Журнал командировок: образец, как вести учет и регистрацию работников, выбывающих из организации в служебных целях?

Содержание
  1. Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки
  2. Вид основного раздела журнала
  3. Нормативные материалы:
  4. Полезная информация:
  5. Журнал командировок образец 2019
  6. Назначение журнала регистрации служебных командировок
  7. Правила ведения журнала учета командировок
  8. Ответственность работодателя за отсутствие журнала
  9. Статьи по теме
  10. Командировка в ТК РФ
  11. Направление работника в командировку
  12. Подробнее о положении о командировках читайте здесь:
  13. Положение о командировках
  14. Основные разделы положения о командировках
  15. Документ включает в себя следующие ключевые блоки:
  16. Разделы положения, посвященные оплате командировочных расходов
  17. Разработка и утверждение положения о командировках в 2020 году
  18. Приказ об утверждении положения о командировках
  19. Журнал командировок образец 2020
  20. Нормативная база
  21. Сроки хранения
  22. Как ведется журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки?
  23. Требования к документу
  24. Форма и графы
  25. Журнал учета приказов о командировании работников (примерная форма)
  26. Последние публикации
  27. Журнал командировок: образец — Страж закона
  28. Что из себя представляет журнал учета работников выбывающих в служебные командировки?
  29. Кто ведет журнал учета работников выбывающих в служебные командировки?
  30. Срок хранения журнала учета работников выбывающих в служебные командировки
  31. Журнал учета приказов о командировании работников — бланк
  32. Особенности ведения журнала учета личных дел работников
  33. Журнал командировок: образец, как вести учет и регистрацию работников, выбывающих из организации в служебных целях?
  34. Для чего нужен?
  35. Обязательно ли вести учет и регистрацию работников, выбывающих в поездки?
  36. Как оформить?
  37. Скачать образец
  38. Выводы
  39. Необязательные журналы и книги учета в отделе кадров
  40. Журнал регистрации работников выбывающих в командировку образец
  41. Журнал регистрации командировок
  42. Журнал местных командировок образец бланк
  43. Примерная форма журнала учета работников, убывающих в служебные командировки
  44. Журнал командировок: образец, как вести учет и регистрацию работников, выбывающих из организации в служебных целях?
  45. Правила ведения журнала регистрации командировок
  46. Журнал регистрации командировочных удостоверений
  47. Что такое журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки
  48. Журнал регистрации командировок образец бланк
  49. Журнал учета работников выбывающих в служебные командировки нужен ли

Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки

Журнал командировок: образец, как вести учет и регистрацию работников, выбывающих из организации в служебных целях?
Формат: 210 х 288 (вертикальный) 64 страницы, пронумерованы

Прошнурован, опломбирован

Обложка: золотистый картон Съемная обложка из прозрачного ПВХ Товар представлен на Портале поставщиков.
Для получения оферты обратитесь к менеджеру.

Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации, оформляется по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 № 739н.

Работодатели ведут учет своих работников, которые направлены в служебные командировки как на территории России, так и на территории иностранных государств, а также учет работников других организаций, которые командированы к нему.

Для осуществления такого учета предназначены две специальные формы регистрации командированных сотрудников:

  • журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации (журнал выбытия);
  • журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы (журнал прибытия).

Для организации учета командированных работников руководитель организации (или уполномоченное им лицо) назначает работника, ответственного за ведение журналов выбытия и прибытия. Кроме того, работодатель обеспечивает хранение журналов выбытия и прибытия в течение 5 лет со дня их оформления в установленном порядке.  

Вид основного раздела журнала

Несмотря на то что в контексте ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» и ст.

313 НК РФ журналы выбытия и прибытия не являются первичными учетными документами для целей бухгалтерского и налогового учета, в случае возникновения налоговых споров они могут быть использованы (по запросу налоговых органов) в качестве косвенных доказательств при признании в налоговом учете организациями-исполнителями, подрядчиками и другими компаниями расходов по договорам возмездного оказания услуг, договорам подряда и прочим договорам, как в целом по сумме расходов, так и в части расходов на служебные командировки.

Журналы могут служить косвенным доказательством самого факта служебной командировки; источниками данных о географии служебных командировок, количестве поездок и командированных работников (в отношении своего персонала) или продолжительности командировок, количестве приезжавших специалистов, частоте деловых контактов (в отношении прибывших в организацию специалистов). Таким образом, эти документы могут использоваться, прежде всего, для статистического, управленческого и кадрового учета в организации.

Журнал опломбирован номерной индикаторной голографической пломбой.

Согласно ГОСТ 31282-2004 контрольная пломба — уникальное индикаторное устройство одноразового применения, предназначенное для обнаружения факта несанкционированного доступа.

Перед началом работы с Журналом необходимо заполнить титульный лист и заверительную надпись. Обязательно вписать номер пломбы в соответствующую строку, без этого Журнал не считается опломбированным.

Нормативные материалы:

Какие требования предъявляются к кадровым журналам учета и как должен быть оформлен журнал в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике.

Полезная информация:

Внесены изменения в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (изменения внесены Постановлением Правительства РФ от 29.12.2014 N 1595).

Служебное задание и командировочное удостоверение перестали быть документами, обязательными для применения.

Работники направляются в командировки на основании решения (а не распоряжения как было ранее) работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.

В случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле) фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с оправдательными документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой. 

Порядок и формы учета работников, выбывающих в командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы (утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.09.2009 N 739н) признаны утратившими силу (Приказ Минтруда России от 17.09.2015 N 646н).

Источник: http://www.HR-OK.ru/e-store/personnel_registration/5136/

Журнал командировок образец 2019

Журнал командировок: образец, как вести учет и регистрацию работников, выбывающих из организации в служебных целях?

Журнал регистрации командировок ­– это документ, в котором фиксируется информация о работниках организации, направляющихся в служебные поездки. Указывается дата отбытия и прибытия, наименование предприятия-принимающей стороны, прописываются основные задачи и т.д. Это не обязательный документ: компании могут использовать его на свое усмотрение.

