Заявление в профсоюз на материальную помощь: образец для профекома, как написать текст для получения денег?

Содержание
  1. Образец заявления на материальную помощь на лечение в 2020 году
  2. Когда и кому положена материальная помощь на лечение
  3. Налоги с матпомощи на лечение
  4. Как правильно написать заявление на материальную помощь на лечение
  5. Что написать
  6. Работодателю
  7. Как члену пофсоюза получить материальную помощь из средств фонда социальной поддержки АГТОП
  8. Написать заявление в профсоюз о выплате материальной помощи
  9. Материальная помощь от профсоюза. Образец заявления.
  10. Правила оформления заявления в профсоюз на материальную помощь – образец и основания для обращения в профком
  11. Заявление в профсоюз на материальную помощь: образец для профекома, как написать текст для получения денег? 2020 год
  12. Ходатайство на материальную помощь: образец о получении выплаты от работодателя, порядок написания и оказания мат поддержки работнику
  13. Ходатайство в профсоюз, образец
  14. Как оформить заявление профсоюзу на материальную помощь — секреты и размер

Образец заявления на материальную помощь на лечение в 2020 году

Заявление в профсоюз на материальную помощь: образец для профекома, как написать текст для получения денег?

С любым сотрудником может случиться несчастье. Например, человек может заболеть или попасть в ДТП и т.д. Учитывая, что сегодня лечение не дешевое, материальная поддержка в такой ситуации способна сыграть значительную роль в процессе лечения.

Материальная поддержка является гуманным способом помощи от руководства фирмы. Размер пособия, может быть различным и определяется индивидуально. Он зависит от серьезности заболевания и не обладает четкими обязательствами.

Когда и кому положена материальная помощь на лечение

Сотрудники предприятий могут рассчитывать на финансовую помощь при следующих обстоятельствах:

  • При чрезвычайных ситуациях.
  • При рождении и ухаживанием за детьми.
  • В связи с ухудшением здоровья сослуживца и/или его родни.
  • Ухода из жизни родственника.
  • При прочих обстоятельствах.

Выделение материальной поддержки при заболевании работающего лица (или его родственника) обеспечивается приказом начальника фирмы. Сумма такой помощи может регламентироваться внутриведомственными документами, например, в колдоговоре или в трудовом контракте.

При создании форс-мажорных обстоятельств, работающему лицу потребуется подать заявление руководству фирмы о выделении финансового содействия.

Обращение можно написать в свободном стиле, но, если в компании приняты утвержденные правила обеспечения денежного подспорья, требуется основываться на них.

К ходатайству необходимо будет прикрепить удостоверяющие справки. При финансовом содействии на восстановление здоровья это могут быть:

  • Ксерокопия из истории заболевания.
  • Ксерокопия рекомендаций лечащего доктора.
  • Ксерокопия больничного бланка.
  • Ксерокопия договора на проведение операции.
  • Материалы, удостоверяющие нужность дорогих услуг медицины.
  • Материалы, удостоверяющие фактические затраты по соглашению, подписанные заявителем.

Приобрести поддержку могут:

  • Малообеспеченные работники.
  • Временно не работающие граждане.
  • Родители инвалида-ребёнка.
  • Родственники умершего родственника на его похороны.
  • Многодетные семьи, с детьми до 14 и18 летнего возраста.
  • Сироты.
  • Члены семьи, у которых умер или погиб кормилец.

Налоги с матпомощи на лечение

Глава 23 НК РФ регламентирует, что на доходы физлиц удержание налогов осуществляется согласно законодательства РФ по общим правилам, за исключением некоторых случаев. К ним относятся:

  • Одноразовая выдача членам семьи ушедшего в мир иной сотрудника либо при смерти родственника сослуживца.
  • В связи с непредвиденными происшествиями.
  • Пострадавшим от нападений террористов.
  • Финансовая поддержка, выплаченная на лечение.

Кроме налогообложения НДФЛ, с денежной субсидии удерживаются страховые взносы:

  • При рождении малыша, если они выше 50 000 рублей (на каждого малыша).
  • В некоторых случаях – по общим правилам, если она более 4000 рублей.

Следовательно, с выплаченной поддержки придется заплатить налог с суммы, превышающей 4000 рублей.

