11.2016 № 648н, от 09.01.2017 № 1н)

Форма

СПРАВКА

о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись

Где получить справку 182н

Этот документ можно получить только у своего бывшего работодателя. Если это невозможно из-за ликвидации, банкротства или по другим причинам, недостающие сведения о заработке и вычитаемом периоде нужно запросить в Пенсионном фонде.

ВАЖНО. Сотрудник не вправе подать запрос в ПФР самостоятельно. Он должен написать заявление по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 24.01.11 № 21н. Это заявление он представляет новому работодателю, а тот, в свою очередь, делает запрос в фонд. Такой порядок приведен в части 7.2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ.

Структура документа

В справке 182н четыре раздела.

1. Данные о страхователе. Здесь приводятся сведения о работодателе: полное наименование организации или подразделения (ФИО предпринимателя), ИНН, КПП, адрес и телефон.

Также в этом разделе нужно указать территориальный орган ФСС, в котором работодатель стоит на учете, регистрационный номер страхователя и код подчиненности (подробнее о нем читайте в статье «Код подчиненности ФСС по ИНН юридического лица»).

2. Сведения о застрахованном лице: фамилия, имя, отчество, паспортные данные и адрес. Плюс к этому предусмотрены поля для указания периодов работы у страхователя (даты начала и окончания).

3. Сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены взносы на соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В общем случае следует указать данные за год увольнения, а также за каждый из двух предыдущих календарных годов. Если в эти периоды работница находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, нужно ввести дополнительные строки.

В них необходимо проставить сведения о зарплате за годы, предшествующие таким отпускам.

ВНИМАНИЕ. Не исключено, что взносы с выплат не были начислены, потому что работодатель применял нулевую ставку. Тогда в третьем разделе необходимо отразить суммы, включенные в базу по взносам.

4. Информация об исключаемых периодах за каждый год, отраженный в третьем разделе. Сначала нужно указать общее число исключаемых календарных дней в том или ином году, а потом — с разбивкой по периодам: отдельно дни бюллетеня по болезни, отдельно отпуск по БИР, отдельно отпуск по уходу за ребенком и т.д.

https://www.youtube.com/watch?v=XVTZUy3n6Yk

ФСС разрешает добавлять строки и менять размер шрифта. Делать это можно в том случае, если не удается уместить всю информацию в стандартном бланке (письмо от 24.07.13 № 15-02-01/12-5174л; см. «ФСС разрешил менять размер шрифта или добавлять строки в новой справке о заработке»).

Образец заполнения справки 182н в 2020 году (по клику откроется файл Word).

Основные ошибки при заполнении

Самая распространенная ошибка — это отражение тех выплат, которые не входили в облагаемую базу по страховым взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

При подобном недочете цифра в разделе 3 справки превышает предельно допустимое значение базы, установленное на соответствующий год (лимит на 2020 г. равен 912 000 руб., лимит на 2019 г.

равен 865 000 руб. и т.д.).

Также ошибкой является заполнение документа гелиевой или перьевой ручкой. В пункте 5 порядка выдачи справки 182н говорится, что, если бухгалтер оформляет ее от руки, нужно пользоваться шариковой ручкой с чернилами синего или черного цвета.

Наконец, к недочетам относится отсутствие документов, которые следует приложить к справке, если на ней не стоит оттиск печати. Это подтверждение полномочий лица, поставившего подпись, доверенность и др. (п. 7 порядка выдачи справки 182н).

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам Обсудить на форуме В закладки Распечатать 5 370

5 370

Обсудить на форуме В закладки Распечатать 5 370

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/beginner/2019/12/15311

Заявление на выдачу справок при увольнении 2-ндфл и 182н: скачать образец от работника, нужно ли работнику писать для получения документов?

Заявление на выдачу справок при увольнении 2-ндфл и 182н: скачать образец от работника, нужно ли работнику писать для получения документов?

В случае расторжения трудовых отношений между работодателем и трудящимся гражданином, сторона руководства обязана выдать увольняющемуся все необходимые документы, касающиеся осуществления его профессиональной деятельности в данной компании.

Эта обязанность регламентируется 62 статьей ТК РФ. Также в обязательном порядке при увольнении работодатель выплачивает сотруднику все денежные суммы, подлежащие к выплате.

Для получения трудовых бумаг работнику необходимо подготовить соответствующее письменное обращение к руководителю.