Назначение журнала регистрации служебных командировок

Поездки работников организации в другие населенные пункты для выполнения задач предприятия, согласно ст. 166 ТК, называются командировками. Ст. 167 ТК гарантирует оплату труда в эти периоды. Помимо этого, компания оплачивает траты, связанные с поездкой:

  • стоимость проезда до пункта назначения;
  • траты на проживание (аренду жилья или гостиницы);
  • суточные начисления;
  • другие необходимые затраты в служебных целях, подтвержденные соответствующими документами.

В журнале местных командировок указывается:

  • подтверждение пребывания сотрудников вне рабочего места в связи с отправкой в командировку;
  • описание поставленных целей и их выполнение;
  • получение сведений о частоте деловых контактов и т.д.

Ранее ведение учета регулировалось положениями приказа Министерства здравоохранения и социального развития № 739н. Однако 17 сентября 2015 года обязательность их заполнения была отменена. Несмотря на это, некоторые предприятия продолжают использовать их в своей деятельности для удобства учета.

Правила ведения журнала учета командировок

Для ведения журналов существуют правила, установленные приказом Министерства здравоохранения №739н. Он определяет минимальный срок хранения отчетов в архиве документации предприятия в 5 лет.

Руководитель назначает ответственного за ведение своим приказом. В большинстве случаев это обязательство возлагается на сотрудников кадровой службы.

Особых требований по использованию унифицированных форм не существует. Организации могут использовать как типовой бланк, регламентированный Трудовым кодексом, так и самостоятельно разработанный, утвержденный локальными актами предприятия.

Документ состоит из двух частей: сведения об отбытии и о прибытии. В него вносятся сведения обо всех служебных отправлениях в другие города продолжительностью более одного дня в таком виде:

  • порядковый номер записи;
  • дата издания и номер командировочного удостоверения;
  • сведения о принимающей стороне.

Дополнительно могут указываться:

  • должность командированного;
  • дата издания и номер приказа о направлении работника в служебную командировку;
  • дата прибытия и отбытия, срок пребывания;
  • краткое описание задания.

В части сведений о прибытии указывается следующая информация:

  • порядковый номер вносимой записи;
  • Ф. И. О. и должность работника, выбывающего в командировку;
  • полное наименование предприятий (отправляющей и принимающей стороны);
  • дата прибытия работника по месту назначения.

ВАЖНО! Если работодатель отменил командировку, эта информация тоже регистрируется в журнале с указанием реквизитов соответствующего приказа.

Ответственность работодателя за отсутствие журнала

Когда оформление журнала регистрации командировок было обязанностью всех организаций, его отсутствие классифицировалось как нарушение норм Кодекса об административных правонарушениях. В отношении работодателя назначались следующие меры ответственности:

  • для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц – штраф в размере 1-5 тыс. руб.;
  • для юридических лиц – штраф 30-50 тыс. руб. или приостановление работы предприятия на срок до трех месяцев.

При повторных нарушениях ответственный за ведение журнала по решению суда мог быть отстранен от должности на период до 3 лет.

С 2015 года вести журнал учета необязательно, соответственно, все меры ответственности за его отсутствие упразднены.

Статьи по теме

Положение о командировках — насущный документ для компаний, которые хотят оптимизировать размер суточных, предоставляемых работникам при направлении в служебные поездки.

Командировка в ТК РФ

Понятие командировки в действующем трудовом законодательство зафиксировано в ст.166 ТК РФ. Согласно этому документу, командировкой признается служебная поездка сотрудника для выполнения конкретных трудовых задач вне постоянного места осуществления его трудовой деятельности.

При этом вопросам урегулирования порядка направления сотрудников в командировки и предоставления им гарантий и компенсаций, связанных с отъездом, посвящена глава 24 ТК РФ. Вместе с тем, работодателю следует учитывать, что отдельные категории работников не могут быть отправлены в командировку даже в случае их согласия.

Кто относится к этим группам работников, читайте в нашем материале.

Обратите внимание! Командировку нельзя путать с работой вахтовым методом и работой разъездного характера. Такие виды работ в соответствии с действующим ТК не признаются служебной командировкой.

Скачайте документы по теме:

Направление работника в командировку

В случае, если география деятельности компании распространяется за пределы региона ее местонахождения, достаточно часто ей приходится направлять своих сотрудников в командировки с тем, чтобы они могли на месте урегулировать различные моменты взаимодействия с контрагентами. И если раньше эта процедура требовала достаточно сложного документального оформления, то в 2020 году направление работника в командировку значительно упростилось.

Так, в настоящее время компании уже не обязаны оформлять для работника специальные документы, которые ранее непременно должны были составляться. Например, речь идет о так называемом служебном задании, которое представляет собой документ, фиксирующий перечень вопросов, которые должен решить сотрудник в месте командировки, а также командировочном удостоверении.

Подробнее о положении о командировках читайте здесь:

Таким образом, сегодня коммерческим компаниям предоставлена достаточно высокая степень свободы в отношении определения подходящего для них порядка оформления служебных поездок работников. Прочитайте нашу статью, чтобы узнать, какие еще документы сегодня не обязательны для оформления командировки.

Положение о командировках

Тем не менее, в большинстве случаев работодатели не меньше, чем прежде, заинтересованы в возможности понимания и учета самой процедуры и результатов командировки сотрудников. Поэтому во многих компаниях руководители стремятся к урегулированию этого вопроса.

Отличным решением в этой ситуации может стать разработка собственного положения о служебных командировках: в 2020 году оно представляет собой локальный нормативный документ, в котором фиксируются ключевые условия и требования к порядку направления работников в служебные поездки и оформления таких командировок.

Обратите внимание! Если положение о командировках было разработано до вступления в силу новых правил оформления служебных поездок, его можно отредактировать. Прочитайте нашматериал, чтобы узнать, какие именно изменения в него потребуется внести.