Как правильно написать заявление на материальную помощь на лечение

Прошение на оказание материальной поддержки, при серьезном заболевании, обычно, подаётся после того, как пройден курс лечения. Для подачи обоснованного ходатайства, требуется обращение дополнить выпиской из медицинской болезни, документами на приобретение лекарств, справками с диагнозом. И все это должно быть заверено печатью лечащего доктора.

Невзирая на то, что шаблон заявления на материальную поддержку не регламентируется законодательством, он все же относится к служебному документу, составление которого должно соответствовать правилам делового этикета.

  • В правом углу, начиная сверху, требуется отобразить должность и Ф.И.О. начальника, который уполномочен в решении вопроса. Это может быть начальник или его заместитель, или председатель профкома.
  • Ниже, отображается должность и Ф.И.О. подателя документа. Если компания большая, то скорее всего, придется отобразить подразделение, где трудится автор прошения.
  • Далее, посередине строки листа вноситься название бланка – «Заявление».
  • В тексте обращения излагается суть просьбы, с четким отображением проблемы. Желательно свою просьбу подкрепить документально.
  • В конце бланка, автор письма ставит дату и расписывается с расшифровкой фамилии.

Что написать

При выявлении у работника проблем с физическим здоровьем, он может подать заявление руководству фирмы на предоставление материальной поддержки для организации лечения.

Законодательством не предусмотрен образец бланка для оформления подобного прошения, поэтому его можно составлять в произвольном стиле. В то же время структура заявления должна соблюдаться в соответствии с правилами составления деловых писем.

В текстовой части бланка требуется подробно и лаконично, без приведения эмоций, изложить причину случившегося, с отображением требуемой суммы помощи, необходимой для полного выздоровления.

Для подтверждения описанной просьбы, требуется предоставить документы, удостоверяющие изложенные обстоятельства (справки, чеки и т. д.).

Размер выплат на лечение, обычно, не должен быть выше 4-х тысяч рублей.

Работодателю

Руководитель, который ценит своих сослуживцев, по своей инициативе или по их прошению может оказать денежную поддержку в ситуации, когда требуются деньги на восстановление здоровья или осуществление нужной операции.

Законом РФ не ограничивается сумма компенсирования затраченных денег на лечение. Единственное ограничение составляет сумма, которая не облагается налогами и удержаниями в социальные структуры, размер которой не должен быть выше 4 000 руб. в год на одного работника. В любом варианте, решение об оказании помощи и сумме, остается за работодателем.

Так как, такая поддержка носит индивидуальный характер, она не включается в фонд оплаты труда персонала. Ее выплачивают из фонда прибыли или нераспределенного резервного фонда.

Для оказания подобной поддержки требуется заявление работающего лица на имя работодателя. В нем, кроме обыкновенных реквизитов – «шапки», наименования бланка, ходатайства о выплате финансового содействия – требуется отобразить суть проблемы, из-за которой человеку потребовались деньги. При этом не требуется подробно излагать диагноз и издержки. Все это нужно подтверждать документально.

Решение о выдаче или отказе принимает работодатель. При положительном решении вопроса издается приказ, и бухгалтерия на этом основании выдает деньги.

Источник: https://zayavi.com/zayavlenie-na-materialnuyu-pomoshh-na-lechenie/

Как члену пофсоюза получить материальную помощь из средств фонда социальной поддержки АГТОП

Заявление в профсоюз на материальную помощь: образец для профекома, как написать текст для получения денег?

АСТРАХАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА (АГТОП)

КАК ЧЛЕНУ ПОФСОЮЗА ПОЛУЧИТЬ

МАТЕРИАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ

ИЗ СРЕДСТВ ФОНДА

СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ АГТОП

г. Астрахань

2017
АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ

ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА И ПРОФКОМА УЧРЕЖДЕНИЯ

ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ В ФОНДЕ

 1. Член профсоюза пишет заявление в свою первичную профсоюзную организацию об оказании материальной помощи из средств профкома и о ходатайстве в АГТОП об оказании материальной помощи из средств Фонда в соответствии с Положением о Фонде социальной поддержки АГТОП (далее Положение).

2. Председатель первичной профсоюзной организации оформляет выписку из решения профсоюзного комитета о выделении материальной помощи из средств профсоюзной организации данному члену профсоюза и о ходатайстве перед АГТОП о выделении материальной помощи из средств Фонда.