Какие документы должны выдать работнику при уходе?

Информация о перечне справок и иных документов, которые работник вправе требовать у работодателя при увольнении, присутствует в 62 статье ТК РФ.

Важно учесть, что перечень является примерным, но не исчерпывающим. При необходимости могут выдаваться документы, отсутствующие в списке.

Трудовой Кодекс обязывает работодателя выдать трудящемуся при увольнении следующие документы:

  • ксерокопия распоряжения о трудоустройстве;
  • ксерокопия распоряжений о переводе сотрудника на другие должности (при наличии);
  • ксерокопия приказа об увольнении (оформляется по форме Т-8);
  • выписка из трудовой книжки уволившегося;
  • различные справки о доходах гражданина за определенные промежутки времени, о перечислении средств в страховые организации, длительности осуществления профессиональной деятельности у данного работодателя. Примерами таковых справок могут быть документы такого характера — 2-НДФЛ, 182н.

Перечень документов при уходе по собственному желанию.

Нужно ли писать?

Для того чтобы получить на руки справки (182н и 2-НДФЛ) в случае увольнения, гражданин должен составить и передать руководителю специальное заявление.

Работодатель, в свою очередь, обязан предоставить запрашиваемые бумаги не позднее, чем через 3 дня после получения письменной просьбы от работника.

При подаче заявления сотрудник должен обратить внимание на несколько факторов:

  • Заявление, полученное работодателем, должно фиксироваться в журнале регистрации подобных бумаг.
  • В обязательном порядке работодатель должен предоставить ксерокопии запрашиваемых документов, если выдача оригиналов невозможна.
  • Максимальный период предоставления бумаг — 3 дня. Несоблюдение этого условия противоречит законодательным нормам.
  • Указание цели выдачи справок — не обязательно условие, которое должно присутствовать в заявлении.
  • На копиях бумаг должна стоять фирменная печать компании и подпись его главного руководителя.
  • Предоставление справок осуществляется бесплатно. Работник не должен оплачивать выдачу бумаг.

При получении отказа в выдаче справок при увольнении гражданину необходимо зафиксировать факт оформления документации-запроса.

После этого следует обратиться за помощью в вышестоящие органы, занимающиеся решение подобных вопросов. Таковыми учреждениями являются трудовая Инспекция и прокуратура.

Как оформить для получения 182 н и 2-НДФЛ?

Заявление о выдаче справок оформляется в произвольной форме. Обязательно следует указать в ней следующую информацию:

  • название компании;
  • инициалы и должность главного руководителя;
  • сведения об обратившемся — ФИО, адрес проживания и телефон для связи;
  • наименование документа;
  • основная часть. Описание просьбы. Перечень документов или копий, которые необходимо получить – справка 182н (о доходах за 2 года для назначения больничных пособий) и 2-НДФЛ (для правильного учета вычетов при расчете подоходного налога у нового работодателя в текущем году);
  • ссылка на нормативный акт, согласно которому работодатель обязан предоставить документы в установленный срок. В данном случае делается ссылка на 62 статью ТК РФ;
  • дата подачи бумаги;
  • подпись заявителя.

Скачать бланк

Заявление на выдачу справок при увольнении 2-ндфл и 182н: скачать образец от работника, нужно ли работнику писать для получения документов?

Новая форма «Заявление на справку о зарплате с места работы» официально утверждена документом .

Скачать бланк в формате MS Word
(zip-архив 2 кб)

Универсальный бланк заявления на справку о заработной плате с места работы. Справка о заработной плате с места работы — это справка о том, что работник действительно работает в организации и получает указанный в ней заработок. Справка нужна для предоставления по месту требования, например в госорганы или при трудоустройстве на работу по совместительству. Работодатель обязан предоставить справку работнику в течении трех рабочих дней. Прилагаемый бланк имеет формат файла DOC (MS Word), и позволит быстро заполнить его в текстовом редакторе и распечатать на принтере. Дополнительно, можно указать причину и место куда требуется предоставить справку, но по закону работник не обязан этого делать. Если нужна справка о заработной плате по форме 2-НДФЛ, например для предоставления в банк или для получения визы, то можно использовать «Заявление на справку 2-НДФЛ».

Бланк загружен на сайт: 05.08.2019

Также вы можете скачать другие формы (бланки) бухгалтерской и налоговой отчетности.