Поскольку на сегодняшний день компаниям предоставлена возможность составлять этот документ в произвольном виде, в него можно включить те разделы, которые отвечают потребностям организации.

Но в обязательном порядке в указанный документ надо включить раздел, который будет устанавливать порядок и размеры возмещения связанных с командировкой расходов (ч.4 ст.168 ТК РФ).

Основные разделы положения о командировках

Положение о командировках в 2020 году по образцу, принятому в организации, должно содержать ответы на все ключевые вопросы, возникающие в связи с необходимостью направления сотрудников в служебные поездки.

В частности, к таким вопросам, как правило, относят порядок выполнения таких поездок и их оформления, а также регламент финансирования командировок и некоторые другие вопросы.

Ознакомьтесь с нашим материалом, чтобы быть в курсе рекомендаций по этому поводу, которые дают опытные кадровики.

Несмотря на то, что в действующем законодательстве отсутствует не только строгая форма положения о командировках образца 2020 года, но и исчерпывающий перечень требований к этому документу, постепенно в сложившейся практике применения положения о командировках выработался образец – 2020 (скачать бесплатно этот документ вы можете на нашем сайте).

Документ включает в себя следующие ключевые блоки:

  1. общие условия выполнения служебных командировок;
  2. порядок направления работников в служебные поездки;
  3. сроки осуществления командировок и режим выполнения поездок;
  4. правила документального оформления данного вида работ;
  5. основные права и обязанности сотрудника, направленного в командировку;
  6. порядок оплаты расходов, связанных с направлением в командировку;
  7. оплата труда сотрудника, направленного в служебную поездку, и предоставление ему специальных гарантий и компенсаций в связи с выполнением данного вида деятельности;
  8. правила предоставления отчетности по результатам поездки;
  9. прочие положения.

Каждый из разделов этого документа должен максимально полно освещать соответствующий вопрос с тем, чтобы при ознакомлении с ним у работников не возникало недопонимания относительно правил, принятых в организации.

Вместе с тем, при составлении положения о командировках по образцу 2020 года необходимо строго следить за тем, чтобы его содержание не вступало в противоречие с главой 24 ТК РФ. О том, каким именно разделам этой главы следует уделить особое внимание, читайте в нашей статье.

Разделы положения, посвященные оплате командировочных расходов

Каждое положение о командировках в 2020 году содержит раздел, посвященный порядку оплаты командировочных расходов.

Этот вопрос, безусловно, является одним из важнейших в данной теме, поскольку, с одной стороны, работник не заинтересован в том, чтобы самостоятельно оплачивать расходы, связанные с решением задач работодателя, а с другой стороны, работодатель по понятным причинам стремится минимизировать свои траты, связанные со служебной поездкой сотрудника.

На помощь в урегулировании этого вопроса приходят положения ст. 168 ТК РФ. В ней четко указывается перечень расходов, которые работодатель обязан возместить сотруднику, направленному для решения рабочих задач в место, отличное от постоянного места его работы.

В частности, к ним относятся:

Стоит принять во внимание также тот факт, что в России на сегодняшний день действуют лимиты предоставления суточных, не облагаемые НДФЛ. О том, каковы пределы погашения этих расходов, читайте в нашем материале.

Разработка и утверждение положения о командировках в 2020 году

Положение о командировках в 2020 году, как правило, разрабатывается работниками кадровой службы, административного отдела или бухгалтерии. При этом последний вариант зачастую представляется работодателям предпочтительным, поскольку именно это подразделение в конечном итоге осуществляет подсчет расходов компании на служебные поездки и размер оплаты труда работников в них.

Если же положение о командировках разрабатывается иным отделом, блоки, касающиеся финансовой стороны направления в командировки следует согласовать с бухгалтерией.

Приказ об утверждении положения о командировках

Утверждение положения о командировках в 2020 году осуществляется специальным приказом организации, который оформляется в соответствии с принципами кадрового делопроизводства в компании.

Как правило, помимо собственно формулировки «утвердить прилагаемое положение о командировках», в нем указывается исчерпывающий перечень лиц, которые должны быть ознакомлены с содержанием данного приказа и всеми приложениями к нему, а также сотрудник или сотрудники, ответственные за выполнение этого задания.

Обратите внимание! Помимо собственно положения о командировках, приложениями к данному приказу могут быть формы отчетности, предоставляемые работниками, направленными в служебные поездки.

В некоторых случаях в ранее утвержденное положение о командировках требуется внести изменения. Это может быть связано с обновлением порядка оплаты работы в командировках, увеличением размера суточных или иными причинами. Ознакомьтесь с нашим материалом, чтобы понять, как корректно внести требуемые изменения в этот документ.

Таким образом, положение о командировках по образцу 2020 года предполагает разработку весьма обширного документа, который потребует немало усилий от уполномоченных сотрудников.

Вместе с тем, нельзя не признать, что эти усилия действительно необходимы компаниям, часто направляющим работников в служебные поездки: наличие тщательно проработанного документа снимает множество вопросов у работников и служит средством урегулирования большинства спорных ситуаций.

Однако даже в самом продуманном документе невозможно предусмотреть все нюансы: прочитайте нашу статью, чтобы понять, как будут решаться вопросы о командировках, не указанные в действующем в организации положении.

Журнал командировок образец 2020

Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки — это документ, который ведет работодатель или назначенный им сотрудник (по распоряжению руководителя) на предприятии для фиксирования информации о сотрудниках, отправляющихся в служебные командировки, а так же о командировочных удостоверениях, о времени прибытия и убытия.

В этом акте отражается следующая информация:

  • порядковое число;
  • ФИО командированного сотрудника;
  • дата выдачи и реквизиты удостоверения, выдаваемого командированным работника;
  • локализация командировки (место и пункт назначения);
  • дополнительная информация (должность командированного, дата выбытия и прибытия);
  • примечание.

С учетом ФЗ № 129 «О бухгалтерском учете», а также налогового законодательства данные документы не принимаются в качестве первичных учетных актов для осуществления бухгалтерского и налогового учета.