3. Член профсоюза собирает необходимые документы, указанные в п.2.2. и Базовой таблицы Положения.

4. Член профсоюза с заявлением на имя председателя АГТОП, подтверждающими документами, решением первичной профсоюзной организации приезжает в АГТОП в дни приема (вторая и четвертая среда месяца) для получения материальной помощи.

5. В исключительных случаях (нахождении заявителя на лечении в стационаре, постельном режиме при амбулаторном лечении) материальная помощь может быть выдана казначею первичной профсоюзной организации, о чем должно быть написано в решении профкома.

 Образец заявления.

 Председателю первичной

 профсоюзной организации

 МБОУ (МБДОУ_______________ 

 ФИО председателя

 ФИО заявителя, должность

Заявление.

Прошу Вас оказать мне материальную помощь из средств профкома и ходатайствовать перед городской организацией профсоюза о выделении мне материальной помощи из средств Фонда в связи с (указать основание для выплаты).

Необходимые документы прилагаются: (перечислить все документы).

 Число   Подпись

Образец заявления в Фонд

 Председателю АГТОП

от (указать Ф. И.О,

 телефон,

должность, название ОУ,

членство в Профсоюзе, паспортные данные, адрес)

Заявление.

 Прошу Вас оказать мне материальную помощь из средств Фонда в связи с (указать основание для выплаты). Необходимые документы прилагаются: (перечислить все документы).

 Денежные средства прошу выплатить мне наличными из средств Фонда.

 На обработку персональных данных согласен(на)

Число Подпись

 Образец выписки из решения профкома

 Первичная профсоюзная организация МБОУ (МБДОУ) г. Астрахани__________________

В Ы П И С К А

из протокола заседания профсоюзного комитета №_____

от ___________20___г.

Всего избрано членов профкома_____

Присутствовали __________________________________________________

Отсутствовали_________

Кворум для принятия решения имеется.

СЛУШАЛИ: председателя профкома __________________ об оказании материальной помощи члену профсоюза ____________________________________(Ф. И.О., должность ) в связи с __________________________________________.

Рассмотрев заявление ____________(Ф. И.О.) и представленные документы, РЕШИЛИ:

1.Оказать материальную помощь ____________(Ф. И.О.) из средств профкома в размере_____ рублей.

2.Ходатайствовать перед городской организацией Профсоюза о выделении из средств Фонда материальной помощи ______________ (Ф. И.О.), члену профсоюза с _____ года, номер профсоюзного билета ____в связи с __________________________________________________________________.

ГОЛОСОВАЛИ: «за» — ___ чел.

«против» — ____ чел.

«возд.» — ______ чел.

Председатель ПК ______________ _____________________

(подпись) (Ф. И.О.)

Секретарь ______________ _____________________

(подпись) (Ф. И.О.)

Печать профкома

Телефоны для справок: 51-22-74; 51-79-49; 51-22-83

Дни приема:

вторая и четвертая среда каждого месяца

1400-1700

Ул. Адмиралтейская, 43/Красная Набережная, 10,

Городская организация профсоюза.

Утверждена постановлением №5/6 6-го Пленума АГГТОП 21.0.2017

СВОДНАЯ БАЗОВАЯ ТАБЛИЦА

ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ЧЛЕНАМ ПРОФСОЮЗА

ИЗ СРЕДСТВ ФОНДА СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ АГТОП В 2017 ГОДУ