Подробнее о применении формы «Заявление на справку о зарплате с места работы»:

  • Справки с места работы: виды и сроки выдачи … по их заявлению документы, связанные с работой, в частности всевозможные справки. О том, по … по их заявлению документы, связанные с работой, в частности всевозможные справки. О том, по … заявления выдать сотруднику копии документов, связанных с работой, в том числе справки:
    о заработной плате;
    о … освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на сохраняемую заработную плату … по месту работы по совместительству (ООО «Престол»).
    Справка может понадобиться супругам, у которых на …
  • Заполнение справок о доходах госслужащих за 2019 год … подать справки о доходах госслужащих 2019, имуществе и обязательствах имущественного характера – на себя … отпуске (ежегодном оплачиваемом, без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком и … если заявить о невозможности подать справку?
    Заявление о невозможности представить сведения о доходах госслужащих за … власти обратят внимание на соотношение дохода по основному месту работы и доходов от … и документов (справки 2-НДФЛ с основного места работы и иных мест получения дохода, выписки …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 августа по 15 сентября 2019 года … на работу инвалида
    Центр занятости населения дважды выдавал направление инвалиду на квотируемое рабочее место … того, что страховой случай имел место, ФСС не оспаривал.
    Суды … исковой давности. Они сослались на справку медорганизации о том, что состояние … не обращался к работодателю с заявлением об установлении сокращенной рабочей недели … ФСС неправомерно доначислил на компенсацию за задержку зарплаты взносы на травматизм. Суд … справки о размере среднего заработка, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. На работу после …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 декабря 2019 года по 31 января 2020 года … судебный акт о том, что стоимость выполненных работ не соответствует заявленной стоимости. … N А69-3703/2018
    Сравнивая зарплату с МРОТ, не учитывайте доплату … того, сотрудник не подавал заявления о приеме на условиях срочного трудового договора. … трудовых договора с одним сотрудником не могут действовать одновременно. Работа на месте или … . За весь период работы сотруднику выплачивалась зарплата по первому договору без … больными членами семьи, предъявив справки о состоянии здоровья жены и матери …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 сентября по 15 октября 2019 года … подписание акта КС-2 и справки КС-3 не означает, что … кто находится на испытательном сроке. Условие об уменьшении зарплаты на время испытания ухудшает … о принятом по ее заявлению решении и не ознакомил с приказом о досрочном выходе на работу … вовремя не сообщил о найме сотрудника по последнему месту службы, за … , негативных последствий его отсутствия на рабочем месте не представил.
    Документ: Апелляционное … Какие еще причины отсутствия сотрудника на рабочем месте могут быть уважительными, читайте …
  • Выплата пособий в связи материнством и детством в 2019 году … года представила листок нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам … органами загса;
    копию свидетельства о рождении ребенка (детей);
    справку с места работы (службы, органа социальной … защиты населения по месту жительства) другого родителя о том … условия примера 2. Предположим, что зарплата работницы за 2017, 2018 годы … они не включены в состав зарплаты.
    Расходы на выплату пособий отражаются по …
  • Как составить справку 182н … с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ, справка о … уходу за ребенком;
    освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной … из мест работы. В такой ситуации работодатель обязан выдать справку своему работнику на основании … имеет возможности представить справку о сумме заработка, по его заявлению лицо, назначающее и … 8»
    Формирование справки по форме 182н в программе «1С:Зарплата и кадры …
  • Как ИП принять на работу сотрудника … Ставка взносов составляет 30% с зарплаты сотрудника, где 22% в … наложении налоговых специальных режимов.