Но при появлении разногласий в налоговых делах они применяются в роли подтверждающих материалов при принятии в налоговом учете контрагентами затрат по соглашению возмездного оказания услуг, выполнения работ и иным документам.

Журналы также применяются для следующих целей:

  • подтверждение факта нахождения работника в командировке;
  • источник информации о месте действия служебных командировок, числе поездок и командированных сотрудниках, а также о продолжительности поездки;
  • получение сведений о количестве сторонних профессионалов, частоте деловых контактов.

Итак, ключевое значение журнала учета командировок – ведение на предприятии статистического, управленческого и кадрового учета.

Нормативная база

Порядок заполнения специальной формы журнала учета командировок был определён в Приказе Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 № 739н.

С 2009 года работодатели при оформлении приказа о служебных командировках должны были осуществлять учет своих работников. Также они отмечали в данном документе тех, кто прибывал к ним по рабочим делам. Для осуществления учета у работодателя должны быть в наличии две книги – журнал выбытия и журнал прибытия.

Такое положение действовало вплоть до 2020 года.

В настоящее время на законном уровне упразднена обязанность вести журнал учета командировок.

С 19 сентября 2020 года вступили в силу изменения, которые отменили действие Приказов, утвердивших формы соответствующих документов.

Напоминаем, что работодатели были освобождены от обязанности осуществлять учет таким образом с 9 августа 2020 года.

В настоящее время во многих организациях продолжают действовать данные журналы, они используются при направлении в командировки или принятии соответствующего работника.

Однако за отсутствие такой книги работодатель не будет наказан.

Как оплачивается время в пути в командировке? Ответ — тут.

Журнал учета командированных работников ведет ответственное лицо, которое было назначено руководителем предприятия либо он сам лично выполняет данные функции.

В период действия Приказов, утверждавших форму журнала учета, возникало противоречие между правилами действующего законодательства.

Так, в соответствии с ТК РФ в качестве работодателей могут рассматриваться как физические лица – ИП, так и организации. И в том, и в другом случае работники могут быть направлены в командировки. Тем не менее, форма журналов подразумевает внесение сведений только по организациям- работодателям.

Таким образом, действовало противоречие между положениями трудового законодательства и рассматриваемым нами Приказом Минздравсоцразвития РФ.

Представители данной службы в ответ на вопрос о коллизии отметили, что действительно ИП могут не вести соответствующий журнал. Якобы в законе не было ошибки и это сделано намеренно.

На самом же деле, с данной точкой зрения нельзя согласиться, так как она не согласуется с ТК РФ.

Сроки хранения

Законом была предусмотрена обязанность по хранению журнала командировок в течение 5 лет.

Данная норм действовала в силу пунктов 5 и 6 Порядка учета работников, выбывающих в служебные командировки, принятого приказом Минздравсоцразвития России № 739н.

Если речь идет о заграничных командировках, то данный период увеличивается вдвое и составляет 10 лет.

Как ведется журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки?

Журнал учета командировок заполняется в соответствии с правилами, принятыми приказом Минздравсоцразвития России № 739н.

Требования к документу

В журнал учета командировок вносятся сведения по командировкам длительностью более 1 дня в другие населенные пункты.

Информация заносится в специальные документы. В организации должны быть заведены 2 журнала – выбытия и прибытия. Каких-либо специфических требований законодатель не предъявлял.

Заполняет журнал руководитель или уполномоченное им лицо. Документ должен храниться не менее 5 лет.

В продаже имеются готовые прошиты журналы. Также можно самостоятельно сделать его, если скачать и распечатать готовые формы.

В целом, требования к заполнению такие же, как и других документов, например, он должен быть пронумерован, любые исправления должны быть заверены лицом, которое их допустило.

Форма и графы

Журнал выбытия состоит из следующих разделов:

  • порядковое число записи;
  • дата и реквизиты командировочного удостоверения;
  • локализация командировки (населенный пункт и наименование организации).

Это основная информация. Она должна быть в обязательном порядке внесена в журнал.

Кроме того, его можно дополнить следующими сведениями (по желанию работодателя):

  • должность сотрудника, направляемого в командировку;
  • номер и дата приказа о направлении в командировку;
  • дата выбытия и прибытия;
  • отметка о сдаче отчета о командировке.

Дополнительная информация позволяет получить вспомогательные сведения, которые могут понадобится в целях ведения учета на предприятии.

Журнал прибытия в обязательном порядке содержит следующую информацию:

  • порядковое число записи;
  • ФИО командированного работника;
  • организация, которая направила сотрудника в командировку;
  • дата прибытия, выбытия.

Под заголовком журнала содержатся сведения о работодателе. Затем уже вносятся записи по командированным сотрудникам.

Наглядно документ был представлен таким образом:

Журнал учета приказов о командировании работников (примерная форма)

Своим Постановлением № 1595, вынесенным «29» декабря 2014 года, Правительство России упразднило обязательство оформлять письменно служебное задание и удостоверение при направлении работников в служебные поездки, признанные командировками, упростив и предоставление документов, требуемых для авансового отчета. Однако оставалось непонятным как заполнять журналы регистрации, требующие указания номера командировочного удостоверения.

Приказ о закреплении обязанностей по ведению журнала имеет произвольную форму, письменный вид и обязательно должен быть подписан руководством предприятия.

Если в организации отсутствует журнал регистрации командировок, то руководитель организации, либо сама организация, либо индивидуальный предприниматель могут привлекаться к административной ответственности. Административная ответственность в данной ситуации предполагает наложение штрафа в различной сумме.

Работодатель, в свою очередь, может привлечь к дисциплинарной ответственности того сотрудника, кто обязан был вести данный журнал, за неисполнение своих обязанностей. Данная ответственность предусмотрена статьями 192,193 Трудового Кодекса РФ.

  • основание командировки — это поле либо остается незаполненным (если решение о поездке принимает непосредственно работодатель), либо содержит ссылку на служебную записку (если инициатива об оформлении исходит от самого работника или его руководителей);
  • должность и подпись (с расшифровкой) руководителя работодателя или лица, которому он делегировал такое право;
  • подпись работника, направляемого в командировку, и дата его ознакомления с распоряжением.