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИРазмер (руб.)Документы
Ф-1 ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
Материальная помощь на лечение
1.   Онкологическое заболеваниедо 10 000Личное заявление, выписной эпикриз, выписка из решения профкома
2.   Инсульт, инфарктдо 5 000Личное заявление, выписной эпикриз, выписка из решения профкома
3.   Оперативное лечениедо 5 000Личное заявление, выписной эпикриз, выписка из решения профкома
4.   Травма, потребовавшая оперативного вмешательствадо 5 000Личное заявление, выписной эпикриз, выписка из решения профкома
5.   Частичная компенсация оплаты операции, не включенной в программу ОМС или отсутствии квоты на операцию.до 5 000Личное заявление, выписной эпикриз, договор и счет на оплату, выписка из решения профкома
6.   Частичная компенсация расходов на лечение (сопровождение на оперативное лечение за пределы Астраханской области)несовершеннолетнего ребенка члена профсоюзадо 5000Личное заявление, выписной эпикриз, приглашение-вызов на операцию, выписка из решения профкома
7.   В случае причинения ущерба имуществу члена профсоюза (стихийного бедствия, пожара и т. д.)до 6000Личное заявление, выписка из решения профкома, справка о факте случившегося, документ о праве собственности
8.   При заболевании совместно проживающего с малоимущим членом профсоюза члена семьи (родителей, супруга, несовершеннолетнего ребенка), требующего дорогостоящего лечениядо 3000Личное заявление, выписка из решения профкома, копия медицинского эпикриза, документ, подтверждающий близкое родство (свидетельства о браке, рождении), справка о составе семьи
Материальная помощь семье члена профсоюза
9.   в связи с бракосочетанием2 000Личное заявление, выписка из решения профкома, копия свидетельства о браке
10.   в связи с рождением ребенка2 000Личное заявление, выписка из решения профкома, копия свидетельства о рождении
11.   в связи с поступлением в 1-й класс детей членов профсоюза1000 на одного ребенка

Источник: https://pandia.ru/text/80/399/1559.php

Написать заявление в профсоюз о выплате материальной помощи

Заявление в профсоюз на материальную помощь: образец для профекома, как написать текст для получения денег?

В жизни нередко возникают ситуации, когда материальная помощь крайне необходима. Обстоятельства могут быть различные, и часто сотрудники обращаются к работодателю за деньгами. Из этой статьи вы узнаете, каким образом служащие могут обратиться за помощью к руководителю и как правильно написать заявление на материальную помощь.

Также вы сможете познакомиться с образцом данного документа. Сразу отметим, что при заключении трудового договора со служащим работодатель обязан ознакомить работника с локальными актами предприятия.

Напомним, что в организации обязательно должны быть следующие документы: 1. Положение об оплате труда.2. Правила внутреннего трудового распорядка.

Если вышеперечисленных документов у фирмы нет, то при проверке со стороны трудовой инспекции (или прокуратуры) это может грозить штрафами для организации. У сотрудников есть право ознакомиться с этими двумя документами могут двумя способами:

  1. по запросу (ходатайству в письменной форме) документов (запросить копии), связанных с трудовой деятельностью работника.
  2. лично, посетив отдел кадров предприятия;

В российском ТК нет никаких четких указаний на счет получения работником материальной помощи. Как уже было отмечено, положение о выплате материальной помощи может быть отражено в трудовом договоре.

Причины для оказания финансовой поддержки служащим организации могут быть изменены.

Наиболее частые случаи, когда работник обращается за материальной помощью к руководству: Обратите внимание 1.

При рождении ребенка.2. При уходе в отпуск.3.

По причине заболевания.4. По причине смерти кого-то из родственников. 5. На свадебное торжество. Каждая ситуация должна быть отражена в заявлении на получение материальной помощи.

Для подтверждения необходимости получения финансовой поддержки, работнику следует предоставить работодателю некоторые сведения. Далее мы рассмотрим каждую из ситуаций, в которой работнику может понадобиться денежная помощь от руководства организации. При пополнении в семье работник может обратиться к работодателю с просьбой выплатить ему материальную помощь.

Отметим, что данная выплата носит одноразовый характер. Выплату можно получить как на первого, так и на последующего ребенка в сумме не более 50 000 рублей.

Для получения денежной помощи нужно подать заявление не позже, чем в срок один год с числа рождения малыша. Кроме того, подобные выплаты можно получать и за усыновленных детей. Сделать это можно не позднее, чем через шесть месяцев с даты усыновления.

Работодателю следует предоставить свидетельство о рождении ребенка – это будет подтверждением того, что служащему действительно нужна финансовая поддержка от руководства фирмы. Помимо этого работодателю необходимо предъявить справку с работы второго супруга. В документе должны быть данные о том, что супруг не получал материальную помощь по месту своей работы.

Кроме стандартных отпускных, служащий вправе получить надбавку к окладу. В трудовом законодательстве предусмотрена такая выплата, но она не является обязательной.

Материальная помощь от профсоюза.

Образец заявления.

Профсоюзная организация оказывает материальную помощь по различным основаниям с целью финансовой поддержки членов организации (по личным заявлениям).