    Справка 2-НДФЛ — отчет … каждому работнику. В справке отображена информация о доходах работника, положенных … числа следующего квартала. Предоставить справку необходимо вовремя. За просрочку, … заявлении о приеме на работу работник указывает желаемую должность и размер ставки.
    2. Ознакомление с … на полставки, имея основное место работы. В этом случае трудовая книжка остается на основном месте …
  • Заявления работника: в какой форме они могут поступить и в каких случаях? … , чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).
    4 … кредитной организации, куда работодатель переводит зарплату
    Статья 136
    13
    Замена выдачи … документа – заявление
    Опись приложений, если они имеются, – медицинское заключение, архивные справки и …  другие документы
    Дата составления заявления
    Подпись заявителя
    Зарегистрированное заявление передается … .05.2017, Деточкин
    Заявление
    о выдаче документов, связанных с работой
    На основании ст. 62 ТК …
  • Выплата пособий в 2019 году … , его заменяющее. Выплата производится по месту работы.
    Для получения единовременного пособия при … , подтверждающие факт его рождения;
    справку с места работы другого родителя о том, что пособие ему … страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
    Получение заявлений об … они не включены в состав зарплаты.
    В Письме от 28.01 … ;
    выплата производится в день обращения на основании справки о смерти работодателем, являющимся страхователем …
  • Пособие по уходу за ребенком в новой редакции «1С» … .2012 №335).
    Справка с места работы другого родителя о неполучении пособия.
    Свидетельство о рождении ребенка (детей … .2012 №223).
    Оформляем в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 … формируется автоматически в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 … ребенком
    », который находится во вкладке «
    Зарплата
    ».
    Для автоматизированного формирования реестра в … «
    Отчетность, справки» – «Передача в ФСС сведений о пособиях
    ». Необходимо создать заявление сотрудника на выплату …
  • Как оформить выход сотрудника на пенсию … пенсионера заявление об увольнении. Работник на основании этой бумаги может проститься с организацией … с момента подачи заявления сотрудником.
    Законодательством не установлена унифицированная форма заявления застрахованного лица о … (СЗВ-СТАЖ) в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред … на выдачу заработной платы, справки о периоде работы и т. д. Также сюда относится справка о … в управление соцзащиты населения по месту проживания для оформления мер социальной …
  • Расчеты по удержаниям из зарплаты работников … .
    Далее рассмотрим особенности удержания из зарплаты сотрудников на основании:
    1) распоряжений работодателя … ) на сумму произведенных с оплаты труда (стипендий) удержаний осуществляется на основании бухгалтерской справки (ф … июле 2019 года работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. При … дополнительного вознаграждения и по основному месту работы, и по совместительству, которые получают … ;
    по возмещению ущерба, причиненного преступлением;
    о компенсации морального вреда;
    2) во …
  • Налог на прибыль и НДС для обособленных подразделений … отдельный офис, который оборудован рабочими местами. Однако если вы снимаете пару … быть и работники, и рабочие места, если что-то из этого … решения открыть ОП нужно подать заявление на внесение подразделения в ЕГРЮЛ (п … он все еще прекрасно работает и числится на балансе. Используем для вычисления … основных средств).
    При начислении зарплаты в документе «
    Начисление зарплаты
    » выбираем подразделение, в … после оплаты налога запрашиваем Справку о состоянии расчетов с ФНС – ее можно заказать …
  • Дайджест правовой информации для специалистов в сфере расчёта заработной платы за ноябрь 2018 года … изменениям, сумма пеней, начисленных на налоговую недоимку, не может превышать … пересматривать дело, указав на то, что справка 2-НДФЛ не является … Сведения в справках о зарплате, которые были выданы предыдущим работодателем, разнятся с информацией, … года может принести работодателю два заявления: на социальный и имущественный вычет. … законодательством. Компания их платит на основании Указа Президента от 30 … , когда в трудовом договоре с сотрудником местом работы указано иностранное государство. В …