Чтобы оформить приказ о направлении в командировку группы работников, можно воспользоваться утвержденной этим же постановлением Госкомстата формой Т-9а, в которой для каждого из работников есть возможность отдельно указать место, цель, сроки поездки и источник оплаты.

  • Договор на оказание услуг, аутстаффинга, аутсорсинга
  • Договор перевозки, фрахтования, траспортной экспедиции
  • Договор передачи, отчуждения
  • Договор подряда: бытового, строительного, субподряда
  • Договор поручения, договор поручительства
  • Договор поставки, контрактации
  • Договор проката: бытового, строительного
  • Договор пожизненной ренты, пожизненного содержания
  • Договор ссуды, безвозмездного оказания услуг
  • Договор страхования, перестрахования
  • Трудовой договор с работником
  • Договор уступки прав и перевода долга
  • Ученический договор с работником
  • Учредительный договор, договор о совместной деятельности
  • Договор хранения, материальной ответственности
  • Прочие договоры

Договоры по тегам Цитата на века У того, кому помогает Бог, помощник лучше.

Последние публикации

18 Октября 2020

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) работников – это технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения (ст. 209 ТК РФ).

Обеспечение работников специальной одеждой, обувью и другими СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Кроме того, на указанные цели могут быть направлены также средства ФСС.

В каких случаях это возможно и каков порядок приобретения СИЗ за счет средств фонда, расскажем в статье.

На сайте Федерального казначейства появилась информация, посвященная результатам принятия бухгалтерской (бюджетной) отчетности по итогам 2017 года, в которой особое место отведено анализу типовых нарушений и ошибок, выявленных работниками Федерального казначейства в ходе камеральной проверки отчетных форм. На наш взгляд, данная информация будет небезынтересна как ревизорам, так и бухгалтерам, поэтому мы посчитали необходимым обсудить ее с вами.

Вправе ли работодатель указать в локальных нормативных документах учреждения на обязанность сотрудников вести себя на работе тактично? Можно ли привлечь сотрудника к ответственности за нетактичное поведение – наложить дисциплинарное взыскание или снизить размер премии?

17 Октября 2020

Источник: https://AstroKamen.ru/zhurnal-komandirovok-obrazec-2019/

Журнал командировок: образец — Страж закона

Журнал командировок: образец, как вести учет и регистрацию работников, выбывающих из организации в служебных целях?

В кадровом отделе любого предпринимательского учреждения состоит штатная единица, отвечающая за формальный учет командировочных работников. Ведение соответствующего учета проводится в специально предназначенной для этого книге/журнале, куда и записываются все требуемые сведения.

Порядок в котором должен вестись данный учет на предприятии ежегодно определяется ведомственным приказом Минздравсоцразвития и он является обязательным на всей территории Российской Федерации.

Далее будет описана инструкция по ведению указанного журнала, а также о форме в которой должна фиксироваться информация.

Что из себя представляет журнал учета работников выбывающих в служебные командировки?

По приложению к приказу Минздравсоцразвития 129-ФЗ 2017 года, журнал представляет собой книгу учета по формату А7, страницы которой имеют все необходимые столбцы и графы для отражения обязательной информации.

На каждой странице фиксируются следующие данные:

  • фамилия командировочного;
  • порядковый номер формального трудового договора;
  • документы, предусматривающие легитимность отправления в командировку (локальный приказ руководителя);
  • должный срок служебной командировки;
  • а также место отправления.

Журнал учета заполняется ответственным служащим отдела кадров посредством постановки работника в реестр командировочных сотрудников, с последующей выдачей талона.

Обязательным сведением так же является и дата, в течение какой он будет пребывать в служебной оформленной командировке. Без этих данных командировать работника нельзя, поэтому удостоверение таких обстоятельств является обязательным.

Конечным действием уполномоченного лица является выдача талона.

Кто ведет журнал учета работников выбывающих в служебные командировки?

Ведением описываемого журнала занимается уполномоченная штатная единица из отдела кадров. Назначается такой сотрудник не формальным работодателем, а руководителем кадрового подразделения.

Руководство организации в этом случае только подписывает локальный приказ о прямом назначении.

Такой работник, как правило, занимается только ведением учета, и на побочные обязанности отвлекается только при необходимости.

Работники, которые собираются в служебные командировки, должны информировать о предстоящем отбытии именно ведущего учет инспектора.

В его обязанности помимо самого ведения журнала входят также:

  • регистрация всех обязательных данных по конкретной командировке (с датами, сроками, местом пребывания, наименованием работ к проведению в процессе);
  • выдача талонов;
  • принятие заявлений о расчете формальных компенсаций и передача этой информации в имеющийся отдел бухгалтерии.

Срок хранения журнала учета работников выбывающих в служебные командировки

Сам журнал на практике рассчитывается к использованию на один налоговый период. Таким периодом фактически признается один календарный год.

Это удобно для самого учреждения и для исполнительного работника, потому что прошлогодние командировки не имеют практически никакой информационной ценности, если они уже были проведены и оплачены.

Соответственно наиболее актуальным сроком ведения является один год, а хранить книгу учета можно столько времени, сколько необходимо формальной организации, но не менее 5-ти лет.

При каждом отделе кадров имеется функционирующий архив, где хранятся подобные информационные данные. Каких-либо предельных ограничений в процессе хранения законодательными приказами не установлено.

Журнал учета приказов о командировании работников — бланк

Для того чтобы понять как примерно выглядит подобная книга, рекомендуется ознакомиться с примерным образцом или бланком такого документа.

Как уже было сказано, форма является типовой для всех случаев, независимо от наименования и направления учреждения.

Утверждается она ежегодно профильным приказом Минздравсоцразвития, поэтому оно является обязательной для обеспечения по всей территории РФ.