статьи:

  1. — в связи с утратой трудоспособности;
  2. Помощь членам профсоюза – молодым работникам предприятия
  3. Материальная поддержка членов профсоюза – доноров;
  4. — в связи с участием в поездках в составе организованных групп;
  5. — в связи с поездками детей в составе организованных групп;
  6. Материальная помощь в трудной жизненной ситуации;

Вскоре мы рассмотрим все эти виды поддержки членов профсоюза подробнее. Но прежде, было бы интересно узнать: был ли у Вас опыт получения матпомощи.

Оставьте свой голос в следующем опросе: А теперь подробнее о каждом виде поддержки. Оказание материальной помощи в трудной жизненной ситуации по заявлению Материальная помощь выплачивается членам профсоюза, оказавшимся в трудной жизненной ситуации:

  1. на основании заявления члена профсоюза об оказании материальной помощи и решения профсоюзного органа подразделения за счет средств профсоюзного бюджета в пределах лимита, установленного для данного подразделения;
  2. на основании заявления члена профсоюза об оказании материальной помощи и постановления президиума профсоюзного комитета за счет средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации.

В случае смерти члена профсоюза материальная помощь выплачивается членам его семьи. Размер материальной помощи определяется исходя из оценки сложившейся ситуации.

И, как правило, при наличии документов или копий документов, подтверждающих указанные обстоятельства.

Максимальный размер материальной помощи за счет средств бюджета первичной профсоюзной организации не может превышать 15000 рублей и подлежит изменению в соответствии с решением выборного органа организации Оказание материальной помощи членам профсоюза в связи с утратой трудоспособности Материальная помощь оказывается члену профсоюза, состоящему на учете в первичной профсоюзной организации «Центра судоремонта «Звездочка», на основании личного заявления, в случае постоянной утраты трудоспособности, смерти или в связи с временной нетрудоспособностью члена профсоюза и (или) члена (членов) его семьи (дети, в т.ч. пасынки и падчерицы, в возрасте от 5 до 18 лет, родители члена профсоюза из числа неработающих пенсионеров по старости или инвалидности), наступившими в результате несчастного случая на производстве или в быту.

Материальная помощь члену профсоюза оказывается в связи с наступлением следующих событий:

  1. смерть в результате несчастного случая.
  2. постоянная утрата общей трудоспособности (стойкое расстройство здоровья);
  3. временная утрата общей трудоспособности (расстройство здоровья);

Размер материальной помощи определяется в следующем порядке: — При наступлении временной нетрудоспособности — в размере 200 рублей за каждый день нетрудоспособности, но не свыше 35 календарных дней. — При наступлении

Правила оформления заявления в профсоюз на материальную помощь – образец и основания для обращения в профком

» » » 09.09.2019Оказание материальной помощи может предусматриваться в коллективных соглашениях или положениях об оплате труда.

Касается это правило не только организаций, функционирующих в бюджетной сфере, но и некоммерческих.Выплата носит одноразовый характер и не зависит от трудовой деятельности человека.

Условия для получения устанавливаются профсоюзами или руководством организации.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Если член союза погибает – за помощью могут обратиться его родственники.Размеры материальной поддержки зависят от того, какая ситуация сложилась.

Кроме того, необходимо документально подтвердить возникшие обстоятельства.Установлена максимальная сумма.

Она равна 15 тысячам рублей. Это говорит о том, что помощь от профсоюза не может быть оказана в большем объеме. Изменяется сумма на основании решения профкома.

Основанием выплаты выступает оказание материальной помощи сотрудникам, являющимся членами профсоюза по причине утраты способности к труду. Необходимо лично написать заявление.

Человек может рассчитывать на помощь и в ситуации, когда погибает, становится нетрудоспособным, болеет его родственник.

В этой ситуации размер материальной поддержки оказывается в соответствии с некоторыми правилами.В том числе, если нетрудоспособность носит временный характер, то за каждый день платят 200 рублей.

Выплаты не производятся дольше 35 дней. Учету подлежат календарные дни.Если человек теряет общую трудоспособность, то зависит сумма от группы инвалидности.

При признании его инвалидом 1 группы равняется 40 тысячам рублей, для 2 группы размер сокращается на 10 тысяч. Для третьей – равен 20 тысячам.

Когда умирает член профкома или его родственник – также может быть использовано право на мат помощь.