Источник: https://www.audit-it.ru/forms/trud/zayavlenie-na-spravku-o-zarplate.html

Правила написания заявления на выдачу справок при увольнении (2-НДФЛ и 182н) – образец для скачивания

Заявление на выдачу справок при увольнении 2-ндфл и 182н: скачать образец от работника, нужно ли работнику писать для получения документов?

Информация о перечне справок и иных документов, которые работник вправе требовать у работодателя при увольнении, присутствует в 62 статье ТК РФ.

Важно учесть, что перечень является примерным, но не исчерпывающим. При необходимости могут выдаваться документы, отсутствующие в списке.

Трудовой Кодекс обязывает работодателя выдать трудящемуся при увольнении следующие документы:

  • ксерокопия распоряжения о трудоустройстве;
  • ксерокопия распоряжений о переводе сотрудника на другие должности (при наличии);
  • ксерокопия приказа об увольнении (оформляется по форме Т-8);
  • выписка из трудовой книжки уволившегося;
  • различные справки о доходах гражданина за определенные промежутки времени, о перечислении средств в страховые организации, длительности осуществления профессиональной деятельности у данного работодателя. Примерами таковых справок могут быть документы такого характера — 2-НДФЛ, 182н .

Как подать заявление на справку 2-НДФЛ в бухгалтерию

Как правило, заявление на 2-НДФЛ по образцу в бухгалтерию сотрудник подает самостоятельно или через службу документооборота, если она организована на предприятии. Лучше оформить 2 экземпляра такого запроса, чтобы один был передан учетчикам, а второй с отметкой о получении остался у сотрудника.

Часто данное правило не соблюдается, и если в компании существуют сложности с документооборотом, то запрос сотрудника может остаться без ответа.

Ситуация может быть критична для заявителя, если он, например, подает налоговую справку в кредитное учреждение, где сроки представления документов строго ограниченны.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Иногда такие справки выдает не бухгалтерия, а кадровая служба. Это может быть связано с особенностями организационной структуры предприятия, когда часть дел по расчетам и взаимодействию с персоналом переложена на кадровиков. Для сотрудника такой нюанс не принципиален, главное, чтобы выданная справка была подписана уполномоченным лицом и имела печать.

Состав запроса о справке

Строгого формата заявления на 2-НДФЛ законодательством не утверждено. Так что работник может оформить его в свободном виде. Для того чтобы сделать это правильно, нужно включить в заявление следующие данные:

  • фамилию, имя и отчество заявителя;
  • его должность в компании;
  • адрес места проживания сотрудника;
  • контактный телефон;
  • название предприятия и его юридический адрес;
  • данные о руководителе (Ф. И. О. и должность);
  • название запрашиваемой справки;
  • период, за который должны быть представлены данные об уплаченном НДФЛ;
  • количество экземпляров;
  • место представления документа (при наличии);
  • основания для выдачи (нормативные ссылки);
  • дату подачи запроса;
  • подпись заявителя и ее расшифровку.

Отдельно хотелось бы отметить, что данный список реквизитов запроса носит рекомендательный характер.

Так, при отсутствии информации об основаниях, в связи с которыми работодатель обязан представить налоговую справку (ст. 62 ТК РФ и гл. 23 НК РФ), это в запросе можно не указывать.

Бухгалтер все равно оформит справку, если сотрудник действительно был трудоустроен на предприятии и получал от него налогооблагаемый доход.

На подготовку налоговой справки работодателю дается 3 рабочих дня с момента подачи запроса (ст. 62 ТК РФ). Если он не уложится в указанный период, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Ниже рассмотрим, что нужно указать в заявлении на справку 2-НДФЛ.

Скачать образец заявления 2-НДФЛ

Типичные ошибки

Несмотря на то, что рассматриваемый документ достаточно прост в оформлении, подавая заявление о выдаче справки 2-НДФЛ по образцу, сотрудники часто допускают ошибки. Самая распространенная — это неуказание периода, за который собираются данные.

С одной стороны, такая неточность не критична. Но бухгалтер может быть просто физически не в курсе, для чего работник составил заявление на справку 2-НДФЛ и куда она будет представляться. Чаще всего в запросе размыто указывается, что данные нужны «по месту требования» (см.

выше наш пример: заявление на справку 2-НДФЛ – образец).

Это может быть:

  • банк;
  • визовый центр;
  • новый работодатель;
  • судебный исполнитель и др.

В зависимости от конечного получателя может меняться срок представления данных. Именно поэтому его нужно обязательно указывать. Скорее всего, бухгалтер сделает справку за предыдущий год, но лучше, если в запросе работник это конкретизирует.

Второй распространенной ошибкой является, как ни странно, наименование компании. Такой тип неточностей — бич нашего времени. Например, в больничных листах они встречаются еще чаще.

В современном мире даже стабильный работодатель может юридически менять свой статус и наименование, переводить сотрудника из одного юридического лица в другое. Часто работники просто не следят за потоком смены юрлиц и не владеют информацией о корректном названии работодателя.

Это может быть большой холдинг «Ромашка», имеющий различные правовые формы, о которых трудящиеся в силу обстоятельств просто не помнят. То же самое касается и данных о руководителе предприятия, который тоже может меняться.

В качестве меры для исключения таких ошибок предприятию рекомендуется создать формы для различных запросов персонала. Например, для налоговой справки или заявления на отпуск.

Источник: https://pozakonu.site/spravki-dogovory-i-dokumenty/pravila-napisaniya-zayavleniya-na-vydachu-spravok-pri-uvolnenii-2-ndfl-i-182n-obrazets-dlya-skachivaniya.html

Admvbr7
Добавить комментарий