Скачать бланк

Особенности ведения журнала учета личных дел работников

В первую очередь следует указать, что ежегодно необходимо следить за форматом книги, потому что он меняется в зависимости от разработки новых законодательных норм для кадрового сегмента.

Помимо этого в самой книге допускаются исправления в форме перечеркивания и добавления новых данных, потому что сама командировка может быть отменена, а в служебный отъезд может быть направлен совершенно другой работник.

Напомним, что ранее (до 2014 года) подобные исправления не допускались, что вызывало у кадрового отдела большие трудности. Если под каждой записью не будет стоять соответствующая подпись уполномоченного субъекта, то подобная формальная запись будет читаться не легитимной, поэтому за этим необходимо наблюдать более внимательно.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (63,83

Источник: https://strazakon.ru/zhurnal-komandirovok-obrazec.html

Журнал командировок: образец, как вести учет и регистрацию работников, выбывающих из организации в служебных целях?

Журнал командировок: образец, как вести учет и регистрацию работников, выбывающих из организации в служебных целях?

Трудовая деятельность многих сотрудников включает в себя командировки. Под последними принято понимать отъезды трудящихся в другую местность на определенный промежуток времени.

Данной теме в Трудовом Кодексе отведены несколько отдельных статей. В частности, под номерами 166 и 167.

Порядок оформления служебных поездок требует особого внимания. Работодатель должен позаботиться о грамотном оформлении соответствующих бумаг, в том числе журнала регистрации.

Для чего нужен?

Основное предназначение журнала учета командировок – фиксация информации о специалистах, отправляющихся по служебной необходимости в поездки.

Документация указанного характера является актом первичного учета, используемого в бухгалтерском и налоговом учете.

В налоговом учете журнал может быть использован в качестве подтверждающего материала. Наличие бумаги доказывает, что в конкретный период времени сотрудник отсутствовал на рабочем месте по причине пребывания в командировке.

Также журнал используется для достижения других целей. Среди таковых необходимо выделить следующие:

  • получение информации о работниках, отправленных в командировку, подробностях данного мероприятия, длительности и количеству таковых;
  • получение информации о частоте деловых встреч;
  • произведение расчета с сотрудниками, которые были отправлены;
  • организация сотрудничества с компаниями-партнерами;
  • получение информации о числе сторонних трудящихся граждан.

В общем итоге можно сказать, что журнал командировок, прежде всего, нужен для ведения в организации статистического, кадрового и управленческого учета.

Обязательно ли вести учет и регистрацию работников, выбывающих в поездки?

В 2019 году оформление командировок существенно изменилось.

Некоторая документация, которая до ближайшего времени была обязательной, в настоящее время потеряла такой статус.

В текущем году к числу обязательных не относятся такие документы:

  • командировочное удостоверение. Его можно заменить билетом, в котором должна стоять дата прибытия и выбытия;
  • служебное задание;
  • отчет о выполнении служебного задания;
  • журнал регистрации командировок.

После введения изменений, начиная с августа текущего года, у работодателей появилась возможность отказаться от ведения перечисленной документации.

При желании можно продолжать вести на предприятии прежний документооборот.

Информация, которая указывается в журнале командировок, присутствует в других бумагах. К примеру, в приказе руководителя, на основании которого сотрудник отправляется в поездку. Именно в связи с этим пропала обязательная необходимость ведения журнала указанного типа на предприятии.

Если в компании присутствует такой журнал, информация о правилах его ведения должна быть отражена в нормативной внутренней документации.

К примеру, в качестве таковой может выступать Положение о командировках. Технология оформления командировок может также отражаться в приказе руководителя компании.

В ситуации, когда в организации не заполняется журнал командировок, вместо него ведется несколько других – выбытия и прибытия. Оформлением такой документации занимается руководитель предприятия или специалист, назначенный им ответственным.

Как оформить?

Журнал указанного образца не имеет унифицированной формы, потому как не является обязательным. Его не могут запросить для проверки сотрудники контролирующих органов, он больше не используется в бухгалтерском учете.

Руководитель, принявший решение вести журнал, вправе самостоятельно разработать его форму. В документе следует отразить следующую информацию:

  • наименование документа;
  • дата начала ведения (при окончании заполнения также ставится соответствующая дата);
  • порядковый номер каждой внесенной записи (он же является регистрационным номером);
  • сведения о сотруднике, отправляющемся или приехавшем в командировку;
  • длительность служебной поездки, дата ее начала и окончания;
  • подписи ответственных лиц.

Журнал должен быть пронумерован и прошит. В нем указывается информация о работнике, ответственном за его ведение.

В документе свою подпись ставит руководитель. Под каждой оставленной записью в обязательном порядке расписывается специалист, который ее оставил.

Скачать образец

Скачать пример журнала учета и регистрации командировок и работников, в них выбывающих – word.

Выводы

Журнал учета и регистрации командировок выполняет несколько функций. Прежде всего, в нем фиксируется информация о данном событии и сотруднике, принявшем в нем участие.

Документация носит необязательный характер. Решение о его ведении/неведении принимается работодателем самостоятельно. Отказ от заполнения журнала не является неправомерным действием.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/komandirovka/obraztsy-dokumentov/zhurnal-komandirovok.html

Необязательные журналы и книги учета в отделе кадров

Журнал командировок: образец, как вести учет и регистрацию работников, выбывающих из организации в служебных целях?

Начнем с ранее обязательных журналов, вызывавших массу недовольства у специалистов, но с течением времени ставших привычными и в какой-то мере даже удобными. Речь пойдет о журналах учета работников:

  • выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
  • и прибывших в организацию, в которую они командированы.

См. статьи «Все о книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них» журнала № 6’ 2019, «Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее: что должен знать кадровик» журнала № 7’ 2019, «Журналы регистрации медосмотров и несчастных случаев на производстве» журнала № 8’ 2019

Их типовые формы были утверждены ныне уже не действующим приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.09.2009 № 739н «Об утверждении Порядка и форм учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы».