Предел установлен как 50 тысяч рублей.Из этой суммы вычитаются иные выплаты, которые производились ранее.Учитываются компенсации за несчастные случаи. Основанием выдачи денег служит постановление, принято президиумом.Помощь связывается с выездом детей.

При условии, что они входят в состав организованной группы. Компенсируется часть средств, затраченных родителями на проезд ребенка во время каникул.Это касается отдыха во все времена года. Учитываются только лица, находящиеся в школьном возрасте.

Кроме того, оплатить могут выезд на соревнования, различные конкурсы. Оплате подлежит половина суммы, затраченной родителем.Потребуется предоставить документ об оплате. Предельная сумма равна четырем тысячам рублей.

Заявление в профсоюз на материальную помощь: образец для профекома, как написать текст для получения денег?

2020 год

› В силу разных жизненных причин каждый человек сможет оказаться в неблагоприятном финансовом положении.

Вариантов выхода из трудных обстоятельств несколько. Один из наиболее доступных – просьба о материальной помощи у работодателя. Правда, следует отметить, что в денежных вопросах руководство предприятий идет навстречу своим подчиненным только тогда, когда их просьбы имеют серьезное обоснование или, проще говоря, уважительные причины.

Важно помнить, что предоставление финансовой помощи не является обязанностью работодателя, а исключительно проявлением его доброй воли.

Довольно часто работодатели ставят на оказание материальной помощи определенный лимит и по части выдаваемых денежных средств и по части ее периодичности.

Единого для всех стандартного бланка для написания этого заявления нет, так что каждый человек может написать его в свободной форме.

Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется.

Главное при оформлении заявления – честно изложить проблему, правильно подобрать формулировки и предоставить работодателю доказательную базу.

Это значит, что выписывая себе материальную помощь, к соответствующему заявлению желательно приложить подтверждающие ее необходимость справки и пр. документы. Что можно считать серьезным поводом для обращения за материальной помощью?

Как правило, работодатели положительно реагирует на такую просьбу, если она вызвана предстоящим бракосочетанием, рождением ребенка, тяжелой болезнью, потерей близкого человека, несчастным случаем и т.п.

Не последнюю роль играет то, насколько продуктивно и ответственно трудится работник (дисциплинарные взыскания, выговоры и прочие ранее проявленные негативные реакции со стороны руководства будут минусом при вынесении решения).

В любом случае, окончательное решение по этому вопросу ложится на руководителя предприятия, который опираясь на свой жизненный опыт и материальные возможности компании, оценит степень важности ситуации, а также варианты ее решения другими путями. Для того, чтобы заявление на финансовую помощь было рассмотрено работодателем, следует оформить его должным образом.

  1. В верхней правой части документа нужно в родительном падеже указать должность руководителя (директор, генеральный директор и т.п.), полное наименование компании (с обозначением ее правового статуса), а также фамилию, имя, отчество руководителя (имя и отчество можно поставить в виде инициалов).
  2. Затем посередине документа пишется слово «Заявление» и ставится точка.
  3. Потом указывается все то же самое от заявителя.

Вторая часть заявления включает собственно его текст.

Ходатайство на материальную помощь: образец о получении выплаты от работодателя, порядок написания и оказания мат поддержки работнику

Жизненные ситуации порой заставляют человека изыскивать дополнительные финансовые средства. Государственная поддержка социально незащищенных лиц иногда не удовлетворяет даже элементарных потребностей.

Быстрый и надежный способ получения денег, не требующий их возврата – выплата материальной помощи работнику предприятия.

Начисляется в связи с тяжелым финансовым положением, возникшим вследствие события, во многом не зависящего от самого лица. Кроме пособий по особому случаю, может выдаваться работнику ежегодно во время отпуска на оздоровление.

Обратите внимание Согласно словарю терминов нормативно-технической документации, единовременная материальная помощь – услуга социально-экономической направленности, предоставляемая денежными средствами, продуктами, средствами ухода, одеждой и прочими оборотными активами.

В бухгалтерском понимании – оплата работнику предприятия деньгами или товарами (услугами), которые можно определить в исчисляемом денежном эквиваленте.

Основное правило, с которым ассоциируется понятие матпомощи – доход получателя должен быть ниже прожиточного минимума в определенной местности.

При этом учитывается доход всех членов семьи. Если семья планирует оформлять финансовое вспомоществование от государства, то без справок о составе семьи и с работы о доходах (2НДФЛ) не обойтись.