С 19 октября 2015 года данные журналы не являются обязательными к ведению. Но никто не запрещает продолжать их вести, в том числе используя ранее утвержденные формы. Кому они могут быть полезны до сих пор? Работодателям, сотрудники которых часто выбывают в командировки и / или принимают у себя значительное число работников из других организаций.

См. статью «Какие условия в ПВТР вам навредят, а какие помогут в спорах» журнала № 11’ 2018

Кроме того, на практике с помощью такого журнала можно достаточно быстро найти сведения о командировках работников для целей бухгалтерского учета и налогообложения, подобрать и предоставить соответствующие данные для налоговых проверок.

Журнал регистрации командировок может быть полезен и в случае возникновения трудового спора, позволив быстро собрать информацию о командировках, в которые был направлен работник, участвующий в трудовом споре.

Или, наоборот, может послужить дополнительным подтверждением отсутствия распоряжения работодателя о направлении работника в командировку.

Если компания примет решение вести подобный журнал, то соответствующий порядок оформления и учета командировок следует закрепить в локальном нормативном акте работодателя (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка или специальном Положении о командировках).

Итак, давайте разберемся, как вести подобные журналы.

В журнале учета работников, выбывающих в служебные командировки, сплошным способом, хронологически указываются:

  • Ф.И.О. работников, выбывающих в командировки;
  • при наличии – реквизиты командировочного удостоверения (ныне также не обязательного). Графу «реквизиты командировочного удостоверения» можно заменить другой, в которой будут отражены реквизиты организационно-распорядительного документа работодателя (например, приказа), которым работник направлен в командировку (см. отметку «1» в Примере 1);
  • наименование организации, в которую командирован работник;
  • пункт назначения.

Для удобства можно снабдить журнал дополнительными графами, например:

  • период командировки;
  • отметка о возвращении из командировки (в т.ч. о досрочном возвращении) (см. отметку «2» в Примере 1).

Пример 1

Фрагмент журнала учета работников, выбывающих в служебные командировки

Показать

Это позволит оперативно вести учет работников, за которыми, пока они находятся в командировке, сохраняется рабочее место.

Журнал учета работников, прибывших в командировку, актуален тем, что помогает систематизировать информацию о прибывших в командировку работниках, отследить своевременность убытия данных работников, выдачи им пропусков, получить необходимую минимальную информацию, которая может понадобиться, если с работником, направленным к вам в командировку, произойдет несчастный случай на производстве (когда необходимо оперативно проинформировать работодателя пострадавшего). Информация о датах прибытия и выбытия таких работников также будет нужна работодателю при расследовании несчастного случая на производстве и установлении сроков пребывания командированного работника в принимающей организации.

Образец заполнения журнала см. в Примере 2. Обратите внимание: в «шапку» третьего столбца внесены изменения, где вместо организации, выдавшей командировочные удостоверения, указана формулировка про организацию, направившую работников в командировку.

Добавим, что в утвержденных ранее формах ни в одном, ни в другом журнале не предусмотрены реквизиты подписи работников.

Но при их отсутствии данные журналы с легкостью можно заполнять и «задним числом», что явно снижает их доказательственную силу в случае споров или несчастных случаев.

Поэтому вы можете предусмотреть соответствующий столбец, куда проставлять подпись командированного работника.

Источник: http://www.Delo-Press.ru/articles.php?n=31294

Журнал регистрации работников выбывающих в командировку образец

Журнал командировок: образец, как вести учет и регистрацию работников, выбывающих из организации в служебных целях?

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 1,9 кб Утвержден постановлением Минфина от 12.04.

2000 N 35 Форма ЖУРНАЛ учета работников, выбывающих в служебные командировки из _________________________________________________________ (наименование организации) ——————————————————————————————- ¦ ¦ ¦ ¦ Приказ ¦ Фамилия, ¦ ¦ Расписка ¦ ¦ ¦ Фамилия, ¦ ¦(распоряжение)¦ инициалы, ¦ Дата ¦ командиро- ¦ ¦ ¦собственное имя,¦Зани- ¦ о ¦ должность ¦ ¦ ванного ¦ ¦ N ¦ отчество (если ¦маемая¦командировании¦ работника, ¦ ¦ работника в ¦ ¦п/п¦таковое имеется)¦долж- +—————+ подписавшего +—————-+ получении ¦ ¦ ¦командированного¦ность ¦ ¦ ¦командировочное¦факти- ¦факти- ¦ командиро- ¦ ¦ ¦ работника ¦ ¦ дата ¦номер ¦ удостоверение ¦ческого¦ческого ¦ вочного ¦

Журнал регистрации командировок

› С 2020 года упростились процедура ведения документации, связанной со служебными командировками. Еще в прошлом году были отменены отдельные документы, оформляемые с учетом прибытия и выбытия работников по рабочим делам.

В этом акте отражается следующая информация: порядковое число; ФИО командированного сотрудника; дата выдачи и реквизиты удостоверения, выдаваемого командированным работника; локализация командировки (место и пункт назначения);

Журнал местных командировок образец бланк

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 С 2020 года упростились процедура ведения документации, связанной со служебными командировками.Еще в прошлом году были отменены отдельные документы, оформляемые с учетом прибытия и выбытия работников по рабочим делам.

Например, отменено командировочное удостоверение и командировочный журнал.

Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки — это документ, который ведет работодатель или назначенный им сотрудник (по распоряжению руководителя) на предприятии для фиксирования информации о сотрудниках, отправляющихся в служебные командировки, а так же о командировочных удостоверениях, о времени прибытия и убытия.В этом акте отражается следующая информация:порядковое число;ФИО командированного сотрудника;дата выдачи и реквизиты удостоверения, выдаваемого командированным работника;локализация

Примерная форма журнала учета работников, убывающих в служебные командировки

ЖУРНАЛ учета работников, убывающих в командировки из __________________________________________________ (наименование организации) ——T———-T———T—————-T—————T————————-T—————-¬ ¦ N N ¦ Фамилия, ¦Должность¦ Номер ¦ Ф.И.О., ¦ Дата ¦ Расписка ¦ ¦п. п.

¦ имя и ¦ ¦командировочного¦ должность +————T————+командированного¦ ¦ ¦ отчество ¦ ¦ удостоверения ¦ работника, ¦фактического¦фактического¦ работника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подписавшего ¦ выбытия ¦ прибытия ¦ в получении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦командировочное¦ ¦ ¦командировочного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ удостоверение ¦ ¦ ¦ удостоверения ¦ +——+———-+———+—————-+—————+————+————+—————-+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +——+———-+———+—————-+—————+————+————+—————-+ ¦ 1.

¦Горшков ¦Инженер-

Журнал командировок: образец, как вести учет и регистрацию работников, выбывающих из организации в служебных целях?

  1. внесены коррективы в механизм подтверждения фактического срока пребывания в командировке.
  2. отменены сразу несколько документов: командировочное удостоверение, служебное задание для сотрудника и отчет о его выполнении (несмотря на их отмену, многие организации продолжают использовать данные документы в соответствии со своей учетной политикой, что не противоречит действующему законодательству);
  3. отменено обязательное ведение журналов учета выбывающих и прибывающих командированных работников (ведение данных регистров сегодня не обязательно, но допускается, если такой пункт закреплен в учетной политике организации);

Основным документом для направления сотрудника в командировку является приказ.

Правила ведения журнала регистрации командировок

» Журнал регистрации командировок ­– это документ, в котором фиксируется информация о работниках организации, направляющихся в служебные поездки.

166 ТК, называются командировками. Ст. 167 ТК гарантирует оплату труда в эти периоды.

Помимо этого, компания оплачивает траты, связанные с поездкой:

  1. другие необходимые затраты в служебных целях, подтвержденные соответствующими документами.
  2. ;
  3. стоимость проезда до пункта назначения;
  4. траты на проживание (аренду жилья или гостиницы);

В журнале местных командировок указывается:

С 2020 года упростились процедура ведения документации, связанной со служебными командировками. Еще в прошлом году были отменены отдельные документы, оформляемые с учетом прибытия и выбытия работников по рабочим делам.

Например, отменено командировочное удостоверение и командировочный журнал.

Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки — это документ, который ведет работодатель или назначенный им сотрудник (по распоряжению руководителя) на предприятии для фиксирования информации о сотрудниках, отправляющихся в служебные командировки, а так же о командировочных удостоверениях, о времени прибытия и убытия. В этом акте отражается следующая информация: порядковое число; ФИО командированного сотрудника; дата выдачи и реквизиты удостоверения, выдаваемого командированным работника; локализация командировки (место и пункт назначения);

Журнал регистрации командировочных удостоверений

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Поездки сотрудников предприятия в другую местность на определенный срок с целью выполнения служебных поручений, данных руководителем, признаются командировками (ст.

166 ТК РФ). Законодатель гарантирует сохранение работникам во время отсутствия (ст. 167 ТК РФ):

  1. сохранение рабочего места и должности, какую занимал командированный сотрудник до отъезда по служебным делам вне зависимости от срока выполнения поручения.
  2. оплату за работу в выходные и праздничные дни – в двукратном размере или предоставление отдыха в другое время;
  3. выплату заработной платы не ниже, чем среднемесячный размер из расчета предыдущих 12 месяцев (или фактического периода работы);

Помимо того, работодатель обязан взять на себя все денежные расходы, связанные с поездкой и компенсировать направляемому в командировку сотруднику:

Что такое журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки

Порядок учета сотрудников, находящихся в , был утвержден приказом Министерства социального развития № 739 и отменен в 2015 году приказом № 646м, вступившим в силу 19.10.2015. Ведение этой документации на предприятии продолжается, если обязанность и порядок закреплен в локальной нормативной документации.

Журнал может быть полезен работодателю в любом статусе, поэтому необходимо тщательно взвесить, стоит ли от него отказываться.

Журналом работников, находящихся в командировке, называется документ, который ведет или назначенный его распоряжением работник кадровой службы. В нем фиксируются основные данные о командировках: информация о сотрудниках, дата отъезда и приезда, место назначения.

Журнал регистрации командировок образец бланк

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Поездки сотрудников предприятия в другую местность на определенный срок с целью выполнения служебных поручений, данных руководителем, признаются командировками (ст. 166 ТК РФ).Законодатель гарантирует сохранение работникам во время отсутствия (ст.

167 ТК РФ):

  1. выплату заработной платы не ниже, чем среднемесячный размер из расчета предыдущих 12 месяцев (или фактического периода работы);
  2. оплату за работу в выходные и праздничные дни — в двукратном размере или предоставление отдыха в другое время;
  3. сохранение рабочего места и должности, какую занимал командированный сотрудник до отъезда по служебным делам вне зависимости от срока выполнения поручения.

Помимо того, работодатель обязан взять на себя все денежные расходы, связанные с поездкой и компенсировать направляемому в командировку сотруднику:

Журнал учета работников выбывающих в служебные командировки нужен ли

Кроме того, его можно дополнить следующими сведениями (по желанию работодателя): Дополнительная информация позволяет получить вспомогательные сведения, которые могут понадобится в целях ведения учета на предприятии.

Журнал прибытия в обязательном порядке содержит следующую информацию:

  1. порядковое число записи;
  2. организация, которая направила сотрудника в командировку;
  3. дата прибытия, выбытия.
  4. ФИО командированного работника;

Под заголовком журнала содержатся сведения о работодателе. Затем уже вносятся записи по командированным сотрудникам.

Наглядно документ был представлен таким образом: Нюансы заполнения Итак, в настоящее время не действует законодательная норма, которая бы закрепляла порядок заполнения журнала. Если работодатель планирует в дальнейшем использовать журнал учета, то ему необходимо принять локальный акт.

Источник: http://zont22.ru/zhurnal-registracii-rabotnikov-vybyvajuschih-v-komandirovku-obrazec-87608/

Admvbr7
Добавить комментарий