Причем вполне может оказаться, что обновлять их придется не один раз.

Государство старается максимально обеспечить социальную поддержку своих граждан, устанавливая новые перечни выплат, пособий и льгот.

Например, обратиться за матпомощью в официальные органы могут:

  1. малоимущие – после получения соответствующего статуса;
  2. многодетные семьи, если совокупный уровень дохода не превышает допустимую норму прожиточного минимума региона проживания на день обращения;
  3. граждане, пострадавшие от стихийных бедствий;
  4. матери-одиночки;
  5. пенсионеры;
  6. инвалиды.

Данный перечень является неполным.

Данные категории граждан могут писать заявления о выплате ежегодно.

Помимо указанных категорий лиц, получение единовременных выплат денежных средств положено любым гражданам в определенных ситуациях, в том числе трудоспособным, например, взявшим на себя расходы на погребение (матпомощь в связи со смертью выплачивается в течении полугода с даты смерти).

Помимо государственной защиты, написать заявление на получение пособия на имя работодателя может любой наемный сотрудник, с которым заключен трудовой договор.

И хотя законодательство прямо не обязывает работодателя осуществлять подобные выплаты, на практике они существуют в подавляющем большинстве организаций.

Форма, порядок и суммы устанавливаются руководителями в соответствии с коллективным договором предприятия на основании Трудового кодекса РФ.

Отличие разных видов помощи имеет значение для определения размера налога на доходы физических лиц (НДФЛ), который удерживается бухгалтером при начислении. Государственные пособия выплачивают органы социальной защиты населения по результатам рассмотрения заявления и документов, подтверждающих право на получение.

Ходатайство в профсоюз, образец

Уважаемые председатели!

Предлагаем Вам образец ходатайства на награждение. Пожалуйста отнеситесь к нему с вниманием!

Правильное оформление сделать не сложно и оно сэкономит нам время и деньги на уточнение данных по награждаемым! ОБРАЗЕЦ Председателю Новосибирского обкома профсоюза работников культуры Л.Г.

Зенковой Ходатайство Первичная профсоюзная организация (наименование учреждения) ходатайствует о награждении Почетной грамотой Новосибирского обкома профсоюза работников культуры (должность) Климовой Ирины Викторовны, за многолетний плодотворный труд и активную работу в профсоюзе.

Характеристика прилагается. Председатель первичной профсоюзной организации (наименование учреждения) Ильина К.С.

Обязательно укажите: ФИО — полностью, должность по штатному расписанию, стаж работы, год вступления в профсоюз, участие в работе профсоюзной организации, например, работу в профкоме, комиссии или просто активную помощь в проведении мероприятий.

Кратко о наградах (если есть), в т.ч. профсоюзных. Остальное на Ваше усмотрение.

5) Укажите, в связи с чем вы хотели бы наградить Ваших членов профсоюза, в образце дана примерная формулировка. Награждение может быть приурочено к профессиональным праздникам, юбилеям награждаемых, организаций или профорганизаций и т.д. 6) Представляйте ходатайства заблаговременно!

Подача ходатайства на материальную помощь всегда зависит от того, что прописал в местной нормативной документации руководитель (либо что гласят условия коллективного соглашения или индивидуального трудового договора).

При этом его подача возможна в любой ситуации – вот только начальник, изучая подобное прошение, всегда будет учитывать локальные акты и правила. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно!

По общепринятым законодательным положениям, работодатель должен предоставить сотруднику мат помощь исключительно в той ситуации, когда речь идет о работе на государственной или военной службе.

В остальных случаях возможность оказания зависит от нормативных актах предприятия, а при отсутствии таковых от желания руководителя и возможностей организации.

Как оформить заявление профсоюзу на материальную помощь — секреты и размер

, , Чтобы получить деньги на предприятии, работник должен оформить заявление профсоюзу на материальную помощь и указать причину, сумму и прочую информацию.

Для повышения шансов на получение средств важно знать, как правильно оформить бумагу, какие сведения в нее вносить, в каких случаях, и в каком объеме положена выплата.

Источник: https://gordeychik.ru/napisat-zajavlenie-v-profsojuz-o-vyplate-materialnoj-pomoschi-19029/

Admvbr7
Добавить комментарий